Кривая Бевериджа: вакансии, безработица и подбор работников

На горизонтальной оси находится уровень безработицы по ежемесячному обследованию домохозяйств Current Population Survey (CPS), которое проводит Бюро трудовой статистики США (BLS). Людей, временно уволенных и ожидающих возвращения на работу, могут относить к безработным, даже если они активно не ищут работу. На вертикальной оси — уровень вакансий из обследования работодателей Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS). Таким образом, график сводит рядом две оценки рынка труда, полученные из разных обследований. В графике кривой Бевериджа BLS показаны именно уровень вакансий и уровень безработицы.

Одна точка обозначает пару значений за период. Если безработица растёт, а вакансий становится меньше, точка обычно перемещается вправо и вниз. Часто такие наблюдения складываются в нисходящую, выпуклую кривую: связь между двумя показателями сохраняет обратное направление, но её наклон меняется по мере движения вдоль дуги. Это описание типичной формы, а не физический закон с неизменной траекторией.

Здесь «кривая» — не прогнозная линия, рассчитанная по будущим значениям, и не официальная граница между ростом и рецессией. Это способ сопоставлять опубликованные показатели и задавать вопросы о спросе на труд, поиске работников и увольнениях. Для аккуратного чтения важно понимать, что именно входит в каждую серию.

В JOLTS вакансия — это не просто объявление на сайте. На последний рабочий день месяца должна существовать конкретная незаполненная должность, работа по ней должна быть доступна, приступить к ней можно в течение 30 дней, а работодатель должен активно искать кандидата извне. Вакансия, доступная только для внутреннего перевода, или должность с началом работы позже чем через 30 дней в определение не входит. Определения JOLTS и ответы BLS на вопросы о JOLTS описывают эти критерии.

На графике используется уровень вакансий, то есть процентное отношение открытых позиций к сумме занятости и вакансий:

Уровень вакансий = вакансии ÷ (занятые + вакансии) × 100

Знаменатель здесь — не рабочая сила и не всё население. Например, если гипотетически есть 95 занятых и 5 открытых позиций, уровень вакансий равен 5 ÷ (95 + 5) × 100 = 5%. Это придуманный пример расчёта, а не показатель за какой-либо месяц. Метод расчёта уровня описан в методологии оценок JOLTS.

Число открытых вакансий в JOLTS — запас: это снимок незаполненных позиций на последний рабочий день месяца. Наймы и увольнения — потоки, то есть события, накопленные за весь месяц. Работодатель может нанять человека и расстаться с ним в одном месяце; такая последовательность попадёт в месячные потоки, хотя должность могла не быть открытой в конце месяца. Разъяснение BLS о запасах и потоках JOLTS отдельно подчёркивает разницу периодов наблюдения.

Есть и различие между обследованиями. Занятость в JOLTS привязана к расчётному периоду оплаты, включающему 12-е число месяца, открытые вакансии — к последнему рабочему дню, а CPS классифицирует людей по контрольной неделе. Поэтому не следует ожидать, что число вакансий, наймов и безработных будет меняться синхронно или совпадать при делении одного показателя на другой.

Это особенно важно, когда заголовок сводит две линии к фразе вроде «вакансий на одного безработного». Такое отношение может быть полезным отдельным индикатором напряжённости, но это не сама кривая Бевериджа и не тот же расчёт, что уровень вакансий JOLTS. Всегда подписывайте серию, единицы и период.

Когда спрос работодателей на труд силён, компании публикуют больше вакансий, а доля людей без работы обычно ниже. Когда спрос остывает, открытых позиций становится меньше; некоторым соискателям требуется больше времени, чтобы найти работу, а число безработных может увеличиться. Если прочие силы не меняются слишком резко, экономика движется вниз и вправо вдоль уже существующей кривой.

Изгиб означает, что отклик не обязан быть одинаковым на разных участках. В верхней, более крутой части кривая показывает сочетание большого числа вакансий и низкой безработицы. В рамках конкретной кривой заметное сокращение вакансий там может сопровождаться сравнительно небольшим ростом безработицы. На более пологом участке такое же изменение вакансий может сочетаться с более существенным изменением безработицы. Речь о геометрии условной связи, а не о гарантированном прогнозе.

Упрощённая экономическая модель связывает вакансии и безработицу с вероятностью подобрать работника на подходящую должность. Но фактический график — статистическое описание двух рядов, а не прямое измерение скорости найма или качества каждого совпадения. Чтобы интерпретировать форму, необходимо учитывать увольнения, переходы работников между отраслями и методы оценки.

