JOLTS: vagas, contratações e pedidos de demissão

O Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) pesquisa estabelecimentos sobre vagas, contratações e desligamentos. O objetivo é descrever a demanda por trabalho e as entradas e saídas da folha de pagamento. O JOLTS divulga níveis e taxas para o setor não agrícola total, setores, grupos por porte do estabelecimento e algumas áreas geográficas. As [definições do JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) e as [perguntas frequentes]({source:blsJoltsFaq}) explicam os conceitos da pesquisa.

Essas estatísticas se baseiam nos empregadores. Não contam pessoas desempregadas ou em busca de trabalho nem cada anúncio de emprego individualmente. A [divulgação mensal do JOLTS]({source:blsJoltsCurrentRelease}) apresenta estimativas de uma amostra; por isso, vale observar os períodos de referência, o ajuste sazonal e as revisões.

O JOLTS só conta um posto como vaga quando três condições são atendidas no último dia útil do mês de referência: existe um posto específico e há trabalho disponível; a pessoa pode começar em até 30 dias; e o empregador está recrutando ativamente candidatos de fora daquele estabelecimento. Um plano para contratar mais adiante, uma oportunidade de promoção interna ou um posto já preenchido não atende à definição. Os [critérios do BLS para vagas]({source:blsJoltsFaq}) explicam o que significa recrutar ativamente.

O nível de vagas é um estoque: mede os postos abertos que atendem aos critérios em determinado momento. Não é o total de anúncios publicados ou visíveis durante o mês, e um empregador pode ter várias vagas. O número pode subir quando postos são criados ou anunciados e cair quando são preenchidos, cancelados ou deixam de atender aos critérios. O dado, sozinho, não revela qual evento provocou a mudança.

As contratações do JOLTS são trabalhadores adicionados à folha de pagamento de um estabelecimento durante todo o mês de referência. Incluem novas contratações e recontratações, trabalhadores em tempo integral e parcial, alguns retornos ao trabalho, pessoas contratadas e desligadas novamente no mesmo mês e transferências de outra unidade da mesma empresa. Não incluem transferências ou promoções dentro da unidade que responde à pesquisa nem trabalhadores fornecidos por empresas externas de trabalho temporário ou leasing de mão de obra. Consulte a [definição de contratações do BLS]({source:blsJoltsDefinitions}).

Contratações são um fluxo: contam eventos ao longo de um período, não postos que continuam vagos em um instante. Uma contratação registrada neste mês não precisa corresponder a uma vaga que ainda esteja aberta no fim do mês. O posto pode ter sido aberto e preenchido antes, ou a entrada pode ser um retorno ou uma transferência entre unidades. Por outro lado, uma vaga no último dia útil talvez só seja preenchida no mês seguinte.

Pedidos de demissão (quits) são desligamentos iniciados voluntariamente pelos trabalhadores durante o mês. Não incluem aposentadorias nem transferências para outras unidades da mesma empresa; o JOLTS as registra como outros desligamentos. O total de desligamentos reúne pedidos de demissão, dispensas e outros desligamentos. Dispensas são eventos involuntários iniciados pelo empregador; outros desligamentos incluem aposentadorias, mortes, incapacidades e transferências que atendem aos critérios. As [definições de desligamentos do JOLTS]({source:blsJoltsDefinitions}) distinguem essas categorias.

Uma taxa mais alta de pedidos de demissão pode ser compatível com mais trabalhadores dispostos ou capazes de deixar seus empregos, mas não mede diretamente a satisfação no trabalho nem conta quantos conseguiram um emprego melhor. As saídas podem refletir oportunidades, remuneração, condições de trabalho, circunstâncias pessoais e outros fatores. Analise em conjunto níveis, taxas, padrões por setor e o contexto mais amplo do mercado de trabalho.

As vagas são medidas no último dia útil do mês; contratações e desligamentos cobrem o mês inteiro. Essa diferença entre estoque e fluxo já significa que os números não devem coincidir. As definições também diferem: contratações incluem alguns retornos e transferências de outras unidades, enquanto a vaga exige recrutamento externo ativo e a possibilidade de começar em até 30 dias.

O BLS observa que contratações menos desligamentos dão uma mudança implícita no emprego, conceitualmente semelhante e que tende a acompanhar a variação mensal do emprego medida pelo Current Employment Statistics (CES). Ainda assim, as séries podem divergir no curto prazo por causa das diferenças de definição, período de referência e método de estimação. Não trate contratações menos desligamentos do JOLTS como uma conciliação exata dos empregos na folha de pagamento. As [perguntas frequentes do JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) explicam essa comparação.

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Um nível é uma contagem de vagas ou eventos na folha de pagamento. Uma taxa relaciona a contagem a uma base de emprego, o que facilita a comparação entre estabelecimentos de portes diferentes. O JOLTS usa denominadores diferentes para a taxa de vagas e para as demais taxas de eventos:

Taxa de vagas = vagas ÷ (emprego + vagas) × 100

Taxas de contratações, pedidos de demissão e outros eventos = número de eventos ÷ emprego × 100

As [definições de taxas do BLS]({source:blsJoltsFieldDefinitions}) especificam esses denominadores. Como as vagas entram no denominador da taxa de vagas, mas não no das taxas de contratações e pedidos de demissão, os percentuais não usam a mesma base. Uma taxa de vagas de 4,5% e uma taxa de contratações de 3,5% não significam que exatamente um ponto percentual dos postos tenha ficado sem preenchimento.

