Empleos de nómina del CES y personas ocupadas del CPS

El informe Employment Situation de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) reúne resultados de la encuesta Current Employment Statistics (CES), también llamada encuesta de establecimientos o de nóminas, y de la Current Population Survey (CPS), una encuesta de hogares. Las cifras provienen de muestras y sistemas de estimación separados. El BLS las presenta como mediciones complementarias de la actividad laboral, no como dos intentos de contar exactamente lo mismo. La [comparación del BLS entre las encuestas de hogares y de nóminas]({source:blsCpsCesComparison}) explica las diferencias de conceptos y metodología.

Si aumentan los empleos de nómina mientras la estimación de personas ocupadas del CPS cambia en otra magnitud, una cifra no corrige ni sustituye a la otra. La primera se refiere a empleos cubiertos en nóminas no agrícolas; la segunda, a personas de 16 años o más de la población civil no institucionalizada que cumplen la definición de empleo del CPS.

El CES estima empleos asociados con nóminas de empleadores cubiertos y publica información por industria y zona, además de horas y remuneraciones. No estima la tasa de desempleo. El CPS pregunta a las personas por su trabajo y búsqueda de empleo, y las clasifica como ocupadas, desempleadas o fuera de la fuerza laboral. Por eso la tasa nacional de desempleo, la participación laboral y la relación empleo-población se basan en conceptos del CPS. Consulta las [definiciones del CPS del BLS]({source:blsCpsConcepts}).

La diferencia entre empleos y personas existe incluso antes de considerar la cobertura. Quien tiene dos empleos asalariados no agrícolas cubiertos genera dos registros de empleo para el CES, pero sigue siendo una persona ocupada para el CPS. A la inversa, un mismo puesto puede pasar por varias personas durante el mes: el CES se basa en los puestos declarados para el periodo de pago de referencia, no en todas las personas únicas que trabajaron en algún momento del mes.

El CPS encuesta cada mes una muestra de hogares y pregunta por la semana calendario que normalmente incluye el día 12. La clasificación considera el trabajo, las ausencias temporales, la disponibilidad y la búsqueda de empleo durante los periodos pertinentes. El CES encuesta establecimientos, empresas y organismos públicos; los empleadores informan sobre el periodo de pago que incluye el día 12. Ese periodo puede ser semanal, cada dos semanas, dos veces al mes, mensual o de otra duración. El CES cuenta un empleo cubierto si el empleador pagó por al menos una parte de ese periodo.

Las fechas son cercanas, pero las ventanas no son idénticas. Una persona puede trabajar durante la semana de referencia del CPS sin recibir pago dentro del periodo del CES que incluye el día 12, o puede ocurrir lo contrario. Un empleo que comienza o termina cerca del límite puede aparecer en meses distintos en las dos estimaciones. Por eso las variaciones mensuales pueden diferir sin que ninguna encuesta esté equivocada.

También cambian los datos de origen: el CPS entrevista hogares para estimar personas y sus características; el CES recoge registros de nómina de establecimientos para estimar empleos, horas y remuneraciones. Ambos están sujetos a errores de muestreo y de otro tipo, pero la estimación de hogares suele ser más sensible a la variación mensual de la muestra. La [guía rápida del BLS sobre el informe Employment Situation]({source:blsEmploymentSituationQuickGuide}) describe las metodologías y algunas precauciones de lectura.

Supongamos que 100 personas distintas trabajan exclusivamente en empleos asalariados no agrícolas cubiertos por el CES durante los periodos de referencia correspondientes. Cada una de 85 personas tiene un empleo cubierto. Las otras 15 tienen dos empleos cada una.

El CPS cuenta una vez a cada una de las 100 personas. El CES cuenta 85 + (15 × 2) = 115 empleos. La diferencia de 15 empleos no equivale a 15 trabajadores adicionales: refleja segundos empleos de personas que ya están ocupadas. El ejemplo es hipotético y mantiene constantes la cobertura, la declaración y el periodo de pago para aislar la diferencia entre unidades.

En los datos reales, no se puede calcular el número de personas con varios empleos restando las personas ocupadas del CPS a los empleos del CES. Las estimaciones cubren poblaciones, industrias, clasificaciones de empleo, fechas, muestras y métodos distintos. Además, un segundo empleo puede quedar fuera de la cobertura del CES, por ejemplo si corresponde a la agricultura o al trabajo por cuenta propia en un negocio no constituido en sociedad. El cálculo sencillo muestra un mecanismo, no una fórmula para conciliar los totales publicados.

