Salário médio por hora e Employment Cost Index

O AHE é uma média da remuneração atualmente informada pelas empresas em suas folhas de pagamento. O ECI é um índice que mostra como o custo da mão de obra por hora muda ao longo do tempo para uma composição de emprego definida e fixa. O AHE é expresso em dólares por hora. O ECI é expresso como nível de índice e variações percentuais, não como o valor médio em dólares recebido por um trabalhador.

Essa diferença ajuda a explicar por que manchetes sobre os dois indicadores podem parecer contraditórias. O AHE pode cair mesmo sem redução no salário por hora de nenhum indivíduo, porque mudou a composição dos empregos representados na média mensal da folha de pagamento. O ECI foi concebido para reduzir a influência de mudanças entre ocupações e setores, mas sua medida de remuneração total inclui benefícios pagos pelos empregadores, que o AHE exclui. Assim, os dois indicadores podem se mover de formas diferentes e ainda estar calculados corretamente.

Nenhum dos indicadores mostra o aumento salarial de uma pessoa, o contracheque de um trabalhador típico ou a totalidade dos custos de mão de obra de cada empregador. Para interpretar uma comparação, identifique a população de trabalhadores, o componente de salário ou remuneração, o período e a base de ajuste de cada série.

O programa Current Employment Statistics (CES) coleta mensalmente dados de emprego, horas trabalhadas e folhas de pagamento de uma amostra de estabelecimentos não agrícolas. As estimativas de salários e horas do CES abrangem trabalhadores do setor privado. A série de todos os empregados resume os trabalhadores do setor privado cobertos pela divulgação; não é uma pesquisa de todos os trabalhadores ou domicílios. O CES conta empregos, não pessoas únicas. Portanto, alguém que trabalha em vários estabelecimentos pode ser contado em cada um deles. {source:blsCesConcepts}

O BLS calcula o AHE dividindo a folha de pagamento semanal agregada pelo total de horas semanais trabalhadas. Em um grupo simplificado no qual todos trabalham o mesmo número de horas, isso equivale a calcular a média da remuneração por hora dos trabalhadores. No agregado real, as horas trabalhadas afetam os pesos: quem contribui com mais horas também tem participação maior no total da folha e no total de horas.

O AHE mede remuneração bruta, não uma taxa salarial anunciada em uma vaga nem o valor líquido recebido pelo trabalhador. Ele pode refletir mudanças no salário-base e em incentivos, adicionais de hora extra e de turno noturno, além da proporção de empregos mais e menos bem pagos. O indicador exclui benefícios pagos pelo empregador, bônus irregulares, pagamentos retroativos e impostos sobre a folha de pagamento de responsabilidade do empregador. Essas exclusões são uma das razões pelas quais o AHE e o ECI de remuneração total não medem o mesmo custo. {source:blsCesConcepts}

O ECI é baseado na National Compensation Survey e mede as mudanças nos custos de mão de obra por hora para os empregadores. É publicado trimestralmente. Seu período de referência é o período de pagamento que inclui o dia 12 de março, junho, setembro ou dezembro. O índice apresenta medidas de salários, benefícios e remuneração total, com variações percentuais em três e doze meses. O nível do índice mostra a mudança em relação ao período-base; não é um valor em dólares. {source:blsEmploymentCostIndex}

O ECI aplica pesos fixos de emprego a grupos ocupacionais e setoriais entre atualizações periódicas desses pesos. Esse desenho limita o efeito de trabalhadores que migram entre ocupações ou setores mais e menos bem remunerados. Os pesos não significam que o ECI conta as mesmas pessoas a cada trimestre nem o transformam em uma média de contracheques. Eles definem a composição da força de trabalho usada para resumir as mudanças de custo. O BLS atualiza os pesos periodicamente para que essa composição fixa não fique permanentemente distante da estrutura de emprego da economia. {source:blsEciWeightUpdates}

