CES-এর পে-রোল চাকরি ও CPS-এর কর্মরত মানুষ

BLS-এর Employment Situation প্রতিবেদনে Current Employment Statistics (CES) জরিপের ফল থাকে, যাকে প্রতিষ্ঠানভিত্তিক বা পে-রোল জরিপও বলা হয়; পাশাপাশি থাকে পরিবারভিত্তিক Current Population Survey (CPS)। দুটি সংখ্যা পৃথক নমুনা ও হিসাবপদ্ধতি থেকে আসে। BLS এগুলোকে শ্রমবাজারের পরিপূরক পরিমাপ হিসেবে দেখে, একই বস্তু দুবার গোনার চেষ্টা হিসেবে নয়। [পরিবার ও পে-রোল জরিপের BLS তুলনা]({source:blsCpsCesComparison}) তাদের ধারণা ও পদ্ধতির পার্থক্য ব্যাখ্যা করে।

পে-রোল চাকরি বাড়লেও CPS-এ কর্মরত মানুষের অনুমান অন্য হারে বদলাতে পারে। একটি সংখ্যা অন্যটিকে সংশোধন বা প্রতিস্থাপন করে না। CES-এর সংখ্যা কৃষি-বহির্ভূত আওতাভুক্ত পে-রোল চাকরির; CPS-এর সংখ্যা ১৬ বছর বা তার বেশি বয়সী, বেসামরিক ও প্রাতিষ্ঠানিক আবাসনের বাইরে থাকা জনগোষ্ঠীর এমন মানুষের, যারা CPS-এর নিয়মে কর্মরত।

CES আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তাদের পে-রোলভিত্তিক চাকরি অনুমান করে; শিল্প ও অঞ্চল অনুযায়ী কর্মসংস্থান, ঘণ্টা ও আয়ের তথ্যও দেয়। এটি বেকারত্বের হার অনুমান করে না। CPS মানুষের কাজ ও চাকরি খোঁজার বিষয়ে জিজ্ঞেস করে, তারপর কর্মরত, বেকার বা শ্রমশক্তির বাইরে হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করে। তাই জাতীয় বেকারত্বের হার, শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণের হার এবং কর্মসংস্থান-জনসংখ্যা অনুপাত CPS ধারণার ওপর ভিত্তি করে। [BLS-এর CPS ধারণা ও সংজ্ঞা]({source:blsCpsConcepts}) দেখুন।

আওতার পার্থক্য ধরার আগেই একক দুটির অর্থ আলাদা: একজনের দুটি আওতাভুক্ত বেতনভুক্ত চাকরি থাকলে CES-এ দুটি চাকরি যোগ হয়, কিন্তু CPS-এ তিনি একজন কর্মরত মানুষ। আবার, একই চাকরি এক মাসে একাধিক ব্যক্তির হাতে যেতে পারে। CES মাসের যেকোনো সময়ে কাজ করা অনন্য মানুষের সংখ্যা নয়; এটি নির্দিষ্ট বেতন-সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার জানানো চাকরি গোনে।

CPS প্রতি মাসে পরিবারের একটি নমুনাকে জিজ্ঞেস করে। সাধারণত মাসের ১২ তারিখ অন্তর্ভুক্ত থাকা ক্যালেন্ডার সপ্তাহের কাজ, সাময়িক অনুপস্থিতি, কাজ করার সামর্থ্য ও চাকরি খোঁজার তথ্য নেওয়া হয়। CES প্রতিষ্ঠান, ব্যবসা ও সরকারি সংস্থার নমুনা থেকে তথ্য সংগ্রহ করে। নিয়োগকর্তারা ১২ তারিখ অন্তর্ভুক্ত বেতন-সময় জানান; সেটি সাপ্তাহিক, প্রতি দুই সপ্তাহে একবার, মাসে দুইবার, মাসিক বা অন্য মেয়াদের হতে পারে। অন্তত ওই সময়ের কিছু অংশের জন্য বেতন দেওয়া হয়েছে এমন আওতাভুক্ত চাকরি CES-এ গণনা হয়।

