Skip to content
جميع أدلة الخيارات والعقود المستقبلية
مؤشرات سوق العمل الأمريكي8 دقائق قراءة

معدل المشاركة في القوى العاملة أم نسبة التوظيف إلى السكان؟

شرح أمريكي لمعدل المشاركة في القوى العاملة ونسبة التوظيف إلى السكان، مع مقارنة معدل البطالة U-3 ومثال يوضح أثر التوقف عن البحث.

في هذا الدليلمؤشّران بمقام سكاني واحد

ملخص موجز

يقيس معدل المشاركة في القوى العاملة حصة السكان المدنيين غير المقيمين في مؤسسات، بعمر 16 سنة فأكثر، المصنّفين ضمن القوى العاملة. أما نسبة التوظيف إلى السكان فتقيس حصة الفئة السكانية نفسها المصنّفة ضمن المشتغلين. وبما أن العاطلين الباحثين عن عمل يدخلون في الأولى لا الثانية، فهما يجيبان عن سؤالين مختلفين؛ ولا ينبغي الخلط بينهما وبين U-3، الذي يقيس العاطلين نسبةً إلى القوى العاملة.

مؤشّران بمقام سكاني واحد

تعتمد تعريفات هذا المقال على مسح السكان الحالي الأمريكي (CPS) وتعريفات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS)، ولا تمثل معياراً دولياً موحّداً. المقام في كلا المؤشرين هو السكان المدنيون غير المقيمين في مؤسسات بعمر 16 سنة فأكثر. وتستبعد هذه القاعدة أفراد الخدمة العسكرية في الخدمة الفعلية والأشخاص المقيمين في مؤسسات مثل السجون أو مرافق الرعاية. [تعريفات BLS لمفاهيم CPS]({source:blsCpsConcepts})

يعرّف CPS القوى العاملة المدنية بأنها مجموع المشتغلين والعاطلين وفق قواعد المسح. لذلك تكون الصيغ:

معدل المشاركة = (المشتغلون + العاطلون) ÷ السكان المدنيين غير المقيمين في مؤسسات بعمر 16 سنة فأكثر × 100

نسبة التوظيف إلى السكان = المشتغلون ÷ المجموعة السكانية نفسها × 100

يدخل الشخص في القوى العاملة إذا كان يعمل وفق تعريف المسح أو يستوفي تعريف العاطل، الذي يشترط عادةً البحث النشط عن عمل والاستعداد له. وتدخل نسبة التوظيف الأشخاص المصنّفين مشتغلين فقط. [شرح BLS لقياس البطالة ومؤشرات سوق العمل]({source:blsGovernmentMeasuresUnemployment})

كيف يحدد CPS من هو المشتغل أو العاطل؟

خلال أسبوع الإسناد، يُعدّ المشتغل عادةً من عمل ساعة واحدة على الأقل مقابل أجر أو ربح، أو عمل لحسابه ساعة واحدة على الأقل، أو غاب مؤقتاً عن وظيفة قائمة. ويُحتسب أيضاً بعض أفراد الأسرة الذين عملوا دون أجر 15 ساعة على الأقل في مشروع عائلي. لذلك لا تعني عبارة «مشتغل» بالضرورة أن الشخص أمضى أسبوعاً كاملاً في العمل.

يُعدّ الشخص عاطلاً إذا لم يعمل خلال أسبوع الإسناد، وكان متاحاً للعمل، وبحث بنشاط عن وظيفة خلال الأسابيع الأربعة السابقة. وهناك استثناء مهم: قد يُصنف المسرّح مؤقتاً الذي ينتظر العودة إلى وظيفته ضمن العاطلين حتى من دون بحث نشط. ومن لا يعمل ولا يبحث بنشاط، ولا تنطبق عليه حالة التسريح المؤقت، يُصنف عادةً خارج القوى العاملة. [تعريفات CPS لدى BLS]({source:blsCpsConcepts})

مثال حسابي افتراضي

لنفترض، للتوضيح فقط، أن السكان المدنيين غير المقيمين في مؤسسات بعمر 16 سنة فأكثر يبلغون 1,000 شخص. منهم 600 مشتغل و40 عاطلاً وفق تعريف المسح؛ أما الـ360 الباقون فخارج القوى العاملة. تصبح القوى العاملة 640 شخصاً.

