Gemiddelde uurverdiensten en de Employment Cost Index

AHE is het gemiddelde van de lonen die bedrijven momenteel in hun loonadministratie rapporteren. De ECI is een index van de verandering in arbeidskosten per uur voor een vastgelegde, vaste werkgelegenheidsmix. AHE wordt uitgedrukt in dollars per uur. De ECI wordt weergegeven als indexniveau en als procentuele veranderingen, niet als het gemiddelde loonbedrag in dollars dat een werknemer ontvangt.

Dit verschil helpt verklaren waarom krantenkoppen over beide cijfers elkaar kunnen lijken tegen te spreken. AHE kan dalen terwijl geen individuele loonvoet daalt, omdat de banen in het maandelijkse gemiddelde van de loonadministratie anders zijn samengesteld. De ECI is ontworpen om de invloed van verschuivingen tussen beroepen en bedrijfstakken te beperken, maar de maatstaf voor totale beloning omvat werkgeverskosten voor arbeidsvoorwaarden die AHE uitsluit. Beide reeksen kunnen dus anders bewegen en toch correct zijn berekend.

Geen van beide reeksen geeft de individuele loonsverhoging, het loonstrookje van een doorsnee werknemer of alle arbeidskosten van elke werkgever weer. Bepaal voor een vergelijking welke werknemers, welk loon- of beloningsonderdeel, welke periode en welke correctiebasis elke reeks gebruikt.

Het programma Current Employment Statistics (CES) verzamelt maandelijks gegevens over banen, gewerkte uren en loonadministratie bij een steekproef van niet-agrarische bedrijven. De CES-ramingen voor lonen en uren betreffen werknemers in de particuliere sector. De reeks voor alle werknemers vat de werknemers samen die binnen de publicatie vallen; het is geen onderzoek onder alle werknemers of huishoudens. CES telt banen in plaats van unieke personen. Iemand met banen op meerdere locaties kan daarom op elke locatie worden meegeteld. {source:blsCesConcepts}

BLS berekent AHE door de totale wekelijkse loonbetalingen te delen door het totale aantal gewerkte uren per week. In een eenvoudige groep waarin iedereen evenveel uren werkt, is dat gelijk aan het gemiddelde van de uurbetalingen per werknemer. In het werkelijke totaal beïnvloeden gewerkte uren de weging: iemand die meer uren maakt, telt zwaarder mee in zowel de totale loonbetalingen als de totale uren.

AHE meet brutoloon, niet het loonbedrag uit een vacature of het nettoloon. Het cijfer kan veranderingen in basisloon en prestatiebeloning, overwerk- en ploegentoeslagen en het aandeel van hoger en lager betaalde banen weerspiegelen. Door werkgevers betaalde arbeidsvoorwaarden, onregelmatige bonussen, nabetalingen en loonheffingen voor rekening van de werkgever zijn uitgesloten. Daarom meten AHE en de ECI voor totale beloning niet dezelfde kosten. {source:blsCesConcepts}

De ECI is gebaseerd op de National Compensation Survey en meet veranderingen in de arbeidskosten per uur voor werkgevers. De index verschijnt elk kwartaal. De referentieperiode is de loonperiode waarin de 12e dag van maart, juni, september of december valt. De ECI bevat maatstaven voor lonen en salarissen, arbeidsvoorwaarden en totale beloning, met procentuele veranderingen over drie en twaalf maanden. Een indexniveau laat de verandering sinds de basisperiode zien; het is geen bedrag in dollars. {source:blsEmploymentCostIndex}

De ECI gebruikt vaste werkgelegenheidsgewichten voor beroeps- en bedrijfstakgroepen tussen periodieke aanpassingen van de gewichten. Zo wordt de invloed op de index beperkt van werknemers die tussen hoger en lager betaalde beroepen of bedrijfstakken wisselen. De gewichten betekenen niet dat de ECI elk kwartaal dezelfde mensen telt of een gemiddeld loonstrookje weergeeft. Ze bepalen de werknemersmix waarmee kostenveranderingen worden samengevat. BLS werkt de gewichten periodiek bij zodat de vaste mix niet blijvend losraakt van de werkgelegenheidsstructuur van de economie. {source:blsEciWeightUpdates}

