Średnie zarobki godzinowe a Employment Cost Index

AHE to średnia zarobków aktualnie zgłaszanych w danych płacowych przez zakłady pracy. ECI to indeks pokazujący, jak w czasie zmieniają się godzinowe koszty pracy dla określonej, stałej struktury zatrudnienia. AHE podaje się w dolarach za godzinę. ECI wyraża się jako poziom indeksu i zmiany procentowe, a nie jako przeciętna kwota w dolarach otrzymywana przez pracownika.

Ta różnica pomaga zrozumieć, dlaczego nagłówki o tych wskaźnikach mogą wydawać się sprzeczne. AHE może spaść, nawet jeśli indywidualne stawki płac się nie obniżyły, ponieważ zmieniła się struktura stanowisk uwzględnianych w miesięcznej średniej płac. ECI ma ograniczać wpływ przesunięć między zawodami i branżami, ale jego miara łącznych wynagrodzeń obejmuje świadczenia finansowane przez pracodawcę, których AHE nie uwzględnia. Różne zmiany obu serii mogą więc być zgodne z poprawnym obliczeniem każdej z nich.

Żadna z tych serii nie pokazuje indywidualnej podwyżki, pasku płac typowego pracownika ani pełnych kosztów pracy każdego pracodawcy. Przy porównaniu określ, jaką populację pracowników, składnik płac lub wynagrodzeń, okres i podstawę korekty obejmuje każda seria.

Program Current Employment Statistics (CES) co miesiąc zbiera dane o zatrudnieniu, przepracowanych godzinach i płacach od próby zakładów spoza rolnictwa. Szacunki CES dotyczące płac i godzin odnoszą się do pracowników sektora prywatnego. Seria dla wszystkich pracowników podsumowuje osoby objęte publikacją; nie jest badaniem wszystkich pracowników ani gospodarstw domowych. CES liczy miejsca pracy, a nie niepowtarzające się osoby, więc ktoś pracujący w kilku zakładach może być liczony w każdym z nich. {source:blsCesConcepts}

BLS oblicza AHE, dzieląc łączną tygodniową kwotę płac przez łączną liczbę godzin przepracowanych w tygodniu. W uproszczonej grupie, w której wszyscy pracują tyle samo godzin, wynik odpowiada średniej godzinowych zarobków pracowników. W rzeczywistym agregacie godziny wpływają na wagi: osoba przepracowująca więcej godzin wnosi większy udział zarówno do łącznej kwoty płac, jak i do łącznej liczby godzin.

AHE mierzy zarobki brutto, a nie stawkę podaną w ogłoszeniu o pracę ani wynagrodzenie na rękę. Może odzwierciedlać zmiany płacy zasadniczej i premii, dodatków za nadgodziny i pracę na późnej zmianie oraz udział stanowisk lepiej i gorzej opłacanych. Nie obejmuje świadczeń opłacanych przez pracodawcę, nieregularnych premii, wypłat z mocą wsteczną ani podatków od wynagrodzeń płaconych przez pracodawcę. To jeden z powodów, dla których AHE i ECI dla łącznych wynagrodzeń nie mierzą tych samych kosztów. {source:blsCesConcepts}

ECI opiera się na National Compensation Survey i mierzy zmiany godzinowych kosztów pracy ponoszonych przez pracodawców. Jest publikowany co kwartał. Okresem odniesienia jest okres płacowy obejmujący 12. dzień marca, czerwca, września lub grudnia. Indeks obejmuje miary płac i wynagrodzeń, świadczeń oraz łącznych wynagrodzeń, a także zmiany procentowe w okresie trzech i dwunastu miesięcy. Poziom indeksu pokazuje zmianę względem okresu bazowego; nie jest kwotą w dolarach. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI stosuje stałe wagi zatrudnienia dla grup zawodowych i branżowych między okresowymi aktualizacjami wag. Ogranicza to wpływ przechodzenia pracowników między lepiej i gorzej płatnymi zawodami lub branżami na indeks. Stałe wagi nie oznaczają, że ECI liczy te same osoby z kwartału na kwartał ani że jest średnią wypłatą. Określają strukturę zatrudnienia używaną do podsumowania zmian kosztów. BLS okresowo aktualizuje wagi, aby stała struktura nie oddalała się trwale od struktury zatrudnienia w gospodarce. {source:blsEciWeightUpdates}

