Mengapa Produktivitas Bisa Melampaui Kompensasi? Deflator dan Porsi Tenaga Kerja

Produktivitas tenaga kerja mengukur output riil per jam kerja. Kompensasi per jam mengukur upah dan tunjangan tenaga kerja per jam. Agar kompensasi dapat dibandingkan dari waktu ke waktu, statistik mengubah nilai nominal menjadi nilai riil dengan indeks harga. Kesenjangan muncul ketika laju pertumbuhan produktivitas berbeda dari laju pertumbuhan kompensasi riil yang dihitung dengan cara tersebut selama periode tertentu.

Istilah “riil” tidak menunjuk satu cara hitung yang berlaku untuk semua tujuan. Kompensasi yang disesuaikan dengan indeks harga konsumen (IHK) dibandingkan dengan harga yang dibayar konsumen dan daya beli. Jika disesuaikan dengan deflator harga output, kompensasi dibandingkan dengan harga barang dan jasa yang dihasilkan suatu sektor. Keduanya dapat berguna, tetapi menjawab pertanyaan berbeda.

Bureau of Labor Statistics (BLS) Amerika Serikat mengkaji perbedaan ini menggunakan data industri untuk 1987–2015. Analisis tersebut membagi kesenjangan terukur menjadi komponen deflator harga dan porsi tenaga kerja. Kerangka ini membantu menjelaskan aritmetikanya; periode historis itu bukan estimasi terkini untuk semua pekerja, sektor, atau negara. Lihat analisis BLS tentang kesenjangan produktivitas dan kompensasi.

IHK mengikuti harga sekumpulan barang dan jasa yang dibeli konsumen. Indeks ini berguna untuk menilai apakah kompensasi memperoleh daya beli terhadap harga konsumsi. Keranjang belanja setiap rumah tangga dapat berbeda dari keranjang rata-rata; kompensasi rata-rata yang disesuaikan dengan IHK tetap bukan ukuran biaya hidup pribadi tiap orang.

Deflator harga output mengikuti harga barang atau jasa yang diproduksi suatu sektor atau industri. Ukuran ini membantu membandingkan nilai produksi dengan kompensasi yang dibayarkan untuk menghasilkannya. Metodologi BLS membedakan deflator harga konsumen, output nilai tambah, dan output sektoral. Panduan perhitungan BLS mendefinisikan kompensasi riil per jam, deflator output, dan porsi tenaga kerja secara terpisah.

Indeks harga PDB dari Bureau of Economic Analysis (BEA) Amerika Serikat mengukur secara luas harga barang dan jasa yang diproduksi di AS. Indeks ini mencakup ekspor dan tidak mencakup impor, sedangkan indeks harga konsumen mencerminkan pembelian konsumen. Karena itu, indeks harga PDB belum tentu merupakan deflator output industri yang tepat untuk setiap perbandingan produktivitas. Definisi indeks harga PDB dari BEA menjelaskan batas produksi yang dicakupnya.

Bayangkan sektor nilai tambah hipotetis dengan cakupan output, kompensasi, dan jam kerja yang sesuai. Pada awalnya, output riil adalah 100 unit per jam; indeks harga output dan IHK sama-sama 100. Nilai tambah nominal adalah $100 per jam dan kompensasi tenaga kerja per jam $60. Jadi, porsi tenaga kerja adalah 60%.

Semua jumlah dalam dolar pada contoh hipotetis ini menggunakan dolar AS.

Pada periode berikutnya, output per jam naik 5% menjadi 105 unit. Indeks harga output naik 1% menjadi 101, sehingga nilai tambah nominal per jam adalah 105 × 1,01 = $106,05. Misalkan porsi tenaga kerja turun secara proporsional 1%, dari 60% menjadi 59,4%. Kompensasi per jam kemudian sekitar $106,05 × 0,594 = $62,99. Jika IHK naik 3% menjadi 103, kompensasi dalam dolar periode awal adalah $62,99 ÷ 1,03 = $61,16, naik 1,93% dari $60.

