JOLTS: משרות פנויות, גיוסים והתפטרויות

הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקת עבודה (BLS) סוקרת אתרי עבודה על משרות פנויות, גיוסים ועזיבות. מטרת הסקר היא לתאר את הביקוש לעובדים ואת הכניסה לרשימות השכר והיציאה מהן. JOLTS מפרסם רמות ושיעורים לכלל המגזר הלא־חקלאי, לענפים, לקבוצות לפי גודל אתר העבודה ולאזורים גיאוגרפיים נבחרים. [הגדרות JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) ו[שאלות ותשובות]({source:blsJoltsFaq}) מסבירות את המושגים.

אלה נתונים המבוססים על מעסיקים. הם אינם סופרים מובטלים, מחפשי עבודה או כל מודעת דרושים בנפרד. [פרסום JOLTS החודשי]({source:blsJoltsCurrentRelease}) מציג אומדנים המבוססים על מדגם, ולכן חשוב לשים לב לתקופות הייחוס, להתאמה עונתית ולתיקונים.

JOLTS סופר משרה כפנויה רק כאשר כל שלושת התנאים מתקיימים ביום העבודה האחרון של חודש הייחוס: משרה מסוימת קיימת ויש עבודה זמינה; העובד יכול להתחיל בתוך 30 יום; והמעסיק מגייס באופן פעיל מועמדים מחוץ לאתר העבודה. כוונה לגייס בעתיד, אפשרות לקידום פנימי או משרה שכבר אוישה אינם עומדים בהגדרה. [הקריטריונים של BLS למשרות פנויות]({source:blsJoltsFaq}) מסבירים מהו גיוס פעיל.

הרמה היא מלאי: היא מודדת משרות פנויות שעומדות בתנאים בנקודת זמן אחת. אין מדובר במספר המודעות שהופיעו במהלך החודש, ולמעסיק אחד עשויות להיות כמה משרות פנויות. המספר יכול לעלות כאשר מעסיקים יוצרים משרות או מפרסמים אותן, ולרדת כאשר הם מאיישים אותן, מבטלים אותן או מוציאים אותן מקבוצת המשרות שעומדות בתנאים מסיבה אחרת. המספר לבדו אינו מלמד איזה אירוע גרם לשינוי.

גיוסי JOLTS הם תוספות לרשימת השכר של אתר עבודה במשך כל חודש הייחוס. הקטגוריה כוללת עובדים חדשים ועובדים שנקלטו מחדש, עובדים במשרה מלאה וחלקית, חלק מהחזרות לעבודה, עובדים שגויסו ועזבו שוב באותו חודש, וכן עובדים שהועברו מאתר אחר של אותה חברה. היא אינה כוללת העברות או קידומים בתוך אתר העבודה המדווח, או עובדים שסופקו בידי חברות חיצוניות לעבודה זמנית או להשכרת כוח אדם. ראו את [הגדרת הגיוסים של BLS]({source:blsJoltsDefinitions}).

גיוסים הם זרם: הם סופרים אירועים לאורך תקופה, ולא משרות שנותרו פנויות ברגע מסוים. גיוס שדווח החודש אינו חייב להתאים למשרה שעדיין פנויה בסוף החודש. ייתכן שהמשרה נפתחה ואוישה קודם לכן, או שהתוספת נבעה מחזרה לעבודה או מהעברה בין אתרים. מנגד, משרה פנויה ביום העבודה האחרון עשויה להתמלא רק בחודש הבא.

התפטרויות (quits) הן עזיבות שהעובדים יזמו מרצונם במהלך החודש. הן אינן כוללות פרישה או מעבר לאתרים אחרים של אותה חברה; JOLTS מסווג אותם כעזיבות אחרות. סך כל העזיבות כולל התפטרויות, פיטורים וסיום העסקה ביוזמת המעסיק, וכן עזיבות אחרות. פיטורים וסיום העסקה הם אירועים לא רצוניים שיזם המעסיק; עזיבות אחרות כוללות פרישה, מוות, מוגבלות והעברות שעומדות בתנאים. [הגדרות העזיבות של JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) מבחינות בין הקטגוריות.

