甚麼是貝弗里奇曲線？職位空缺、失業與配對效率

橫軸是美國勞工統計局（BLS）每月住戶調查 Current Population Survey（CPS）得出的失業率；縱軸是 BLS 雇主調查 Job Openings and Labor Turnover Survey（JOLTS）得出的職位空缺率。圖表把來自兩項不同調查的勞工市場估算值放在一起比較。BLS 的貝弗里奇曲線圖表以職位空缺率為縱軸、失業率為橫軸。 暫時被裁並正等候召回的人，即使沒有積極求職，亦可能被列作失業人士。

每一點代表某一期間的一組數值。如果失業率上升、職位空缺率下跌，點通常會向右下方移動。觀察值往往形成一條向下傾斜、向外凸的曲線：兩項指標整體呈反向關係，但曲線斜率會隨所在位置而改變。這是常見形狀的描述，並非每段時期都必須依循的固定軌跡。

這裏的「曲線」不是預測未來的線，也不是劃分經濟增長與衰退的官方界線。它是比較已公布指標、進而討論勞工需求、招聘和離職的一種框架。要正確閱讀圖表，先要知道各數據系列的統計範圍。

在 JOLTS，職位空缺不等於網上仍然可見的每一則招聘廣告。到該月最後一個工作日，必須有一個尚未填補的具體職位、有工作可做、可於 30 日內上班，而且僱主正積極從該機構以外招聘。只供內部調動的職位，或 30 日後才可開始的職位，均不符合定義。詳情見 BLS JOLTS 數據定義及 JOLTS 常見問題。

圖表使用職位空缺率，即以空缺職位數除以就業人數與空缺職位數之和，再乘 100：

職位空缺率 = 職位空缺數 ÷（就業人數 + 職位空缺數）× 100

分母不是勞動人口，也不是總人口。假設有 95 名就業人士和 5 個空缺職位，空缺率便是 5 ÷（95 + 5）× 100 = 5%。這是為解釋計算方式而虛構的例子，並非任何月份的數據。BLS JOLTS 估算方法說明這項比率的計算。

JOLTS 的職位空缺數是存量：它是該月最後一個工作日仍未填補職位的截面。招聘和離職則是流量，統計整個月發生的事件。僱主可能在同一個月內聘用一人，之後又讓他離職；兩件事都會計入月度流量，即使該職位在月底已不再空缺。BLS 對 JOLTS 存量與流量的說明清楚區分了這些參考期間。

兩項調查的時間口徑亦不同。JOLTS 的就業人數對應包括當月 12 日的支薪期；職位空缺以最後一個工作日為準；CPS 則按參考周分類受訪者。因此，不要假設職位空缺、招聘和失業人數會同步變動，也不要隨意把一項數值除以另一項，當作兩者是同一類指標。

若新聞標題把數據簡化成「每名失業人士對應多少個職位」，請先查明採用了哪些序列。這種比率可輔助判斷勞工市場緊張程度，但它不是貝弗里奇曲線本身，也不等同 JOLTS 的職位空缺率。分析時應列明數據系列、單位和期間。

僱主對勞工需求強勁時，企業通常會有較多空缺職位，而無業人士的比例往往較低。需求降溫時，空缺職位可能減少；部分求職者要花更長時間找工作，失業率因而可能上升。如果其他因素沒有急速改變，經濟可能沿原有曲線向下、向右移動。

曲線彎曲代表不同位置的反應不一定相同。較陡的上段通常對應空缺較多、失業較少的情況。在同一條曲線上，職位空缺明顯減少時，失業率可能只輕微上升。較平緩的區段則可能出現較大的失業率變化，即使職位空缺減幅相近。這是有條件關係的幾何形狀，不是必然的預測。

簡化的經濟模型會把職位空缺和失業人數與僱主找到合適人選的機會聯繫起來。不過，實際圖表只描述兩組統計序列，並沒有直接量度招聘速度或每次配對的質素。解讀曲線形狀時，亦要考慮離職、勞工跨行業流動和估算方法。