Populacja docelowa ECI obejmuje zakłady sektora prywatnego oraz administracji stanowej i lokalnej. Wyłączone są między innymi administracja federalna, rolnictwo i prywatne gospodarstwa domowe. Godziny i zarobki CES dotyczą natomiast pracowników sektora prywatnego. Porównanie szerokiego ECI dla pracowników cywilnych z AHE CES różni się więc również zakresem. Składnik ECI dla sektora prywatnego może być bliższy pod względem zakresu, ale nadal jest konstruowany inaczej. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Wiele rozbieżności wynika z czterech różnic:

• Struktura pracowników: AHE odzwierciedla obecną strukturę płac oraz godziny przepracowane przez tych pracowników. ECI utrzymuje wagi zatrudnienia dla zawodów i branż na stałym poziomie między aktualizacjami, dlatego obecne przesunięcia struktury mają na niego mniejszy bezpośredni wpływ.
• Co liczy się jako płaca: AHE to łączna kwota płac brutto na godzinę pracy i może zmieniać się wraz z nadgodzinami lub innymi dodatkami. Indeksy ECI dla płac i wynagrodzeń mierzą stawki wynagrodzeń; ECI dla łącznych wynagrodzeń obejmuje także koszty świadczeń po stronie pracodawcy.
• Zakres: Zarobki CES dotyczą sektora prywatnego, a serie ECI mogą obejmować sektor prywatny, administrację stanową i lokalną albo szerszą grupę pracowników cywilnych. Wybór serii ECI ma znaczenie.
• Czas i forma: CES publikuje AHE co miesiąc jako średnią w dolarach. ECI jest kwartalny i podaje poziomy indeksu oraz zmiany w okresie trzech lub dwunastu miesięcy. Porównanie zmiany miesięcznej z kwartalną lub roczną może dać różnicę wynikającą wyłącznie z długości okresu.

Nie oznacza to, że w każdej sytuacji należy preferować jeden wskaźnik. AHE przydaje się do obserwowania aktualnych średnich zarobków godzinowych w objętej nim grupie sektora prywatnego. ECI pomaga śledzić zmiany kosztów wynagrodzeń pracodawców przy ograniczeniu wpływu zmian struktury branż i zawodów. Żaden z nich samodzielnie nie wskazuje przyczyny zmian wynagrodzeń.

AHE to stosunek łącznej kwoty płac do łącznej liczby godzin, a nie zwykła średnia stawek z ogłoszeń o pracę. Zmiana godzin nadliczbowych albo udziału poszczególnych branż w łącznej kwocie płac i godzinach może wpłynąć na średnią, nawet jeśli stawki na konkretnych stanowiskach są stabilne. Z kolei gdy stawki godzinowe pozostają bez zmian, ale rosną koszty świadczeń po stronie pracodawcy, AHE tego wzrostu nie pokazuje, a ECI dla łącznych wynagrodzeń może wzrosnąć. Każda miara przedstawia inną część kosztów pracy.

Załóżmy, że w grupie sektora prywatnego są dwa rodzaje stanowisk. Osiemdziesięciu pracowników zarabia $20 za godzinę, a 20 pracowników $40. Wszyscy pracują tyle samo godzin, a stawki i świadczenia pozostają bez zmian.

Uproszczone AHE spada o około 7,4%, czyli $22.22 ÷ $24.00 − 1. Mimo to stawka godzinowa żadnego z pozostałych pracowników nie spadła. Wynik zmienił się, ponieważ w obecnej strukturze jest mniej stanowisk lepiej opłacanych. Przy jednakowej liczbie godzin rachunek ważony liczbą osób jest równy wynikowi dzielenia łącznej kwoty płac przez łączną liczbę godzin. Gdyby godziny się różniły, one również wpływałyby na średnią.

W tym celowo uproszczonym przykładzie, jeśli badane koszty płac i świadczeń w obu grupach stanowisk pozostają bez zmian, ECI ze stałymi wagami nie pokaże wzrostu kosztów wynikającego wyłącznie ze zmiany struktury. W rzeczywistych danych ECI uwzględnia także zmiany kosztów w badanych zawodach i branżach, a jego stałe wagi są okresowo aktualizowane. Przykład wyodrębnia jeden z powodów, dla których średnia miesięczna i indeks o stałej strukturze mogą zmieniać się inaczej; nie jest szacunkiem żadnej serii BLS.

<!-- learn:illustration -->

Najpierw określ pytanie. Jeśli chodzi o średnie zarobki brutto za godzinę pracowników sektora prywatnego, użyj AHE CES. Jeśli chodzi o zmiany kosztów pracodawców obejmujące świadczenia i ograniczające wpływ zmian struktury zawodów oraz branż, użyj ECI dla łącznych wynagrodzeń. Do porównania płacy pieniężnej użyj miary ECI dla płac i wynagrodzeń oraz zaznacz, że stałe wagi i zakres badania nadal różnią się od CES.