A população-alvo do ECI inclui estabelecimentos do setor privado e dos governos estaduais e locais. O governo federal, a agricultura e os domicílios particulares estão entre as exclusões. Já as horas e os salários do CES abrangem trabalhadores do setor privado. Portanto, comparar o ECI civil mais amplo com o AHE do CES também envolve uma diferença de cobertura. A série do ECI para o setor privado pode ter um escopo mais próximo, embora sua metodologia continue diferente. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Quatro diferenças explicam muitas divergências:

• Composição dos trabalhadores: o AHE reflete a composição atual da folha de pagamento e as horas trabalhadas por esses empregados. O ECI mantém fixos os pesos de emprego por ocupação e setor entre as atualizações; assim, mudanças na composição atual têm menos influência direta.
• O que é contado como salário: o AHE é a folha de pagamento bruta dividida pelas horas trabalhadas e pode mudar com horas extras ou outros adicionais. Os índices de salários do ECI medem taxas de remuneração; o ECI de remuneração total também inclui os custos de benefícios pagos pelo empregador.
• Cobertura: os salários do CES abrangem o setor privado, enquanto as séries do ECI podem cobrir o setor privado, governos estaduais e locais ou um agregado civil mais amplo. A série do ECI escolhida faz diferença.
• Período e formato: o CES publica o AHE mensalmente como média em dólares. O ECI é trimestral e apresenta níveis do índice e variações de três ou doze meses. Comparar uma variação mensal com uma taxa trimestral ou anual pode gerar uma diferença que decorre apenas do intervalo.

Essas diferenças não significam que um indicador seja sempre preferível. O AHE é útil para acompanhar a remuneração média por hora atual no grupo coberto. O ECI é útil para acompanhar as mudanças nos custos de remuneração dos empregadores, limitando a influência de mudanças na composição de setores e ocupações. Nenhum deles, por si só, identifica por que a remuneração mudou.

O AHE é a razão entre a folha de pagamento agregada e o total de horas trabalhadas, não uma média simples das taxas salariais divulgadas em vagas. Mudanças nas horas extras ou na participação de cada setor na folha e nas horas totais podem alterar a média geral mesmo que os salários de determinadas ocupações permaneçam estáveis. Por outro lado, se os salários por hora não mudarem, mas aumentarem os custos de benefícios pagos pelo empregador, o AHE não registrará esse aumento, enquanto o ECI de remuneração total poderá subir. Cada medida mostra uma parte diferente dos custos de mão de obra.

Suponha que haja dois tipos de emprego em um grupo do setor privado. Oitenta empregados recebem $20 por hora e 20 recebem $40 por hora. Considere que todos trabalham o mesmo número de horas e que salários por hora e benefícios permaneçam inalterados.

O AHE simplificado cai cerca de 7,4%, calculado como $22.22 ÷ $24.00 − 1. Ainda assim, o salário por hora de nenhum empregado que permaneceu caiu. O resultado mudou porque há menos empregos mais bem remunerados na composição atual. Como a hipótese é de horas iguais, o cálculo ponderado pelo número de empregados equivale à fórmula da folha de pagamento dividida pelo total de horas; se as horas fossem diferentes, também afetariam a média.

Neste exemplo deliberadamente simples, se os custos salariais e de benefícios pesquisados nos dois grupos de empregos permanecessem inalterados, o ECI de pesos fixos não indicaria aumento de custo causado apenas pela mudança de composição. Nos dados reais, o ECI também reflete mudanças de custo nas ocupações e setores pesquisados, e seus pesos fixos são atualizados periodicamente. O exemplo isola uma razão pela qual a média mensal e o índice de composição fixa podem se mover de formas diferentes; não é uma estimativa de nenhuma série do BLS.

