شرح JOLTS: الوظائف الشاغرة والتعيينات والاستقالات

يستطلع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) المنشآت بشأن الوظائف الشاغرة والتعيينات والانفصالات. ويهدف المسح إلى وصف الطلب على العمالة وحركة الدخول إلى قوائم الأجور والخروج منها. وينشر JOLTS مستويات ومعدلات للقطاع غير الزراعي بأكمله، والصناعات، ومجموعات أحجام المنشآت، وبعض المناطق الجغرافية. وتشرح [تعريفات JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) و[الأسئلة الشائعة]({source:blsJoltsFaq}) مفاهيم المسح.

هذه إحصاءات مبنية على أصحاب العمل. فهي لا تحصي العاطلين عن العمل أو الباحثين عنه أو كل إعلان وظيفة على حدة. ويعرض [إصدار JOLTS الشهري]({source:blsJoltsCurrentRelease}) تقديرات مستخلصة من عينة؛ لذلك ينبغي الانتباه إلى الفترات المرجعية والتعديل الموسمي والمراجعات.

لا يحصي JOLTS وظيفةً شاغرة إلا إذا تحققت الشروط الثلاثة كلها في آخر يوم عمل من الشهر المرجعي: وجود وظيفة محددة وعمل متاح؛ وإمكان بدء الموظف في غضون 30 يوماً؛ وأن يكون صاحب العمل يستقطب بنشاط مرشحين من خارج المنشأة. أما خطة للتوظيف لاحقاً أو فرصة ترقية داخلية أو وظيفة شُغلت بالفعل فلا تستوفي التعريف. وتوضح [معايير BLS للوظائف الشاغرة]({source:blsJoltsFaq}) المقصود بالاستقطاب النشط.

المستوى رصيد: يقيس الوظائف المؤهلة غير المشغولة في لحظة معينة. وهو ليس عدد إعلانات الوظائف التي ظهرت خلال الشهر، وقد يكون لدى صاحب عمل واحد أكثر من وظيفة شاغرة. يمكن أن يرتفع العدد عندما ينشئ أصحاب العمل وظائف أو يعلنون عنها، أو ينخفض عندما يشغلونها أو يلغونها أو يخرجونها من مجموعة الوظائف المؤهلة لسبب آخر. ولا يحدد العدد وحده أي حدث تسبب في التغير.

تعيينات JOLTS هي إضافات إلى قائمة أجور المنشأة طوال الشهر المرجعي. وتشمل الموظفين الجدد ومن أعيد تعيينهم، والعاملين بدوام كامل أو جزئي، وبعض حالات الاستدعاء، والموظفين الذين تنتهي خدمتهم مجدداً في الشهر نفسه، والانتقالات من موقع آخر للشركة نفسها. وتستبعد الانتقالات أو الترقيات داخل موقع الإبلاغ والعاملين الذين توفرهم شركات خارجية للمساعدة المؤقتة أو تأجير العمالة. راجعوا [تعريف BLS للتعيينات]({source:blsJoltsDefinitions}).

التعيينات تدفق: فهي تحصي أحداثاً خلال فترة، لا وظائف ما زالت شاغرة في لحظة واحدة. ولا يلزم أن تقابل التعيينة المسجلة هذا الشهر وظيفةً بقيت شاغرة عند نهايته. قد تكون الوظيفة قد أُنشئت وشُغلت في وقت أسبق، أو قد تكون الإضافة عودةً إلى العمل أو انتقالاً بين موقعين. وعلى العكس، قد لا تُشغل الوظيفة الشاغرة في آخر يوم عمل إلا في الشهر التالي.

الاستقالات (quits) هي حالات انفصال يبادر بها الموظفون طوعاً خلال الشهر. ولا تشمل التقاعد أو الانتقال إلى مواقع أخرى للشركة نفسها؛ إذ يسجلها JOLTS ضمن حالات الانفصال الأخرى. ويجمع إجمالي حالات الانفصال بين الاستقالات والتسريحات والفصل وغيرها من حالات الانفصال. التسريحات والفصل أحداث غير طوعية يبادر بها صاحب العمل؛ وتشمل الفئة الأخرى التقاعد والوفاة والعجز وبعض الانتقالات المؤهلة. تميّز [تعريفات الانفصال في JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) هذه الفئات.

