JOLTS erklärt: offene Stellen, Einstellungen und Eigenkündigungen

Das US Bureau of Labor Statistics (BLS) befragt Betriebe zu offenen Stellen, Einstellungen und Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen. Die Statistik beschreibt die Arbeitsnachfrage sowie Zu- und Abgänge in den Lohn- und Gehaltslisten. JOLTS veröffentlicht Niveaus und Quoten für den gesamten nicht landwirtschaftlichen Sektor, Branchen, Betriebsgrößenklassen und ausgewählte Regionen. Die [JOLTS-Definitionen]({source:blsJoltsDefinitions}) und [häufig gestellten Fragen]({source:blsJoltsFaq}) erläutern die Konzepte.

Es handelt sich um arbeitgeberbasierte Statistiken. Sie zählen weder arbeitslose Personen und Arbeitssuchende noch jede einzelne veröffentlichte Stellenanzeige. Die monatliche [JOLTS-Veröffentlichung]({source:blsJoltsCurrentRelease}) enthält Stichprobenschätzungen. Achten Sie daher auf Bezugszeitraum, Saisonbereinigung und Revisionen.

JOLTS zählt eine offene Stelle nur, wenn am letzten Geschäftstag des Bezugsmonats alle drei Bedingungen erfüllt sind: Es gibt eine konkrete Position und Arbeit ist verfügbar; die eingestellte Person könnte innerhalb von 30 Tagen anfangen; und der Betrieb sucht aktiv außerhalb des eigenen Betriebs nach Bewerbern. Eine spätere Einstellungsabsicht, eine interne Beförderungsmöglichkeit oder eine bereits besetzte Stelle erfüllt die Definition nicht. Die [Kriterien des BLS für offene Stellen]({source:blsJoltsFaq}) erklären, was aktive Suche bedeutet.

Das Niveau ist ein Bestand: Es misst qualifizierte unbesetzte Stellen zu einem bestimmten Zeitpunkt. Es ist weder die Zahl der im Monat sichtbaren Anzeigen noch die Zahl der späteren Einstellungen; ein Betrieb kann mehrere offene Stellen haben. Die Zahl kann steigen, wenn Arbeitgeber Positionen schaffen oder ausschreiben, und sinken, wenn sie Stellen besetzen, streichen oder aus anderen Gründen aus der Gruppe entfernen. Aus der Veränderung allein geht nicht hervor, welches Ereignis dafür ausschlaggebend war.

JOLTS-Einstellungen sind Zugänge zur Lohn- und Gehaltsliste eines Betriebs im gesamten Bezugsmonat. Dazu zählen neue und wiedereingestellte Beschäftigte, Voll- und Teilzeitkräfte, bestimmte Rückrufe, Beschäftigte, die noch im selben Monat wieder ausscheiden, sowie Versetzungen von einem anderen Standort desselben Unternehmens. Nicht dazu zählen interne Versetzungen oder Beförderungen innerhalb des meldenden Betriebs und Arbeitskräfte externer Zeitarbeits- oder Personal-Leasing-Unternehmen. Siehe die [BLS-Definition der Einstellungen]({source:blsJoltsDefinitions}).

Einstellungen sind ein Fluss: Sie zählen Ereignisse über einen Zeitraum und keine Positionen, die zu einem Zeitpunkt offen sind. Eine Einstellung in diesem Monat muss keiner Stelle entsprechen, die am Monatsende noch offen ist. Die Stelle kann bereits früher geschaffen und besetzt worden sein; auch ein Rückruf oder eine Versetzung zwischen Standorten kann den Zugang erklären. Umgekehrt wird eine Stelle, die am letzten Geschäftstag offen ist, möglicherweise erst im Folgemonat besetzt.

Eigenkündigungen (Quits) sind Beendigungen, die Beschäftigte im Laufe des Monats freiwillig veranlassen. Ruhestand und Versetzungen an andere Standorte desselben Unternehmens zählen nicht dazu; JOLTS ordnet sie den sonstigen Beendigungen zu. Alle Beendigungen umfassen Eigenkündigungen, Entlassungen und Kündigungen durch den Arbeitgeber sowie sonstige Beendigungen. Entlassungen und Arbeitgeberkündigungen sind unfreiwillige, vom Arbeitgeber veranlasste Ereignisse. Zu den sonstigen Beendigungen gehören Ruhestand, Tod, Erwerbsunfähigkeit und bestimmte Versetzungen. Die [JOLTS-Definitionen zu Beendigungen]({source:blsJoltsDefinitions}) unterscheiden diese Kategorien.

