CES a CPS: miejsca pracy z list płac a liczba pracujących osób

Raport BLS Employment Situation przedstawia wyniki Current Employment Statistics (CES) i Current Population Survey (CPS). CES nazywa się też badaniem zakładów pracy lub list płac, a CPS jest badaniem gospodarstw domowych. Dwie główne liczby pojawiają się obok siebie, ale pochodzą z oddzielnych prób i systemów szacowania. BLS opisuje je jako uzupełniające się miary aktywności na rynku pracy, a nie dwa sposoby liczenia dokładnie tego samego. [Porównanie badania gospodarstw domowych z badaniem list płac]({source:blsCpsCesComparison}) omawia różnice pojęciowe i metodologiczne.

To rozróżnienie ma znaczenie, gdy nagłówek informuje, że liczba miejsc pracy na listach płac wzrosła o określoną wartość, a szacunek liczby pracujących z badania gospodarstw domowych zmienił się inaczej. Pierwsza liczba dotyczy miejsc pracy objętych badaniem w pozarolniczych listach płac. Druga dotyczy osób w wieku co najmniej 16 lat należących do cywilnej ludności poza instytucjami, które spełniają definicję pracującego w CPS. Żadna z tych liczb nie jest korektą ani zamiennikiem drugiej.

CES szacuje miejsca pracy powiązane z listami płac pracodawców objętych badaniem. Podaje zatrudnienie w sektorach pozarolniczych według branży i regionu, a także dane o godzinach pracy i płacach. CES nie szacuje stopy bezrobocia. CPS pyta o pracę i aktywność związaną z jej poszukiwaniem, a następnie może zaklasyfikować osobę jako pracującą, bezrobotną lub pozostającą poza zasobem siły roboczej. Dlatego krajowa stopa bezrobocia, współczynnik aktywności zawodowej i relacja liczby pracujących do ludności opierają się na pojęciach z CPS. [Definicje CPS]({source:blsCpsConcepts}) objaśniają te miary.

„Miejsce pracy” i „pracująca osoba” to różne jednostki jeszcze przed uwzględnieniem zakresu badania. Osoba mająca dwie objęte badaniem pozarolnicze prace najemne tworzy dwa wpisy o miejscach pracy w CES, ale pozostaje jedną osobą pracującą w CPS. Z kolei to samo miejsce może być w różnych momentach miesiąca zajmowane przez różne osoby. Szacunek list płac zależy od tego, czy pracodawca zgłosił dane miejsce za okres płacowy objęty badaniem, a nie od liczby różnych osób, które pracowały na nim przez cały miesiąc.

CPS to comiesięczne badanie próbki gospodarstw domowych. Pyta o tydzień kalendarzowy, który zwykle obejmuje 12. dzień miesiąca. Klasyfikacja osoby zależy od pracy, czasowej nieobecności, gotowości do podjęcia pracy i aktywności związanej z poszukiwaniem zatrudnienia w odpowiednim okresie odniesienia. CES to comiesięczne badanie próbki firm i instytucji rządowych. Pracodawcy podają okres płacowy obejmujący 12. dzień miesiąca; może on trwać tydzień, dwa tygodnie, pół miesiąca, miesiąc albo inny okres. CES uwzględnia objęte badaniem miejsce pracy, jeśli pracodawca zgłosił wypłatę wynagrodzenia za co najmniej część tego okresu.

Daty odniesienia zaplanowano tak, by wypadały blisko siebie, ale okna czasowe nie są identyczne. Ktoś może pracować w tygodniu kalendarzowym objętym CPS, a jednocześnie nie otrzymać wynagrodzenia w okresie płacowym CES obejmującym 12. dzień miesiąca — możliwa jest też sytuacja odwrotna. Miejsce pracy rozpoczęte lub zakończone blisko granicy okresu może więc znaleźć się w bieżącym wyniku jednego badania, a w wyniku za kolejny okres drugiego. To jeden z powodów, dla których zmiany miesięczne mogą się różnić, mimo że żadne badanie nie jest błędne.

Różnią się także dane wejściowe. CPS przeprowadza wywiady z próbką gospodarstw, aby oszacować liczbę osób i ich cechy. CES zbiera listy płac z próby zakładów pracy i szacuje miejsca pracy, godziny oraz płace. Oba badania są narażone na błędy próby i błędy niesamplingowe, ale wyniki badania gospodarstw domowych silniej reagują na miesięczne wahania próby. [Krótki przewodnik po raporcie Employment Situation]({source:blsEmploymentSituationQuickGuide}) wyjaśnia, jak raport łączy wyniki badań i omawia częste problemy interpretacyjne.

