Memahami JOLTS: Kekosongan, Pengambilan Pekerja dan Berhenti Kerja

Biro Statistik Buruh AS (BLS) meninjau tempat kerja tentang kekosongan, pengambilan dan pemisahan pekerja. Tujuannya ialah menggambarkan permintaan buruh serta pergerakan masuk dan keluar daripada senarai gaji. JOLTS menerbitkan paras dan kadar bagi keseluruhan sektor bukan pertanian, industri, kumpulan saiz tempat kerja dan kawasan geografi terpilih. [Takrif JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) dan [soalan lazim]({source:blsJoltsFaq}) menerangkan konsep tinjauan.

Ini ialah statistik berasaskan majikan. Ia tidak mengira orang yang menganggur, pencari kerja atau setiap iklan kerja satu per satu. [Keluaran bulanan JOLTS]({source:blsJoltsCurrentRelease}) memberikan anggaran daripada sampel, jadi tempoh rujukan, pelarasan bermusim dan semakan perlu diambil kira.

JOLTS mengira sesuatu posisi sebagai kekosongan hanya jika ketiga-tiga syarat ini dipenuhi pada hari bekerja terakhir bulan rujukan: posisi tertentu wujud dan kerja tersedia; pekerja yang diambil boleh mula dalam masa 30 hari; dan majikan sedang aktif mencari calon dari luar tempat kerja itu. Rancangan untuk mengambil pekerja kemudian, peluang kenaikan pangkat dalaman atau posisi yang sudah diisi tidak memenuhi takrif. [Kriteria kekosongan BLS]({source:blsJoltsFaq}) menerangkan maksud pengambilan aktif.

Paras kekosongan ialah stok: bilangan posisi kosong yang memenuhi syarat pada satu masa. Ini bukan jumlah iklan kerja yang diterbitkan sepanjang bulan, dan satu majikan boleh mempunyai beberapa kekosongan. Bilangan itu boleh meningkat apabila posisi diwujudkan atau diiklankan, dan menurun apabila posisi diisi, dibatalkan atau tidak lagi memenuhi syarat. Angka itu sahaja tidak menunjukkan peristiwa yang menyebabkan perubahan.

Pengambilan JOLTS ialah pekerja yang ditambah kepada senarai gaji tempat kerja sepanjang bulan rujukan. Ini termasuk pekerja baharu dan yang diambil semula, pekerja sepenuh masa dan separuh masa, sesetengah pekerja yang dipanggil kembali, pekerja yang diambil lalu keluar semula pada bulan yang sama, serta perpindahan dari lokasi lain dalam syarikat yang sama. Perpindahan atau kenaikan pangkat dalam lokasi pelapor dan pekerja yang dibekalkan oleh firma bantuan sementara atau pajakan tenaga kerja luar tidak termasuk. Lihat [takrif pengambilan BLS]({source:blsJoltsDefinitions}).

Pengambilan ialah aliran: ia mengira peristiwa sepanjang tempoh, bukannya posisi yang masih kosong pada satu ketika. Pengambilan yang dilaporkan bulan ini tidak semestinya mengisi kekosongan yang masih ada pada hujung bulan. Posisi mungkin telah dibuka dan diisi lebih awal, atau tambahan pekerja itu mungkin hasil panggilan kembali atau perpindahan antara lokasi. Sebaliknya, kekosongan pada hari bekerja terakhir mungkin hanya diisi pada bulan berikutnya.

Pekerja berhenti (quits) ialah pemisahan yang dimulakan secara sukarela oleh pekerja dalam bulan berkenaan. Persaraan dan perpindahan ke lokasi lain dalam syarikat yang sama tidak termasuk; JOLTS merekodkannya sebagai pemisahan lain. Jumlah pemisahan merangkumi pekerja berhenti, pemberhentian atau pemecatan, dan pemisahan lain. Pemberhentian dan pemecatan dimulakan oleh majikan dan bersifat tidak sukarela; pemisahan lain termasuk persaraan, kematian, ketidakupayaan dan perpindahan yang memenuhi syarat. [Takrif pemisahan JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) membezakan kategori ini.

Kadar pekerja berhenti yang lebih tinggi mungkin seiring dengan lebih ramai pekerja yang sanggup atau mampu meninggalkan kerja, tetapi ia bukan ukuran langsung kepuasan pekerja atau bilangan orang yang berjaya berpindah ke kerja yang lebih baik. Pekerja berhenti mungkin dipengaruhi peluang, gaji, keadaan kerja, hal peribadi dan faktor lain. Baca paras, kadar, corak industri dan keadaan pasaran buruh secara bersama.

