JOLTS: вакансии, наймы и увольнения по собственному желанию

Бюро статистики труда США (BLS) проводит опрос работодателей о вакансиях, наймах и увольнениях. Цель — описать спрос на труд и движение работников в списки сотрудников с оплатой и из них. JOLTS публикует уровни и коэффициенты для всего несельскохозяйственного сектора, отраслей, групп предприятий по размеру и отдельных географических районов. Понятия обследования объясняются в [определениях JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) и [ответах на частые вопросы]({source:blsJoltsFaq}).

Это статистика, основанная на данных работодателей. В ней не подсчитывают безработных, соискателей или каждое объявление о вакансии по отдельности. Ежемесячный [выпуск JOLTS]({source:blsJoltsCurrentRelease}) содержит оценки по выборке, поэтому важно учитывать периоды наблюдения, сезонную корректировку и пересмотры.

JOLTS учитывает рабочее место как вакансию, только если в последний рабочий день отчетного месяца выполнены все три условия: существует конкретная должность и есть работа; кандидат может приступить к ней в течение 30 дней; работодатель активно ищет кандидатов за пределами данного предприятия. Намерение нанять кого-то позднее, возможность внутреннего повышения или уже занятое место не соответствуют определению. [Критерии BLS для вакансий]({source:blsJoltsFaq}) поясняют, что считается активным поиском.

Уровень вакансий — это запас: число подходящих незанятых рабочих мест на определенный момент. Это не количество объявлений, опубликованных или доступных в течение месяца; у одного работодателя может быть несколько вакансий. Число может расти при создании или открытии позиций и снижаться, когда их заполняют, отменяют или они перестают соответствовать критериям. Сам показатель не сообщает, какое именно событие вызвало изменение.

Наймы в JOLTS — это работники, добавленные в штат предприятия в течение всего отчетного месяца. Учитываются новые сотрудники и повторно принятые работники, сотрудники с полной и неполной занятостью, некоторые вернувшиеся на работу, нанятые и снова уволившиеся в том же месяце, а также переведенные из другого подразделения той же компании. Не учитываются переводы или повышения внутри подразделения, подающего отчет, и работники, предоставленные внешними агентствами временного персонала или лизинга сотрудников. См. [определение найма BLS]({source:blsJoltsDefinitions}).

Наймы — это поток: они учитывают события за период, а не должности, остающиеся незаполненными в конкретный момент. Найм, зарегистрированный в этом месяце, не обязательно относится к вакансии, которая остается открытой на конец месяца. Место могли открыть и заполнить раньше, а пополнение штата могло быть результатом возвращения работника или перевода между подразделениями. И наоборот, вакансия на последний рабочий день может быть заполнена только в следующем месяце.

Добровольные увольнения (quits) — это уходы, инициированные самими работниками в течение месяца. Пенсионный выход и переводы в другие подразделения той же компании не входят в эту категорию: JOLTS относит их к прочим увольнениям. Общее число увольнений включает добровольные увольнения, сокращения и увольнения по инициативе работодателя, а также прочие случаи. Сокращения и увольнения по инициативе работодателя — недобровольные события; к прочим относятся выход на пенсию, смерть, инвалидность и отвечающие критериям переводы. [Определения видов увольнений JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) объясняют эти категории.

Повышение доли добровольных увольнений может соответствовать ситуации, когда больше работников готовы или могут уйти с работы, но этот показатель напрямую не измеряет удовлетворенность сотрудников и не подсчитывает тех, кто успешно перешел на более хорошее место. На решение уйти могут влиять возможности, оплата, условия труда, личные обстоятельства и другие факторы. Рассматривайте уровни, коэффициенты, отраслевую динамику и общий контекст рынка труда вместе.

Вакансии измеряются в последний рабочий день месяца, а наймы и увольнения охватывают весь месяц. Одного этого различия между запасом и потоком достаточно, чтобы показатели не совпадали. Различаются и определения: наймы включают некоторые возвращения на работу и переводы из других подразделений, тогда как вакансия требует активного внешнего поиска и возможности приступить к работе в течение 30 дней.

BLS отмечает, что число наймов за вычетом увольнений дает условное изменение занятости, концептуально похожее на месячное изменение занятости по данным Current Employment Statistics (CES) и обычно следующее за ним. В краткосрочной перспективе показатели все же могут расходиться из-за разных определений, периодов наблюдения и методов оценки. Не считайте разницу между наймами и увольнениями JOLTS точной сверкой изменения числа рабочих мест в ведомостях. Это сравнение обсуждается в [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}).

<!-- learn:illustration -->

Уровень — это число вакансий или событий, связанных со списками работников и выплат. Коэффициент соотносит число событий с базой занятости, что упрощает сравнение предприятий разного размера. Для уровня вакансий и остальных показателей событий JOLTS использует разные знаменатели:

Уровень вакансий = вакансии ÷ (занятость + вакансии) × 100

Коэффициенты найма, добровольных увольнений и других событий = число событий ÷ занятость × 100

[Определения коэффициентов BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) указывают эти знаменатели. В знаменатель уровня вакансий входят вакансии, а в знаменатели коэффициентов найма и добровольных увольнений — нет. Поэтому проценты рассчитаны от разных баз. Уровень вакансий 4,5% и коэффициент найма 3,5% не означают, что ровно один процентный пункт рабочих мест остался незаполненным.

