ส่วนแบ่งรายได้ของแรงงานคืออะไร? สูตรและวิธีวัด

ส่วนแบ่งแรงงานถามว่ารายได้จากการผลิตส่วนใดถูกจัดเป็นรายได้ของแรงงานตามนิยามบัญชีที่ระบุ สำหรับชุดข้อมูลมูลค่าเพิ่ม สูตรพื้นฐานคือ:

ส่วนแบ่งแรงงาน = ค่าตอบแทนแรงงาน ÷ มูลค่าเพิ่มที่เป็นตัวเงิน × 100

คำว่า “ตัวเงิน” หมายถึงทั้งสองจำนวนตีมูลค่าด้วยราคาของช่วงเวลาเดียวกัน หากภาคธุรกิจหนึ่งมีมูลค่าเพิ่มขั้นต้น $500 พันล้าน และค่าตอบแทนแรงงาน $300 พันล้าน ส่วนแบ่งแรงงานตามนิยามนี้เท่ากับ 60% อัตราส่วนนี้เป็นสัดส่วนของกระแสรายได้รวมในช่วงเวลาหนึ่ง ไม่ใช่จำนวนตำแหน่งงาน อัตราค่าจ้าง หรือสัดส่วนของเงินเดือนที่ลูกจ้างเหลือหลังหักรายการต่าง ๆ

ไม่มีชุดข้อมูลสากลชุดเดียวที่เรียกว่า “ส่วนแบ่งแรงงาน” ตัวเลขที่เผยแพร่อาจครอบคลุมการผลิตในประเทศทั้งหมด ธุรกิจภาคเอกชน ธุรกิจนอกภาคเกษตร การผลิตภาคอุตสาหกรรม หรืออุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง ตัวเลขอาจใช้มูลค่าเพิ่มหรือขอบเขตผลผลิตแบบอื่น อาจนับเฉพาะลูกจ้างในตัวตั้ง หรือประมาณองค์ประกอบรายได้จากแรงงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระด้วย ก่อนเปรียบเทียบระดับหรือการเปลี่ยนแปลง ให้ระบุชุดข้อมูลนั้นให้ชัดเจน ตัวอย่างเช่น ตัวชี้วัดส่วนแบ่งแรงงานในคู่มือผลิตภาพของ OECD นิยามเป็นค่าตอบแทนแรงงานรวมหารด้วยมูลค่าเพิ่มขั้นต้นภายในขอบเขตที่กำหนด {source:oecdLaborIncomeProductivity2024}

ค่าตอบแทนมีความหมายกว้างกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับเป็นเงินสด โดยทั่วไปบัญชีประชาชาติรวมค่าจ้างและเงินเดือน พร้อมเงินสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้าง เช่น เงินสมทบกองทุนบำนาญ ประกัน และโครงการประกันสังคมของรัฐ รายการเหล่านี้นับเป็นค่าตอบแทนแรงงาน แม้ลูกจ้างจะไม่ได้รับเป็นเงินสดในงวดจ่ายเงินนั้นก็ตาม {source:beaEmployeeCompensation2023}

นิยามนี้มีประโยชน์ในการศึกษาต้นทุนและรายได้ที่จัดให้แรงงานในฐานะปัจจัยการผลิต แต่ต่างจากเงินรับสุทธิของลูกจ้าง ภาษีที่หักจากเงินเดือน เงินโอนให้ครัวเรือน และเวลาที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เป็นคนละแนวคิดกับค่าตอบแทนในบัญชีการผลิต ยอดค่าตอบแทนรวมก็ไม่ได้บอกว่าลูกจ้างทั่วไปได้รับเท่าใด เพราะเป็นการรวมแรงงานที่มีค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สวัสดิการ อาชีพ และอุตสาหกรรมแตกต่างกัน