Eine höhere Quote freiwilliger Kündigungen kann damit vereinbar sein, dass mehr Beschäftigte bereit oder in der Lage sind, ihre Stelle zu verlassen. Sie misst jedoch weder direkt die Zufriedenheit noch die Zahl der Personen, die erfolgreich eine bessere Stelle gefunden haben. Kündigungen können mit Chancen, Lohn, Arbeitsbedingungen, persönlichen Umständen und anderen Faktoren zusammenhängen. Lesen Sie Niveau, Quote, Branchenmuster und den allgemeinen Arbeitsmarktkontext gemeinsam.

Offene Stellen werden am letzten Geschäftstag erfasst; Einstellungen und Beendigungen beziehen sich auf den gesamten Monat. Schon dieser Unterschied zwischen Bestand und Fluss bedeutet, dass die Zahlen nicht übereinstimmen müssen. Auch die Definitionen weichen ab: Einstellungen umfassen manche Rückrufe und Versetzungen von anderen Standorten. Eine offene Stelle muss dagegen extern ausgeschrieben sein und innerhalb von 30 Tagen beginnen können.

Laut BLS ergibt die Zahl der Einstellungen abzüglich aller Beendigungen eine abgeleitete Beschäftigungsänderung, die konzeptionell ähnlich ist und sich tendenziell parallel zur monatlichen Beschäftigungsänderung der Current Employment Statistics (CES) entwickelt. Kurzfristig können die Reihen dennoch voneinander abweichen, weil Definitionen, Bezugszeiträume und Schätzverfahren verschieden sind. Verwenden Sie Einstellungen minus Beendigungen nicht als exakte Abstimmung mit der Zahl der Stellen auf der Lohn- und Gehaltsliste. Die [JOLTS-FAQ]({source:blsJoltsFaq}) erläutert den Vergleich.

Auch die aggregierten Reihen ordnen nicht jede Einstellung einer bestimmten offenen Stelle zu. Eine offene Stelle ist am letzten Geschäftstag noch unbesetzt und erfüllt die Kriterien; eine Einstellung wird zu jedem Zeitpunkt im Monat als Zugang zur Lohn- und Gehaltsliste erfasst. Selbst wenn beide Zahlen gemeinsam steigen oder fallen, zeigt ihre Differenz weder, wie viele Stellen zum Monatsende besetzt wurden, noch wie lange sie offen waren oder welche Person welche Stelle annahm. Das lässt sich nur anhand verknüpfter Verläufe von Beschäftigten und offenen Stellen untersuchen, nicht durch Subtraktion zweier veröffentlichter JOLTS-Summen.

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Ein Niveau zählt offene Stellen oder Ereignisse auf der Lohn- und Gehaltsliste. Eine Quote setzt diese Zahl ins Verhältnis zu einer Beschäftigungsbasis. Dadurch lassen sich Betriebe unterschiedlicher Größe besser vergleichen. JOLTS verwendet für offene Stellen und andere Ereignisquoten unterschiedliche Nenner:

Quote offener Stellen = offene Stellen ÷ (Beschäftigung + offene Stellen) × 100

Einstellungs-, Kündigungs- und andere Ereignisquoten = Zahl des Ereignisses ÷ Beschäftigung × 100

Die [Definitionen der BLS-Quoten]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) legen diese Nenner fest. Da offene Stellen im Nenner der Stellenquote enthalten sind, Einstellungen und Eigenkündigungen aber nicht, beruhen die Prozentsätze nicht auf derselben Basis. Aus einer Stellenquote von 4,5 % und einer Einstellungsquote von 3,5 % folgt daher nicht, dass genau ein Prozentpunkt der Positionen unbesetzt geblieben ist.

Angenommen, eine fiktive Betriebsgruppe meldet 100.000 Beschäftigte, 5.000 offene Stellen am Monatsende, 4.000 Einstellungen im Laufe des Monats und 2.000 Eigenkündigungen während des Monats. Die Zahlen dienen nur zur Veranschaulichung und sind keine BLS-Schätzungen.