Suponha que um grupo fictício de estabelecimentos informe 100.000 empregados, 5.000 vagas no fim do mês, 4.000 contratações durante o mês e 2.000 pedidos de demissão no período. São valores ilustrativos, não estimativas do BLS.

O denominador diferente da taxa de vagas explica por que os três percentuais não podem ser comparados como se fossem partes de um único conjunto. O exemplo também não significa que 4.000 contratações tenham preenchido 4.000 das 5.000 vagas do fim do mês. As contratações ocorreram ao longo do mês, enquanto as vagas foram contadas no final.

Primeiro, identifique a medida e o período de referência. Vagas se referem ao último dia útil; contratações e desligamentos, ao mês inteiro. Depois, confira se a tabela tem ajuste sazonal e compare-a com uma série calculada na mesma base. Níveis mostram contagens; taxas levam em conta diferenças na base de emprego.

A primeira estimativa mensal é preliminar. No mês seguinte, o BLS a revisa à medida que recebe mais relatórios dos estabelecimentos e recalcula os fatores sazonais. Atualizações anuais podem revisar vários anos anteriores. Diante de uma variação mensal acentuada, consulte o histórico de revisões e os dados relacionados antes de tirar uma conclusão ampla sobre a força do mercado de trabalho. As [perguntas frequentes do JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) descrevem o processo de revisão.

O JOLTS é útil junto com outros indicadores de trabalho, não no lugar deles. O CPS mede a situação de emprego das pessoas e fornece a taxa nacional de desemprego; o CES estima empregos na folha de pagamento e rendimentos. Pedidos de seguro-desemprego são registros administrativos de solicitações de benefício. Os [conceitos do CPS]({source:blsCpsConcepts}), o guia da curva de Beveridge, a comparação entre CES e CPS e o guia sobre pedidos iniciais e continuados explicam medidas relacionadas.

O JOLTS é uma pesquisa amostral de estabelecimentos, não um censo mensal de todos os empregadores dos Estados Unidos. O FAQ do BLS informa que a pesquisa seleciona cerca de 21 mil unidades de uma base amostral que cobre mais de 95% dos empregos não agrícolas registrados nas folhas de pagamento. Essa cobertura não significa que a divulgação mensal conte todos os empregos ou todas as empresas. Os níveis e as taxas publicados são estimativas baseadas nos relatos dos estabelecimentos e nos procedimentos da pesquisa; por isso, uma divulgação inicial pode ser revisada quando chegam informações adicionais. A primeira estimativa mensal é preliminar; no mês seguinte, o BLS incorpora respostas adicionais e recalcula os fatores sazonais. Portanto, diferencie a estimativa inicial do valor que aparece depois no histórico revisado. O [FAQ do JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) descreve a amostra e o processo de divulgação.

O número de 95% descreve a parcela dos empregos não agrícolas nas folhas de pagamento coberta pela base amostral; não quer dizer que 95% das vagas sejam observadas diretamente nem que 95% dos estabelecimentos respondam. Cerca de 21 mil se refere às unidades da pesquisa, não à quantidade de empregos ou vagas. Lembrar que os níveis publicados são estimativas feitas a partir de relatos de uma amostra ajuda a distingui-los de uma contagem completa e a interpretar melhor as mudanças mensais.

As atualizações anuais também podem revisar as séries. O BLS ajusta os níveis de emprego do JOLTS às estimativas atualizadas de emprego do CES, o que importa porque o emprego é usado como denominador das taxas do JOLTS. A agência também revisa e atualiza os fatores de ajuste sazonal; segundo o FAQ, os cinco anos anteriores de dados ajustados e não ajustados sazonalmente podem ser revisados. Assim, a mudança de uma taxa histórica não significa necessariamente que a definição de vagas, contratações ou pedidos de demissão mudou. Ela pode refletir relatos adicionais, uma base de emprego atualizada, fatores sazonais ou mais de um desses elementos. O [FAQ do JOLTS]({source:blsJoltsFaq}) explica o processo de revisão mensal e anual.

Ao comparar uma divulgação recente com uma matéria antiga, um gráfico ou um arquivo baixado anteriormente, verifique se ambos usam a mesma versão dos dados e o mesmo critério de ajuste sazonal. Para analisar uma tendência de curto prazo, use a série revisada mais recente de forma consistente entre os meses. Em pesquisas que precisam preservar o que era conhecido na época, guarde também a versão original da divulgação. O principal número mensal continua útil, mas o fato de ser uma estimativa faz parte do seu significado.

Por exemplo, imagine que a primeira divulgação mostre uma queda nas vagas de 5,40 milhões para 5,38 milhões. Se a divulgação seguinte revisar o mês anterior para 5,35 milhões, enquanto a estimativa mais recente continuar em 5,38 milhões, a comparação atualizada mostrará um aumento de 30 mil, em vez da queda inicial de 20 mil. Esses valores são fictícios e não representam uma revisão típica. O exemplo mostra que a direção da mudança pode se inverter porque o mês usado na comparação foi revisado, e não porque a definição de vaga mudou. Ao descrever a variação, indique se o mês anterior foi revisado e use a mesma versão dos dados para as duas observações.

Entenda a revisão como uma atualização documentada de uma estimativa, não como mais um mês de contratações ou uma mudança na definição de vaga. Se o gráfico usa dados ajustados sazonalmente, compare-os com outra série ajustada; se usa dados não ajustados, mantenha o mesmo critério. Informar o mês da divulgação e a situação da revisão facilita a conferência da análise e evita que uma estimativa preliminar seja confundida com o valor final.