De doelpopulatie van de ECI omvat bedrijven in de particuliere sector en bij deelstaat- en lokale overheden. De federale overheid, landbouw en particuliere huishoudens zijn enkele van de uitgesloten groepen. CES-lonen en -uren betreffen daarentegen werknemers in de particuliere sector. Een vergelijking van de bredere ECI voor civiele werknemers met CES-AHE verschilt dus ook in dekking. Een ECI-reeks voor de particuliere sector kan qua dekking beter aansluiten, maar wordt nog steeds anders samengesteld. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Vier verschillen verklaren veel afwijkingen:

• Werknemersmix: AHE weerspiegelt de huidige samenstelling van de loonadministratie en de uren van die werknemers. De ECI houdt de gewichten voor beroepen en bedrijfstakken tussen aanpassingen vast, zodat veranderingen in de huidige mix minder rechtstreeks doorwerken.
• Wat als loon wordt geteld: AHE is de brutoloonmassa per gewerkt uur en kan veranderen door overwerk of andere toeslagen. De ECI-reeksen voor lonen en salarissen meten beloningspercentages; totale beloning in de ECI omvat ook werkgeverskosten voor arbeidsvoorwaarden.
• Dekking: CES-lonen betreffen de particuliere sector. ECI-reeksen kunnen de particuliere sector, deelstaat- en lokale overheden of een bredere groep civiele werknemers omvatten. De gekozen ECI-reeks maakt verschil.
• Timing en vorm: CES publiceert AHE maandelijks als gemiddelde in dollars. De ECI verschijnt elk kwartaal als indexniveau en als verandering over drie of twaalf maanden. Een maandelijkse beweging vergelijken met een kwartaal- of jaarcijfer kan een verschil opleveren dat alleen door de periode komt.

Dit betekent niet dat je in elke situatie de ene maatstaf boven de andere moet verkiezen. AHE is nuttig voor de actuele gemiddelde loonbetaling per uur binnen de groep die de reeks omvat. De ECI is nuttig om veranderingen in werkgeverskosten voor beloning te volgen en tegelijk de invloed van verschuivingen tussen beroepen en bedrijfstakken te beperken. Geen van beide verklaart op zichzelf waarom de beloning veranderde.

AHE is de verhouding tussen totale loonbetalingen en totale uren, niet het eenvoudige gemiddelde van loonbedragen uit vacatures. Veranderingen in overwerkuren of in het aandeel van bedrijfstakken in de loonbetalingen en uren kunnen het totale gemiddelde veranderen, ook als loonvoeten in bepaalde banen stabiel blijven. Omgekeerd registreert AHE geen stijging van werkgeverskosten voor arbeidsvoorwaarden als uurloonvoeten gelijk blijven, terwijl de ECI voor totale beloning wel kan stijgen. Elke maatstaf laat een ander deel van de arbeidskosten zien.

Stel dat er in een groep werknemers uit de particuliere sector twee soorten banen zijn. Tachtig werknemers verdienen $20 per uur en twintig verdienen $40 per uur. Iedereen werkt evenveel uren en de uurloonvoeten en arbeidsvoorwaarden blijven gelijk.

De vereenvoudigde AHE daalt met ongeveer 7,4%, berekend als $22.22 ÷ $24.00 − 1. Toch daalt het uurloon van geen enkele werknemer die overblijft. De uitkomst verandert doordat er minder hoger betaalde banen in de huidige mix zitten. Omdat iedereen evenveel uren werkt, komt de berekening op basis van aantallen overeen met de formule loonbetalingen gedeeld door gewerkte uren. Als de uren verschilden, zouden die ook invloed hebben op het gemiddelde.

In dit bewust eenvoudige voorbeeld zou de ECI met vaste gewichten geen kostenstijging door alleen de mixverandering laten zien als de onderzochte loon- en arbeidsvoorwaardekosten in beide banengroepen gelijk bleven. In echte gegevens weerspiegelt de ECI ook kostenveranderingen in de onderzochte beroepen en bedrijfstakken, en worden de vaste gewichten periodiek bijgewerkt. Het voorbeeld isoleert een reden waarom het maandgemiddelde en de index met vaste mix anders kunnen bewegen; het is geen raming van een BLS-reeks.

<!-- learn:illustration -->

Bepaal eerst welke vraag je wilt beantwoorden. Gebruik CES-AHE voor gemiddelde brutoloonbetalingen per uur voor werknemers in de particuliere sector. Gebruik de ECI voor totale beloning als je veranderingen wilt weten in werkgeverskosten inclusief arbeidsvoorwaarden en met minder invloed van verschuivingen tussen beroepen en bedrijfstakken. Gebruik voor een vergelijking van contant loon een ECI-maatstaf voor lonen en salarissen en vermeld dat de vaste gewichten en onderzoeksdekking nog steeds verschillen van CES.

