Rata-rata Upah per Jam dan Employment Cost Index

AHE adalah rata-rata upah yang saat ini dilaporkan oleh perusahaan dalam data penggajian. ECI adalah indeks yang menunjukkan perubahan biaya tenaga kerja per jam dari waktu ke waktu untuk komposisi pekerjaan yang ditetapkan dan tetap. AHE dinyatakan dalam dolar per jam. ECI dinyatakan sebagai tingkat indeks dan perubahan persentase, bukan sebagai rata-rata upah dalam dolar yang diterima seorang pekerja.

Perbedaan ini membantu menjelaskan mengapa judul berita tentang kedua angka itu bisa tampak bertentangan. AHE dapat turun meskipun tidak ada tarif upah individu yang turun, karena jenis pekerjaan yang tercakup dalam rata-rata penggajian bulanan berubah. ECI dirancang untuk mengurangi pengaruh pergeseran komposisi antarpekerjaan dan industri, tetapi ukuran total kompensasinya mencakup tunjangan yang dibayar pemberi kerja dan tidak termasuk dalam AHE. Karena itu, kedua seri dapat bergerak berbeda dan tetap sama-sama dihitung dengan benar.

Tidak satu pun dari kedua seri ini menunjukkan kenaikan gaji seorang individu, slip gaji pekerja pada umumnya, atau seluruh biaya tenaga kerja yang ditanggung setiap pemberi kerja. Untuk menafsirkan perbandingan, kenali populasi pekerja, komponen upah atau kompensasi, periode, dan dasar penyesuaian yang digunakan masing-masing seri.

Program Current Employment Statistics (CES) mengumpulkan data bulanan tentang pekerjaan, jam kerja, dan penggajian dari sampel perusahaan nonpertanian. Perkiraan upah dan jam kerja CES mencakup pekerja sektor swasta. Seri seluruh karyawan merangkum pekerja sektor swasta yang dicakup dalam rilis; ini bukan survei terhadap setiap pekerja atau rumah tangga. CES menghitung pekerjaan, bukan orang unik, sehingga seseorang yang bekerja di beberapa tempat dapat dihitung pada masing-masing tempat kerja. {source:blsCesConcepts}

BLS menghitung AHE dengan membagi total penggajian mingguan dengan total jam kerja mingguan. Dalam kelompok sederhana ketika semua orang bekerja dengan jumlah jam yang sama, hasilnya setara dengan merata-ratakan upah per jam para pekerja. Dalam agregat sebenarnya, jam kerja memengaruhi bobot: orang yang menyumbangkan lebih banyak jam juga menyumbang lebih besar pada total penggajian dan total jam.

AHE mengukur upah kotor, bukan tarif upah yang dicantumkan dalam lowongan atau gaji bersih yang diterima. Angka ini dapat mencerminkan perubahan gaji pokok dan insentif, upah lembur dan shift malam, serta proporsi pekerjaan bergaji tinggi dan rendah. AHE tidak mencakup tunjangan yang dibayar pemberi kerja, bonus tidak rutin, pembayaran retroaktif, atau pajak penggajian pemberi kerja. Pengecualian ini adalah salah satu alasan AHE dan ECI total kompensasi tidak mengukur biaya yang sama. {source:blsCesConcepts}

ECI bersumber dari National Compensation Survey dan mengukur perubahan biaya tenaga kerja per jam yang ditanggung pemberi kerja. ECI diterbitkan setiap triwulan. Periode acuannya adalah periode pembayaran yang mencakup tanggal 12 pada bulan Maret, Juni, September, atau Desember. Indeks ini mencakup ukuran upah dan gaji, tunjangan, serta total kompensasi, dengan perubahan persentase selama tiga dan dua belas bulan. Tingkat indeks menunjukkan perubahan sejak periode dasarnya; itu bukan nilai dalam dolar. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI menerapkan bobot pekerjaan yang tetap untuk kelompok industri dan pekerjaan di antara pembaruan bobot berkala. Rancangan ini membatasi pengaruh perpindahan pekerja antara pekerjaan atau industri bergaji lebih tinggi dan lebih rendah terhadap indeks. Bobot tetap tersebut tidak berarti ECI menghitung orang yang sama dari triwulan ke triwulan, dan tidak menjadikannya rata-rata slip gaji. Bobot itu menentukan komposisi tenaga kerja yang digunakan untuk merangkum perubahan biaya. BLS memperbarui bobot secara berkala agar komposisi tetap tersebut tidak terus-menerus menyimpang dari struktur pekerjaan dalam perekonomian. {source:blsEciWeightUpdates}

