আয়ের কতটা শ্রমের ভাগ? সূত্র ও পরিমাপ

শ্রমের অংশের প্রশ্নটি হলো, নির্দিষ্ট হিসাবসংজ্ঞায় উৎপাদন থেকে তৈরি আয়ের কতটা শ্রমের নামে ধরা হয়। মূল্য সংযোজনভিত্তিক একটি ধারায় মূল সূত্রটি হলো:

শ্রমের অংশ = শ্রমের পারিশ্রমিক ÷ নামমাত্র মূল্য সংযোজন × 100

“নামমাত্র” অর্থ, দুটি অঙ্কই একই সময়ের দামে মূল্যায়িত। কোনো খাতে মোট মূল্য সংযোজন 500 বিলিয়ন ডলার এবং শ্রমের পারিশ্রমিক 300 বিলিয়ন ডলার হলে, ওই সংজ্ঞায় শ্রমের অংশ 60%। এই অনুপাত একটি সময়কালের সামগ্রিক প্রবাহের ভাগ; এটি চাকরির সংখ্যা, মজুরির হার, কিংবা কর্মীর হাতে পাওয়া বেতনের কত অংশ—তার হিসাব নয়।

“শ্রমের অংশ” নামে কোনো একটিমাত্র সর্বজনীন পরিসংখ্যান-ধারা নেই। প্রকাশিত কোনো পরিমাপ সমগ্র অভ্যন্তরীণ উৎপাদন, বেসরকারি ব্যবসা, কৃষিবহির্ভূত ব্যবসা, উৎপাদনশিল্প বা কোনো নির্দিষ্ট শিল্পকে বোঝাতে পারে। এতে মূল্য সংযোজন বা উৎপাদনের অন্য কোনো সীমানা ব্যবহার হতে পারে, লবে শুধু কর্মচারীদের রাখা হতে পারে, অথবা ব্যবসার মালিকদের শ্রমের অংশ অনুমান করা হতে পারে। মান বা পরিবর্তন তুলনার আগে ধারাটি ঠিক কোনটি তা শনাক্ত করুন। উদাহরণ হিসেবে, OECD-এর উৎপাদনশীলতা সংকলনে শ্রমের অংশের সূচকটি নির্দিষ্ট আওতার মধ্যে মোট শ্রম-সম্পর্কিত পারিশ্রমিককে মোট মূল্য সংযোজন দিয়ে ভাগ করে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। {source:oecdLaborIncomeProductivity2024}

পারিশ্রমিক কর্মীর হাতে পাওয়া নগদ মজুরির চেয়ে বিস্তৃত। জাতীয় হিসাবে সাধারণত মজুরি ও বেতনের সঙ্গে নিয়োগকর্তার দেওয়া অতিরিক্ত সুবিধা, যেমন পেনশন, বিমা এবং সরকারি সামাজিক-বিমা কর্মসূচিতে অবদানও অন্তর্ভুক্ত থাকে। নির্দিষ্ট বেতন-সময়ে কর্মীদের হাতে নগদ না গেলেও এসব অর্থকে শ্রমের পারিশ্রমিক হিসেবে ধরা হয়। {source:beaEmployeeCompensation2023}

উৎপাদনের উপকরণ হিসেবে শ্রমকে যে খরচ ও আয় দেওয়া হয় তা বিশ্লেষণে এই সংজ্ঞা কাজে লাগে, তবে এটি কর কাটার পর হাতে পাওয়া আয়ের সমান নয়। বেতন থেকে কেটে নেওয়া কর, পরিবারের কাছে স্থানান্তর, কিংবা কর্মীর বেতন পাওয়ার সময়—এসব উৎপাদন হিসাবে নথিভুক্ত পারিশ্রমিকের একই ধারণা নয়। মোট পারিশ্রমিকের সামষ্টিক অঙ্কে একজন সাধারণ কর্মী কত পান তাও বোঝা যায় না: এতে ভিন্ন মজুরি, কর্মঘণ্টা, সুবিধা, পেশা ও শিল্পের কর্মীরা একসঙ্গে থাকেন।