Der andere Nenner der Stellenquote erklärt, warum die drei Quoten nicht so verglichen werden können, als wären sie Anteile derselben Grundgesamtheit. Das Beispiel bedeutet auch nicht, dass 4.000 Einstellungen 4.000 der 5.000 offenen Stellen zum Monatsende besetzt hätten. Einstellungen fallen über den Monat verteilt an, offene Stellen werden dagegen an dessen Ende gezählt.

Quoten können sich auch ändern, weil sich ihr Beschäftigungsnenner verändert. In derselben hypothetischen Gruppe entsprechen 2.000 Eigenkündigungen bei 100.000 Beschäftigten einer Quote von 2,00 %. Bleibt die Zahl der Kündigungen bei 2.000, während die Beschäftigung auf 105.000 steigt, sinkt die Quote auf rund 1,90 %. Das bedeutet in diesem Beispiel nicht, dass weniger Menschen gekündigt haben; der Zähler ist unverändert. Prüfen Sie bei einer Veränderung einer JOLTS-Quote sowohl die Zahl der Ereignisse als auch ihren Nenner.

Bestimmen Sie zuerst die Kennzahl und den Bezugszeitraum. Offene Stellen beziehen sich auf den letzten Geschäftstag; Einstellungen und Beendigungen auf den gesamten Monat. Prüfen Sie danach, ob eine Tabelle saisonbereinigt oder nicht saisonbereinigt ist, und vergleichen Sie nur Reihen auf derselben Basis. Niveaus zählen Ereignisse; Quoten berücksichtigen Unterschiede in der Beschäftigungsbasis.

Die erste Monatsschätzung ist vorläufig. Im Folgemonat überarbeitet das BLS sie, wenn weitere Meldungen von Betrieben eingehen und Saisonfaktoren neu berechnet werden. Jährliche Aktualisierungen können mehrere Vorjahre verändern. Prüfen Sie bei einer starken Monatsbewegung die Revisionshistorie und verwandte Daten, bevor Sie daraus eine weitreichende Aussage über den Arbeitsmarkt ableiten. Die [JOLTS-FAQ]({source:blsJoltsFaq}) beschreibt die Revisionen.

JOLTS ergänzt andere Arbeitsmarktindikatoren, ersetzt sie aber nicht. CPS erfasst den Beschäftigungsstatus von Personen und liefert die nationale Arbeitslosenquote; CES schätzt Stellen auf der Lohn- und Gehaltsliste sowie Verdienste. Anträge auf Arbeitslosenversicherung sind Verwaltungsdaten. Die [CPS-Konzepte]({source:blsCpsConcepts}), der Leitfaden zur Beveridge-Kurve und der Vergleich von CES und CPS behandeln verwandte Kennzahlen.

Da JOLTS Arbeitgeber befragt, lässt sich daraus nicht ablesen, ob eine bestimmte arbeitslose Person Zugang zu einer bestimmten offenen Stelle hätte oder ob Lohn, Standort, Arbeitszeit und geforderte Fähigkeiten zu ihrer Situation passen. Offene Stellen und CPS-Arbeitslosigkeit können zusammen Hinweise auf die Passung am Arbeitsmarkt geben, etwa in einem Beveridge-Kurven-Vergleich. Die Gesamtzahlen identifizieren jedoch keine individuellen Zuordnungen und beweisen nicht, warum Einstellungen langsam verlaufen. Eine Lücke zwischen offenen Stellen und Einstellungen ist eine Frage, die weitere Belege erfordert, keine direkte Zählung der Stellen, die eine bestimmte Gruppe von Arbeitskräften annehmen könnte.

JOLTS ist eine Stichprobenerhebung von Betrieben und keine monatliche Vollerhebung aller Arbeitgeber in den USA. Laut BLS-FAQ umfasst die Stichprobe etwa 21.000 Einheiten aus einem Rahmen, der mehr als 95 % der nichtlandwirtschaftlichen Stellen auf Lohn- und Gehaltslisten abdeckt. Diese Abdeckung bedeutet nicht, dass der Monatsbericht jede Stelle oder jeden Betrieb zählt. Die veröffentlichten Niveaus und Quoten sind Schätzungen auf Basis von Betriebsberichten und Erhebungsverfahren; neue Informationen können daher zu Revisionen führen. Die erste Monatsschätzung ist vorläufig. Im Folgemonat bezieht das BLS zusätzliche Meldungen ein und berechnet Saisonfaktoren neu. Deshalb sollte man einen frühen Schätzwert vom späteren revidierten Wert unterscheiden. Die [JOLTS-FAQ]({source:blsJoltsFaq}) erläutert Stichprobe und Veröffentlichungsablauf.

