JOLTS: wolne miejsca pracy, zatrudnienia i dobrowolne odejścia

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS) ankietuje zakłady pracy o wolnych miejscach, zatrudnieniach i rozstaniach z pracodawcą. Celem jest opisanie popytu na pracę oraz przepływu pracowników na listę płac i z niej. JOLTS publikuje poziomy i stopy dla całego sektora pozarolniczego, branż, grup zakładów według wielkości oraz wybranych obszarów geograficznych. [Definicje JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) i [często zadawane pytania]({source:blsJoltsFaq}) wyjaśniają pojęcia stosowane w badaniu.

Są to statystyki oparte na danych pracodawców. Nie zliczają osób bezrobotnych, poszukujących pracy ani pojedynczych ogłoszeń o pracę. [Miesięczny komunikat JOLTS]({source:blsJoltsCurrentRelease}) przedstawia szacunki z próby, dlatego warto zwracać uwagę na okresy odniesienia, korektę sezonową i rewizje.

JOLTS zalicza stanowisko do wolnych miejsc tylko wtedy, gdy w ostatnim dniu roboczym miesiąca odniesienia spełnione są trzy warunki: istnieje konkretne stanowisko i jest na nim praca do wykonania; kandydat może rozpocząć pracę w ciągu 30 dni; pracodawca aktywnie rekrutuje osoby spoza danego zakładu. Plan zatrudnienia w przyszłości, możliwość awansu wewnętrznego ani stanowisko już obsadzone nie spełniają definicji. [Kryteria BLS dotyczące wakatów]({source:blsJoltsFaq}) wyjaśniają, co oznacza aktywna rekrutacja.

Poziom wolnych miejsc to zasób: liczba nieobsadzonych stanowisk spełniających warunki w jednym momencie. Nie jest to liczba ogłoszeń opublikowanych lub widocznych w ciągu miesiąca; jeden pracodawca może mieć kilka wakatów. Liczba może wzrosnąć, gdy pracodawca tworzy lub ogłasza stanowiska, a spaść, gdy je obsadzi, anuluje albo przestaną spełniać kryteria. Sam wynik nie wskazuje, które zdarzenie spowodowało zmianę.

Zatrudnienia JOLTS to osoby dodane do listy płac zakładu w całym miesiącu odniesienia. Kategoria obejmuje nowych i ponownie zatrudnionych pracowników, osoby pracujące w pełnym i niepełnym wymiarze, niektóre powroty do pracy, osoby zatrudnione i ponownie odchodzące w tym samym miesiącu oraz przeniesienia z innej lokalizacji tej samej firmy. Nie obejmuje przeniesień ani awansów w obrębie zakładu przekazującego dane ani osób dostarczanych przez zewnętrzne agencje pracy tymczasowej lub firmy leasingu pracowników. Zobacz [definicję zatrudnień BLS]({source:blsJoltsDefinitions}).

Zatrudnienia są przepływem: liczą zdarzenia w pewnym okresie, a nie stanowiska nieobsadzone w danej chwili. Zatrudnienie odnotowane w tym miesiącu nie musi dotyczyć wakatu, który pozostał otwarty na koniec miesiąca. Stanowisko mogło zostać wcześniej utworzone i obsadzone, a przyjęcie mogło wynikać z powrotu pracownika lub przeniesienia między lokalizacjami. Z kolei wakat z ostatniego dnia roboczego może zostać obsadzony dopiero w kolejnym miesiącu.

Dobrowolne odejścia (quits) to rozstania z pracodawcą zainicjowane przez pracowników w danym miesiącu. Nie obejmują emerytur ani przeniesień do innych lokalizacji tej samej firmy; JOLTS rejestruje je jako pozostałe rozstania. Łączna liczba rozstań obejmuje dobrowolne odejścia, zwolnienia i pozostałe rozstania. Zwolnienia są zdarzeniami przymusowymi, inicjowanymi przez pracodawcę. Pozostałe rozstania obejmują m.in. emerytury, zgony, niepełnosprawność i kwalifikujące się przeniesienia. [Definicje rozstań JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) rozróżniają te kategorie.