একটি ছোট কাল্পনিক খাত ধরা যাক, যেখানে মূল্য সংযোজন 100, কর্মচারীরা নগদ মজুরি পান 50, আর নিয়োগকর্তা সুবিধার জন্য 10 দেন। কর্মচারীদের পারিশ্রমিক 60, তাই এই পারিশ্রমিকভিত্তিক শ্রমের অংশ 60%। শুধু মজুরিকে উৎপাদন দিয়ে ভাগ করলে 50% হবে, কিন্তু তাতে লবটি সংকীর্ণ হয়। 60 হলো না কর-পরবর্তী হাতে পাওয়া বেতন; এতে কর্মীদের পক্ষে নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থও রয়েছে।

সব পরিসংখ্যান-ব্যবস্থা একইভাবে লব তৈরি করে না। BEA-এর জাতীয় হিসাবে কর্মচারীদের পারিশ্রমিককে ব্যবসার মালিকদের আয় থেকে আলাদা শ্রেণিতে দেখানো হয়। অন্যদিকে, BLS-এর কিছু খাতের শ্রম-অংশ অনুমানে স্বনিয়োজিতদের জন্য তাদের কাজ এবং তুলনীয় কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সম্পর্কে অনুমান করে শ্রম-আয়ের একটি উপাদান নির্ধারণ করা হয়। তাই একই প্রচলিত নামের আড়ালে কারা অন্তর্ভুক্ত হবেন এবং কীভাবে অনুমান করা হবে—সে বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য থাকতে পারে। {source:beaEmployeeCompensation2023} {source:blsLaborShareEstimates2017}

মূল্য সংযোজনভিত্তিক শ্রমের অংশে হর হলো উৎপাদনের মূল্য থেকে উৎপাদনে ব্যবহৃত মধ্যবর্তী পণ্য ও সেবার মূল্য বাদ দেওয়ার পর যা থাকে। এতে একই খাতের নতুন সৃষ্টি হিসেবে ব্যবসা-থেকে-ব্যবসায় প্রতিটি কেনাকাটা আবার গণনা করা হয় না। BLS-এর মূল্য সংযোজনভিত্তিক শ্রম-অংশ পরিমাপে শ্রমের পারিশ্রমিককে মূল্য সংযোজনভিত্তিক উৎপাদন দিয়ে ভাগ করা হয়। তাদের হ্যান্ডবুকে খাতভিত্তিক উৎপাদনের ওপর নির্ভর করা পরিমাপও আছে, যেখানে উৎপাদন ও ব্যয়ের সীমানা আলাদা। শুধু উভয়ের নাম শ্রমের অংশ বলে এই অনুপাতগুলোকে একে অপরের বদলে ব্যবহার করা উচিত নয়। {source:blsLaborShareCalculation}

মোট ও নিট মূল্য সংযোজন আরেকটি পরিমাপগত প্রশ্নের উত্তর দেয়। নিট মূল্য সংযোজন হিসাবের ক্ষেত্রে মোট মূল্য সংযোজন থেকে স্থায়ী মূলধনের ক্ষয় বাদ যায়—অর্থাৎ একটি সময়ে ব্যবহৃত মূলধনী সম্পদের হিসাবভিত্তিক অনুমান। একই পারিশ্রমিককে ছোট নিট মূল্য সংযোজন দিয়ে ভাগ করলে হিসাব করা অংশ বড় হয়। এর অর্থ এই নয় যে শ্রমিকেরা হঠাৎ বেশি পারিশ্রমিক পেলেন; হর থেকে উৎপাদন আয়ের অন্য একটি উপাদান বাদ পড়ে। মোট ও নিট উৎপাদনের হিসাব কেন ভিন্ন তুলনায় কাজে লাগে, BLS-এর পদ্ধতিগত আলোচনায় তা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। {source:blsLaborShareEstimates2017}

পরিসংখ্যানটি মোট দেশজ উৎপাদন, মোট মূল্য সংযোজন, জাতীয় আয়, নাকি নির্দিষ্ট শিল্পের কোনো পরিমাপের অনুপাতে প্রকাশ করা হয়েছে তাও দেখুন। জাতীয় হিসাবের এসব সমষ্টির মধ্যে সম্পর্ক আছে, কিন্তু সীমানা ও উপাদান আলাদা। GDP-এর অনুপাত স্বয়ংক্রিয়ভাবে মোট মূল্য সংযোজনের অনুপাতের সমান নয়: বাজারদরে GDP-তে উৎপাদন ও আমদানি কর থেকে ভর্তুকি বাদ দিয়ে যোগ হয়, আর মূল্য সংযোজনের ধারায় উৎপাদনের অন্য সীমানা থাকতে পারে। BEA-এর আয়-পদ্ধতির GDP বিভাজনে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক ও নিট উৎপাদন করের পাশাপাশি মোট পরিচালন উদ্বৃত্ত এবং স্থায়ী মূলধনের ক্ষয়ও দেখানো হয়। তাই পারিশ্রমিক বাদে যা থাকে তা নিখাদ মুনাফার পরিমাপ নয়। {source:beaIncomeApproach} দুটি শতাংশকে সময়ের ধারা হিসেবে তুলনার আগে লব, হর, অর্থনীতি, খাত এবং দামের ভিত্তি মিলিয়ে নিন।