Załóżmy, że w odpowiednich okresach odniesienia 100 różnych osób pracuje na miejscach objętych CES. Osiemdziesiąt pięć osób ma po jednym objętym badaniem pozarolniczym miejscu pracy najemnej. Pozostałe 15 osób ma po dwa takie miejsca.

CPS liczy każdą ze 100 osób raz. CES liczy 85 + (15 × 2) = 115 miejsc pracy. Różnica 15 miejsc nie oznacza 15 dodatkowych pracowników; wynika z tego, że osoby już pracujące mają drugie miejsce pracy. Przykład jest hipotetyczny i zakłada niezmienny zakres, sposób raportowania oraz czas odniesienia, aby pokazać różnicę między jednostkami.

Przykład pokazuje też, dlaczego rzeczywistych sum z obu badań nie można sprowadzić do zależności „miejsca pracy z list płac minus liczba pracujących z badania gospodarstw równa się liczbie osób z kilkoma miejscami pracy”. Rzeczywiste wyniki obejmują różne populacje, branże, klasyfikacje miejsc pracy, okresy płacowe, próby i procedury szacowania. Niektóre osoby z kilkoma miejscami pracy mają też zajęcie poza zakresem CES, na przykład drugą pracę w rolnictwie lub działalność na własny rachunek bez osobowości prawnej. Proste obliczenie izoluje jeden mechanizm; nie jest wzorem na uzgodnienie opublikowanych szacunków krajowych.

Populacją CPS jest cywilna ludność w wieku co najmniej 16 lat, która nie przebywa w instytucjach. Zgodnie z zasadami CPS pracującą może być osoba, która przepracowała co najmniej godzinę jako pracownik najemny otrzymujący wynagrodzenie, pracowała co najmniej godzinę na własny rachunek w swoim przedsiębiorstwie, wykonując zawód lub działalność, albo pracując we własnym gospodarstwie rolnym, aby uzyskać wynagrodzenie lub zysk, przepracowała co najmniej 15 godzin bez wynagrodzenia w firmie rodzinnej w tygodniu odniesienia albo ma pracę, lecz jest z niej czasowo nieobecna. Osobę pracującą na objętym badaniem stanowisku zazwyczaj liczy się raz, nawet jeśli ma inną pracę. BLS opisuje te kategorie na [stronie z pojęciami CPS]({source:blsCpsConcepts}) oraz w [podręczniku metodologicznym CPS]({source:blsCpsHandbook}).

CES obejmuje natomiast pozarolnicze miejsca pracy najemnej w zakładach, które przekazują dane. Wyłącza większość pracy w rolnictwie, pracę na własny rachunek bez osobowości prawnej, nieodpłatną pracę rodzinną, pracowników prywatnych gospodarstw domowych oraz osoby nieobecne bez wynagrodzenia przez cały referencyjny okres płacowy. Leśnictwo mieści się w pozarolniczym zakresie CES. Przedsiębiorstwa posiadające osobowość prawną mogą zgłaszać swoich pracowników najemnych; kryterium nie sprowadza się do tego, czy dana osoba ma jakikolwiek udział w firmie. Zakres i klasyfikację CES opisują [pojęcia Current Employment Statistics]({source:blsCesConcepts}).

Rozważmy odrębny hipotetyczny przypadek: konsultant prowadzący działalność bez osobowości prawnej pracował co najmniej godzinę dla zysku w tygodniu odniesienia CPS, ale nie ma najemnego miejsca pracy w objętym badaniem zakładzie. CPS może zaliczyć tę osobę do pracujących, podczas gdy jej działalność nie zwiększy liczby miejsc na listach płac CES. Podobną różnicę może wywołać praca w rolnictwie poza pozarolniczym zakresem CES. To różnice w zakresie, a nie pracownicy pominięci w którymś źródle danych.

Znaczenie może mieć również czasowa przerwa w pracy. CPS może zaklasyfikować jako bezrobotną osobę nieobecną przez cały tydzień odniesienia, jeśli została czasowo zwolniona, oczekuje na powrót do pracy i jest gotowa ją podjąć. W tym wyjątku nie musi aktywnie szukać pracy w ciągu poprzednich czterech tygodni, ale nadal musi być dostępna do pracy. CES może uwzględnić miejsce na liście płac, jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie za dowolną część okresu płacowego objętego badaniem. Płatny urlop lub granica okresu płacowego także mogą wpłynąć na oba wyniki w różny sposób.

