Purata Pendapatan Sejam berbanding Employment Cost Index

AHE ialah purata pendapatan yang dilaporkan oleh majikan dalam rekod gaji semasa. ECI ialah indeks yang menunjukkan perubahan kos buruh sejam dari semasa ke semasa bagi komposisi pekerjaan yang ditetapkan dan tetap. AHE dinyatakan dalam dolar sejam. ECI dinyatakan sebagai paras indeks dan perubahan peratus, bukannya purata upah dalam dolar yang diterima seseorang pekerja.

Perbezaan ini membantu menjelaskan mengapa tajuk berita tentang kedua-dua ukuran itu mungkin kelihatan bercanggah. AHE boleh turun walaupun tiada kadar upah individu yang menurun, kerana jenis pekerjaan yang diwakili dalam purata rekod gaji bulanan telah berubah. ECI direka untuk mengurangkan kesan peralihan antara pekerjaan dan industri, tetapi ukuran jumlah pampasannya merangkumi kos faedah yang dibayar majikan dan tidak termasuk dalam AHE. Oleh itu, kedua-dua siri boleh bergerak secara berbeza dan masih dikira dengan betul.

Tiada satu pun siri ini menunjukkan kenaikan gaji individu, slip gaji pekerja biasa atau keseluruhan kos buruh setiap majikan. Untuk mentafsir perbandingan, kenal pasti populasi pekerja, komponen upah atau pampasan, tempoh dan asas pelarasan yang digunakan oleh setiap siri.

Program Current Employment Statistics (CES) mengumpul data bulanan tentang pekerjaan, jam bekerja dan rekod gaji daripada sampel pertubuhan bukan pertanian. Anggaran upah dan jam CES meliputi pekerja sektor swasta. Siri semua pekerja merumuskan pekerja sektor swasta yang termasuk dalam keluaran data; siri itu bukan tinjauan terhadap setiap pekerja atau isi rumah. CES mengira pekerjaan, bukan individu unik, jadi seseorang yang mempunyai pekerjaan di beberapa lokasi boleh dikira di setiap lokasi. {source:blsCesConcepts}

BLS mengira AHE dengan membahagikan jumlah gaji mingguan agregat dengan jumlah jam bekerja mingguan agregat. Dalam kumpulan ringkas yang setiap orang bekerja dengan jumlah jam yang sama, hasilnya bersamaan dengan purata pendapatan gaji sejam bagi pekerja. Dalam agregat sebenar, jam bekerja mempengaruhi pemberat: orang yang menyumbangkan lebih banyak jam turut menyumbang lebih besar kepada jumlah gaji dan jumlah jam.

AHE mengukur pendapatan kasar, bukannya kadar upah yang diiklankan atau gaji bersih yang dibawa pulang. Ukuran ini boleh mencerminkan perubahan gaji asas dan insentif, bayaran kerja lebih masa dan premium syif lewat, serta bahagian pekerjaan bergaji tinggi dan rendah. AHE tidak merangkumi faedah yang dibayar majikan, bonus tidak tetap, bayaran kebelakangan atau cukai gaji majikan. Pengecualian ini merupakan salah satu sebab AHE dan ECI jumlah pampasan tidak mengukur kos yang sama. {source:blsCesConcepts}

ECI berasaskan National Compensation Survey dan mengukur perubahan kos buruh sejam yang ditanggung majikan. Indeks ini diterbitkan setiap suku tahun. Tempoh rujukannya ialah tempoh gaji yang merangkumi hari ke-12 pada bulan Mac, Jun, September atau Disember. Indeks ini menyediakan ukuran upah dan gaji, faedah serta jumlah pampasan, dengan perubahan peratus bagi tiga dan dua belas bulan. Paras indeks menunjukkan perubahan sejak tempoh asas; ia bukan amaun dalam dolar. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI menggunakan pemberat pekerjaan yang tetap bagi kumpulan pekerjaan dan industri antara kemas kini pemberat berkala. Reka bentuk ini mengehadkan kesan perpindahan pekerja antara pekerjaan atau industri bergaji lebih tinggi dan lebih rendah terhadap indeks. Pemberat itu tidak bermakna ECI mengira orang yang sama pada setiap suku tahun atau menjadi purata slip gaji. Pemberat tersebut menetapkan komposisi tenaga kerja yang digunakan untuk merumuskan perubahan kos. BLS mengemas kini pemberat secara berkala supaya komposisi tetap itu tidak terus menyimpang daripada struktur pekerjaan dalam ekonomi. {source:blsEciWeightUpdates}