তারিখ কাছাকাছি হলেও সময়সীমা হুবহু একই নয়। CPS-এর সপ্তাহে কেউ কাজ করলেও CES-এর ১২ তারিখ-অন্তর্ভুক্ত বেতন-সময়ে পারিশ্রমিক নাও পেতে পারেন; উল্টোটিও সম্ভব। সীমান্তের কাছাকাছি শুরু বা শেষ হওয়া চাকরি দুই অনুমানে আলাদা মাসে পড়তে পারে। তাই মাসিক পরিবর্তনের অমিল মানেই কোনো জরিপ ভুল নয়।

তথ্যের উৎসও আলাদা: CPS পরিবারকে সাক্ষাৎকার নিয়ে মানুষ ও তাদের বৈশিষ্ট্য অনুমান করে; CES প্রতিষ্ঠান থেকে পে-রোল তথ্য নিয়ে চাকরি, ঘণ্টা ও আয় অনুমান করে। দুটিই নমুনা-ভুল ও অন্য ধরনের ত্রুটির মুখে পড়ে। তবে পরিবারের নমুনার মাসিক ওঠানামায় CPS-এর অনুমান তুলনামূলক বেশি সংবেদনশীল হতে পারে। [BLS-এর Employment Situation দ্রুত নির্দেশিকা]({source:blsEmploymentSituationQuickGuide}) পদ্ধতি ও ব্যাখ্যার সতর্কতা জানায়।

ধরা যাক, নির্দিষ্ট হিসাবের সময়ে 100 জন আলাদা মানুষই CES-এর আওতাভুক্ত কৃষি-বহির্ভূত বেতনভুক্ত কাজে আছেন। তাঁদের মধ্যে 85 জনের প্রত্যেকের একটি করে আওতাভুক্ত চাকরি আছে। বাকি 15 জনের প্রত্যেকের দুটি করে চাকরি আছে।

CPS 100 জনকেই একবার করে গোনে। CES গোনে 85 + (15 × 2) = 115টি চাকরি। 15টি চাকরির পার্থক্য 15 জন বাড়তি কর্মী বোঝায় না; আগে থেকেই কর্মরত মানুষদের দ্বিতীয় চাকরি বোঝায়। উদাহরণটি কাল্পনিক। এককের পার্থক্য দেখানোর জন্য এতে জরিপের আওতা, প্রতিবেদন ও বেতন-সময়ের শর্ত সরল করে একই রাখা হয়েছে।

বাস্তব তথ্য থেকে CES-এর চাকরি সংখ্যা থেকে CPS-এর কর্মরত মানুষের সংখ্যা বিয়োগ করে একাধিক চাকরিধারীর সংখ্যা বের করা যায় না। দুটি অনুমানে জনগোষ্ঠী, শিল্প, চাকরির শ্রেণি, সময়, নমুনা ও হিসাবপদ্ধতি আলাদা। কারও দ্বিতীয় কাজ CES-এর আওতার বাইরেও হতে পারে—যেমন কৃষিকাজ বা আলাদা আইনি সত্তা হিসেবে গঠিত নয় এমন ব্যবসায় স্বনিয়োজিত কাজ। উদাহরণটি একটি কারণ আলাদা করে দেখায়; জাতীয় মোট সংখ্যা মেলানোর সূত্র নয়।

CPS-এর জনভিত্তি হলো ১৬ বছর বা তার বেশি বয়সী বেসামরিক, প্রাতিষ্ঠানিক আবাসনের বাইরে থাকা মানুষ। CPS-এর নিয়মে, রেফারেন্স সপ্তাহে কেউ কর্মরত হিসেবে গণ্য হন যদি তিনি বেতনভুক্ত কর্মী হিসেবে অন্তত এক ঘণ্টা কাজ করেন, অথবা ওই সপ্তাহে বেতন বা লাভের জন্য আলাদা আইনি সত্তা হিসেবে গঠিত নয় এমন নিজের ব্যবসা, পেশা, বাণিজ্য বা খামারে অন্তত এক ঘণ্টা কাজ করেন। এর আওতায় কৃষিকাজ, রেফারেন্স সপ্তাহে পরিবারের সদস্যের ব্যবসায় অন্তত ১৫ ঘণ্টা অবৈতনিক কাজ, অথবা বিদ্যমান চাকরি থেকে সাময়িক অনুপস্থিতিও পড়ে। একাধিক চাকরি থাকলেও একজনকে কর্মরত হিসেবে একবার গোনা হয়। [CPS ধারণা]({source:blsCpsConcepts}) এবং [CPS পদ্ধতির নির্দেশিকা]({source:blsCpsHandbook}) বিস্তারিত ব্যাখ্যা করে।