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Primeiro, defina qual pergunta você quer responder. Para a remuneração bruta média por hora de empregados do setor privado, use o AHE do CES. Para mudanças nos custos do empregador que incluem benefícios e reduzem a influência de mudanças na composição ocupacional e setorial, use o ECI de remuneração total. Para comparar salários em dinheiro, use uma medida de salários do ECI e informe que os pesos fixos e a cobertura da pesquisa ainda diferem do CES.

Em seguida, alinhe o intervalo. A variação de três meses do ECI compara períodos de referência trimestrais consecutivos; a variação de doze meses compara com o mesmo trimestre do ano anterior. Para o AHE, calcule a variação percentual entre observações mensais que abranjam os mesmos pontos inicial e final. Não compare uma variação mensal do AHE com uma taxa de doze meses do ECI, nem compare diretamente o nível do índice ECI com dólares por hora.

Se uma divulgação coloca a variação mensal do AHE ao lado da variação trimestral do ECI, a proximidade na tabela não torna as taxas diretamente comparáveis. A variação percentual do ECI abrange três meses, enquanto o valor do AHE pode abranger apenas um. Para comparar períodos equivalentes, calcule a variação do AHE entre as observações mensais correspondentes aos pontos inicial e final do trimestre e identifique o resultado como uma variação de três meses.

Mantenha também consistente o ajuste sazonal. Se uma taxa for ajustada sazonalmente e a outra não, informe isso ou escolha séries com bases compatíveis. Especifique também a população e o componente do ECI usado: setor privado ou trabalhadores civis, salários ou remuneração total. O guia sobre CES e CPS explica uma questão de escopo relacionada: pesquisas de folhas de pagamento e pesquisas domiciliares contam coisas diferentes.

As estimativas do CES de emprego, horas e salários são preliminares na primeira divulgação. O BLS as revisa duas vezes à medida que recebe dados adicionais e corrigidos dos respondentes; fatores sazonais também podem alterar estimativas ajustadas sazonalmente. O benchmark anual de emprego realinha as estimativas de emprego. Quando séries amplas de remuneração resumida são recalculadas com pesos de emprego revisados, algumas estimativas agregadas podem mudar. Segundo o BLS, no nível das indústrias básicas, o salário médio por hora em si não muda por causa do benchmark. Registre a versão dos dados e o status do ajuste em cada comparação. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

Os fatores sazonais do ECI são recalculados anualmente; nesse processo, o histórico dos últimos cinco anos das séries ECI ajustadas sazonalmente é revisado. Os pesos fixos de emprego também mudam periodicamente. Em uma comparação de longo prazo que atravesse uma atualização de pesos ou classificações, consulte as notas metodológicas pertinentes do BLS em vez de presumir que a cesta fixa sempre foi idêntica. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Ambos são estimativas estatísticas baseadas em amostras. O AHE pode ser influenciado pela composição das horas e por mudanças nos setores e trabalhadores representados nos dados atuais de folha de pagamento. O ECI controla determinados deslocamentos entre ocupações e setores, mas não registra o salário, as horas, o valor líquido recebido ou o uso de benefícios de cada trabalhador. Revisões, diferenças de cobertura e incerteza amostral fazem parte da interpretação de ambas as séries; não são prova de que uma delas esteja errada.

Use o AHE quando a pergunta for como mudou a remuneração bruta média por hora no grupo do setor privado coberto pelo CES. Use o ECI quando a pergunta for como mudaram os custos de remuneração por hora dos empregadores para a composição fixa de emprego definida pelo índice. Se a manchete disser apenas “salários”, informe se quer dizer AHE, salários do ECI ou remuneração total. Esses rótulos evitam que o leitor confunda uma média sensível à composição com um índice de custos para uma composição fixa.

Para entender a diferença entre salário nominal e salário ajustado pela inflação, consulte salários nominais e reais. Para a relação entre custos de mão de obra, produtividade e produção, veja custo unitário do trabalho e produtividade. São conceitos relacionados, mas isso não torna AHE e ECI intercambiáveis.