JOLTS: vị trí tuyển dụng, lượt tuyển dụng và nghỉ việc tự nguyện

Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) khảo sát các cơ sở sử dụng lao động về vị trí tuyển dụng, lượt tuyển dụng và chấm dứt việc làm. Mục đích là mô tả nhu cầu lao động và dòng người vào, ra khỏi bảng lương. JOLTS công bố mức và tỷ lệ cho toàn bộ khu vực phi nông nghiệp, các ngành, nhóm cơ sở theo quy mô và một số khu vực địa lý. [Định nghĩa JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) và [câu hỏi thường gặp]({source:blsJoltsFaq}) giải thích các khái niệm của khảo sát.

Đây là số liệu dựa trên người sử dụng lao động. Khảo sát không đếm người thất nghiệp, người tìm việc hay từng tin tuyển dụng riêng lẻ. [Bản công bố JOLTS hằng tháng]({source:blsJoltsCurrentRelease}) đưa ra ước tính từ một mẫu khảo sát, vì vậy cần chú ý kỳ tham chiếu, điều chỉnh mùa vụ và các lần hiệu chỉnh.

JOLTS chỉ tính một vị trí là vị trí tuyển dụng nếu đáp ứng đủ ba điều kiện vào ngày làm việc cuối cùng của tháng tham chiếu: có một vị trí cụ thể và có công việc cần làm; người được tuyển có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày; và người sử dụng lao động đang tích cực tìm ứng viên bên ngoài cơ sở đó. Dự định tuyển sau này, cơ hội thăng tiến nội bộ hay vị trí đã có người đảm nhiệm đều không đáp ứng định nghĩa. [Tiêu chí vị trí tuyển dụng của BLS]({source:blsJoltsFaq}) giải thích thế nào là tuyển dụng tích cực.

Mức vị trí tuyển dụng là một tồn lượng: số vị trí còn trống đáp ứng tiêu chí tại một thời điểm. Đây không phải số tin tuyển dụng được đăng hoặc nhìn thấy trong cả tháng, và một người sử dụng lao động có thể có nhiều vị trí trống. Số lượng có thể tăng khi cơ sở tạo hoặc đăng tuyển vị trí mới, và giảm khi vị trí được lấp đầy, hủy bỏ hoặc không còn đáp ứng tiêu chí. Chỉ nhìn con số không thể biết sự kiện nào gây ra thay đổi.

Lượt tuyển dụng JOLTS là số lao động được thêm vào bảng lương của một cơ sở trong toàn bộ tháng tham chiếu. Nhóm này gồm người mới và được tuyển lại, lao động toàn thời gian và bán thời gian, một số trường hợp được gọi trở lại làm việc, người được tuyển rồi lại nghỉ trong cùng tháng, và người chuyển từ địa điểm khác của cùng công ty. Không tính người chuyển vị trí hoặc thăng chức trong cơ sở báo cáo, cũng như lao động do công ty cung ứng nhân lực tạm thời hoặc cho thuê lao động bên ngoài cung cấp. Xem [định nghĩa lượt tuyển dụng của BLS]({source:blsJoltsDefinitions}).

Lượt tuyển dụng là một dòng: số sự kiện trong một khoảng thời gian, chứ không phải số vị trí còn trống tại một thời điểm. Một lượt tuyển dụng được ghi nhận trong tháng này không nhất thiết tương ứng với vị trí còn mở vào cuối tháng. Vị trí đó có thể đã được mở rồi lấp đầy trước đó, hoặc người được thêm vào có thể là nhân viên được gọi trở lại hay chuyển giữa các địa điểm. Ngược lại, vị trí còn trống vào ngày làm việc cuối cùng có thể phải đến tháng sau mới được lấp đầy.

Nghỉ việc tự nguyện (quits) là trường hợp người lao động tự quyết định chấm dứt việc làm trong tháng. Không tính nghỉ hưu và chuyển sang địa điểm khác của cùng công ty; JOLTS xếp các trường hợp này vào nhóm chấm dứt việc làm khác. Tổng số trường hợp chấm dứt gồm nghỉ việc tự nguyện, sa thải và các trường hợp khác. Sa thải là sự kiện không tự nguyện do người sử dụng lao động khởi xướng; nhóm khác gồm nghỉ hưu, tử vong, mất khả năng lao động và các trường hợp chuyển địa điểm đáp ứng tiêu chí. [Định nghĩa các trường hợp chấm dứt việc làm của JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) phân biệt các nhóm này.

Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện cao hơn có thể phù hợp với tình huống nhiều lao động sẵn sàng hoặc có thể rời bỏ công việc hơn, nhưng không trực tiếp đo lường mức độ hài lòng của người lao động hay số người chuyển thành công sang công việc tốt hơn. Việc nghỉ có thể liên quan đến cơ hội, tiền lương, điều kiện làm việc, hoàn cảnh cá nhân và các yếu tố khác. Hãy xem xét đồng thời mức, tỷ lệ, diễn biến theo ngành và bối cảnh chung của thị trường lao động.