قد يتوافق ارتفاع معدل الاستقالات مع استعداد عدد أكبر من العاملين لترك وظائفهم أو قدرتهم على ذلك، لكنه لا يقيس مباشرة رضاهم الوظيفي أو عدد من انتقلوا بنجاح إلى وظائف أفضل. وقد تعكس الاستقالات فرص العمل والأجور والظروف والملابسات الشخصية وعوامل أخرى. اقرأوا المستوى والمعدل والنمط حسب الصناعة وسياق سوق العمل الأوسع معاً.

تُقاس الوظائف الشاغرة في آخر يوم عمل من الشهر، بينما تغطي التعيينات والانفصالات الشهر بأكمله. وهذا الاختلاف بين الرصيد والتدفق وحده يعني أن الأرقام غير متوقعة التطابق. كما تختلف التعريفات: تشمل التعيينات بعض حالات الاستدعاء والانتقال من مواقع أخرى، بينما تتطلب الوظيفة الشاغرة استقطاباً خارجياً نشطاً وإمكان بدء العمل في غضون 30 يوماً.

يشير BLS إلى أن طرح حالات الانفصال من التعيينات يعطي تغيراً ضمنياً في التوظيف يشبه من الناحية المفاهيمية، ويميل إلى تتبع، التغير الشهري في التوظيف وفق إحصاءات التوظيف الحالية (CES). ومع ذلك قد يختلف الرقمان على المدى القصير بسبب اختلاف التعريفات والفترات المرجعية وإجراءات التقدير. لا تتعاملوا مع تعيينات JOLTS مطروحاً منها الانفصالات على أنها مطابقة دقيقة لتغير الوظائف في قوائم الأجور. وتناقش [الأسئلة الشائعة عن JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) هذه المقارنة.

ولا تطابق السلاسل الإجمالية كل تعيين مع وظيفة شاغرة محددة. فالوظيفة الشاغرة وظيفة مستوفية للشروط لا تزال مفتوحة في آخر يوم عمل؛ أما التعيين فهو إضافة إلى قوائم الأجور في أي وقت خلال الشهر. وحتى إذا تحرك العددان معاً، لا يكشف الفرق عدد الوظائف الشاغرة في نهاية الشهر التي شُغلت، أو مدة بقائها مفتوحة، أو العامل الذي شغل كل وظيفة. هذه أسئلة تتطلب سجلات مترابطة للعاملين والوظائف الشاغرة، لا طرح إجماليَين منشورَين من JOLTS.

<!-- learn:illustration -->

المستوى عدد الوظائف الشاغرة أو أحداث قوائم الأجور. أما المعدل فيربط العدد بقاعدة التوظيف، ما يسهّل المقارنة بين المنشآت المختلفة الحجم. ويستخدم JOLTS مقاماً مختلفاً للوظائف الشاغرة عن مقام معدلات الأحداث الأخرى:

معدل الوظائف الشاغرة = عدد الوظائف الشاغرة ÷ (التوظيف + الوظائف الشاغرة) × 100

معدلات التعيين والاستقالة والأحداث الأخرى = عدد الحدث ÷ التوظيف × 100

تحدد [تعريفات المعدلات لدى BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) هذه المقامات. ولأن الوظائف الشاغرة تدخل في مقام معدلها ولا تدخل في مقام معدلي التعيينات والاستقالات، فلا تُحسب النسب المئوية من القاعدة نفسها. لذلك لا يعني أن معدل الوظائف الشاغرة 4.5% ومعدل التعيينات 3.5% أن نقطة مئوية واحدة بالضبط من الوظائف ظلت شاغرة.

لنفترض أن مجموعة منشآت افتراضية أبلغت عن 100,000 موظف و5,000 وظيفة شاغرة في نهاية الشهر و4,000 تعيين خلال الشهر و2,000 استقالة خلال الشهر. هذه أرقام توضيحية وليست تقديرات من BLS.