Wyższa stopa dobrowolnych odejść może współwystępować z większą gotowością lub możliwością odchodzenia z pracy, ale nie mierzy bezpośrednio zadowolenia pracowników ani liczby osób, które znalazły lepszą pracę. Odejścia mogą wynikać z dostępnych możliwości, wynagrodzenia, warunków, sytuacji osobistej i innych czynników. Oceniaj razem poziom, stopę, wzorce branżowe i szerszy kontekst rynku pracy.

Wolne miejsca mierzy się w ostatnim dniu roboczym miesiąca, a zatrudnienia i rozstania obejmują cały miesiąc. Już ta różnica między zasobem a przepływem oznacza, że liczby nie powinny być równe. Inne są też definicje: zatrudnienia obejmują niektóre powroty do pracy i przeniesienia z innych lokalizacji, a wakat wymaga aktywnej rekrutacji zewnętrznej oraz możliwości rozpoczęcia pracy w ciągu 30 dni.

BLS wskazuje, że zatrudnienia minus rozstania dają pośrednią zmianę zatrudnienia, podobną pojęciowo do miesięcznej zmiany zatrudnienia w badaniu Current Employment Statistics (CES) i zwykle podążającą za nią w dłuższym okresie. W krótkim okresie wyniki mogą się jednak różnić ze względu na definicje, okresy odniesienia i metody szacowania. Nie traktuj różnicy zatrudnienia i rozstań JOLTS jako dokładnego uzgodnienia ze zmianą liczby etatów na listach płac. To porównanie omawia [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}).

<!-- learn:illustration -->

Poziom to liczba wakatów albo zdarzeń dotyczących listy płac. Stopa odnosi tę liczbę do podstawy zatrudnienia, co ułatwia porównywanie zakładów różnej wielkości. JOLTS stosuje inną podstawę dla stopy wolnych miejsc niż dla pozostałych stóp zdarzeń:

Stopa wolnych miejsc pracy = wolne miejsca ÷ (zatrudnienie + wolne miejsca) × 100

Stopy zatrudnień, dobrowolnych odejść i innych zdarzeń = liczba zdarzeń ÷ zatrudnienie × 100

[Definicje stóp BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) określają te mianowniki. Ponieważ wolne miejsca wchodzą do mianownika stopy wakatów, a nie wchodzą do mianowników stóp zatrudnień i odejść, procenty są liczone na różnych podstawach. Stopa wakatów 4,5% i stopa zatrudnień 3,5% nie oznaczają, że dokładnie jeden punkt procentowy stanowisk pozostał nieobsadzony.

Załóżmy, że fikcyjna grupa zakładów zgłasza 100 000 pracowników, 5 000 wolnych miejsc na koniec miesiąca, 4 000 zatrudnień w ciągu miesiąca i 2 000 dobrowolnych odejść w tym miesiącu. To wartości ilustracyjne, a nie szacunki BLS.

Inny mianownik stopy wakatów wyjaśnia, dlaczego nie można porównywać tych trzech stóp tak, jakby były udziałami w tej samej puli. Przykład nie oznacza też, że 4 000 zatrudnień obsadziło 4 000 z 5 000 wolnych miejsc z końca miesiąca. Zatrudnienia miały miejsce przez cały miesiąc, a wakaty policzono na jego koniec.

Najpierw ustal, jakiej miary i okresu odniesienia dotyczy tabela. Wolne miejsca odnoszą się do ostatniego dnia roboczego, zatrudnienia i rozstania — do całego miesiąca. Następnie sprawdź, czy dane są wyrównane sezonowo, i porównuj je z szeregiem na tej samej podstawie. Poziomy pokazują liczby, a stopy uwzględniają różnice w podstawie zatrudnienia.

Pierwszy miesięczny szacunek jest wstępny. W kolejnym miesiącu BLS go aktualizuje, gdy otrzyma więcej raportów zakładów i ponownie obliczy czynniki sezonowe. Coroczne aktualizacje mogą zmieniać dane za kilka wcześniejszych lat. Przy dużym ruchu miesięcznym sprawdź historię rewizji i powiązane dane, zanim wyciągniesz szeroki wniosek o kondycji rynku pracy. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) opisuje proces rewizji.

JOLTS jest przydatny obok innych wskaźników pracy, ale ich nie zastępuje. CPS mierzy status zatrudnienia osób i dostarcza krajowej stopy bezrobocia; CES szacuje etaty na listach płac i zarobki. Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych to dane administracyjne. [Pojęcia CPS]({source:blsCpsConcepts}), przewodnik po krzywej Beveridge’a, porównanie CES i CPS oraz przewodnik po pierwszych i kolejnych wnioskach omawiają powiązane miary.