Populasi sasaran ECI merangkumi pertubuhan industri swasta serta kerajaan negeri dan tempatan. Kerajaan persekutuan, pertanian dan isi rumah persendirian antara yang dikecualikan. Sebaliknya, jam dan pendapatan CES meliputi pekerja sektor swasta. Oleh itu, perbandingan ECI sivil yang lebih luas dengan AHE CES turut berbeza dari segi liputan. Komponen ECI industri swasta mungkin lebih sepadan dari segi skop, walaupun kaedah pembinaannya masih berbeza. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Empat perbezaan menerangkan banyak jurang:

• Komposisi pekerja: AHE mencerminkan komposisi rekod gaji semasa dan jam bekerja oleh pekerja tersebut. ECI mengekalkan pemberat pekerjaan dan industri yang tetap antara kemas kini, maka perubahan dalam komposisi semasa kurang mempengaruhinya secara langsung.
• Perkara yang dikira sebagai upah: AHE ialah jumlah gaji kasar bagi setiap jam bekerja dan boleh berubah dengan kerja lebih masa atau bayaran premium yang lain. Indeks upah dan gaji ECI mengukur kadar pampasan; ECI jumlah pampasan turut merangkumi kos faedah majikan.
• Liputan: Pendapatan CES meliputi pekerja sektor swasta, manakala siri ECI boleh merangkumi industri swasta, kerajaan negeri dan tempatan atau agregat pekerja sivil yang lebih luas. Pemilihan siri ECI adalah penting.
• Masa dan bentuk: CES menerbitkan AHE setiap bulan sebagai purata dalam dolar. ECI diterbitkan setiap suku tahun sebagai paras indeks dan perubahan tiga atau dua belas bulan. Membandingkan perubahan sebulan dengan kadar suku tahunan atau tahunan boleh menghasilkan perbezaan yang berpunca hanya daripada sela masa.

Perbezaan ini tidak bermakna satu ukuran sentiasa lebih baik. AHE berguna untuk melihat purata pendapatan gaji sejam semasa bagi kumpulan yang diliputinya. ECI berguna untuk menjejaki perubahan kos pampasan majikan sambil mengehadkan kesan perubahan komposisi industri dan pekerjaan. Tiada satu pun dapat mengenal pasti punca perubahan pampasan secara bersendirian.

AHE ialah nisbah jumlah gaji kepada jumlah jam bekerja, bukannya purata mudah kadar upah yang diiklankan. Perubahan jam lebih masa atau bahagian gaji dan jam yang disumbangkan oleh setiap industri boleh mengubah purata keseluruhan walaupun kadar upah bagi pekerjaan tertentu stabil. Sebaliknya, jika kadar upah sejam kekal tetapi kos faedah majikan meningkat, AHE tidak mencatat kenaikan kos faedah itu sedangkan ECI jumlah pampasan mungkin meningkat. Setiap ukuran menggambarkan bahagian kos buruh yang berbeza.

Katakan terdapat dua jenis pekerjaan dalam suatu kumpulan sektor swasta. Lapan puluh pekerja menerima $20 sejam dan 20 pekerja menerima $40 sejam. Anggap semua bekerja dengan jumlah jam yang sama dan kadar upah serta faedah tidak berubah.

AHE ringkas turun kira-kira 7.4%, dikira sebagai $22.22 ÷ $24.00 − 1. Namun, kadar upah sejam tiada seorang pun pekerja yang masih bekerja menurun. Hasilnya berubah kerana bilangan pekerjaan bergaji lebih tinggi yang diwakili dalam komposisi semasa berkurang. Andaian jam yang sama menjadikan pengiraan berwajaran bilangan pekerja bersamaan dengan formula jumlah gaji dibahagi jumlah jam; jika jam berbeza, jam juga akan mempengaruhi purata.

Dalam contoh yang sengaja dipermudah ini, jika kos upah dan faedah yang dikaji bagi kedua-dua kumpulan pekerjaan kekal sama, ECI dengan pemberat tetap tidak akan menunjukkan kenaikan kos yang berpunca daripada perubahan komposisi sahaja. Dalam data sebenar, ECI turut mencerminkan perubahan kos bagi pekerjaan dan industri dalam sampelnya, dan pemberat tetapnya dikemas kini secara berkala. Contoh ini mengasingkan satu sebab purata bulanan dan indeks komposisi tetap boleh bergerak secara berbeza; ini bukan anggaran bagi mana-mana siri BLS.