Представим график, где безработица расположена по горизонтали, а уровень вакансий — по вертикали. Точка A имеет координаты (безработица 3,5%, вакансии 6,0%). Точка B — (3,8%, 5,0%). Переход от A к B идёт вправо и вниз: уровень вакансий ниже на 1 процентный пункт, а безработица выше на 0,3 процентного пункта. Это иллюстрирует движение вниз и вправо, которое может соответствовать охлаждению спроса на труд вдоль одной кривой.

Точка C равна (безработица 5,0%, вакансии 5,0%). По сравнению с B вакансии здесь на том же уровне, а безработица выше на 1,2 процентного пункта. Такая пара может быть совместима со сдвигом кривой вправо: при сопоставимом уровне вакансий наблюдается больше безработных. Однако одни только точки не доказывают, что причина — ухудшение подбора, изменение состава рабочих мест, рост увольнений или какая-то иная сила.

Все три значения придуманы для объяснения осей и логики сравнения. Это не данные BLS, не текущий снимок рынка труда и не прогноз. На реальном графике сначала проверьте месяцы, сезонную корректировку, ревизии и то, какая именно серия вакансий используется.

Движение вдоль кривой описывает изменение пары «вакансии — безработица» при условии, что основные факторы, задающие соотношение, остаются примерно прежними. Например, ослабление спроса на работников может уменьшить число вакансий и со временем увеличить безработицу. Но даже это направление зависит от того, как быстро работодатели сокращают набор, увольнения и уходы с работы.

Сдвиг кривой означает, что при сопоставимом уровне вакансий и безработицы связь изменилась. Работодателям может стать сложнее находить кандидатов с нужными навыками, работники и вакансии могут оказаться в разных регионах или отраслях, а изменение состава рабочих мест — потребовать времени на переобучение и переход. Более частые увольнения или перераспределение работников также способны сдвигать наблюдаемые точки.

Термин «эффективность подбора» обозначает, насколько хорошо соискатели и доступные вакансии превращаются в наймы при данных условиях. Её нельзя прочитать непосредственно с одной пары значений. Для проверки гипотезы нужны другие показатели и предположения о поиске работы, найме, увольнениях и отраслевой структуре. Один и тот же сдвиг на графике может иметь несколько объяснений.

На крутом верхнем участке кривой уровень вакансий может снижаться заметнее, чем растёт безработица. Поэтому спад числа объявленных вакансий сам по себе не равен такому же по силе ухудшению занятости. Однако результат зависит от положения на кривой, её формы, динамики увольнений и того, насколько легко работники переходят к другим работодателям.

Если число увольнений и других выходов из занятости растёт, работников быстрее добавляется в число ищущих работу. Тогда безработица может увеличиваться сильнее даже при том же сокращении вакансий. Если же работодатели в основном отменяют незаполненные позиции и мало увольняют, рынок может охладиться мягче. Эти сценарии помогают организовать анализ, но не позволяют заключить по одной кривой, что именно происходит в реальном времени.

Сами оценки JOLTS публикуются предварительно, затем могут уточняться, а сезонные коэффициенты и годовые контрольные показатели также обновляются. Сравнивая кривую между выпусками, отмечайте дату загрузки данных и одинаковую версию рядов. В FAQ JOLTS BLS описаны месячные и годовые пересмотры.

Кривую Бевериджа полезно читать вместе с уровнями вакансий и безработицы, наймами, увольнениями и составом рабочей силы. Она помогает отличить простое охлаждение спроса от ситуации, в которой при похожем уровне вакансий наблюдается больше безработицы. Но график не устанавливает, что рынок труда достиг равновесия, не определяет дату рецессии и не гарантирует «мягкую посадку».

В аналитической заметке Федеральной резервной системы от 29 июля 2022 года авторы использовали конкретную модель потока безработицы, параметров подбора и расставаний с работой, чтобы рассмотреть, могла ли тогдашняя динамика вакансий сопровождаться ограниченным ростом безработицы. Это датированный расчёт с определёнными параметрами и контекстом, а не универсальное правило или актуальный прогноз. Заметка ФРС 2022 года о кривой Бевериджа и мягкой посадке сама обсуждает зависимость результата от наклона, эффективности подбора и увольнений.

При чтении графика сначала назовите обе оси и источники, затем определите, сравниваете ли вы периоды вдоль одной предполагаемой кривой или предполагаете её сдвиг. После этого проверьте наймы, расставания, отраслевую структуру и пересмотры. Для соседних понятий см. что такое мягкая посадка и как она отличается от рецессии, разницу между U-3 и U-6 и закон Оукена и связь выпуска с безработицей.