يوضح اختلاف مقام معدل الوظائف الشاغرة سبب عدم مقارنة المعدلات الثلاثة كما لو كانت حصصاً من مجموعة واحدة متطابقة. كما لا يعني المثال أن 4,000 تعيين شغلت 4,000 من أصل 5,000 وظيفة كانت شاغرة في نهاية الشهر. حدثت التعيينات طوال الشهر، بينما أُحصيت الوظائف الشاغرة عند نهايته.

وقد تتحرك المعدلات أيضاً بسبب تغير مقام التوظيف. في المجموعة الافتراضية نفسها، تعادل 2,000 استقالة بين 100,000 موظف 2.00%. وإذا بقي عدد الاستقالات 2,000 بينما ارتفع التوظيف إلى 105,000، يصبح المعدل نحو 1.90%. لا يعني انخفاض المعدل في هذا المثال أن عدد الاستقالات قل؛ فالبسط لم يتغير. عند تغير أحد معدلات JOLTS، تحققوا من عدد الأحداث ومقامه معاً.

ابدؤوا بتحديد المقياس وفترته المرجعية. تشير الوظائف الشاغرة إلى آخر يوم عمل، وتشير التعيينات والانفصالات إلى الشهر كله. ثم تحققوا مما إذا كان الجدول معدلاً موسمياً أو غير معدل، وقارنوه بسلسلة تستخدم الأساس نفسه. تعرض المستويات الأعداد؛ أما المعدلات فتأخذ اختلاف قاعدة التوظيف في الحسبان.

التقدير الشهري الأولي مؤقت. يراجعه BLS في الشهر التالي مع وصول مزيد من تقارير المنشآت وإعادة حساب العوامل الموسمية. وقد تعدّل التحديثات السنوية عدة سنوات سابقة. عند ملاحظة حركة شهرية حادة، راجعوا سجل المراجعات والبيانات ذات الصلة قبل تعميم استنتاج عن قوة سوق العمل. وتصف [الأسئلة الشائعة عن JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) عملية المراجعة.

يفيد JOLTS عند قراءته إلى جانب مؤشرات العمل الأخرى، لا بديلاً عنها. يقيس CPS حالة التوظيف لدى الأشخاص ويصدر معدل البطالة الوطني؛ ويقدّر CES الوظائف في قوائم الأجور والأرباح. أما طلبات إعانة البطالة فهي طلبات إدارية للمزايا. وتتناول [مفاهيم CPS]({source:blsCpsConcepts}) ودليل منحنى بيفريدج ومقارنة CES وCPS مقاييس قريبة من هذه المؤشرات.

وبما أن JOLTS يرصد أصحاب العمل، فلا يمكنه أن يوضح ما إذا كان شخص عاطل بعينه يستطيع الوصول إلى وظيفة شاغرة بعينها، أو ما إذا كان الأجر والموقع والجدول الزمني والمهارات المطلوبة تناسب ظروفه. يمكن قراءة الوظائف الشاغرة وبطالة CPS معاً لوصف ظروف المواءمة، كما في مقارنة منحنى بيفريدج، لكن الإجماليات لا تحدد حالات مواءمة فردية ولا تثبت سبب بطء التعيين. تعاملوا مع الفجوة بين الوظائف الشاغرة والتعيينات بوصفها سؤالاً يحتاج إلى أدلة إضافية، لا عدداً مباشراً للوظائف التي يمكن لفئة محددة من العاملين شغلها.

