Средняя почасовая зарплата и индекс стоимости занятости: в чем разница?

AHE — это среднее значение заработка, которое работодатели указывают в текущих расчетных ведомостях. ECI показывает, как со временем меняются почасовые затраты на труд для заданного фиксированного состава занятости. AHE выражается в долларах за час. ECI представляется уровнем индекса и процентными изменениями, а не средней суммой зарплаты, которую получает работник.

Это различие помогает понять заголовки, в которых показатели словно противоречат друг другу. AHE может снизиться, даже если ставка оплаты ни у одного отдельного работника не упала: достаточно, чтобы изменился состав рабочих мест, попадающих в месячное среднее. ECI устроен так, чтобы уменьшать влияние перемещений между профессиями и отраслями, но показатель совокупного вознаграждения включает льготы работодателя, которые не входят в AHE. Поэтому расхождение может возникнуть даже тогда, когда оба ряда рассчитаны правильно.

Ни один из показателей не отражает индивидуальное повышение зарплаты, типичный расчетный листок или все расходы каждого работодателя на труд. Перед сравнением уточните охват работников, компонент заработка или вознаграждения, период наблюдения и способ корректировки каждого ряда.

Программа Current Employment Statistics (CES) ежемесячно собирает данные о занятости, отработанных часах и фонде оплаты труда у выборки несельскохозяйственных организаций. Оценки зарплаты и рабочего времени CES относятся к работникам частного сектора. Ряд по всем работникам обобщает занятых в частном секторе, охваченных публикацией, а не результаты обследования каждого работника или домохозяйства. CES считает рабочие места, а не уникальных людей: если человек работает на нескольких площадках, он может учитываться на каждой из них. {source:blsCesConcepts}

BLS рассчитывает AHE как совокупный недельный фонд оплаты труда, деленный на совокупное число отработанных за неделю часов. В упрощенной группе, где все работают одинаковое количество часов, это эквивалентно среднему почасовому заработку работников. В общем показателе часы влияют на веса: человек, отработавший больше часов, вносит больший вклад и в общий фонд оплаты труда, и в число часов.

AHE — показатель начисленного заработка до вычета налогов, а не ставка из объявления о вакансии и не сумма на руки. На него могут влиять изменения базовой и стимулирующей оплаты, сверхурочные и доплаты за поздние смены, а также доля более и менее оплачиваемых работ. В ряд не входят оплачиваемые работодателем льготы, нерегулярные премии, выплаты задним числом и налоги работодателя на фонд оплаты труда. Поэтому AHE и ECI совокупного вознаграждения измеряют разные затраты. {source:blsCesConcepts}

ECI основан на данных National Compensation Survey и измеряет изменения почасовых затрат работодателей на труд. Он публикуется ежеквартально. Период наблюдения — расчетный период, включающий 12-е число марта, июня, сентября или декабря. Индекс публикует показатели зарплат и окладов, льгот и совокупного вознаграждения, а также процентные изменения за три и двенадцать месяцев. Уровень индекса показывает изменение относительно базового периода; это не сумма в долларах. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI использует фиксированные веса занятости по профессиям и отраслям между периодическими обновлениями весов. Такой подход ограничивает влияние на индекс перемещений работников между более и менее оплачиваемыми профессиями или отраслями. Это не означает, что ECI каждый квартал считает одних и тех же людей или показывает среднюю зарплату. Фиксированные веса задают состав рабочей силы, по которому сводятся изменения затрат. BLS периодически обновляет веса, чтобы этот состав не отставал от структуры занятости в экономике. {source:blsEciWeightUpdates}

Целевая совокупность ECI включает организации частного сектора, а также органов власти штатов и местного уровня. В нее не входят федеральные органы власти, сельское хозяйство и частные домохозяйства, среди прочих исключений. Показатели рабочего времени и заработка CES, напротив, охватывают работников частного сектора. Поэтому широкий ECI для гражданского населения и AHE CES различаются также по охвату; компонент ECI только для частного сектора может быть ближе по охвату, но методика все равно отличается. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Многие расхождения объясняются четырьмя различиями:

• Состав работников: AHE отражает текущий состав расчетных ведомостей и отработанные часы. Между обновлениями весов ECI сохраняет веса занятости по профессиям и отраслям, поэтому текущие сдвиги в составе меньше влияют на изменение индекса напрямую.
• Что считается оплатой: AHE — это начисленная зарплата на час, на которую могут влиять сверхурочные и другие доплаты. Индексы зарплат и окладов ECI измеряют ставки вознаграждения; совокупный ECI также включает стоимость льгот работодателя.
• Охват: заработок CES относится к работникам частного сектора, тогда как ряд ECI может охватывать частную отрасль, органы власти штатов и местного уровня или более широкую совокупность гражданских работников. Важно, какой именно ряд ECI выбран.
• Период и форма представления: CES ежемесячно публикует AHE как среднюю сумму в долларах за час. ECI выходит ежеквартально и содержит уровни индекса и изменения за три или двенадцать месяцев. Сравнение месячного изменения с квартальным или годовым темпом может показать разницу, связанную только с интервалом.

Эти различия не означают, что один показатель всегда предпочтительнее другого. AHE полезен для оценки текущего среднего заработка за час в охваченной группе частного сектора. ECI помогает отслеживать изменения затрат работодателей на вознаграждение, ограничивая влияние сдвигов в составе отраслей и профессий. Ни один из показателей сам по себе не объясняет причину изменения вознаграждения.