שיעור התפטרויות גבוה יותר יכול להתיישב עם מצב שבו יותר עובדים מוכנים או מסוגלים לעזוב את עבודתם, אך הוא אינו מדד ישיר לשביעות רצונם ואינו סופר מי הצליח לעבור למשרה טובה יותר. התפטרויות עשויות לנבוע מהזדמנויות, שכר, תנאים, נסיבות אישיות וגורמים נוספים. קראו יחד את הרמה, השיעור, הדפוס לפי ענף וההקשר הרחב של שוק העבודה.

משרות פנויות נמדדות ביום העבודה האחרון בחודש; גיוסים ועזיבות מכסים את החודש כולו. ההבדל בין מלאי לזרם לבדו מסביר מדוע אין לצפות שהמספרים יהיו זהים. גם ההגדרות שונות: גיוסים כוללים חלק מהחזרות לעבודה והעברות מאתרים אחרים, בעוד שמשרה פנויה מחייבת גיוס חיצוני פעיל ואפשרות להתחיל בתוך 30 יום.

לפי BLS, גיוסים פחות עזיבות נותנים שינוי משתמע בתעסוקה, הדומה מבחינה מושגית ונוטה לעקוב אחר השינוי החודשי בתעסוקה לפי Current Employment Statistics (CES). בטווח הקצר המדדים עדיין עשויים לסטות זה מזה בגלל הבדלים בהגדרות, בתקופות הייחוס ובשיטות האמידה. אל תתייחסו לגיוסי JOLTS פחות עזיבות כהתאמה מדויקת לשינוי במספר המשרות ברשימות השכר. [שאלות ותשובות JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) דנות בהשוואה.

הסדרות המצרפיות גם אינן מקשרות כל גיוס למשרה פנויה מסוימת. משרה פנויה היא תפקיד שעומד בתנאים ועדיין לא אויש ביום העבודה האחרון בחודש; גיוס הוא תוספת לרשימת השכר שנרשמה בכל שלב במהלך החודש. גם אם שני המספרים נעים יחד, ההפרש ביניהם אינו מגלה כמה מהמשרות הפנויות בסוף החודש אוישו, כמה זמן הן נותרו פתוחות או איזה עובד קיבל איזה תפקיד. שאלות כאלה דורשות היסטוריות מקושרות של עובדים ומשרות פנויות, ולא חיסור של שני נתוני JOLTS שפורסמו.

<!-- learn:illustration -->

רמה היא מספר המשרות הפנויות או האירועים ברשימת השכר. שיעור משווה את המספר לבסיס התעסוקה, וכך מקל להשוות בין אתרי עבודה בגדלים שונים. JOLTS משתמש במכנים שונים למשרות פנויות ולאירועים האחרים:

שיעור המשרות הפנויות = משרות פנויות ÷ (תעסוקה + משרות פנויות) × 100

שיעורי גיוסים, התפטרויות ואירועים אחרים = מספר האירועים ÷ תעסוקה × 100

[הגדרות השיעורים של BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) מפרטות את המכנים. מכיוון שמשרות פנויות נכללות במכנה של שיעור המשרות הפנויות, אך לא במכני שיעורי הגיוסים וההתפטרויות, האחוזים אינם מחושבים מאותו בסיס. לכן, אם משווים שיעור משרות פנויות של 4.5% לשיעור גיוסים של 3.5%, אין להסיק שאחוז אחד בדיוק מהמשרות נותר לא מאויש.

נניח שקבוצת אתרי עבודה בדיונית מדווחת על 100,000 עובדים, 5,000 משרות פנויות בסוף החודש, 4,000 גיוסים במהלך החודש ו־2,000 התפטרויות במהלך החודש. אלה נתונים להמחשה, לא אומדני BLS.