Предположим, что в вымышленной группе предприятий числится 100 000 работников, на конец месяца приходится 5 000 вакансий, за месяц зарегистрировано 4 000 наймов и 2 000 добровольных увольнений. Это иллюстративные значения, а не оценки BLS.

Другой знаменатель для уровня вакансий объясняет, почему эти коэффициенты нельзя сравнивать как доли одной и той же совокупности. Пример также не означает, что 4 000 наймов заполнили 4 000 из 5 000 вакансий на конец месяца. Наймы происходили в течение месяца, а вакансии подсчитывались в его конце.

Сначала определите показатель и период наблюдения. Вакансии относятся к последнему рабочему дню, а наймы и увольнения — ко всему месяцу. Затем проверьте, скорректирована ли таблица с учетом сезонности, и сравнивайте ее с рядом, рассчитанным на той же основе. Уровни показывают количество; коэффициенты учитывают различия в численности занятых.

Первая месячная оценка предварительная. В следующем месяце BLS пересматривает ее, получив дополнительные отчеты предприятий и пересчитав сезонные факторы. Ежегодные обновления могут изменить данные за несколько предыдущих лет. При резком месячном изменении проверьте историю пересмотров и связанные показатели, прежде чем делать общий вывод о состоянии рынка труда. Процесс пересмотра описан в [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}).

JOLTS полезен вместе с другими индикаторами рынка труда, но не заменяет их. CPS измеряет статус занятости людей и дает национальный уровень безработицы; CES оценивает рабочие места в ведомостях и заработки. Заявления на пособие по безработице — административные данные. [Понятия CPS]({source:blsCpsConcepts}), руководство по кривой Бевериджа, сравнение CES и CPS и руководство по первичным и повторным заявлениям на пособие рассматривают связанные показатели.

JOLTS — выборочное обследование предприятий, а не ежемесячная перепись всех работодателей США. В FAQ BLS сказано, что выборка включает около 21 000 единиц из основы, охватывающей более 95% рабочих мест в несельскохозяйственном секторе, учитываемых в ведомостях. Это покрытие основы не означает, что месячный релиз считает каждое рабочее место или предприятие. Опубликованные уровни и коэффициенты — оценки на основе ответов предприятий и процедур обследования. Первый месячный результат предварительный; в следующем месяце BLS добавляет новые ответы и пересчитывает сезонные коэффициенты. Поэтому раннюю оценку следует отличать от значения в позднее пересмотренной истории. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) описывает выборку и процесс публикации.

Показатель 95% относится к доле занятости в ведомостях, охваченной основой выборки; он не означает, что напрямую наблюдаются 95% вакансий или что ответили 95% предприятий. Около 21 000 — это единицы обследования, а не число рабочих мест или вакансий. Понимание того, что опубликованный уровень оценивается по выборочным ответам, помогает не путать его с полным подсчетом и правильно трактовать месячные изменения.

Ежегодные обновления также могут пересматривать ряд. BLS увязывает уровни занятости JOLTS с обновленными оценками занятости CES; занятость важна, поскольку используется в знаменателях коэффициентов JOLTS. Ведомство также пересматривает сезонные коэффициенты; согласно FAQ, могут быть пересмотрены данные за предыдущие пять лет — как с сезонной корректировкой, так и без нее. Поэтому изменение исторического коэффициента не обязательно означает смену определения вакансии, найма или увольнения. Причиной могут быть дополнительные ответы, обновленная база занятости, сезонные коэффициенты или несколько таких факторов. [FAQ JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) описывает месячные и годовые пересмотры.

Сравнивая свежую публикацию со старой статьей, графиком или загруженным файлом, проверьте, совпадают ли версии данных и основа корректировки. Для краткосрочного анализа последовательно используйте последний пересмотренный ряд за все месяцы; если важно сохранить то, что читатель мог знать на тот момент, оставьте также исходную версию релиза. Месячный показатель полезен, но статус оценки — часть его смысла.

Например, первая публикация показывает снижение вакансий с 5,40 млн до 5,38 млн. Если в следующем выпуске предыдущее значение пересмотрено до 5,35 млн, а новая оценка остается 5,38 млн, обновленное сравнение показывает рост на 30 000 вместо первоначального снижения на 20 000. Это вымышленные значения, а не утверждение о типичном размере пересмотров. Направление изменилось из-за пересмотра месяца, с которым сравнивали новый результат, а не из-за нового определения вакансии. Описывая изменение, укажите, пересматривался ли предыдущий месяц, и используйте одну версию данных для обоих наблюдений.

Пересмотр — это обновление оценки на основании документированных данных, а не дополнительный месяц найма и не изменение определения вакансии. Сравнивайте сезонно скорректированные значения с такими же рядами; если используете нескорректированные данные, сохраняйте эту основу. Указание месяца релиза и статуса пересмотра помогает воспроизвести анализ и не принять предварительное значение за окончательное.