平均時給（AHE）と雇用コスト指数（ECI）の違い

AHEは、事業所が現在報告している給与の平均です。ECIは、定義された固定的な雇用構成について、時間当たり労働コストが時間とともにどう変わるかを示す指数です。AHEは1時間当たりのドル額で表されます。ECIは指数水準と変化率で表され、労働者が受け取る平均賃金のドル額ではありません。

この違いを知っておくと、両指標を扱う見出しが食い違って見える理由を理解できます。月次の給与平均に含まれる仕事の構成が変われば、個々の賃金率が下がっていなくてもAHEは低下することがあります。ECIは職種や産業間の構成変化の影響を抑えるよう設計されていますが、総報酬の指標には雇用主負担の福利厚生費も含まれます。そのため、両系列が異なる動きをしても、どちらも定義どおりに計算されている場合があります。

どちらの系列も、個人の昇給、典型的な労働者の給与明細、あるいは各雇用主が負担する労働コストのすべてを示すものではありません。比較を読むときは、それぞれの系列が対象とする労働者、賃金または報酬の項目、期間、調整方法を確認してください。

Current Employment Statistics（CES）プログラムは、非農業事業所のサンプルから雇用、労働時間、給与のデータを毎月収集します。CESの賃金と労働時間の推計は民間部門の労働者を対象とします。全従業員系列は、発表の対象となる民間部門の従業員を集計したもので、すべての労働者や世帯を調査した結果ではありません。CESが数えるのは固有の人ではなく仕事です。複数の事業所で働く人は、それぞれの事業所で数えられる場合があります。 {source:blsCesConcepts}

BLSは、週当たり給与総額を週当たり総労働時間で割ってAHEを計算します。全員が同じ時間働く単純なグループなら、これは労働者ごとの時間当たり給与を平均することと同じです。実際の集計では労働時間が重み付けに影響します。より多く働いた人ほど、給与総額と総労働時間に占める割合が大きくなります。

AHEは総支給ベースの賃金指標であり、求人に記載された賃金率や手取り額ではありません。基本給やインセンティブ、残業や夜勤の割増賃金、高賃金・低賃金の仕事の構成変化を反映する場合があります。一方、雇用主負担の福利厚生、不定期の賞与、遡及支給、雇用主の給与税は含まれません。こうした除外項目があるため、AHEと総報酬ECIは同じコストを測っていません。 {source:blsCesConcepts}

ECIはNational Compensation Surveyのデータを用い、雇用主が負担する時間当たり労働コストの変化を測定します。四半期ごとに公表されます。基準期間は、3月、6月、9月、12月の12日を含む給与期間です。賃金・給与、福利厚生、総報酬の各指標があり、3か月および12か月の変化率も公表されます。指数水準は基準期間からの変化を示すもので、ドル額ではありません。 {source:blsEmploymentCostIndex}

ECIは、職種・産業グループ別の固定された雇用ウェイトを定期的な更新の間に適用します。この設計によって、高賃金の職種や産業から低賃金のものへ労働者が移る影響を抑えます。固定ウェイトであっても、ECIが四半期ごとに同じ人を数えるわけではなく、平均給与を表すわけでもありません。コスト変化を集計する際の労働者構成を定めるものです。経済の雇用構造から固定構成が恒久的に乖離しないよう、BLSはウェイトを定期的に更新します。 {source:blsEciWeightUpdates}

ECIの対象母集団には、民間産業と州・地方政府の事業所が含まれます。連邦政府、農業、民間世帯などは対象外です。一方、CESの労働時間と賃金は民間部門の労働者を対象にします。したがって、広い範囲の民間・政府労働者を含むECIとCESのAHEを比べると、対象範囲も異なります。民間産業のECI系列なら対象範囲は近くなりますが、算出方法はなお異なります。 {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

多くの差は、次の4点で説明できます。

• 労働者構成： AHEは現在の給与構成と、その従業員の労働時間を反映します。ECIは更新の間、職種・産業の雇用ウェイトを固定するため、現在の構成変化が直接与える影響は小さくなります。
• 賃金として数える項目： AHEは総給与を労働時間で割った値で、残業やその他の割増賃金で変わることがあります。ECIの賃金・給与指数は報酬率を測り、総報酬ECIには雇用主負担の福利厚生費も含まれます。
• 対象範囲： CESの賃金は民間部門が対象です。ECI系列は民間産業、州・地方政府、またはより広い民間・政府の労働者を対象にできます。どのECI系列を選ぶかが重要です。
• 期間と表示形式： CESはAHEをドル平均として毎月公表します。ECIは四半期ごとに、指数水準と3か月または12か月の変化率を公表します。1か月の動きと四半期や前年比の率を比べると、対象期間の違いだけで差が生じることがあります。

どちらか一方を常に選ぶべきという意味ではありません。AHEは対象となる民間部門の現在の平均的な時間当たり給与を把握するのに役立ちます。ECIは職種・産業構成の変化による影響を抑えながら、雇用主の報酬コストの変化を追うのに役立ちます。どちらか一つだけで報酬が変化した理由を特定することはできません。