El CPS representa a la población civil no institucionalizada de 16 años o más. Según las reglas del CPS, durante la semana de referencia se considera ocupada a una persona si trabajó al menos una hora como empleada remunerada o al menos una hora por cuenta propia, con fines de lucro o remuneración, en un negocio no constituido en sociedad, una profesión, un oficio o una granja. También cuentan el trabajo agrícola, al menos 15 horas de trabajo familiar no remunerado en un negocio familiar durante la semana de referencia o una ausencia temporal de un empleo existente. Una persona se cuenta una sola vez como ocupada aunque tenga otro empleo. Los [conceptos del CPS del BLS]({source:blsCpsConcepts}) y el [Manual de métodos del CPS]({source:blsCpsHandbook}) detallan estas categorías.

El CES, en cambio, cubre empleos asalariados no agrícolas en establecimientos que informan datos. Excluye la mayor parte del trabajo agrícola, el trabajo por cuenta propia en negocios no constituidos en sociedad, el trabajo familiar no remunerado, a quienes trabajan en hogares privados y a quienes no reciben pago durante todo el periodo de pago de referencia. Incluye la tala dentro de su ámbito no agrícola. Las empresas constituidas pueden informar los salarios de sus empleados. Consulta los [conceptos del CES del BLS]({source:blsCesConcepts}).

Ejemplo aparte: una consultora independiente que trabaja con fines de lucro durante la semana de referencia puede contar como ocupada en el CPS, pero su actividad no añade un empleo asalariado en un establecimiento cubierto por el CES si su negocio no está constituido en sociedad. El trabajo agrícola fuera del ámbito no agrícola del CES puede generar una diferencia similar. Es una diferencia de cobertura, no una persona que falte en una de las fuentes.

El momento de una suspensión temporal también puede crear otra diferencia. El CPS clasifica como desempleada a una persona ausente del trabajo durante toda la semana de referencia si está suspendida temporalmente, espera que la llamen de nuevo y está disponible para trabajar, salvo en caso de enfermedad temporal; si se cumplen estas condiciones de suspensión temporal, no se le exige haber buscado trabajo activamente durante las cuatro semanas que terminan con la semana de referencia. El CES puede incluir el empleo en nómina si la persona recibió remuneración durante cualquier parte del periodo de pago de referencia del empleador. Por eso, un permiso remunerado o el límite entre periodos de pago puede afectar de manera distinta a cada medida. La clasificación depende de las definiciones de cada encuesta; no se debe suponer que una suspensión temporal siempre queda incluida o siempre excluida.

El CES parte de una muestra de establecimientos y revisa sus estimaciones a medida que llegan más informes de empleadores. Cada año, el BLS coteja el empleo de nómina de marzo con un recuento más completo basado principalmente en registros tributarios del seguro de desempleo y después revisa los meses cercanos. Ese referente ancla el nivel de empleo; las estimaciones de la muestra miden los movimientos entre referentes. El CES también usa un procedimiento estadístico para estimar empresas nuevas y cierres que aún no aparecen en la muestra.

El CPS no se ajusta al mismo universo de nóminas de empleadores. Sus ponderaciones usan controles de población desarrollados por la Oficina del Censo a partir de censos y estimaciones de nacimientos, muertes y migración. Por lo general, los controles anuales se incorporan con los datos de enero y no se vuelve a estimar toda la serie histórica de empleo para hacerla coincidir. La [comparación de encuestas del BLS]({source:blsCpsCesComparison}) explica los controles poblacionales, las revisiones de referencia y el error de muestreo.

Compara también datos ajustados estacionalmente con la serie ajustada correspondiente, o datos sin ajuste con datos sin ajuste. Cada serie tiene sus propios patrones y procedimientos estacionales. La cantidad de personas con varios empleos, la composición industrial, el trabajo por cuenta propia, la respuesta de los encuestados y las fechas de referencia también pueden influir. Una diferencia mensual grande es motivo para revisar definiciones, revisiones e incertidumbre; no demuestra por sí sola que haya un número inexplicado de personas que entraron o salieron del empleo.

Usa CES si la pregunta trata sobre empleos de nómina no agrícolas, empleo por industria, horas promedio o remuneraciones de trabajadores cubiertos. Usa CPS si quieres saber cuántas personas trabajan o están desempleadas, cuál es la participación laboral o cómo varía el empleo entre grupos demográficos. El CPS es la fuente de la tasa nacional de desempleo. La guía sobre la tasa de participación laboral y la relación empleo-población explica esos denominadores; U-3 y U-6 compara medidas más amplias de subutilización laboral.

El BLS también publica una serie de investigación del CPS ajustada para acercar algunas categorías a la cobertura del CES. Sirve para estudiar tendencias, pero no sustituye a ninguna de las dos series oficiales. Para otra comparación entre vacantes informadas por empleadores y desempleo del CPS, consulta la guía de la curva de Beveridge. Cuando los cambios mensuales difieran, define primero la pregunta y la unidad; después revisa cobertura, periodos, ajuste estacional, controles de población, revisiones y error de muestreo.