สมมติว่าภาคธุรกิจขนาดเล็กในตัวอย่างมีมูลค่าเพิ่ม $100 ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นเงินสด $50 และนายจ้างจ่ายค่าสวัสดิการ $10 ค่าตอบแทนลูกจ้างจึงเท่ากับ $60 และส่วนแบ่งแรงงานที่คิดจากค่าตอบแทนเท่ากับ 60% หากใช้เฉพาะค่าจ้างหารด้วยผลผลิต จะได้ 50% แต่เป็นการใช้ตัวตั้งที่แคบกว่า จำนวน $60 ไม่ใช่เงินที่ลูกจ้างได้รับหลังหักภาษี เพราะรวมเงินที่นายจ้างจ่ายแทนลูกจ้างด้วย

โครงการสถิติแต่ละแห่งไม่ได้สร้างตัวตั้งแบบเดียวกัน บัญชีประชาชาติของ BEA แยกค่าตอบแทนลูกจ้างออกจากรายได้ของเจ้าของกิจการ แต่การประมาณส่วนแบ่งแรงงานของ BLS ในบางภาคธุรกิจจะประเมินองค์ประกอบค่าตอบแทนแรงงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระ โดยตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับงานที่ทำและค่าตอบแทนของลูกจ้างที่เทียบเคียงกันได้ ดังนั้นชื่อเรียกทั่วไปของตัวชี้วัดอาจซ่อนการเลือกกลุ่มประชากรและวิธีประมาณที่มีผลสำคัญ {source:beaEmployeeCompensation2023} {source:blsLaborShareEstimates2017}

สำหรับส่วนแบ่งแรงงานที่อิงมูลค่าเพิ่ม ตัวหารคือมูลค่าผลผลิตหลังหักสินค้าและบริการขั้นกลางที่ใช้ไปในการผลิต ขอบเขตนี้ช่วยไม่ให้นับทุกธุรกรรมซื้อขายระหว่างธุรกิจเป็นมูลค่าใหม่ที่ภาคธุรกิจซึ่งกำลังวัดสร้างขึ้น BLS คำนวณตัวชี้วัดส่วนแบ่งแรงงานจากมูลค่าเพิ่มโดยนำค่าตอบแทนแรงงานหารด้วยผลผลิตที่วัดด้วยมูลค่าเพิ่ม คู่มือของ BLS ยังอธิบายตัวชี้วัดที่อิงการผลิตระดับภาคธุรกิจ ซึ่งมีขอบเขตผลผลิตและต้นทุนต่างออกไป อัตราส่วนเหล่านี้ใช้แทนกันไม่ได้เพียงเพราะต่างเรียกว่า “ส่วนแบ่งแรงงาน” {source:blsLaborShareCalculation}

มูลค่าเพิ่มขั้นต้นและสุทธิสะท้อนคำถามด้านการวัดอีกประการหนึ่ง มูลค่าเพิ่มสุทธิได้จากการหักการใช้ทุนถาวร ซึ่งเป็นค่าประมาณทางบัญชีของสินทรัพย์ทุนที่ถูกใช้ไปในช่วงเวลานั้น ออกจากมูลค่าเพิ่มขั้นต้น หากนำค่าตอบแทนเดิมหารด้วยตัวหารมูลค่าเพิ่มสุทธิที่เล็กกว่า ส่วนแบ่งที่คำนวณได้จะสูงขึ้น ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นทันที แต่เป็นเพราะตัวหารตัดองค์ประกอบอื่นของรายได้จากการผลิตออกไป เอกสารระเบียบวิธีของ BLS อธิบายว่าทำไมผลผลิตขั้นต้นและสุทธิจึงมีประโยชน์ต่อการเปรียบเทียบคนละแบบ {source:blsLaborShareEstimates2017}