CES আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর কৃষি-বহির্ভূত বেতনভুক্ত চাকরি গোনে। এতে অধিকাংশ কৃষিকাজ, আলাদা আইনি সত্তা হিসেবে গঠিত নয় এমন ব্যবসায় স্বনিয়োজিত কাজ, অবৈতনিক পারিবারিক কাজ, ব্যক্তিগত পরিবারের কর্মী এবং পুরো রেফারেন্স বেতন-সময় জুড়ে বেতন না-পাওয়া কর্মী বাদ পড়েন। কাঠ কাটার কাজ কৃষি-বহির্ভূত আওতার মধ্যে রয়েছে। নিগমিত কোম্পানি তাদের বেতনভুক্ত কর্মীদের তথ্য দিতে পারে। CES-এর আওতা ও শ্রেণিবিভাগের জন্য [BLS-এর CES ধারণা]({source:blsCesConcepts}) দেখুন।

আরেকটি উদাহরণ: আলাদা আইনি সত্তা হিসেবে গঠিত নয় এমন নিজের ব্যবসায় লাভের জন্য কাজ করা একজন পরামর্শক CPS-এর রেফারেন্স সপ্তাহে কাজ করলে CPS তাঁকে কর্মরত গোনতে পারে; কিন্তু তাঁর নিজের কাজ CES-আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠানের বেতনভুক্ত চাকরি যোগ করে না। CES-এর কৃষি-বহির্ভূত আওতার বাইরে থাকা কৃষিকাজেও অনুরূপ পার্থক্য হয়। এটি আওতার পার্থক্য, কোনো উৎসে মানুষ বাদ পড়া নয়।

সাময়িক ছাঁটাই বা বেতনসহ ছুটির সময়ের পার্থক্যেও আরেকটি অমিল হতে পারে। CPS-এ কেউ পুরো রেফারেন্স সপ্তাহে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকলে, সাময়িক ছাঁটাইয়ে পড়ে ফেরার প্রত্যাশা থাকলে এবং কাজের জন্য উপলভ্য থাকলে তাঁকে বেকার হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়; সাময়িক অসুস্থতার ক্ষেত্রে উপলভ্য থাকার শর্তটি প্রযোজ্য নয়, আর এ ধরনের সাময়িক ছাঁটাইয়ে রেফারেন্স সপ্তাহে শেষ হওয়া চার সপ্তাহের সময়কালে সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজার শর্ত প্রযোজ্য নয়। CES-এ কর্মী নিয়োগকর্তার রেফারেন্স বেতন-সময়ের যেকোনো অংশের জন্য বেতন পেলে সেই পে-রোল চাকরি গণনায় থাকতে পারে। তাই বেতনসহ ছুটির ব্যবস্থা বা বেতন-সময়ের সীমানা দুই পরিমাপে ভিন্ন প্রভাব ফেলতে পারে। সঠিক শ্রেণিবিন্যাস জরিপের সংজ্ঞার ওপর নির্ভর করে; সাময়িক ছাঁটাই মানেই চাকরি সব সময় অন্তর্ভুক্ত বা বাদ—এমন ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

CES শুরু হয় প্রতিষ্ঠান-নমুনা দিয়ে; নিয়োগকর্তাদের আরও প্রতিবেদন এলে অনুমান সংশোধিত হয়। প্রতি বছর BLS মার্চের পে-রোল কর্মসংস্থানকে আরও পূর্ণাঙ্গ গণনার সঙ্গে মিলিয়ে দেখে; সেটি প্রধানত বেকারত্ব-বিমা করের নথির ওপর নির্ভর করে। এরপর আশপাশের মাসগুলোও সংশোধিত হয়। এই বেঞ্চমার্ক কর্মসংস্থানের স্তর স্থির করে, আর নমুনা-অনুমান বেঞ্চমার্কের মধ্যবর্তী পরিবর্তন মাপে। CES নতুন ব্যবসা শুরু ও বন্ধ হওয়ার হিসাবেও পরিসংখ্যানগত পদ্ধতি ব্যবহার করে, কারণ সেগুলো নমুনায় সঙ্গে সঙ্গে ধরা পড়ে না।