AHE — отношение совокупного фонда оплаты труда к совокупному числу часов, а не простое среднее ставок из объявлений о вакансиях. Изменение сверхурочных часов или доли отраслей в общем фонде оплаты и отработанном времени может изменить среднее даже при неизменных ставках в конкретных профессиях. И наоборот, если ставки почасовой оплаты не меняются, но растет стоимость льгот для работодателя, AHE этого роста не покажет, а ECI совокупного вознаграждения может вырасти. Каждый показатель отражает свою часть затрат на труд.

Предположим, в частном секторе есть два типа рабочих мест. 80 работников получают 20 долларов в час, а 20 работников — 40 долларов в час. Все работают одинаковое количество часов, а почасовые ставки и льготы не меняются.

В этом упрощенном примере AHE снижается примерно на 7,4%: $22.22 ÷ $24.00 − 1. При этом почасовая ставка ни одного оставшегося работника не уменьшилась. Среднее изменилось, потому что в текущем составе стало меньше рабочих мест с более высокой оплатой. Равное число отработанных часов позволяет вычислению по численности работников совпасть с формулой «фонд оплаты труда, деленный на часы»; при разном количестве часов на среднее влияли бы и часы.

Если в этом намеренно упрощенном примере стоимость зарплат и льгот в выборке обеих групп не менялась, фиксированный ECI не показал бы роста затрат только из-за сдвига в составе работников. На практике ECI также отражает изменения затрат в обследуемых профессиях и отраслях, а фиксированные веса периодически обновляются. Пример изолирует одну из причин расхождения месячного среднего и индекса с фиксированным составом; это не оценка и не прогноз какого-либо ряда BLS.

<!-- learn:illustration -->

Сначала определите вопрос. Если вас интересует средний начисленный заработок за час у работников частного сектора, используйте AHE CES. Для изменений затрат работодателей, включая льготы и с меньшим влиянием сдвигов в составе профессий и отраслей, используйте ECI совокупного вознаграждения. Для сравнения денежной оплаты возьмите компонент ECI по зарплатам и окладам и уточните, что его веса и охват обследования все равно отличаются от CES.

Затем согласуйте интервал. Трехмесячное изменение ECI сравнивает соседние квартальные периоды наблюдения; двенадцатимесячное — с тем же кварталом годом ранее. Для AHE рассчитайте процентное изменение между месячными наблюдениями с теми же начальной и конечной датами. Не сопоставляйте месячное изменение AHE с годовым темпом ECI и не сравнивайте уровень индекса ECI напрямую с долларами за час.

Если в публикации месячное изменение AHE стоит рядом с квартальным изменением ECI, само соседство в таблице не делает темпы сопоставимыми. Процент ECI охватывает три месяца, а показатель AHE может относиться лишь к одному. Для сравнения за одинаковый срок используйте месячные наблюдения AHE на соответствующих границах квартала и обозначьте результат как трехмесячное изменение.

Также согласуйте сезонную корректировку. Если один темп учитывает сезонность, а другой нет, укажите это или выберите сопоставимые ряды. Уточните, какую совокупность и компонент ECI вы использовали: частную отрасль или гражданских работников, зарплаты и оклады или совокупное вознаграждение. В руководстве по CES и CPS объясняется похожее различие: обследования расчетных ведомостей и домохозяйств считают разные объекты.

При первой публикации оценки занятости, часов и заработка CES являются предварительными. BLS пересматривает их дважды по мере поступления дополнительных и исправленных ответов респондентов; сезонные факторы также могут изменить сезонно скорректированные оценки. Ежегодная корректировка по контрольным данным о занятости заново привязывает оценки занятости к фактическому уровню. Когда сводные показатели заработка пересчитывают с новыми весами занятости, некоторые оценки на уровне широких итогов могут измениться. BLS отмечает, что сам AHE на базовом уровне отрасли в результате такого пересмотра не меняется. При сравнении указывайте версию данных и статус сезонной корректировки. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

Сезонные факторы ECI пересчитываются ежегодно, и в ходе этой процедуры пересматриваются сезонно скорректированные данные за последние пять лет. Фиксированные веса занятости также периодически меняются. Если долгосрочное сравнение пересекает обновление весов или классификации, сверяйтесь с методическими примечаниями BLS, а не предполагайте, что фиксированный набор оставался неизменным всегда. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Оба показателя являются статистическими оценками по выборке. На AHE могут влиять состав отработанных часов и изменения в отраслях и группах работников, представленных в текущих данных о зарплатах. ECI учитывает заданные сдвиги в составе профессий и отраслей, но не записывает зарплату, часы, сумму на руки или использование льгот каждым отдельным работником. Пересмотры, различия в охвате и выборочная неопределенность — часть интерпретации обоих рядов, а не доказательство того, что один из них неверен.

Используйте AHE, если речь идет об изменении среднего начисленного заработка за час в частном секторе, охваченном CES. Используйте ECI, если речь идет об изменении почасовых затрат работодателей на вознаграждение при заданном фиксированном составе занятости. Если в заголовке говорится о «зарплатах», уточните, имеется ли в виду AHE, зарплаты и оклады ECI или совокупное вознаграждение. Так читатель не спутает чувствительное к составу среднее с индексом затрат при фиксированном составе.

О различии между номинальной и скорректированной на инфляцию оплатой читайте в статье номинальная и реальная заработная плата. О связи затрат на труд, производительности и выпуска — в материале удельные трудовые издержки и производительность. Это связанные понятия, но они не делают AHE и ECI взаимозаменяемыми.