Populasi sasaran ECI mencakup perusahaan industri swasta serta pemerintah negara bagian dan lokal. Pemerintah federal, pertanian, dan rumah tangga pribadi termasuk di antara yang dikecualikan. Sebaliknya, jam kerja dan upah CES mencakup pekerja sektor swasta. Jadi, membandingkan ECI sipil yang lebih luas dengan AHE CES juga berarti membandingkan cakupan yang berbeda. Komponen ECI untuk industri swasta mungkin lebih sepadan dari segi cakupan, meskipun cara penyusunannya tetap berbeda. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Empat perbedaan menjelaskan banyak selisih:

• Komposisi pekerja: AHE mencerminkan komposisi penggajian saat ini dan jam kerja para karyawan tersebut. ECI mempertahankan bobot pekerjaan dan industri di antara pembaruan, sehingga pergeseran komposisi saat ini memiliki pengaruh langsung yang lebih kecil.
• Komponen yang dihitung sebagai upah: AHE adalah penggajian kotor per jam kerja dan dapat berubah karena lembur atau pembayaran premi lainnya. Indeks upah dan gaji ECI mengukur tarif kompensasi; ECI total kompensasi juga mencakup biaya tunjangan pemberi kerja.
• Cakupan: Upah CES mencakup pekerja sektor swasta, sementara seri ECI dapat mencakup industri swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, atau agregat sipil yang lebih luas. Seri ECI yang dipilih akan memengaruhi perbandingan.
• Waktu dan bentuk penyajian: CES menerbitkan AHE bulanan sebagai rata-rata dalam dolar. ECI diterbitkan setiap triwulan sebagai tingkat indeks dan perubahan selama tiga atau dua belas bulan. Membandingkan perubahan satu bulan dengan angka triwulanan atau tahunan dapat menghasilkan selisih yang berasal dari panjang periode pengamatan.

Perbedaan tersebut bukan alasan untuk selalu memilih salah satu ukuran. AHE berguna untuk melihat rata-rata upah penggajian per jam terkini pada kelompok yang dicakupnya. ECI berguna untuk melacak perubahan biaya kompensasi pemberi kerja sambil membatasi pengaruh pergeseran komposisi industri dan pekerjaan. Tidak satu pun dari keduanya dapat menjelaskan sendiri penyebab perubahan kompensasi.

AHE adalah rasio total penggajian terhadap total jam kerja, bukan rata-rata sederhana dari tarif upah yang tertera. Perubahan jam lembur atau porsi penggajian dan jam kerja dari masing-masing industri dapat mengubah rata-rata keseluruhan meskipun tarif di pekerjaan tertentu tetap. Sebaliknya, jika tarif upah per jam tetap tetapi biaya tunjangan pemberi kerja naik, AHE tidak mencatat kenaikan biaya tunjangan itu, sedangkan ECI total kompensasi dapat meningkat. Masing-masing ukuran menangkap bagian yang berbeda dari gambaran biaya tenaga kerja.

Misalkan ada dua jenis pekerjaan dalam suatu kelompok sektor swasta. Delapan puluh karyawan menerima $20 per jam dan 20 karyawan menerima $40 per jam. Anggap semua bekerja dengan jumlah jam yang sama serta tarif upah dan tunjangan tidak berubah.

AHE sederhana turun sekitar 7,4%, dihitung sebagai $22.22 ÷ $24.00 − 1. Namun, tarif upah per jam tidak turun bagi karyawan mana pun yang masih bekerja. Hasilnya berubah karena lebih sedikit pekerjaan bergaji tinggi yang tercakup dalam komposisi saat ini. Asumsi jam yang sama membuat perhitungan berbobot jumlah karyawan setara dengan rumus total penggajian dibagi total jam kerja; jika jam kerja berbeda, jam itu juga memengaruhi rata-rata.

Dalam contoh sederhana yang sengaja dibuat seperti ini, jika biaya upah dan tunjangan yang disurvei untuk kedua jenis pekerjaan tetap sama, ECI berbobot tetap tidak akan menunjukkan kenaikan biaya akibat perubahan komposisi saja. Dalam data nyata, ECI juga mencerminkan perubahan biaya di pekerjaan dan industri yang disurvei, dan bobot tetapnya diperbarui secara berkala. Contoh ini mengisolasi salah satu alasan rata-rata bulanan dan indeks dengan komposisi tetap dapat bergerak berbeda; contoh ini bukan perkiraan atas seri BLS mana pun.