CPS-কে একই নিয়োগকর্তা-পে-রোল জনগোষ্ঠীর সঙ্গে বেঞ্চমার্ক করা হয় না। এর ওজনে Census Bureau-এর জনসংখ্যা-নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার হয়, যা আদমশুমারি এবং জন্ম, মৃত্যু ও অভিবাসনের অনুমান থেকে তৈরি। বার্ষিক নিয়ন্ত্রণ সাধারণত জানুয়ারির তথ্য থেকে প্রয়োগ করা হয়; ঐতিহাসিক কর্মসংস্থান-সিরিজকে সাধারণত পুরোপুরি নতুন করে হিসাব করে তার সঙ্গে মেলানো হয় না। [BLS-এর জরিপ তুলনা]({source:blsCpsCesComparison}) জনসংখ্যা-নিয়ন্ত্রণ, বেঞ্চমার্ক ও নমুনা-ত্রুটি ব্যাখ্যা করে।

মৌসুমি সমন্বয়ও একই ভিত্তিতে তুলনা করুন: সমন্বয় করা মানের সঙ্গে সমন্বয় করা মান, অথবা কাঁচা মানের সঙ্গে কাঁচা মান। দুই সিরিজের মৌসুমি ধরন ও সমন্বয়ের পদ্ধতি আলাদা। একাধিক চাকরি, শিল্পের মিশ্রণ, স্বনিয়োজিত কাজ, সাড়া দেওয়ার হার এবং হিসাবের সময়ও ফল বদলাতে পারে। এক মাসের বড় ব্যবধান সংজ্ঞা, সংশোধন ও অনিশ্চয়তা যাচাই করার কারণ—অব্যাখ্যাত সংখ্যক মানুষ যোগ বা হারিয়ে যাওয়ার প্রমাণ নয়।

কৃষি-বহির্ভূত পে-রোল চাকরি, শিল্পভিত্তিক কর্মসংস্থান, গড় কর্মঘণ্টা বা আওতাভুক্ত কর্মীদের আয় জানতে CES ব্যবহার করুন। কতজন মানুষ কাজ করছেন বা বেকার, শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণ কত, কিংবা জনমিতিক গোষ্ঠীভেদে কর্মসংস্থান কেমন—এসব জানতে CPS ব্যবহার করুন। জাতীয় বেকারত্বের হারের উৎস CPS। শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণ ও কর্মসংস্থান-জনসংখ্যা অনুপাতের নির্দেশিকা হারগুলোর হর ব্যাখ্যা করে; U-3 ও U-6 শ্রমের কম ব্যবহার মাপার বিস্তৃত সূচক তুলনা করে।

BLS এমন একটি সামঞ্জস্যকৃত CPS গবেষণা-সিরিজও প্রকাশ করে, যা CES-এর সঙ্গে ধারণাগত তুলনা সহজ করতে কিছু শ্রেণি বাদ দেয় এবং একাধিক নন-ফার্ম চাকরিধারী যোগ করে। এটি প্রবণতা গবেষণায় কাজে লাগতে পারে, কিন্তু কোনো সরকারি মূল সিরিজের বিকল্প নয়। নিয়োগকর্তার চাকরির শূন্যপদ ও CPS বেকারত্বের আরেক তুলনার জন্য Beveridge curve নির্দেশিকা দেখুন। মাসিক পরিবর্তন আলাদা হলে আগে প্রশ্ন ও গণনার একক নির্দিষ্ট করুন; তারপর আওতা, সময়, মৌসুমি সমন্বয়, জনসংখ্যা-নিয়ন্ত্রণ, বেঞ্চমার্ক ও নমুনা-ত্রুটি যাচাই করুন।