CES rozpoczyna od próby zakładów pracy i koryguje szacunki w miarę napływu kolejnych raportów pracodawców. Każdego roku BLS porównuje zatrudnienie na listach płac w marcu z pełniejszym zestawieniem opartym głównie na danych podatkowych dotyczących ubezpieczenia od bezrobocia, a następnie koryguje także sąsiednie miesiące. Ten roczny benchmark wyznacza poziom zatrudnienia, zaś szacunki z próby mierzą zmiany między kolejnymi benchmarkami. CES stosuje również statystyczną procedurę dotyczącą powstawania i zamykania firm, ponieważ nowe przedsiębiorstwa i likwidacje nie zawsze od razu pojawiają się w próbie.

CPS nie odnosi zatrudnienia do tej samej populacji pracowników z list płac. Wagi wykorzystują kontrolne szacunki liczby ludności opracowane przez Census Bureau na podstawie spisów powszechnych oraz szacunków urodzeń, zgonów i migracji. BLS zazwyczaj wprowadza coroczne kontrole wraz ze styczniowymi danymi i zwykle nie koryguje całej historycznej serii zatrudnienia CPS, aby dopasować ją do nowych kontroli. Zmiana szacowanej podstawy ludności może wpłynąć na poziom lub widoczną zmianę zatrudnienia w CPS, nawet jeśli status żadnej pojedynczej osoby odpowiadającej na ankietę się nie zmienił. [Porównanie badań BLS]({source:blsCpsCesComparison}) objaśnia benchmarki, kontrole liczby ludności, błędy próby i korekty związane z powstawaniem i zamykaniem firm.

Spójny musi być również sposób korekty sezonowej. Każda seria ma własne wzorce i proces korekty. Porównuj dane skorygowane sezonowo z odpowiadającą im serią po takiej korekcie albo porównuj wartości nieskorygowane na tych samych zasadach. Nie zestawiaj miesięcznej zmiany po korekcie sezonowej w jednej serii z nieskorygowanym poziomem drugiej i nie traktuj różnicy jako miarodajnej.

W dłuższej perspektywie oba wskaźniki zwykle odzwierciedlają ogólne trendy zatrudnienia, ale przez pewien czas mogą się rozchodzić. Znaczenie mogą mieć liczba osób z kilkoma miejscami pracy, struktura branżowa, samozatrudnienie, kontrole ludności, powstawanie i zamykanie firm, odsetek odpowiedzi oraz termin okresu odniesienia. Duża różnica w jednym miesiącu jest powodem, by sprawdzić definicje, rewizje i niepewność, a nie dowodem na niewyjaśnioną liczbę osób zatrudnionych lub zwolnionych przez gospodarkę.

Użyj CES, jeśli pytanie dotyczy pozarolniczych miejsc pracy z list płac, zatrudnienia według branży, przeciętnego czasu pracy lub przeciętnych płac objętych badaniem pracowników. CES zapewnia szczegółowe trendy oparte na danych pracodawców i zwykle dokładniej mierzy miesięczne zmiany objętych badaniem miejsc pracy. Liczba może jednak obejmować kilka miejsc pracy jednej osoby i nie uwzględnia wszystkich form pracy.

Użyj CPS, jeśli chcesz wiedzieć, ile osób pracuje lub jest bezrobotnych, jaki jest współczynnik aktywności zawodowej albo jak wygląda zatrudnienie w poszczególnych grupach demograficznych. CPS jest źródłem krajowej stopy bezrobocia i wskaźników, w których mianownikiem jest cywilna ludność poza instytucjami. Przewodnik po współczynniku aktywności zawodowej i relacji pracujących do ludności wyjaśnia te mianowniki, a porównanie U-3 i U-6 zestawia węższą i szerszą miarę niewykorzystania zasobów pracy.

BLS publikuje również skorygowaną serię badawczą CPS, która usuwa kategorie nieobjęte CES i dodaje pozarolnicze miejsca pracy najemnej osób mających kilka prac, aby lepiej zbliżyć do siebie oba pojęcia. Może być przydatna w analizie trendów, ale BLS określa ją jako skorygowaną serię badawczą, ponieważ korekty są niedoskonałe, a niektóre szczegółowe klasyfikacje pracy nie są dostępne. Nie zastępuje żadnej z dwóch oficjalnych serii głównych. Przewodnik po krzywej Beveridge’a omawia inne porównanie: oferty pracy z ankiet pracodawców zestawione z bezrobociem mierzonym przez CPS.

Jeśli miesięczne zmiany CES i CPS są różne, najpierw określ pytanie i jednostkę, którą chcesz analizować. Następnie sprawdź zakres branż i pracowników, daty odniesienia, status korekty sezonowej, kontrole ludności, rewizje benchmarku i błąd próby. Badania są bardziej informacyjne razem, bo jedno mierzy miejsca pracy na listach płac, a drugie osoby i ich status na rynku pracy. Różnica staje się zrozumiała, gdy rozdzielisz to, co jest liczone.