Die Angabe von 95 % beschreibt, wie viel der Beschäftigung auf Lohn- und Gehaltslisten der Stichprobenrahmen abdeckt. Sie bedeutet nicht, dass 95 % der offenen Stellen direkt beobachtet werden oder 95 % der Betriebe antworten. Etwa 21.000 bezieht sich auf Erhebungseinheiten, nicht auf Stellen oder offene Positionen. Wer berücksichtigt, dass veröffentlichte Niveaus aus Stichprobenmeldungen geschätzt werden, verwechselt sie nicht mit einer Vollerhebung und kann monatliche Veränderungen besser einordnen.

Auch jährliche Aktualisierungen können die Reihe revidieren. Das BLS gleicht die Beschäftigungsniveaus von JOLTS mit aktualisierten CES-Beschäftigungsschätzungen ab, die wichtig sind, weil Beschäftigung in den Nennern der JOLTS-Quoten steht. Außerdem überprüft und aktualisiert die Behörde Saisonfaktoren. Laut FAQ können die saisonbereinigten und nicht saisonbereinigten Daten der fünf vorhergehenden Jahre revidiert werden. Eine Änderung einer historischen Quote bedeutet daher nicht zwangsläufig, dass sich die Definition offener Stellen, von Einstellungen oder Kündigungen geändert hat. Sie kann auf zusätzliche Meldungen, eine aktualisierte Beschäftigungsbasis, Saisonfaktoren oder mehrere dieser Gründe zurückgehen. Die [JOLTS-FAQ]({source:blsJoltsFaq}) beschreibt monatliche und jährliche Revisionen.

Vergleichen Sie eine aktuelle Veröffentlichung mit einem älteren Artikel, Diagramm oder Download und prüfen Sie, ob beide denselben Datenstand und dieselbe Bereinigungsbasis verwenden. Für eine kurzfristige Einordnung sollten Sie über alle Monate hinweg konsistent die jüngste revidierte Reihe verwenden. Bei Analysen, die den damaligen Informationsstand festhalten sollen, bewahren Sie zusätzlich die ursprüngliche Veröffentlichungsversion auf. Die monatliche Schlagzeilenzahl bleibt nützlich, aber ihr Status als Schätzung gehört zu ihrer Bedeutung.

Ein Beispiel: Die erste Veröffentlichung weist einen Rückgang offener Stellen von 5,40 Millionen auf 5,38 Millionen aus. In der nächsten Veröffentlichung wird der frühere Monat auf 5,35 Millionen revidiert, während der neuere Wert bei 5,38 Millionen bleibt. Der aktualisierte Vergleich zeigt dann einen Anstieg um 30.000 statt des anfänglichen Rückgangs um 20.000. Diese Zahlen sind erfunden und keine Aussage darüber, wie oft solche Revisionen vorkommen. Das Beispiel zeigt, wie eine Richtungsänderung durch die Revision des Vergleichsmonats statt durch eine neue Definition offener Stellen entstehen kann. Nennen Sie bei einer Veränderung, ob der Vormonat revidiert wurde, und verwenden Sie für beide Beobachtungen denselben Datenstand.

Betrachten Sie eine Revision als dokumentierte Änderung eines Schätzwerts, nicht als zusätzlichen Monat mit Einstellungen oder als Änderung der Definition einer offenen Stelle. Vergleichen Sie saisonbereinigte Werte mit einer anderen saisonbereinigten Reihe und nicht saisonbereinigte Werte mit einer Reihe auf derselben Basis. Wenn Veröffentlichungsmonat und Revisionsstatus genannt sind, lässt sich die Erklärung leichter nachvollziehen und ein vorläufiger Wert wird nicht mit der endgültigen Schätzung verwechselt.