Kekosongan diukur pada hari bekerja terakhir bulan itu; pengambilan dan pemisahan meliputi seluruh bulan. Perbezaan stok dengan aliran ini sahaja bermakna kedua-dua angka tidak dijangka sepadan. Takrifnya juga berbeza: pengambilan merangkumi beberapa pekerja yang dipanggil kembali dan perpindahan dari lokasi lain, manakala kekosongan memerlukan pencarian calon luar yang aktif dan posisi yang boleh dimulakan dalam 30 hari.

BLS menyatakan bahawa pengambilan ditolak pemisahan memberikan perubahan pekerjaan tersirat yang serupa dari segi konsep dan cenderung bergerak seiring dengan perubahan pekerjaan bulanan dalam Current Employment Statistics (CES). Namun, kedua-dua ukuran boleh berbeza dalam jangka pendek kerana takrif, tempoh rujukan dan kaedah anggaran yang berlainan. Jangan anggap pengambilan tolak pemisahan JOLTS sebagai penyelarasan tepat bagi perubahan pekerjaan dalam senarai gaji. [Soalan lazim JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) membincangkan perbandingan ini.

<!-- learn:illustration -->

Paras ialah bilangan kekosongan atau peristiwa senarai gaji. Kadar mengaitkan bilangan itu dengan asas pekerjaan supaya tempat kerja berlainan saiz lebih mudah dibandingkan. JOLTS menggunakan penyebut yang berbeza untuk kadar kekosongan dengan kadar peristiwa lain:

Kadar kekosongan kerja = kekosongan kerja ÷ (pekerjaan + kekosongan kerja) × 100

Kadar pengambilan, pekerja berhenti dan peristiwa lain = bilangan peristiwa ÷ pekerjaan × 100

[Takrif kadar BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) menetapkan penyebut ini. Oleh sebab kekosongan termasuk dalam penyebut kadar kekosongan tetapi tidak dalam penyebut kadar pengambilan dan pekerja berhenti, peratusan tersebut tidak menggunakan asas yang sama. Kadar kekosongan 4.5% dan kadar pengambilan 3.5% tidak bermaksud tepat satu mata peratusan posisi masih belum diisi.

Katakan kumpulan tempat kerja rekaan mempunyai 100,000 pekerja, 5,000 kekosongan pada hujung bulan, 4,000 pengambilan sepanjang bulan dan 2,000 pekerja berhenti sepanjang bulan. Angka ini untuk ilustrasi, bukannya anggaran BLS.

Penyebut kadar kekosongan yang berbeza menerangkan sebab ketiga-tiga kadar tidak boleh dibandingkan seolah-olah semuanya bahagian daripada kumpulan yang sama. Contoh itu juga tidak bermaksud 4,000 pengambilan mengisi 4,000 daripada 5,000 kekosongan hujung bulan. Pengambilan berlaku sepanjang bulan, sedangkan kekosongan dikira pada penghujungnya.

Mula-mula kenal pasti ukuran dan tempoh rujukan. Kekosongan merujuk hari bekerja terakhir; pengambilan dan pemisahan merujuk seluruh bulan. Kemudian semak sama ada jadual dilaraskan secara bermusim atau tidak, dan bandingkan dengan siri pada asas yang sama. Paras menunjukkan bilangan; kadar mengambil kira perbezaan asas pekerja.

Anggaran bulanan pertama bersifat awal. BLS menyemaknya pada bulan berikutnya selepas menerima lebih banyak laporan tempat kerja dan mengira semula faktor bermusim. Kemas kini tahunan boleh menyemak angka beberapa tahun terdahulu. Jika berlaku perubahan bulanan yang ketara, semak sejarah semakan dan data berkaitan sebelum membuat kesimpulan umum tentang kekuatan pasaran buruh. [Soalan lazim JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) menerangkan proses semakan.

JOLTS berguna bersama penunjuk buruh lain, bukan sebagai penggantinya. CPS mengukur status pekerjaan individu dan menghasilkan kadar pengangguran nasional; CES menganggarkan pekerjaan dalam senarai gaji dan pendapatan. Tuntutan insurans pengangguran ialah rekod pentadbiran permohonan faedah. [Konsep CPS]({source:blsCpsConcepts}), panduan lengkung Beveridge, panduan perbandingan CES dan CPS dan panduan tuntutan awal dan berterusan menerangkan ukuran berkaitan.