Vị trí tuyển dụng được đo vào ngày làm việc cuối cùng của tháng; lượt tuyển dụng và chấm dứt việc làm bao quát cả tháng. Chỉ riêng khác biệt giữa tồn lượng và dòng biến động đã khiến hai con số không nhất thiết phải bằng nhau. Định nghĩa cũng khác nhau: lượt tuyển dụng gồm một số trường hợp được gọi trở lại và chuyển từ địa điểm khác, trong khi vị trí tuyển dụng đòi hỏi tìm ứng viên bên ngoài tích cực và người được tuyển có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày.

BLS cho biết lượt tuyển dụng trừ số trường hợp chấm dứt tạo ra mức thay đổi việc làm hàm ý, tương tự về khái niệm và thường đi cùng chiều với thay đổi việc làm hằng tháng trong Current Employment Statistics (CES). Tuy nhiên, hai số liệu vẫn có thể khác nhau trong ngắn hạn do khác biệt về định nghĩa, kỳ tham chiếu và quy trình ước tính. Đừng xem lượt tuyển dụng trừ chấm dứt việc làm của JOLTS là phép đối chiếu chính xác số việc làm trên bảng lương. [Câu hỏi thường gặp về JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) thảo luận phép so sánh này.

<!-- learn:illustration -->

Mức là số lượng vị trí tuyển dụng hoặc sự kiện trên bảng lương. Tỷ lệ đặt số lượng đó trong tương quan với nền tảng việc làm, giúp so sánh các cơ sở có quy mô khác nhau. JOLTS dùng mẫu số khác nhau cho tỷ lệ vị trí tuyển dụng và các tỷ lệ sự kiện khác:

Tỷ lệ vị trí tuyển dụng = vị trí tuyển dụng ÷ (số người có việc làm + vị trí tuyển dụng) × 100

Tỷ lệ tuyển dụng, nghỉ việc và sự kiện khác = số sự kiện ÷ số người có việc làm × 100

[Định nghĩa tỷ lệ của BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) nêu rõ các mẫu số này. Vị trí tuyển dụng nằm trong mẫu số của tỷ lệ vị trí tuyển dụng nhưng không nằm trong mẫu số của tỷ lệ tuyển dụng và nghỉ việc, nên các tỷ lệ phần trăm không được tính trên cùng một cơ sở. Tỷ lệ vị trí tuyển dụng 4,5% và tỷ lệ tuyển dụng 3,5% không có nghĩa là chính xác một điểm phần trăm số vị trí vẫn chưa được lấp đầy.

Giả sử một nhóm cơ sở giả định báo cáo có 100.000 lao động, 5.000 vị trí tuyển dụng vào cuối tháng, 4.000 lượt tuyển dụng trong tháng và 2.000 trường hợp nghỉ việc tự nguyện trong tháng. Đây là các con số minh họa, không phải ước tính của BLS.

Mẫu số khác nhau của tỷ lệ vị trí tuyển dụng giải thích vì sao không thể so sánh ba tỷ lệ như thể chúng là phần của cùng một tập hợp. Ví dụ cũng không có nghĩa 4.000 lượt tuyển dụng đã lấp đầy 4.000 trong số 5.000 vị trí còn trống vào cuối tháng. Lượt tuyển dụng xảy ra trong cả tháng, còn vị trí tuyển dụng được đếm vào cuối tháng.

Trước tiên, xác định chỉ tiêu và kỳ tham chiếu. Vị trí tuyển dụng tính tại ngày làm việc cuối cùng; lượt tuyển dụng và chấm dứt việc làm tính trong cả tháng. Sau đó kiểm tra bảng đã điều chỉnh mùa vụ hay chưa và so sánh với chuỗi số liệu trên cùng cơ sở. Mức cho biết số lượng; tỷ lệ tính đến khác biệt về nền tảng việc làm.

Ước tính tháng đầu tiên chỉ là sơ bộ. BLS hiệu chỉnh vào tháng tiếp theo khi nhận thêm báo cáo từ các cơ sở và tính lại yếu tố mùa vụ. Các lần cập nhật hằng năm có thể sửa số liệu của vài năm trước. Nếu số liệu biến động mạnh trong một tháng, hãy xem lịch sử hiệu chỉnh và dữ liệu liên quan trước khi đưa ra nhận định rộng về sức khỏe thị trường lao động. [Câu hỏi thường gặp về JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) mô tả quy trình hiệu chỉnh.

JOLTS hữu ích khi đọc cùng, chứ không thay thế, các chỉ báo lao động khác. CPS đo lường tình trạng việc làm của từng người và cung cấp tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc; CES ước tính việc làm trên bảng lương và thu nhập. Hồ sơ yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp là dữ liệu hành chính. [Các khái niệm CPS]({source:blsCpsConcepts}), hướng dẫn đường cong Beveridge, hướng dẫn so sánh CES và CPS và hướng dẫn về yêu cầu trợ cấp lần đầu và tiếp diễn trình bày các chỉ tiêu liên quan.