ตรวจสอบด้วยว่าตัวชี้วัดคำนวณเทียบกับผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ มูลค่าเพิ่มขั้นต้น รายได้ประชาชาติ หรือผลผลิตเฉพาะอุตสาหกรรม ตัวเลขเหล่านี้เป็นยอดรวมที่เกี่ยวข้องกันในบัญชีประชาชาติ แต่ขอบเขตและองค์ประกอบแตกต่างกัน ส่วนแบ่งที่คำนวณจาก GDP ไม่จำเป็นต้องเท่ากับส่วนแบ่งที่คำนวณจากมูลค่าเพิ่มขั้นต้น เพราะ GDP ณ ราคาตลาดรวมภาษีการผลิตและนำเข้าหักเงินอุดหนุน ขณะที่ชุดข้อมูลมูลค่าเพิ่มอาจใช้ขอบเขตการผลิตต่างออกไป การแจกแจง GDP ตามด้านรายได้ของ BEA ยังระบุส่วนเกินจากการดำเนินงานขั้นต้นและการใช้ทุนถาวร นอกเหนือจากค่าตอบแทนลูกจ้างและภาษีการผลิตสุทธิด้วย ดังนั้นส่วนที่เหลือหลังหักค่าตอบแทนจึงไม่ใช่ตัววัดกำไรล้วน ๆ {source:beaIncomeApproach} ก่อนถือว่าเปอร์เซ็นต์สองค่าเป็นอนุกรมเวลาเดียวกัน ให้ปรับตัวตั้ง ตัวหาร ขอบเขตเศรษฐกิจและภาคธุรกิจ ตลอดจนฐานราคาให้ตรงกัน

สมมติว่าภาคธุรกิจในตัวอย่างสร้างมูลค่าเพิ่มขั้นต้น $100 และบันทึกค่าตอบแทนลูกจ้าง $60 ส่วนแบ่งค่าตอบแทนลูกจ้างที่ยังไม่ได้ปรับคือ $60 ÷ $100 = 60% หากชุดข้อมูลใช้มูลค่าเพิ่มสุทธิหลังหักการใช้ทุนถาวร $10 ตัวตั้ง $60 เดิมจะได้ $60 ÷ $90 = 66.7% เปอร์เซ็นต์ที่สองสูงขึ้นเพราะตัวหารเปลี่ยน ไม่ใช่เพราะลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มอีก $6.70

ต่อไปสมมติว่านักวิเคราะห์ประเมินรายได้จากแรงงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระได้ $8 เนื่องจากรายได้ธุรกิจของบุคคลเหล่านี้รวมทั้งค่าตอบแทนจากการทำงานและผลตอบแทนจากสินทรัพย์ธุรกิจ หากบวกจำนวนที่ประเมินนี้เข้ากับตัวตั้ง โดยคงมูลค่าเพิ่มขั้นต้นไว้ที่ $100 ส่วนแบ่งที่ปรับแล้วจะเป็น ($60 + $8) ÷ $100 = 68% นี่เป็นตัวอย่างสมมติอีกกรณีหนึ่ง ไม่ใช่ข้อสังเกตจากข้อมูลจริง แสดงให้เห็นว่าการประมาณตามสมมติฐานที่ระบุเปลี่ยนชุดข้อมูลได้อย่างไร แต่ไม่ได้ยืนยันว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระได้รับค่าตอบแทนจากแรงงานจริง $8 พอดี และห้ามอธิบายว่าเป็นค่าจ้างลูกจ้างที่เพิ่มขึ้น

ตัวเลข 60%, 66.7% และ 68% ตอบคำถามต่างกัน เพราะตัวตั้งหรือตัวหารแตกต่างกัน การเปรียบเทียบที่ดีควรระบุนิยามไว้ข้างตัวเลข แทนการแสดงเปอร์เซ็นต์โดยไม่มีบริบททางบัญชี

ค่าตอบแทนของลูกจ้างเงินเดือนสามารถบันทึกแยกจากส่วนเกินจากการดำเนินงานของบริษัทได้ แต่การแบ่งรายได้ของเจ้าของกิจการคนเดียวทำได้ยากกว่า รายได้นั้นอาจเป็นค่าตอบแทนจากงานของเจ้าของ และในเวลาเดียวกันยังสะท้อนการใช้ทุน ความเสี่ยง และการประกอบการ ในบัญชี NIPA ของสหรัฐฯ รายได้ของเจ้าของกิจการที่ไม่ใช่ภาคเกษตรรวมผลตอบแทนเหล่านี้ไว้ด้วยกัน แทนที่จะแสดงจำนวนเฉพาะส่วนแรงงานที่สังเกตได้โดยตรง {source:beaProprietorsIncome2024}