Stem daarna de periode af. De ECI-verandering over drie maanden vergelijkt opeenvolgende kwartaalreferentieperioden; de verandering over twaalf maanden vergelijkt met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Bereken voor AHE de procentuele verandering tussen maandcijfers met dezelfde begin- en eindpunten. Vergelijk geen AHE-verandering van één maand met een ECI-cijfer over twaalf maanden en vergelijk het ECI-indexniveau niet rechtstreeks met dollars per uur.

Als een publicatie een maandelijkse AHE-verandering naast een kwartaalverandering van de ECI zet, zijn de percentages door hun plaats naast elkaar niet automatisch vergelijkbaar. Het ECI-percentage omvat drie maanden, terwijl het AHE-cijfer misschien maar één maand omvat. Bereken voor een vergelijking over dezelfde periode de AHE-verandering tussen de maandcijfers bij de overeenkomstige begin- en eindpunten van het kwartaal en vermeld dat het om een verandering over drie maanden gaat.

Houd ook de seizoencorrectie gelijk. Als het ene cijfer seizoengecorrigeerd is en het andere niet, vermeld dat dan of kies reeksen met dezelfde basis. Geef ook aan welke ECI-populatie en welk onderdeel je gebruikt: particuliere sector of civiele werknemers, lonen en salarissen of totale beloning. De CES- en CPS-gids behandelt een verwant afbakeningsprobleem: loonadministratie- en huishoudensenquêtes tellen verschillende zaken.

CES-ramingen van banen, uren en verdiensten zijn voorlopig bij de eerste publicatie. BLS herziet ze twee keer wanneer extra en gecorrigeerde gegevens van respondenten binnenkomen; seizoensfactoren kunnen ook seizoengecorrigeerde ramingen veranderen. De jaarlijkse werkgelegenheidsbenchmark brengt de werkgelegenheidsramingen opnieuw in lijn. Als brede samenvattende reeksen van verdiensten opnieuw worden berekend met herziene werkgelegenheidsgewichten, kunnen sommige ramingen op samenvattend niveau veranderen. Volgens BLS verandert het gemiddelde uurloon op basisniveau van bedrijfstakken niet door de benchmark zelf. Noteer bij een vergelijking de gegevensversie en de correctiestatus. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

De seizoensfactoren van de ECI worden jaarlijks opnieuw berekend; daarbij wordt de geschiedenis van seizoengecorrigeerde ECI-reeksen over de afgelopen vijf jaar herzien. Ook de vaste werkgelegenheidsgewichten veranderen periodiek. Controleer bij een vergelijking over langere tijd die een update van gewichten of classificaties omvat de relevante BLS-methodenotities, in plaats van aan te nemen dat de vaste mand altijd identiek is gebleven. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Beide zijn statistische ramingen op basis van steekproeven. AHE kan worden beïnvloed door de verdeling van gewerkte uren en veranderingen in de bedrijfstakken en werknemers die in de huidige loonadministratiegegevens voorkomen. De ECI corrigeert voor bepaalde verschuivingen tussen beroepen en bedrijfstakken, maar registreert niet het loon, de uren, het nettoloon of het gebruik van arbeidsvoorwaarden van elke individuele werknemer. Herzieningen, verschillen in dekking en steekproefonzekerheid horen bij de interpretatie van beide reeksen en bewijzen niet dat één ervan fout is.

Gebruik AHE als de vraag is hoe de gemiddelde brutoloonbetaling per uur veranderde voor de CES-groep in de particuliere sector. Gebruik de ECI als de vraag is hoe de werkgeverskosten voor beloning per uur veranderden voor de vaste werkgelegenheidsmix die de index definieert. Als een kop alleen over “lonen” spreekt, vermeld dan of het om AHE, ECI-lonen en salarissen of totale beloning gaat. Zo wordt een mixgevoelig gemiddelde niet verward met een kostenindex voor een vaste mix.

Lees voor het verschil tussen nominale lonen en voor inflatie gecorrigeerde lonen nominale en reële lonen. De relatie tussen arbeidskosten, productiviteit en productie staat in loonkosten per eenheid en productiviteit. Deze onderwerpen hangen samen, maar maken AHE en ECI niet onderling uitwisselbaar.