JOLTS ialah tinjauan sampel pertubuhan, bukannya bancian bulanan terhadap setiap majikan di Amerika Syarikat. FAQ BLS menyatakan bahawa tinjauan ini mengambil kira-kira 21,000 unit daripada rangka sampel yang meliputi lebih 95% pekerjaan bukan ladang dalam senarai gaji. Liputan rangka itu tidak bermakna keluaran bulanan mengira setiap pekerjaan atau perniagaan. Paras dan kadar yang diterbitkan ialah anggaran berasaskan laporan pertubuhan dan prosedur tinjauan, maka keluaran awal boleh disemak apabila maklumat tambahan diterima. Anggaran bulanan pertama bersifat awal; pada bulan berikutnya, BLS memasukkan laporan tambahan daripada responden dan mengira semula faktor bermusim. Oleh itu, bezakan anggaran awal daripada nilai yang kemudian muncul dalam sejarah data yang disemak. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) menerangkan sampel dan proses penerbitan.

Angka 95% menerangkan bahagian pekerjaan bukan ladang dalam senarai gaji yang diliputi rangka sampel; angka itu tidak bermaksud 95% kekosongan diperhatikan secara langsung atau 95% pertubuhan memberikan respons. Kira-kira 21,000 merujuk kepada unit tinjauan, bukannya bilangan pekerjaan atau kekosongan. Dengan mengingati bahawa paras yang diterbitkan ialah anggaran daripada laporan sampel, pembaca boleh membezakannya daripada kiraan lengkap dan memahami perubahan bulanan dengan lebih tepat.

Kemas kini tahunan juga boleh menyemak semula siri. BLS menanda aras paras pekerjaan JOLTS kepada anggaran pekerjaan CES yang dikemas kini, yang penting kerana pekerjaan digunakan sebagai penyebut bagi kadar JOLTS. BLS turut menyemak dan mengemas kini faktor pelarasan bermusim; FAQ menyatakan bahawa lima tahun data terdahulu, sama ada dilaras atau tidak dilaras mengikut musim, boleh disemak semula. Maka, perubahan pada kadar sejarah tidak semestinya bermakna definisi kekosongan, pengambilan atau pekerja berhenti telah berubah. Perubahan itu mungkin berpunca daripada laporan tambahan, asas pekerjaan yang dikemas kini, faktor bermusim, atau gabungan beberapa input tersebut. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) menerangkan proses semakan bulanan dan tahunan.

Apabila membandingkan keluaran terkini dengan artikel, carta atau fail lama yang dimuat turun, periksa sama ada kedua-duanya menggunakan versi data dan asas pelarasan yang sama. Untuk membaca arah aliran jangka pendek, gunakan siri terkini yang telah disemak secara konsisten bagi setiap bulan. Untuk penyelidikan yang perlu mengekalkan maklumat yang diketahui pada masa itu, simpan juga versi keluaran asal. Angka utama bulanan masih berguna, tetapi statusnya sebagai anggaran turut menjadi sebahagian daripada maksud angka itu.

Sebagai contoh, bayangkan keluaran pertama menunjukkan kekosongan turun daripada 5.40 juta kepada 5.38 juta. Jika keluaran seterusnya menyemak nilai bulan sebelumnya kepada 5.35 juta sementara anggaran bulan terkini kekal 5.38 juta, perbandingan yang dikemas kini menunjukkan kenaikan 30,000, bukannya penurunan awal 20,000. Angka ini rekaan dan bukan gambaran semakan yang lazim. Contoh ini menunjukkan bahawa arah perubahan boleh bertukar kerana bulan perbandingan disemak semula, bukannya kerana definisi kekosongan berubah. Apabila menerangkan pergerakan, nyatakan sama ada angka bulan terdahulu telah disemak dan gunakan versi data yang sama untuk kedua-dua pemerhatian.

Anggap semakan sebagai kemas kini anggaran dengan sumber yang didokumenkan, bukannya tambahan sebulan pengambilan atau perubahan pada definisi kekosongan. Jika carta menggunakan angka terlaras bermusim, bandingkan dengan siri terlaras bermusim yang lain; jika menggunakan angka tidak terlaras, kekalkan asas itu. Menyatakan bulan keluaran dan status semakan memudahkan penjelasan disemak semula serta mengelakkan anggaran awal disalah anggap sebagai nilai akhir.