<!-- learn:illustration -->

Tentukan dahulu soalan yang ingin dijawab. Untuk purata pendapatan gaji kasar sejam dalam kalangan pekerja sektor swasta, gunakan AHE CES. Untuk perubahan kos majikan yang merangkumi faedah dan mengehadkan kesan peralihan komposisi pekerjaan dan industri, gunakan ECI jumlah pampasan. Untuk perbandingan upah tunai, gunakan ukuran upah dan gaji ECI serta nyatakan bahawa pemberat tetap dan liputan tinjauannya masih berbeza daripada CES.

Kemudian, selaraskan selang masa. Perubahan tiga bulan ECI membandingkan tempoh rujukan suku tahunan yang berturutan; perubahan dua belas bulan membandingkan dengan suku yang sama setahun sebelumnya. Bagi AHE, kira perubahan peratus antara pemerhatian bulanan yang mempunyai titik mula dan akhir yang sama. Jangan bandingkan perubahan AHE sebulan dengan kadar ECI dua belas bulan, atau paras indeks ECI secara langsung dengan dolar sejam.

Jika keluaran data meletakkan perubahan AHE bulanan bersebelahan perubahan ECI suku tahunan, kedudukan bersebelahan dalam jadual tidak menjadikan kadarnya terus boleh dibandingkan. Peratusan ECI meliputi tiga bulan, manakala angka AHE mungkin hanya meliputi sebulan. Untuk perbandingan tempoh yang sama, kira perubahan AHE antara pemerhatian bulanan pada titik mula dan akhir suku tahun yang sepadan, kemudian nyatakan bahawa itu ialah perubahan tiga bulan.

Pastikan pelarasan bermusim juga konsisten. Jika satu kadar dilaraskan mengikut musim dan satu lagi tidak, nyatakan perkara itu atau pilih siri yang sepadan. Nyatakan juga populasi dan komponen ECI yang digunakan: industri swasta atau pekerja sivil, upah dan gaji atau jumlah pampasan. Panduan CES dan CPS menerangkan isu skop yang berkaitan: tinjauan rekod gaji dan tinjauan isi rumah mengira perkara yang berbeza.

Anggaran pekerjaan, jam dan pendapatan CES bersifat awal apabila mula diterbitkan. BLS menyemaknya dua kali apabila data responden tambahan dan yang dibetulkan diterima; faktor bermusim juga boleh mengubah anggaran yang dilaraskan mengikut musim. Penandaarasan pekerjaan tahunan menetapkan semula anggaran pekerjaan. Apabila siri ringkasan pendapatan yang luas dihitung semula menggunakan pemberat pekerjaan yang disemak, sesetengah anggaran pada peringkat ringkasan boleh berubah. BLS menyatakan bahawa pada peringkat industri asas, purata pendapatan sejam itu sendiri tidak berubah disebabkan penandaarasan. Catat versi data dan status pelarasan bagi setiap perbandingan. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

Faktor bermusim ECI dikira semula setiap tahun, dan sejarah ECI terlaras musim bagi lima tahun terkini disemak dalam proses tersebut. Pemberat pekerjaan tetap juga berubah secara berkala. Bagi perbandingan jangka panjang yang merentasi kemas kini pemberat atau klasifikasi, rujuk nota kaedah BLS yang berkaitan dan jangan anggap bakul tetap itu sentiasa sama. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Kedua-duanya ialah anggaran statistik berasaskan sampel. AHE boleh dipengaruhi oleh komposisi jam serta perubahan industri dan pekerja yang diwakili dalam data gaji semasa. ECI mengawal peralihan tertentu antara pekerjaan dan industri, tetapi bukan rekod upah, jam kerja, gaji bersih atau penggunaan faedah setiap pekerja. Semakan, perbezaan liputan dan ketidakpastian sampel perlu dipertimbangkan semasa mentafsir kedua-dua siri; semuanya bukan bukti bahawa satu siri salah.

Gunakan AHE jika soalannya ialah bagaimana purata pendapatan gaji kasar sejam berubah bagi kumpulan sektor swasta CES yang diliputi. Gunakan ECI jika soalannya ialah bagaimana kos pampasan sejam majikan berubah bagi komposisi pekerjaan tetap yang ditetapkan indeks itu. Jika tajuk hanya menyebut “upah”, nyatakan sama ada yang dimaksudkan ialah AHE, upah dan gaji ECI atau jumlah pampasan. Label itu membantu pembaca membezakan purata yang peka terhadap komposisi daripada indeks kos dengan komposisi tetap.

Untuk perbezaan antara upah nominal dengan upah yang diselaraskan mengikut inflasi, lihat upah nominal dan benar. Untuk hubungan antara kos buruh, produktiviti dan output, lihat kos buruh seunit dan produktiviti. Topik ini berkaitan tetapi tidak menjadikan AHE dan ECI ukuran yang boleh saling menggantikan.