المؤشرالحساب الافتراضيالنتيجة
معدل المشاركة في القوى العاملة(600 + 40) ÷ 1,000 × 10064%
نسبة التوظيف إلى السكان600 ÷ 1,000 × 10060%
معدل البطالة U-340 ÷ 640 × 1006.25%

معدل المشاركة أعلى من نسبة التوظيف بأربع نقاط مئوية هنا، لأن نسبة العاطلين إلى مجموع السكان تبلغ 40 ÷ 1,000، أي 4%. أما 6.25% في U-3 فمقامه القوى العاملة لا مجموع السكان. لذلك لا يمكن طرح معدل البطالة U-3 مباشرةً من معدل المشاركة لاستخراج نسبة التوظيف.

مشهدان متجاوران لمجموعات من الأشخاص تحيط بها جزئيًا دائرة تركوازية كبيرة وأخرى كهرمانية أصغر.
يحسب معدل المشاركة في القوى العاملة (LFPR) العاملين ومن يُصنَّفون عاطلين وفق الشروط؛ أما نسبة التوظيف إلى السكان (EPOP) فتحسب العاملين فقط، ويستخدم المعدلان السكان أنفسهم مقامًا.

ماذا يحدث إذا توقف بعض العاطلين عن البحث؟

افترض أن خمسة من الأشخاص الأربعين العاطلين لم يبحثوا بنشاط خلال الأسابيع الأربعة السابقة، ولم يكونوا يعملون أو ينتظرون العودة إلى وظيفة من تسريح مؤقت. وفق قواعد CPS ينتقلون من فئة العاطلين إلى فئة من هم خارج القوى العاملة. يظل عدد السكان 1,000 والمشتغلون 600، لكن القوى العاملة تصبح 635 والعاطلون 35.

عندئذ يكون معدل المشاركة 635 ÷ 1,000 = 63.5%، وتظل نسبة التوظيف 600 ÷ 1,000 = 60%، بينما يصبح U-3 نحو 35 ÷ 635 = 5.51%. انخفض معدل البطالة من 6.25% من دون أن يحصل أي من الخمسة على وظيفة؛ فالذي تغير هو تصنيفهم ومقام U-3. المثال حسابي افتراضي ولا يثبت لماذا توقف هؤلاء عن البحث. وقد يخرج الشخص من القوى العاملة لأسباب كثيرة، مثل الدراسة أو التقاعد أو الرعاية أو المرض.

ماذا يخبرك كل مقياس؟

يسأل معدل المشاركة: ما حصة السكان المدنيين غير المقيمين في مؤسسات بعمر 16 سنة فأكثر الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل؟ ويسأل معدل التوظيف إلى السكان: ما حصة تلك المجموعة السكانية المصنفة مشتغلة؟ أما U-3 فيسأل: ما حصة القوى العاملة التي تصنف عاطلة؟ تختلف المقامات، لذا قد تتحرك المعدلات في اتجاهات مختلفة.

إذا هبط U-3، فتحقق مما إذا كان عدد المشتغلين يرتفع، أو ما إذا كان معدل المشاركة يتراجع. قد يشير اجتماع انخفاض المشاركة وثبات نسبة التوظيف إلى خروج أشخاص من القوى العاملة، لكنه لا يكشف سبب ذلك بمفرده. وقد تتغير المؤشرات معاً بسبب تغير السكان أو أعمارهم أو ظروف البحث عن عمل. لا تشرح نسبة واحدة جودة الوظائف أو الأجور أو ساعات العمل أو رغبة كل شخص في العمل.

علاقة حسابية تربط المؤشرات

يمكن كتابة المعدلات ككسور عشرية لا كنقاط مئوية، ثم استخدام الهوية التالية: نسبة التوظيف إلى السكان = معدل المشاركة × (1 − U-3). فحصة المشتغلين من القوى العاملة تساوي 1 ناقص معدل البطالة U-3، ومعدل المشاركة هو حصة القوى العاملة من السكان. في المثال: 0.64 × (1 − 0.0625) = 0.60، أي 60%. هذه عملية ضرب، وليست طرح U-3 من معدل المشاركة.