AHEは給与総額を総労働時間で割った値であり、求人の賃金率を単純平均したものではありません。残業時間や、各産業が給与総額・労働時間に占める割合が変わると、特定の仕事の賃金率が一定でも全体平均が変わることがあります。反対に、時間当たり賃金率が一定でも雇用主負担の福利厚生費が増えれば、AHEには現れず、総報酬ECIは上昇する場合があります。それぞれが労働コストの異なる部分を捉えています。

民間部門のグループに2種類の仕事があるとします。80人は時給20ドル、20人は時給40ドルです。全員の労働時間は同じで、賃金率と福利厚生費も変わらないと仮定します。

単純化したAHEは約7.4%低下します。計算は$22.22 ÷ $24.00 − 1です。しかし、残った従業員の時給は誰も下がっていません。現在の構成に含まれる高賃金の仕事が減ったため、結果が変わりました。労働時間が同じという前提では、人数で加重した計算は給与総額を総労働時間で割る計算と一致します。労働時間が異なれば、その違いも平均に影響します。

この意図的に単純化した例では、両方の仕事グループの調査対象となる賃金と福利厚生費が変わらない場合、固定ウェイトのECIは構成変化だけを理由にコスト上昇を示しません。実際のECIは、調査対象の職種・産業におけるコスト変化も反映し、固定ウェイトも定期的に更新されます。この例は月次平均と固定構成指数が異なる動きをする理由の一つを切り分けるためのもので、BLS系列の推計ではありません。

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まず、答えたい問いを決めます。民間部門の従業員について、給与総額ベースの時間当たり平均賃金を知りたいならCESのAHEを使います。福利厚生を含め、職種・産業構成の変化による影響を抑えた雇用主コストの変化を知りたいなら総報酬ECIを使います。現金賃金を比べる場合はECIの賃金・給与系列を使い、固定ウェイトや調査範囲がCESと異なることを明記します。

次に期間をそろえます。ECIの3か月変化率は連続する四半期基準期間を比較し、12か月変化率は前年の同じ四半期と比べます。AHEについては、同じ始点と終点を含む月次観測値の変化率を計算します。AHEの1か月変化とECIの12か月率を比べたり、ECIの指数水準を1時間当たりドル額と直接比べたりしないでください。

発表資料で月次AHEの変化率が四半期ECIの変化率の横に並んでいても、2つの率がそのまま比較できるわけではありません。ECIの変化率は3か月を対象にする一方、AHEの数値は1か月分の場合があります。同じ期間で比べるには、四半期の始点と終点に対応する月次AHEの観測値から変化を計算し、3か月の変化であると明記します。

季節調整の条件もそろえます。一方が季節調整済みで他方が未調整なら、その違いを示すか、条件の合う系列を選びます。また、ECIの母集団と項目も明記します。民間産業か民間・政府の民間人労働者か、賃金・給与か総報酬かを示してください。CESとCPSのガイドでは、給与調査と家計調査が別の対象を数えるという関連する範囲の違いを説明しています。

CESの雇用、労働時間、賃金の推計は初回発表時には暫定値です。追加や訂正後の回答データが届くとBLSは2回改定し、季節要因によって季節調整済みの推計も変わることがあります。年次雇用ベンチマークでは雇用推計を再基準化します。広い集計レベルの賃金系列を改定後の雇用ウェイトで再集計すると、集計レベルの一部の賃金推計が変わることがあります。BLSによると、基本産業レベルの平均時給そのものはベンチマークでは変わりません。比較にはデータの時点と調整状況を記録してください。 {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

ECIの季節要因は毎年再計算され、その際、直近5年間の季節調整済みECIの履歴が改定されます。固定雇用ウェイトも定期的に変わります。ウェイトや分類の更新時点をまたぐ長期比較では、固定されたバスケットがずっと同じだったと仮定せず、該当するBLSの方法論資料を確認してください。 {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

どちらもサンプルに基づく統計的推計です。AHEは労働時間の構成や、現在の給与データに含まれる産業・労働者の変化に影響されます。ECIは指定された職種・産業間の変化を調整しますが、個々の労働者の賃金、労働時間、手取り額、福利厚生の利用状況を記録するものではありません。改定、対象範囲の違い、標本誤差はどちらの系列を解釈する際にも考慮すべき要素であり、どちらかが誤っている証拠ではありません。

CESの民間部門グループにおける給与総額ベースの平均時給がどう変わったかを扱うなら、AHEを使います。ECIが定める固定的な雇用構成について、雇用主の時間当たり報酬コストがどう変わったかを扱うなら、ECIを使います。見出しで「賃金」とだけ書かず、AHE、ECIの賃金・給与、総報酬のどれを指すかを示せば、構成変化の影響を受ける平均と固定構成のコスト指数を読者が混同しにくくなります。

名目賃金とインフレ調整後の賃金の違いは、名目賃金と実質賃金をご覧ください。労働コスト、生産性、産出の関係は単位労働コストと生産性で解説しています。関連する概念ですが、AHEとECIを互換的に使えるという意味ではありません。