<!-- learn:illustration -->

Tentukan dahulu pertanyaan yang ingin dijawab. Untuk rata-rata upah kotor penggajian per jam bagi karyawan sektor swasta, gunakan AHE CES. Untuk perubahan biaya pemberi kerja yang mencakup tunjangan dan mengurangi pengaruh pergeseran komposisi pekerjaan dan industri, gunakan ECI total kompensasi. Untuk perbandingan upah tunai, gunakan ukuran upah dan gaji ECI serta jelaskan bahwa bobot tetap dan cakupan surveinya tetap berbeda dari CES.

Lalu samakan interval waktunya. Perubahan ECI selama tiga bulan membandingkan periode acuan triwulanan yang berurutan; perubahan dua belas bulan membandingkan dengan triwulan yang sama setahun sebelumnya. Untuk AHE, hitung perubahan persentase antara pengamatan bulanan dengan titik awal dan akhir yang sama. Jangan membandingkan perubahan AHE satu bulan dengan angka ECI dua belas bulan, atau tingkat indeks ECI secara langsung dengan dolar per jam.

Jika sebuah rilis menempatkan perubahan AHE bulanan di samping perubahan ECI triwulanan, kedekatan keduanya dalam tabel tidak membuat angkanya dapat langsung dibandingkan. Persentase ECI mencakup tiga bulan, sedangkan angka AHE mungkin hanya mencakup satu bulan. Untuk perbandingan dengan periode yang sama, hitung perubahan AHE dari pengamatan bulanan pada titik awal dan akhir triwulan yang sesuai, lalu nyatakan bahwa hasilnya adalah perubahan tiga bulan.

Samakan juga penyesuaian musiman. Jika satu angka disesuaikan secara musiman dan angka lain tidak, nyatakan hal tersebut atau pilih seri dengan dasar yang sama. Sebutkan populasi dan komponen ECI yang digunakan: industri swasta atau pekerja sipil, upah dan gaji atau total kompensasi. Panduan CES dan CPS menjelaskan persoalan cakupan terkait: survei penggajian dan survei rumah tangga menghitung hal yang berbeda.

Perkiraan pekerjaan, jam kerja, dan upah CES bersifat sementara saat pertama kali diterbitkan. BLS merevisinya dua kali ketika data tambahan dan data responden yang telah diperbaiki masuk; faktor musiman juga dapat mengubah perkiraan yang disesuaikan secara musiman. Benchmark pekerjaan tahunan menetapkan ulang perkiraan pekerjaan. Ketika seri upah ringkasan yang luas dihitung ulang menggunakan bobot pekerjaan yang telah direvisi, beberapa perkiraan upah di tingkat ringkasan dapat berubah. BLS menyatakan bahwa pada tingkat industri dasar, AHE sendiri tidak berubah karena benchmark. Catat versi data dan status penyesuaiannya untuk setiap perbandingan. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

Faktor musiman ECI dihitung ulang setiap tahun dan riwayat ECI yang disesuaikan secara musiman untuk lima tahun terakhir direvisi dalam proses tersebut. Bobot pekerjaan tetap juga berubah secara berkala. Untuk perbandingan jangka panjang yang melintasi pembaruan bobot atau klasifikasi, periksa catatan metodologi BLS yang relevan alih-alih menganggap keranjang tetapnya selalu sama. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Kedua ukuran merupakan perkiraan statistik berbasis sampel. AHE dapat dipengaruhi oleh komposisi jam kerja serta perubahan industri dan pekerja yang tercakup dalam data penggajian saat ini. ECI mengendalikan pergeseran tertentu antarpekerjaan dan industri, tetapi bukan catatan upah, jam kerja, gaji bersih, atau penggunaan tunjangan setiap pekerja. Revisi, perbedaan cakupan, dan ketidakpastian sampel adalah bagian dari penafsiran kedua seri, bukan bukti bahwa salah satunya keliru.

Gunakan AHE jika pertanyaannya adalah bagaimana rata-rata upah kotor penggajian per jam berubah pada kelompok sektor swasta CES yang dicakup. Gunakan ECI jika pertanyaannya adalah bagaimana biaya kompensasi per jam pemberi kerja berubah untuk komposisi pekerjaan tetap yang ditetapkan ECI. Jika judul berita hanya menyebut “upah”, jelaskan apakah yang dimaksud adalah AHE, upah dan gaji ECI, atau total kompensasi. Label yang jelas mencegah pembaca mengira rata-rata yang peka terhadap komposisi sebagai indeks biaya dengan komposisi tetap.

Untuk perbedaan antara upah nominal dan upah yang disesuaikan dengan inflasi, lihat upah nominal vs. riil. Untuk hubungan biaya tenaga kerja, produktivitas, dan output, lihat biaya tenaga kerja per unit dan produktivitas. Topik-topik tersebut berkaitan, tetapi tidak membuat AHE dan ECI dapat saling menggantikan.