什麼是貝弗里奇曲線？職缺、失業與媒合效率

橫軸是美國勞工統計局（BLS）每月家戶調查 Current Population Survey（CPS）得出的失業率；縱軸是 BLS 雇主調查 Job Openings and Labor Turnover Survey（JOLTS）得出的職缺率。圖表將來自兩項不同調查的勞動市場估計值放在一起比較。BLS 的貝弗里奇曲線圖表以職缺率為縱軸、失業率為橫軸。 暫時遭資遣且正等待召回的人，即使沒有積極求職，也可能列為失業者。

每個點代表某一期的兩項數值。如果失業率上升、職缺率下降，點通常會往右下移動。許多觀察值會排成一條向下傾斜、向外凸的曲線：兩項指標整體呈反向關係，但曲線斜率會隨所在位置改變。這是常見形狀的描述，不是每個時期都必須遵循的固定路徑。

這裡的「曲線」不是預測未來的線，也不是區分經濟成長與衰退的官方界線。它是一種對照已公布指標、進而探討勞動需求、徵才和離職的分析架構。要讀懂圖表，得先了解各資料序列統計的範圍。

在 JOLTS 中，職缺不只是網路上仍看得到的每一則徵才訊息。到了當月最後一個工作日，必須有一個尚未補上的具體職位、有工作可做、能在 30 天內到職，而且雇主正積極從該機構以外招募。僅供內部調動的職位，或 30 天以後才可開始的職位，都不符合定義。詳細條件見 BLS JOLTS 資料定義和 JOLTS 常見問題。

圖表使用職缺率，計算方式是用未補滿職位數除以就業人數與職缺數的總和，再乘以 100：

職缺率 = 職缺數 ÷（就業人數 + 職缺數）× 100

分母不是勞動力，也不是總人口。假設有 95 名就業者和 5 個職缺，職缺率就是 5 ÷（95 + 5）× 100 = 5%。這只是說明算式的假設例子，不是任何月份的數據。BLS JOLTS 估計方法說明了這項比率的計算方式。

JOLTS 的職缺數是存量：它是當月最後一個工作日尚未補滿職位的截面。徵才和離職則是流量，統計整個月發生的事件。雇主可能在同一個月內錄用一人，之後又讓他離職；這兩項事件都會計入月度流量，即使該職位在月底已經不再空缺。BLS 對 JOLTS 存量與流量的說明明確區分這些參考期間。

兩項調查的時間基準也不同。JOLTS 的就業人數對應包含當月 12 日的發薪期間；職缺以最後一個工作日為準；CPS 則依參考週分類受訪者。因此，不應預期職缺、徵才和失業人數會同步變化，也不能隨意將它們相除，並當作意義相同的指標。

若新聞標題把數據簡化成「每位失業者對應多少個工作」，先確認採用的是哪些序列。這種比率可能有助判斷勞動市場緊俏程度，但它不是貝弗里奇曲線本身，也不等同 JOLTS 職缺率。分析時應註明資料序列、單位和期間。

雇主的勞動需求強勁時，企業通常會有較多職缺，無業人口的比率往往較低。需求降溫時，職缺可能減少；部分求職者需要更久才能找到工作，失業率因而可能上升。如果其他因素沒有快速變化，經濟可能沿著原有曲線往下、往右移動。

曲線彎曲表示各區段的反應不一定相同。較陡的上方區段通常對應職缺多、失業少的情況。在同一條曲線上，職缺率明顯下降時，失業率可能只小幅上升；在較平緩的區段，同樣幅度的職缺變化可能伴隨較大的失業率變動。這是有條件關係的幾何形狀，不是必然的預測。

簡化的經濟模型會把職缺與失業人數連結到雇主找到合適人選的機率。不過，實際圖表只是兩組統計序列的描述，不會直接測量徵才速度或每次媒合的品質。解讀曲線時，也要考慮離職、勞工跨產業流動和估計方法。

假設橫軸是失業率，縱軸是職缺率。A 點座標為（失業率 3.5%、職缺率 6.0%），B 點為（3.8%、5.0%）。從 A 到 B，點往右下移動：職缺率下降 1 個百分點，失業率上升 0.3 個百分點。這種變化可能符合沿同一條曲線的勞動需求降溫。

C 點為（失業率 5.0%、職缺率 5.0%）。和 B 相比，職缺率相近，但失業率高出 1.2 個百分點。這組數值可能符合曲線往右位移：職缺率差不多時，失業者更多。不過，光看這些點無法證明原因是媒合變差、職位組成改變、離職增加，或其他因素。

三個點的數值全是為了解釋座標軸和比較方式而虛構的。它們不是 BLS 數據、目前勞動市場的截面，也不是預測。查看實際圖表時，先確認月份、季節調整方式、資料修正情況，以及使用的職缺序列。

沿曲線移動，描述「職缺—失業」組合改變，同時假設主要關係條件大致不變。例如，勞動需求減弱可能使職缺減少，並在之後推高失業率。但企業減緩徵才的速度、裁員和自願離職，會影響變化的方向和幅度。

曲線位移則表示，即使職缺率和失業率處於相近水準，兩者的關係仍然改變。雇主可能更難找到技能合適的求職者；求職者和職缺也可能分布在不同地區或產業；職位組成改變後，培訓與轉職都需要時間。離職增加或勞工重新分配，也可能讓觀察點移動。

「媒合效率」指在特定條件下，求職者與職缺轉為實際徵才的程度。不能從一組座標直接讀出媒合效率。要驗證某種解釋，還需要求職、徵才、離職與產業結構等資料和假設。圖表上的同一種位移可能有不只一個原因。

在曲線上方較陡的區段，職缺率的降幅可能大於失業率的增幅。因此，徵才職位減少不一定表示就業以相同幅度惡化。結果取決於曲線上的位置、形狀、裁員變化，以及勞工轉往其他雇主的難易度。

如果裁員和其他離職增加，進入求職狀態的人會更快變多。即使職缺減少的幅度相同，失業率也可能上升更多。反之，如果雇主主要取消尚未補滿的職位、很少裁員，勞動市場可能較溫和地降溫。這些情境可協助整理分析，但只看曲線無法判斷現實中發生哪一種狀況。

JOLTS 估計值初次發布時屬於初步數據，之後可能修正；重新估計季節因素和年度更新也會改動歷史值。比較不同發布期的圖表時，記下下載日期並使用相同版本的資料序列。BLS JOLTS 常見問題說明了月度和年度修正。

貝弗里奇曲線適合和職缺率、失業率、徵才、離職及勞動力組成一起閱讀。它有助區分單純的徵才需求降溫，與職缺數相近但失業者更多的狀況。然而，圖表無法證明勞動市場已達均衡、確定衰退日期，也不能保證經濟會「軟著陸」。

聯準會在 2022 年 7 月 29 日發表的研究簡報，使用特定模型納入失業流動、媒合參數和離職，探討當時的職缺變化是否可能伴隨有限的失業率升幅。這是受到模型、參數和當時背景限制的計算，不是通用規則或目前預測。聯準會 2022 年分析貝弗里奇曲線與軟著陸可能性的研究指出，結果取決於曲線斜率、媒合效率和離職。

閱讀圖表時，先說明兩條軸和資料來源，再判斷你是假設不同時期沿著同一條曲線移動，還是認為曲線已位移。接著檢查徵才、離職、產業組成和資料修正。延伸閱讀：軟著陸與衰退的差異、U-3 與 U-6 失業率有何不同，以及奧肯法則：產出與失業的關係。