המכנה השונה של שיעור המשרות הפנויות מסביר מדוע אין להשוות את שלושת השיעורים כאילו היו חלקים מאותה קבוצה. הדוגמה גם אינה אומרת ש־4,000 גיוסים מילאו 4,000 מתוך 5,000 המשרות הפנויות בסוף החודש. הגיוסים התרחשו לאורך החודש, ואילו המשרות הפנויות נספרו בסופו.

שיעורים יכולים להשתנות גם כשהמכנה של התעסוקה משתנה. באותה קבוצה היפותטית, 2,000 התפטרויות מתוך 100,000 עובדים הן 2.00%. אם מספר ההתפטרויות נשאר 2,000 והתעסוקה עולה ל־105,000, השיעור הוא כ־1.90%. בדוגמה הזאת שיעור נמוך יותר אינו אומר שפחות אנשים התפטרו: המונה לא השתנה. כששיעור JOLTS משתנה, בדקו גם את מספר האירועים וגם את המכנה שלו.

תחילה זהו את המדד ואת תקופת הייחוס. משרות פנויות מתייחסות ליום העבודה האחרון; גיוסים ועזיבות מתייחסים לחודש כולו. לאחר מכן בדקו אם הטבלה מותאמת עונתית והשוו אותה לסדרה על אותו בסיס. רמות מציגות ספירות; שיעורים מביאים בחשבון הבדלים בבסיס התעסוקה.

האומדן החודשי הראשון הוא ראשוני. בחודש הבא BLS מתקן אותו כשמתקבלים דיווחים נוספים מאתרי עבודה וכאשר הגורמים העונתיים מחושבים מחדש. עדכונים שנתיים עשויים לתקן כמה שנים קודמות. אם יש שינוי חד בחודש אחד, בדקו את היסטוריית התיקונים ואת הנתונים הקשורים לפני שתהפכו אותו לטענה רחבה על חוזק שוק העבודה. [שאלות ותשובות JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) מתארות את תהליך התיקון.

JOLTS מועיל לצד מדדי עבודה אחרים, ולא במקומם. CPS מודד את מצב התעסוקה של אנשים ומספק את שיעור האבטלה הלאומי; CES אומד משרות ברשימות השכר והכנסות. תביעות לביטוח אבטלה הן נתונים מנהליים. [מושגי CPS]({source:blsCpsConcepts}), מדריך עקומת בוורידג׳ והשוואת CES ו־CPS עוסקים במדדים קשורים.

מכיוון ש־JOLTS אוסף נתונים ממעסיקים, הוא אינו מראה אם אדם מובטל מסוים יכול להגיע למשרה פנויה מסוימת, או אם השכר, המיקום, לוח הזמנים והכישורים הנדרשים מתאימים לנסיבותיו. אפשר להשתמש יחד במשרות פנויות ובאבטלה לפי CPS כדי לתאר תנאי התאמה, למשל בהשוואה של עקומת בוורידג׳, אך נתונים מצרפיים אינם מזהים התאמות בין אנשים למשרות ואינם מוכיחים מדוע הגיוסים איטיים. התייחסו לפער בין משרות פנויות לגיוסים כשאלה שדורשת ראיות נוספות, ולא כמספר ישיר של משרות פנויות שקבוצה מסוימת של עובדים יכולה למלא.