JOLTS to badanie próbne zakładów pracy, a nie comiesięczny spis wszystkich pracodawców w USA. Z FAQ BLS wynika, że próba obejmuje około 21 tys. jednostek z operatu, który pokrywa ponad 95% pozarolniczych miejsc pracy wykazywanych w statystykach płacowych. Pokrycie operatu nie oznacza, że miesięczna publikacja liczy każde miejsce pracy ani każde przedsiębiorstwo. Publikowane poziomy i stopy są szacunkami opartymi na raportach zakładów i procedurach badania, więc wstępne dane mogą zostać zrewidowane po uzyskaniu dodatkowych informacji. Pierwszy miesięczny szacunek ma charakter wstępny; w kolejnym miesiącu BLS uwzględnia dodatkowe odpowiedzi respondentów i ponownie oblicza czynniki sezonowe. Warto odróżniać pierwszy szacunek od wartości widocznej później w zrewidowanej historii. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) opisuje próbę i proces publikacji.

Wartość 95% opisuje, jaka część pozarolniczego zatrudnienia wykazywanego w statystykach płacowych jest objęta operatem; nie oznacza, że bezpośrednio obserwuje się 95% wakatów ani że odpowiada 95% zakładów. Około 21 tys. dotyczy jednostek badania, a nie liczby miejsc pracy czy wakatów. Pamiętając, że publikowane poziomy są szacunkami opartymi na raportach z próby, łatwiej nie pomylić ich z pełnym spisem i właściwie interpretować zmiany miesięczne.

Aktualizacje roczne również mogą zmieniać szeregi. BLS benchmarkuje poziomy zatrudnienia JOLTS do zaktualizowanych szacunków zatrudnienia CES, co ma znaczenie, ponieważ zatrudnienie jest mianownikiem stóp JOLTS. Urząd sprawdza i aktualizuje także czynniki korekty sezonowej; według FAQ można zrewidować dane za poprzednie pięć lat, zarówno skorygowane, jak i nieskorygowane sezonowo. Zmiana historycznej stopy nie musi więc oznaczać zmiany definicji wakatów, zatrudnień czy dobrowolnych odejść. Może wynikać z dodatkowych raportów, zaktualizowanej podstawy zatrudnienia, czynników sezonowych albo kilku z tych elementów naraz. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) omawia miesięczny i roczny proces rewizji.

Porównując najnowszą publikację ze starszym artykułem, wykresem lub pobranym wcześniej plikiem, sprawdź, czy oba źródła korzystają z tej samej wersji danych i tego samego sposobu korekty. Do oceny krótkoterminowego trendu używaj najnowszego zrewidowanego szeregu konsekwentnie dla wszystkich miesięcy. Jeśli badanie ma odtworzyć to, co można było wiedzieć w danym momencie, zachowaj również pierwotną wersję publikacji. Miesięczna wartość główna pozostaje przydatna, ale jej status jako szacunku jest częścią jej znaczenia.

Załóżmy na przykład, że pierwsza publikacja pokazuje spadek liczby wakatów z 5,40 mln do 5,38 mln. Jeśli w następnej publikacji wartość za poprzedni miesiąc zostanie zrewidowana do 5,35 mln, a najnowszy szacunek pozostanie na poziomie 5,38 mln, zaktualizowane porównanie pokaże wzrost o 30 tys., a nie początkowy spadek o 20 tys. To liczby fikcyjne, a nie opis typowej skali rewizji. Przykład pokazuje, że kierunek zmiany może się odwrócić przez rewizję miesiąca porównawczego, a nie zmianę definicji wakatu. Opisując ruch, zaznacz, czy zrewidowano poprzedni miesiąc, i porównuj obie obserwacje w tej samej wersji danych.

Traktuj rewizję jako udokumentowaną aktualizację szacunku, a nie dodatkowy miesiąc zatrudnień czy zmianę definicji wakatu. Dane skorygowane sezonowo porównuj z innymi danymi skorygowanymi sezonowo; zachowuj tę samą zasadę również dla danych nieskorygowanych. Podanie miesiąca publikacji i statusu rewizji ułatwia odtworzenie analizy i chroni przed uznaniem wstępnej wartości za ostateczną.