Dengan penyesuaian IHK, produktivitas naik 5% dan kompensasi riil naik 1,93%; selisih sederhana laju pertumbuhannya sekitar 3,07 poin persentase. Dengan deflator harga output, kompensasi setara dengan $106,05 × 0,594 ÷ 1,01 ≈ $62,37, naik 3,95%; kesenjangannya menyempit menjadi sekitar 1,05 poin persentase. Semua angka ini hipotetis dan hanya menunjukkan pengaruh pilihan deflator. Angka tersebut bukan observasi BLS atau BEA.

Jika porsi tenaga kerja tetap 60%, kompensasinya menjadi $106,05 × 0,60 = $63,63. Setelah disesuaikan dengan harga output, nilainya $63,63 ÷ 1,01 = $63, naik 5%, sama dengan produktivitas. Setelah disesuaikan dengan IHK, nilainya $63,63 ÷ 1,03 ≈ $61,78, naik sekitar 2,96%, sehingga kesenjangannya sekitar 2,04 poin persentase. Pada contoh pertama, kedua kesenjangan berbeda sekitar 2,02 poin. Selisih kecil antara 2,02 dan 2,04 terjadi karena laju pertumbuhan persentase sederhana tidak dapat dijumlahkan secara tepat. Dengan definisi yang cocok, dekomposisi pertumbuhan logaritmik merupakan identitas yang tepat.

Dalam pengukuran berbasis nilai tambah, porsi tenaga kerja adalah kompensasi tenaga kerja dibagi nilai tambah nominal. Rasio ini merangkum bagian nilai produksi terukur yang dikaitkan dengan tenaga kerja menurut definisi akuntansi tersebut. Jika produktivitas naik sementara kompensasi tumbuh lebih lambat daripada output nominal, porsi tenaga kerja dapat turun dan kompensasi yang disesuaikan dengan harga output dapat tertinggal dari produktivitas.

Hubungan tersebut merupakan hubungan akuntansi, bukan penjelasan kausal yang lengkap. Komposisi industri, bentuk organisasi usaha, harga relatif, perlakuan terhadap pekerja mandiri, serta komponen pendapatan produksi lainnya dapat mengubah porsi tenaga kerja. Penurunan rasio agregat tidak dengan sendirinya mengidentifikasi penyebabnya atau menunjukkan bagaimana pendapatan terbagi di antara rumah tangga. Studi BLS tentang porsi tenaga kerja AS membahas pilihan pengukuran dan mengapa seri dengan cakupan berbeda tidak dapat dipertukarkan begitu saja.

Tidak semua ukuran porsi tenaga kerja yang diterbitkan memakai penyebut sama. Sebagian seri BLS menggunakan output nilai tambah, sedangkan seri industri terperinci tertentu memiliki batas output dan biaya yang berbeda. Pembilang dan penyebut harus sesuai dengan definisi sektor dan output yang dianalisis. Porsi tenaga kerja dari satu seri tidak dapat langsung dimasukkan ke formula yang dibangun dengan batas statistik lain.

Untuk output nilai tambah dengan definisi yang sepadan, misalkan P adalah produktivitas tenaga kerja, R adalah kompensasi per jam yang disesuaikan dengan IHK, IHK adalah indeks harga konsumen, Pₒ adalah deflator harga output, dan s adalah porsi tenaga kerja. Rasio produktivitas terhadap kompensasi yang disesuaikan dengan IHK sama dengan rasio IHK terhadap deflator output dibagi porsi tenaga kerja. Perubahan logaritma naturalnya adalah:

Δln(P) − Δln(R) = Δln(IHK) − Δln(Pₒ) − Δln(s)

Dengan kata lain, satu bagian berasal dari perbedaan pergerakan harga konsumen dan harga output; bagian lainnya dari perubahan porsi tenaga kerja. Ketika porsi tenaga kerja turun, Δln(s) bernilai negatif. Mengurangkan nilai negatif itu menambah kesenjangan produktivitas-kompensasi yang terukur. Untuk perubahan kecil, pertumbuhan logaritmik mendekati persentase biasa, tetapi identitas yang tepat memerlukan perubahan log dan batas pengukuran yang sesuai.