Następnie dopasuj okresy. Trzymiesięczna zmiana ECI porównuje kolejne kwartalne okresy odniesienia, a zmiana dwunastomiesięczna — ten sam kwartał rok wcześniej. Dla AHE oblicz zmianę procentową między obserwacjami miesięcznymi obejmującymi te same daty początkowe i końcowe. Nie porównuj miesięcznej zmiany AHE z dwunastomiesięcznym wskaźnikiem ECI ani poziomu indeksu ECI bezpośrednio z kwotą w dolarach za godzinę.

Jeżeli publikacja umieszcza miesięczną zmianę AHE obok kwartalnej zmiany ECI, samo sąsiedztwo w tabeli nie sprawia, że stopy są bezpośrednio porównywalne. Procentowa zmiana ECI obejmuje trzy miesiące, a wartość AHE może obejmować tylko jeden. Aby porównać takie same okresy, oblicz zmianę AHE między obserwacjami miesięcznymi odpowiadającymi początkowi i końcowi kwartału oraz zaznacz, że to zmiana trzymiesięczna.

Zachowaj też zgodność korekty sezonowej. Jeśli jeden wskaźnik jest skorygowany sezonowo, a drugi nie, zaznacz to albo wybierz porównywalne serie. Podaj także populację i składnik ECI: sektor prywatny czy pracownicy cywilni, płace i wynagrodzenia czy łączne wynagrodzenia. Przewodnik po CES i CPS wyjaśnia powiązaną różnicę zakresu: badania płacowe i badania gospodarstw domowych liczą różne rzeczy.

Szacunki CES dotyczące zatrudnienia, godzin i zarobków są wstępne przy pierwszej publikacji. BLS rewiduje je dwukrotnie, gdy napływają dodatkowe i skorygowane dane od respondentów; czynniki sezonowe mogą też zmieniać szacunki skorygowane sezonowo. Roczny benchmark zatrudnienia ponownie dostosowuje szacunki zatrudnienia do wartości odniesienia. Ponowne agregowanie szerokich serii podsumowujących zarobki ze zrewidowanymi wagami zatrudnienia może zmienić niektóre szacunki zbiorcze. BLS podaje, że na poziomie podstawowych branż sam benchmark nie zmienia średnich zarobków godzinowych. Przy porównaniu zapisuj wersję danych i status korekty. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

Czynniki sezonowe ECI są przeliczane co roku, a w tym procesie rewidowana jest historia skorygowanych sezonowo serii ECI z ostatnich pięciu lat. Stałe wagi zatrudnienia również okresowo się zmieniają. Przy długim porównaniu obejmującym aktualizację wag lub klasyfikacji sprawdź odpowiednie uwagi metodologiczne BLS, zamiast zakładać, że stały koszyk zawsze był identyczny. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Obie miary są szacunkami statystycznymi opartymi na próbie. AHE może zależeć od struktury godzin oraz zmian branż i pracowników obecnych w bieżących danych płacowych. ECI kontroluje określone przesunięcia między zawodami i branżami, ale nie rejestruje płacy, godzin, wynagrodzenia na rękę ani faktycznego korzystania ze świadczeń przez każdą osobę. Rewizje, różnice zakresu i niepewność próby są elementami interpretacji obu serii, a nie dowodem, że jedna z nich jest błędna.

Użyj AHE, gdy chodzi o zmianę średnich zarobków brutto za godzinę w grupie sektora prywatnego objętej badaniem CES. Użyj ECI, gdy opisujesz zmianę godzinowych kosztów wynagrodzeń pracodawców dla określonej przez ten indeks stałej struktury zatrudnienia. Jeśli nagłówek mówi ogólnie o „płacach”, określ, czy chodzi o AHE, płace i wynagrodzenia ECI czy łączne wynagrodzenia. Takie etykiety zapobiegają myleniu średniej wrażliwej na strukturę z indeksem kosztów dla stałej struktury.

Różnicę między płacą nominalną a skorygowaną o inflację wyjaśnia płaca nominalna i realna. Związek między kosztami pracy, produktywnością i produkcją opisuje jednostkowy koszt pracy i produktywność. To pokrewne zagadnienia, ale nie oznaczają, że AHE i ECI można stosować zamiennie.