เพื่อประมาณส่วนแบ่งแรงงานที่รวมผู้ประกอบกิจการ เจ้าหน้าที่สถิติอาจประเมินรายได้จากแรงงานของเจ้าของ วิธีหนึ่งกำหนดค่าตอบแทนต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ยของลูกจ้างที่เทียบเคียงได้ให้แก่ผู้ประกอบอาชีพอิสระ แล้วคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน นี่เป็นสมมติฐานที่ใช้ได้จริง ไม่ใช่การสังเกตค่าจ้างของเจ้าของแต่ละคน เจ้าของอาจทำงานมากหรือน้อยกว่า ได้ผลตอบแทนต่างกันเมื่อทำงานเท่ากัน หรือได้รับรายได้ทั้งจากสินทรัพย์และแรงงาน งานวิจัยของ OECD เปรียบเทียบสมมติฐานการประมาณแบบต่าง ๆ และอธิบายว่าเหตุใดค่าที่ปรับแล้วจึงยังขึ้นอยู่กับวิธีที่ใช้ {source:blsLaborShareEstimates2017} {source:oecdSelfEmployedLaborShare2011}

นี่จึงเป็นเหตุผลที่ชุดข้อมูลที่น่าเชื่อถือสองชุดอาจแสดงระดับส่วนแบ่งแรงงานต่างกันโดยไม่มีชุดใดคำนวณผิด ชุดหนึ่งอาจนับเฉพาะค่าตอบแทนลูกจ้าง อีกชุดอาจบวกองค์ประกอบแรงงานของเจ้าของที่ประเมินขึ้นมา นอกจากนี้อาจครอบคลุมภาคธุรกิจต่างกันหรือใช้แนวคิดมูลค่าเพิ่มต่างกันด้วย เมื่อต้องเปรียบเทียบระหว่างประเทศ ให้ตรวจดูว่าแต่ละระบบสถิติจัดประเภทรายได้ผสมอย่างไร และปรับข้อมูลให้สอดคล้องกันหรือไม่ ทศนิยมไม่สามารถขจัดทางเลือกด้านนิยามเหล่านี้ได้

ส่วนแบ่งแรงงานระดับเศรษฐกิจทั้งหมดเป็นยอดรวมถ่วงน้ำหนักของส่วนแบ่งในแต่ละภาคธุรกิจ ซึ่งอาจไม่เท่ากัน ตัวเลขรวมอาจเปลี่ยนเมื่อสัดส่วนผลผลิตระหว่างภาคธุรกิจเปลี่ยน แม้ส่วนแบ่งของแต่ละภาคธุรกิจคงเดิม พิจารณาเศรษฐกิจสมมติที่มีสองภาคธุรกิจ ภาค A สร้างมูลค่าเพิ่ม $100 และจ่ายค่าตอบแทน $70 จึงมีส่วนแบ่ง 70% ภาค B ก็สร้างมูลค่าเพิ่ม $100 แต่จ่ายค่าตอบแทน $30 จึงมีส่วนแบ่ง 30% รวมแล้วค่าตอบแทนเท่ากับ $100 จากมูลค่าเพิ่ม $200 หรือ 50%

สมมติว่ามูลค่าเพิ่มของภาค A เพิ่มเป็นสองเท่าเป็น $200 โดยส่วนแบ่งยังเท่ากับ 70% ส่วนภาค B ยังคงมีมูลค่าเพิ่ม $100 และส่วนแบ่ง 30% เช่นเดิม ส่วนแบ่งรวมใหม่คือ ($140 + $30) ÷ ($200 + $100) = 56.7% ไม่มีส่วนแบ่งในภาคธุรกิจใดเปลี่ยนแปลง อัตราส่วนระดับเศรษฐกิจเพิ่มขึ้นเพราะภาคที่มีส่วนแบ่งสูงมีสัดส่วนในมูลค่าเพิ่มที่วัดได้มากขึ้น ตัวเลขสมมตินี้แสดงผลของการรวมยอด ไม่ได้อ้างถึงประเทศใดหรือเป็นการพยากรณ์