حدود المسح والمقارنة العادلة

CPS مسح شهري لعينة من الأسر، وليس تعداداً لكل شخص. تُصنف الإجابات بحسب نشاط الفرد في أسبوع الإسناد وتُوزن لتقدير السكان؛ لذلك تتأثر التقديرات بخطأ المعاينة وبالإجابات وتحديثات السلاسل. يوضح [دليل BLS لأساليب CPS]({source:blsCpsHandbook}) تصميم المسح وإجراءاته وقيود تفسيره. التغير الصغير بين شهرين لا يثبت بمفرده تحولاً كبيراً.

عند المقارنة، استخدم الفئة العمرية والمقياس وفترة الإسناد نفسيهما، وتحقق من كون الأرقام معدّلة موسمياً أو غير معدّلة. ولا تقارن تقديراً وطنياً لـCPS مباشرةً بمقياس محلي له مصادر ونماذج تقدير أخرى من دون التحقق من المنهج. هذه التعريفات أمريكية؛ فقد تستخدم بلدان أخرى أعماراً أو قواعد مختلفة.

أسئلة شائعة

Q1هل معدل المشاركة ونسبة التوظيف إلى السكان مقياس واحد؟

لا. كلاهما يقسم عدداً على السكان المدنيين غير المقيمين في مؤسسات بعمر 16 سنة فأكثر، لكن المشاركة تشمل المشتغلين والعاطلين، بينما نسبة التوظيف تشمل المشتغلين فقط.

Q2هل انخفاض U-3 يعني أن المزيد من الناس وجدوا وظائف؟

ليس بالضرورة. قد ينخفض المعدل لأن بعض العاطلين توقفوا عن البحث وأصبحوا خارج القوى العاملة. افحص أعداد المشتغلين ومعدل المشاركة أيضاً.

Q3هل تنطبق هذه التعريفات على سوق العمل في كل بلد؟

لا. المقال يستخدم تعريفات مسح CPS ومكتب BLS الأمريكي. تختلف الفئات العمرية وقواعد تصنيف الباحثين عن عمل بين البلدان.

المصادر والقراءة الإضافية

الإبلاغ عن مشكلة

سنُعدّ رسالة تتضمن رابط هذا المقال. لن يصل البلاغ إلى Mark إلا بعد إرسالها

تحقق سريع

بعد قراءة الدليل، اختبر نفسك في 3 أسئلة

السؤال 1 / 3

السؤال 01

ما مقام معدل المشاركة في القوى العاملة حسب تعريف CPS الأمريكي؟

اختر إجابة لرؤية الشرح

معجم الخيارات

إحصاءات التوظيف الأمريكيةوظائف الرواتب في CES مقابل المشتغلين في CPSافهم لماذا يختلف تقدير الوظائف غير الزراعية في مسح CES عن عدد المشتغلين في مسح الأسر CPS، وكيف تقرأ الرقمين.مقاييس سوق العمل الأمريكيمعدل البطالة U-3 مقابل U-6: ما الذي تقيسه مقاييس BLS؟تعرّف على الفرق بين معدلي البطالة الأمريكيين U-3 وU-6، وكيف تدخل العمالة الهامشية والعمل الجزئي لأسباب اقتصادية في الحساب.مؤشرات سوق العمل الأمريكيما منحنى بيفريدج؟ الوظائف الشاغرة والبطالة وكفاءة التوفيقافهم منحنى بيفريدج، وتعريف الشواغر في مسح JOLTS، وكيف تميّز بين الحركة على المنحنى وتحولاته من دون اعتباره توقعًا للركود.الناتج والبطالةما قانون أوكن؟ العلاقة بين الناتج المحلي والبطالة وحدودهاافهم صيغ قانون أوكن، واحسب مثالًا افتراضيًا لفجوة الناتج، وتعرّف إلى أسباب اختلاف العلاقة بين النمو والبطالة.أساسيات الخياراتماذا تعني داخل المال وعند المال وخارج المال؟تعرّف إلى كيفية مقارنة سعر تنفيذ الخيار بسعر الأصل الأساسي ولماذا يختلف المعنى بين خياري الشراء والبيع