JOLTS مسح عيّني للمنشآت، وليس تعداداً شهرياً لكل صاحب عمل في الولايات المتحدة. ووفق الأسئلة الشائعة لـBLS، يختار المسح نحو 21,000 وحدة من إطار يغطي أكثر من 95% من وظائف قوائم الأجور في القطاع غير الزراعي. ولا يعني هذا التغطّي أن الإصدار الشهري يحصي كل وظيفة أو كل منشأة. فالمستويات والمعدلات المنشورة تقديرات مبنية على تقارير المنشآت وإجراءات المسح، ولذلك قد يُراجع الإصدار الأولي مع وصول معلومات إضافية. يكون التقدير الشهري الأول أولياً؛ وفي الشهر التالي يضيف BLS تقارير مستجيبين آخرين ويعيد حساب العوامل الموسمية. لذا ينبغي التمييز بين التقدير المبكر والقيمة اللاحقة في السجل المنقح. وتشرح [الأسئلة الشائعة عن JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) العينة وعملية النشر.

تشير نسبة 95% إلى مقدار التوظيف الذي يغطيه إطار العينة؛ ولا تعني أن 95% من الوظائف الشاغرة تُرصد مباشرة أو أن 95% من المنشآت تستجيب. كما أن نحو 21,000 يشير إلى وحدات مسح، لا إلى وظائف أو شواغر. تذكّر أن المستوى المنشور مقدّر من تقارير العينة؛ فهو ليس تعداداً كاملاً، ويساعد ذلك على وضع التغيرات الشهرية في سياقها الصحيح.

وقد تعدّل التحديثات السنوية السلسلة أيضاً. يضبط BLS مستويات التوظيف في JOLTS وفق تقديرات CES المحدثة، وهو أمر مهم لأن التوظيف يدخل في مقام معدلات JOLTS. كما تراجع الوكالة عوامل التعديل الموسمي وتحدّثها؛ وتذكر الأسئلة الشائعة أن بيانات السنوات الخمس السابقة المعدلة وغير المعدلة موسمياً قد تُراجع. لذلك لا يعني تغير معدل تاريخي بالضرورة أن تعريف الوظيفة الشاغرة أو التعيين أو الاستقالة قد تغير. فقد يعكس تقارير إضافية أو قاعدة توظيف محدثة أو عوامل موسمية أو أكثر من ذلك. وتشرح [الأسئلة الشائعة عن JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) المراجعات الشهرية والسنوية.

عند مقارنة إصدار حديث بمقال أو رسم أو ملف قديم، تحققوا مما إذا كان الاثنان يستخدمان نسخة البيانات نفسها وأساس التعديل نفسه. وللقراءة قصيرة الأجل، استخدموا السلسلة المنقحة الأحدث بصورة متسقة عبر الأشهر؛ أما البحث الذي يريد حفظ ما كان متاحاً وقتها، فينبغي أن يحتفظ أيضاً بنسخة الإصدار الأصلي. تظل العناوين الشهرية مفيدة، لكن كون الرقم تقديراً جزء من معناه.

لنفترض، على سبيل المثال، أن الإصدار الأول أظهر انخفاض الوظائف الشاغرة من 5.40 ملايين إلى 5.38 ملايين. وإذا راجع الإصدار التالي الشهر الأسبق إلى 5.35 ملايين بينما بقي التقدير الأحدث 5.38 ملايين، فستُظهر المقارنة المحدثة زيادة قدرها 30,000 بدلاً من الانخفاض الأولي البالغ 20,000. هذه قيم خيالية وليست ادعاءً بأن هذا النوع من المراجعة معتاد. يوضح المثال أن تغير اتجاه الحركة قد ينتج من مراجعة شهر المقارنة لا من تغيير تعريف الوظيفة الشاغرة. عند وصف التغير، حددوا ما إذا كان الشهر السابق قد روجع واستخدموا نسخة البيانات نفسها للملاحظتين.

فكروا في المراجعة على أنها تحديث لتقدير ذي مصدر موثق، لا شهراً إضافياً من التعيينات أو تغييراً في تعريف الوظيفة الشاغرة. إذا استخدم الرسم بيانات معدلة موسمياً، فقارنوها بسلسلة معدلة موسمياً؛ وإذا استخدم بيانات غير معدلة، فحافظوا على الأساس نفسه. إن تحديد شهر الإصدار وحالة المراجعة يجعل الشرح أسهل في إعادة إنتاجه ويمنع الخلط بين قيمة أولية والتقدير النهائي.