ในข้อมูลจริง น้ำหนักของภาคธุรกิจ ราคาสัมพัทธ์ การจ้างผู้รับเหมาภายนอก การจัดโครงสร้างธุรกิจ และการปรับปรุงข้อมูล ล้วนส่งผลต่อค่ารวมได้ ก่อนสรุปว่าการเปลี่ยนแปลงเกิดจากอำนาจต่อรองของลูกจ้าง เทคโนโลยี หรือสาเหตุเดียวอื่นใด จึงควรแยกองค์ประกอบของอนุกรมเวลาเสียก่อน อัตราส่วนเพียงอย่างเดียวไม่สามารถระบุกลไกได้ งานศึกษาของ BLS อธิบายขอบเขตและทางเลือกในการประมาณชุดข้อมูลส่วนแบ่งแรงงานของสหรัฐฯ แต่ค่าประมาณย้อนหลังไม่ควรถูกเข้าใจว่าเป็นค่าปัจจุบันหรือรูปแบบที่ใช้ได้กับทุกอุตสาหกรรม {source:blsLaborShareEstimates2017}

ส่วนแบ่งแรงงานสรุปค่าตอบแทนแรงงานเทียบกับตัวชี้วัดผลผลิตที่กำหนดชัดเจนได้ ช่วยวิเคราะห์ว่ารายได้ที่เกิดจากการผลิตแบ่งระหว่างค่าตอบแทนที่บันทึกว่าเป็นของแรงงานกับองค์ประกอบทางบัญชีส่วนที่เหลืออย่างไร นอกจากนี้ยังช่วยเปรียบเทียบการเติบโตของผลิตภาพกับค่าตอบแทนได้ หากดัชนีราคา ชั่วโมงทำงาน และขอบเขตการผลิตตรงกัน {source:blsLaborShareCalculation} {source:oecdLaborIncomeProductivity2024}

ตัวเลขนี้ไม่ได้แสดงการกระจายรายได้ในหมู่ลูกจ้าง ส่วนแบ่งแรงงานรวมอาจทรงตัว ขณะที่ค่าตอบแทนย้ายจากลูกจ้างรายได้น้อยไปสู่ผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูง ส่วนแบ่งที่ลดลงไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนที่เป็นตัวเงินหรือกำลังซื้อของลูกจ้างทุกคนลดลง การจ้างงาน ชั่วโมง สวัสดิการ ราคา และการกระจายค่าตอบแทนอาจเปลี่ยนไปคนละทิศทาง ใช้ข้อมูลค่าจ้าง รายได้มัธยฐาน การจ้างงาน และการกระจายรายได้ครัวเรือนเพื่อตอบคำถามเหล่านั้น

ตัวอย่างเช่น เศรษฐกิจสมมติสองแห่งต่างมีมูลค่าเพิ่ม $1,000 และบันทึกค่าตอบแทนแรงงานรวม $600 จึงมีส่วนแบ่งแรงงาน 60% เท่ากัน ในแห่งหนึ่งลูกจ้าง 10 คนได้รับคนละ $60 ส่วนอีกแห่งลูกจ้าง 9 คนได้รับคนละ $40 และอีกคนได้รับ $240 ค่าตอบแทนรวมและส่วนแบ่งยังเท่าเดิม แต่เศรษฐกิจแห่งที่สองมีค่ามัธยฐานต่ำกว่า ตัวเลขสมมตินี้แสดงว่าตัวเลขรวมไม่สามารถใช้แทนตัววัดการกระจายได้