JOLTS הוא סקר מדגמי של אתרי עבודה, לא מפקד חודשי של כל המעסיקים בארצות הברית. לפי ה־FAQ של BLS, הסקר דוגם כ־21,000 יחידות מתוך מסגרת שמכסה יותר מ־95% מהמשרות ברשימות השכר מחוץ לחקלאות. הכיסוי של המסגרת אינו הופך את הפרסום החודשי לספירה של כל משרה או כל עסק. הרמות והשיעורים המתפרסמים הם אומדנים המבוססים על דיווחי אתרי עבודה ועל שיטות סקר, ולכן אפשר לעדכן פרסום ראשוני כשמתקבל מידע נוסף. האומדן החודשי הראשון הוא ראשוני; בחודש הבא BLS משלב דיווחים נוספים ומחשב מחדש את הגורמים העונתיים. לכן חשוב להבחין בין האומדן הראשוני לבין הערך המאוחר יותר בהיסטוריה המתוקנת. [שאלות ותשובות JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) מתארות את המדגם ואת תהליך הפרסום.

הנתון של 95% מתאר את שיעור התעסוקה ברשימות השכר שמכוסה במסגרת הדגימה; הוא אינו אומר שנצפו ישירות 95% מהמשרות הפנויות או ש־95% מאתרי העבודה השיבו. כ־21,000 הם יחידות סקר, לא משרות או משרות פנויות. זכירה שהרמה שפורסמה נאמדת מתוך דיווחי מדגם מסייעת להבדיל בינה לבין ספירה מלאה ולהבין שינויים חודשיים בהקשר הנכון.

עדכונים שנתיים יכולים גם לתקן את הסדרה. BLS מתאים את רמות התעסוקה של JOLTS לאומדני התעסוקה המעודכנים של CES, שחשובים משום שהתעסוקה משמשת במכנים של שיעורי JOLTS. הסוכנות גם בוחנת ומעדכנת גורמי התאמה עונתית; לפי ה־FAQ שלה, ניתן לתקן את חמש השנים הקודמות של נתונים מותאמים עונתית ושלא הותאמו עונתית. לכן שינוי בשיעור היסטורי אינו מעיד בהכרח שהשתנתה ההגדרה של משרה פנויה, גיוס או התפטרות. ייתכן שהוא משקף דיווחים נוספים, בסיס תעסוקה מעודכן, גורמים עונתיים או כמה מהגורמים האלה. [שאלות ותשובות JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) מתארות את התיקונים החודשיים והשנתיים.

כשמשווים פרסום חדש לכתבה, לתרשים או לקובץ ישן, בדקו ששניהם משתמשים באותה גרסת נתונים ובאותו בסיס התאמה. לניתוח קצר טווח, השתמשו בעקביות בסדרה המתוקנת העדכנית ביותר לכל החודשים; במחקר שצריך לשמר את המידע שהיה זמין אז, שמרו גם את גרסת הפרסום המקורית. הכותרת החודשית עדיין שימושית, אך היותה אומדן היא חלק ממשמעות המספר.

לדוגמה, נניח שבפרסום הראשון מספר המשרות הפנויות יורד מ־5.40 מיליון ל־5.38 מיליון. בפרסום הבא, אם האומדן לחודש הקודם מתוקן ל־5.35 מיליון והאומדן החדש נשאר 5.38 מיליון, ההשוואה המעודכנת מראה עלייה של 30,000 במקום ירידה ראשונית של 20,000. אלה מספרים בדיוניים, לא טענה לגבי תיקון טיפוסי. הדוגמה מראה ששינוי בכיוון עשוי לנבוע מתיקון של חודש ההשוואה ולא מהגדרה חדשה של משרות פנויות. בתיאור שינוי, ציינו אם החודש הקודם תוקן והשתמשו באותה גרסת נתונים לשתי התצפיות.

חשבו על תיקון כשינוי מתועד באומדן, לא כחודש נוסף של גיוסים או כשינוי בהגדרת משרה פנויה. אם תרשים משתמש בנתונים מותאמים עונתית, השוו אותו לסדרה אחרת שמותאמת עונתית; אם הוא משתמש בנתונים ללא התאמה עונתית, שמרו על אותו בסיס. ציון חודש הפרסום וסטטוס התיקון מקל לשחזר את ההסבר ומונע בלבול בין ערך ראשוני לאומדן הסופי.