Rumus ini adalah dekomposisi akuntansi, bukan model untuk meramalkan upah atau menentukan penyebabnya. Periode, jam kerja, kelompok pekerja, dan batas nilai tambah harus sepadan. Jika memakai output sektoral, kelompok pekerja yang berbeda, atau periode yang tidak sama, definisi harus disesuaikan dengan seri yang dipakai.

Kompensasi per jam BLS merupakan ukuran agregat. Bergantung pada serinya, ukuran ini dapat mencakup upah, gaji, tunjangan dari pemberi kerja, dan kompensasi terimputasi bagi pemilik usaha. Komposisi pekerja, jam, industri, dan tunjangan dapat berubah dari waktu ke waktu. Karena itu, kompensasi rata-rata dapat bergerak berbeda dari pendapatan seseorang, profesi tertentu, atau pekerja median.

Produktivitas juga merupakan rasio agregat output terhadap jam kerja, bukan penilaian kinerja individu. Selain tenaga kerja, ukuran ini mencerminkan modal, teknologi, bahan antara, pemanfaatan kapasitas, manajemen, dan komposisi pekerja. Kenaikan output per jam tidak membuktikan bahwa setiap karyawan menjadi lebih produktif dalam besaran yang sama atau bahwa kebijakan upah tertentu menyebabkan perubahan tersebut.

Untuk daya beli pekerja, gunakan ukuran kompensasi riil dengan populasi dan deflator yang sesuai pertanyaan. Untuk biaya produksi, bandingkan kompensasi dengan output memakai cakupan sisi produsen yang sepadan. Untuk distribusi pendapatan, telaah porsi tenaga kerja dan ukuran pendapatan lain sesuai cakupannya. Ketiganya saling melengkapi, tetapi tidak satu pun menjawab semua pertanyaan sekaligus.

Sebelum menyebut kesenjangan, catat ukuran output, kompensasi, indeks harga, konsep jam kerja, populasi pekerja, sektor, dan periodenya. Periksa apakah angka itu perubahan kuartalan, laju tahunan dari satu kuartal, perubahan tahun-ke-tahun, atau perubahan kumulatif beberapa tahun. Menyetahunkan perubahan kuartalan menggambarkan laju majemuk hipotetis jika berlanjut; itu bukan perubahan yang benar-benar teramati selama satu tahun.

Mengubah indeks agar tahun acuannya 100 mengubah titik pembanding, bukan peristiwa ekonomi yang diukur. Samakan periode dan transformasi sebelum membandingkan laju pertumbuhan. BLS dapat merevisi estimasi output, jam kerja, dan kompensasi saat data sumber diperbarui. Jika angka persisnya penting, cantumkan rilis atau vintase datanya.

Bedakan indeks harga PDB AS yang luas dari deflator output industri dan IHK. Indeks PDB mengikuti produksi domestik, termasuk ekspor dan mengecualikan impor; IHK mengukur pembelian konsumen. Tidak satu pun menjadi pengganti universal bagi setiap sektor atau negara.

Kesenjangan produktivitas-kompensasi dapat menggambarkan perubahan relatif output agregat per jam dan suatu seri kompensasi riil yang didefinisikan. Memisahkan komponen deflator harga dan porsi tenaga kerja membantu menjelaskan mengapa perbandingan berbasis IHK dapat berbeda dari perbandingan berbasis harga produsen.

Kesenjangan itu sendiri tidak membuktikan bahwa keuntungan produktivitas ditahan dari semua pekerja, teknologi tertentu menyebabkan kompensasi tertinggal, atau konsumen mengalami laju inflasi tertentu. Hasilnya bergantung pada indeks harga, batas statistik, agregasi, dan tanggal. Analisis BLS untuk 1987–2015 berguna untuk memahami dekomposisi, bukan untuk menyatakan tren universal terkini.

Untuk ukuran terkait, baca biaya tenaga kerja per unit dan inflasi, upah nominal dan riil, serta IHK, PCE, dan deflator PDB.