JOLTS là khảo sát mẫu các cơ sở kinh doanh, không phải cuộc điều tra hằng tháng đếm mọi người sử dụng lao động tại Hoa Kỳ. Câu hỏi thường gặp của BLS cho biết mẫu gồm khoảng 21.000 đơn vị từ khung mẫu bao phủ hơn 95% việc làm trên bảng lương phi nông nghiệp. Mức bao phủ khung mẫu đó không biến bản công bố hằng tháng thành số đếm mọi việc làm hay doanh nghiệp. Mức và tỷ lệ được công bố là ước tính dựa trên báo cáo của cơ sở và quy trình khảo sát. Ước tính tháng đầu tiên là sơ bộ; tháng sau, BLS bổ sung báo cáo của người trả lời và tính lại yếu tố mùa vụ. Vì vậy cần phân biệt ước tính ban đầu với giá trị trong chuỗi lịch sử đã hiệu chỉnh sau đó. [Câu hỏi thường gặp về JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) mô tả mẫu và quy trình công bố.

Con số 95% nói về tỷ lệ việc làm trên bảng lương mà khung mẫu bao phủ; nó không có nghĩa 95% vị trí tuyển dụng được quan sát trực tiếp hoặc 95% cơ sở đã phản hồi. Khoảng 21.000 là số đơn vị khảo sát, không phải số việc làm hay vị trí trống. Nhớ rằng mức công bố được ước tính từ báo cáo mẫu giúp phân biệt nó với một cuộc đếm đầy đủ và đặt biến động hằng tháng vào đúng bối cảnh.

Các lần cập nhật hằng năm cũng có thể điều chỉnh chuỗi số liệu. BLS hiệu chỉnh mức việc làm JOLTS theo các ước tính việc làm CES đã cập nhật; điều này quan trọng vì việc làm được dùng làm mẫu số của các tỷ lệ JOLTS. Cơ quan này cũng rà soát và cập nhật yếu tố điều chỉnh mùa vụ; câu hỏi thường gặp cho biết dữ liệu đã và chưa điều chỉnh mùa vụ trong năm năm trước có thể được sửa đổi. Do đó, tỷ lệ lịch sử thay đổi không nhất thiết có nghĩa định nghĩa vị trí tuyển dụng, lượt tuyển dụng hay nghỉ việc đã đổi. Nguyên nhân có thể là báo cáo bổ sung, nền việc làm được cập nhật, yếu tố mùa vụ hoặc nhiều đầu vào cùng lúc. [Câu hỏi thường gặp về JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) mô tả quy trình hiệu chỉnh hằng tháng và hằng năm.

Khi so sánh bản công bố mới với bài viết, biểu đồ hoặc tệp đã tải trước đó, hãy kiểm tra xem chúng có cùng phiên bản dữ liệu và cơ sở điều chỉnh hay không. Để xem biến động ngắn hạn, hãy dùng nhất quán chuỗi mới nhất đã hiệu chỉnh qua các tháng; nếu nghiên cứu cần giữ lại thông tin mà người đọc có thể biết tại thời điểm đó, hãy lưu cả phiên bản công bố ban đầu. Số liệu tiêu đề hằng tháng vẫn hữu ích, nhưng trạng thái ước tính là một phần ý nghĩa của nó.

Ví dụ giả định: bản công bố đầu tiên cho thấy vị trí tuyển dụng giảm từ 5.40 triệu xuống 5.38 triệu. Nếu bản công bố tiếp theo sửa mức tháng trước thành 5.35 triệu trong khi ước tính mới vẫn là 5.38 triệu, phép so sánh cập nhật cho thấy tăng 30.000 thay vì mức giảm 20.000 ban đầu. Đây là số liệu hư cấu để minh họa, không phải nhận định về quy mô hiệu chỉnh điển hình. Hướng thay đổi có thể đảo chiều vì tháng dùng làm mốc so sánh được sửa, chứ không phải định nghĩa vị trí tuyển dụng đổi. Khi mô tả biến động, hãy nêu tháng trước có được hiệu chỉnh hay không và dùng cùng phiên bản dữ liệu cho cả hai quan sát.

Hãy xem hiệu chỉnh là cập nhật ước tính dựa trên nguồn dữ liệu có ghi nhận, không phải thêm một tháng tuyển dụng hoặc thay đổi định nghĩa vị trí tuyển dụng. Nếu biểu đồ dùng số liệu đã điều chỉnh mùa vụ, hãy so sánh với chuỗi cũng đã điều chỉnh; nếu dùng số liệu chưa điều chỉnh, hãy giữ cùng cơ sở đó. Ghi tháng công bố và trạng thái hiệu chỉnh giúp người khác tái lập phần giải thích, đồng thời tránh nhầm giá trị sơ bộ với ước tính cuối cùng.