ส่วนที่เหลือหลังหักค่าตอบแทนแรงงานขึ้นอยู่กับขอบเขตทางบัญชี การแจกแจง GDP ตามด้านรายได้ของ BEA แสดงค่าตอบแทนแรงงานควบคู่กับส่วนเกินจากการดำเนินงานขั้นต้น การใช้ทุนถาวร และภาษีการผลิตและนำเข้าหักเงินอุดหนุน ดังนั้นส่วนเติมเต็มของส่วนแบ่งแรงงานอาจมีหลายองค์ประกอบ อัตราส่วนเพียงอย่างเดียวไม่ได้ยืนยันว่าส่วนที่เหลือเป็นส่วนแบ่งกำไรของบริษัท {source:beaIncomeApproach} {source:blsLaborShareCalculation}

ส่วนแบ่งแรงงานยังต่างจากต้นทุนแรงงานต่อหน่วย ต้นทุนแรงงานต่อหน่วยเชื่อมค่าตอบแทนกับผลผลิตจริง หรือเชื่อมค่าตอบแทนต่อชั่วโมงกับผลิตภาพแรงงาน เพื่อตรวจสอบต้นทุนแรงงานต่อหน่วยการผลิต ส่วนแบ่งแรงงานนำค่าตอบแทนหารด้วยผลผลิต ณ ราคาปัจจุบัน ตัวชี้วัดเหล่านี้เชื่อมโยงกันทางบัญชี แต่ตอบคนละคำถามและอาจเปลี่ยนทิศทางต่างกันเมื่อราคาผลผลิตหรือนิยามเปลี่ยน หากต้องการแยกความแตกต่างระหว่างผลิตภาพกับค่าตอบแทนจริง โปรดดู เหตุใดผลิตภาพอาจเติบโตเร็วกว่าค่าตอบแทนจริง สำหรับต้นทุนแรงงานต่อหน่วย โปรดดู ต้นทุนแรงงานต่อหน่วยกับเงินเฟ้อ สำหรับความแตกต่างระหว่างการผลิตภายในประเทศกับรายได้ของผู้มีถิ่นพำนัก โปรดดู GDP, GNI และ GNP

ก่อนอ้างเปอร์เซ็นต์ ให้จดข้อมูลหกข้อ ได้แก่ ประเทศหรือเศรษฐกิจ ภาคธุรกิจที่ครอบคลุม ตัวตั้งของค่าตอบแทน ตัวหารของผลผลิต การใช้มูลค่าขั้นต้นหรือสุทธิ และวิธีนับแรงงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระ จากนั้นตรวจสอบช่วงเวลา ฐานราคาปัจจุบัน และฉบับข้อมูล หากรายงานสองฉบับต่างกัน ให้เปรียบเทียบนิยามเหล่านี้ก่อน แล้วจึงถามว่าวิธีการหรือค่าประมาณของทั้งสองแตกต่างกันหรือไม่

ตีความให้พอดีกับหลักฐาน “ชุดข้อมูลนี้บันทึกค่าตอบแทนเท่ากับ 60% ของมูลค่าเพิ่มขั้นต้นในภาคธุรกิจที่ระบุ” เป็นข้อความที่แม่นยำ “ลูกจ้างได้รับรายได้ 60% ของเศรษฐกิจ” อาจไม่ถูกต้อง หากชุดข้อมูลไม่รวมผู้ประกอบการ ครอบคลุมเพียงภาคธุรกิจเดียว หรือใช้ขอบเขตผลผลิตอื่น ข้อสรุปว่า “ส่วนที่เหลือเป็นกำไรของบริษัท” ก็ไม่ได้รับการรองรับจากอัตราส่วนเพียงอย่างเดียว

ตัววัดส่วนแบ่งแรงงานมีประโยชน์ที่สุดเมื่อเปิดเผยทางเลือกด้านบัญชีไว้ ใช้ควบคู่กับผลิตภาพเพื่อดูผลผลิตต่อชั่วโมง ค่าตอบแทนจริงเพื่อดูอำนาจซื้อ และข้อมูลการกระจายรายได้เพื่อดูความแตกต่างระหว่างครัวเรือน ไม่มีอัตราส่วนเดียวที่ตอบทุกคำถามเหล่านี้ได้