假設橫軸是失業率、縱軸是職位空缺率。A 點座標是（失業率 3.5%，空缺率 6.0%），B 點是（3.8%，5.0%）。由 A 移至 B，點向右下方移動：空缺率下跌 1 個百分點，失業率上升 0.3 個百分點。這種變化可能符合沿同一條曲線的勞工需求降溫。

C 點是（失業率 5.0%，空缺率 5.0%）。與 B 相比，空缺率相若，但失業率高 1.2 個百分點。這組數值可能符合曲線向右移，即在相若的職位空缺率下有更多失業人士。不過，這些點本身不能證明原因是配對轉差、職位組成改變、離職增加，還是其他因素。

三個點的數值全是為了解釋座標軸和比較方式而虛構，並非 BLS 數據、現時勞工市場的截面或預測。查看實際圖表時，應先確認月份、季節調整、數據修訂，以及採用的職位空缺數據系列。

沿曲線移動描述「職位空缺—失業」組合改變，同時假設影響兩者關係的主要條件大致維持不變。例如，勞工需求轉弱可能令空缺職位減少，並在一段時間後推高失業率。但招聘放緩的速度、裁員和自願離職，都會影響變化的方向和幅度。

曲線位移則表示，即使職位空缺率和失業率處於相若水平，兩者關係仍然改變。僱主可能更難找到具備合適技能的求職者；勞工和職位或集中在不同地區或行業；職位組成改變亦可能需要時間培訓和轉職。離職增加或勞工重新配置，也可能改變圖上的觀察點。

「配對效率」指在特定條件下，求職者和空缺職位轉化為實際招聘的程度。單靠某一組座標不能直接讀出配對效率。要驗證某種解釋，還需要有關求職、招聘、離職和行業結構的其他數據及假設。圖上同一種位移可能有不同成因。

在曲線較上方、較陡的區段，職位空缺率可能比失業率上升得更快下跌。因此，招聘職位減少不一定代表就業以相同幅度轉差。實際結果取決於曲線上的位置、曲線形狀、裁員情況，以及勞工轉投其他僱主的難易程度。

如果裁員和其他離職增加，求職人士可能更快增加。即使職位空缺跌幅相同，失業率仍可能上升較多。相反，若僱主主要取消尚未填補的職位，甚少裁員，勞工市場可能溫和降溫。這些情境有助整理分析，但單靠一條曲線無法判斷現實中正在發生哪一種情況。

JOLTS 估算首次公布時屬初步數據，之後可能修訂；季節因素重估及年度更新亦可能改動歷史數值。比較不同發布期的圖表時，請記下下載日期，並使用同一版本的數據系列。BLS JOLTS 常見問題說明月度和年度修訂。

貝弗里奇曲線應與職位空缺率、失業率、招聘、離職和勞動人口組成一併閱讀。它有助分辨單純的招聘需求降溫，與在空缺數相若時仍有更多人失業的情況。但圖表不會證明勞工市場已達均衡，也不能確定衰退開始日期或保證經濟「軟着陸」。

美聯儲在 2022 年 7 月 29 日發表的研究簡報，採用一個特定模型，把失業流量、配對參數和離職納入分析，探討當時的職位空缺變動會否伴隨有限的失業率升幅。這項計算受模型、參數和當時背景限制，並非通用規則或現時預測。美聯儲 2022 年關於貝弗里奇曲線與軟着陸可能性的分析討論結果如何取決於曲線斜率、配對效率和離職。

閱讀圖表時，先指出兩條軸和資料來源，再判斷你是在假設沿同一條曲線比較不同時期，還是認為曲線已經位移。其後再核對招聘、離職、行業組成和數據修訂。相關概念可參閱軟着陸與衰退的分別、U-3 與 U-6 失業率的差異，以及奧肯定律：產出與失業的關係。