ধরা যাক, একটি কাল্পনিক খাতের মোট মূল্য সংযোজন 100 এবং কর্মচারীদের পারিশ্রমিক 60। সমন্বয়হীন কর্মচারী-পারিশ্রমিকের অংশ হলো 60 ÷ 100 = 60%। পরিসংখ্যান-ধারা যদি 10 স্থায়ী মূলধন ক্ষয় বাদ দেওয়ার পরের নিট মূল্য সংযোজন ব্যবহার করে, একই 60 লবকে 60 ÷ 90 = 66.7% করে। দ্বিতীয় শতাংশটি বড়, কারণ হর বদলেছে; কর্মচারীরা অতিরিক্ত 6.70 পেয়েছেন বলে নয়।

এবার ধরা যাক, একজন বিশ্লেষক এমন ব্যবসার মালিকদের শ্রম-আয় 8 অনুমান করছেন, যাদের ব্যবসায়িক আয়ে নিজের শ্রম ও ব্যবসার সম্পদ থেকে আসা আয় একত্রে রয়েছে। মোট মূল্য সংযোজন 100 থাকতেই এই অনুমিত অঙ্ক লবে যোগ করলে সমন্বিত অংশ দাঁড়ায় (60 + 8) ÷ 100 = 68%। এটিও একটি বানানো উদাহরণ, পর্যবেক্ষিত পরিসংখ্যান নয়। ঘোষিত অনুমান কীভাবে ধারাটি বদলাতে পারে তা দেখায়। এটি প্রমাণ করে না যে ব্যবসার মালিকেরা শ্রমের জন্য ঠিক 8 পেয়েছেন, এবং একে কর্মচারীদের অতিরিক্ত মজুরি বলা যাবে না।

তিনটি সংখ্যা—60%, 66.7% এবং 68%—ভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেয়, কারণ লব বা হর বদলেছে। অর্থপূর্ণ তুলনায় হিসাবের প্রেক্ষাপট ছাড়া শুধু শতাংশ না দিয়ে, সংখ্যাটির পাশে সংজ্ঞাও লিখুন।

বেতনভোগী কর্মচারীর পারিশ্রমিক কোনো প্রতিষ্ঠানের পরিচালন উদ্বৃত্ত থেকে আলাদা করে নথিভুক্ত করা যায়। একক মালিকানাধীন ব্যবসার মালিকের আয় ভাগ করা কঠিন: এতে তার শ্রমের পারিশ্রমিক থাকতে পারে, আবার মালিকানার মূলধনের ব্যবহার, ঝুঁকি এবং উদ্যোক্তা হিসেবে কাজের প্রতিফলনও থাকতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের NIPA-তে কৃষিবহির্ভূত একক মালিকানাধীন ব্যবসার আয় এসব রিটার্ন একসঙ্গে ধরে; শুধু শ্রমের অংশ হিসেবে সরাসরি পর্যবেক্ষিত কোনো অঙ্ক শনাক্ত করে না। {source:beaProprietorsIncome2024}

নিজের ব্যবসায় কাজ করা মালিকদের অন্তর্ভুক্ত করে শ্রমের অংশ অনুমান করতে পরিসংখ্যানবিদেরা তাদের শ্রম-আয় আরোপ করতে পারেন। একটি পদ্ধতিতে স্বনিয়োজিতদের জন্য তুলনীয় কর্মচারীদের গড় ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিক ধরা হয় এবং সেটিকে কাজের ঘণ্টা দিয়ে গুণ করা হয়। এটি একটি ব্যবহারিক অনুমান, প্রতিটি মালিকের মজুরির পর্যবেক্ষণ নয়। কোনো মালিক বেশি বা কম সময় কাজ করতে পারেন, একই সময়ে ভিন্ন আয় পেতে পারেন, অথবা শ্রমের পাশাপাশি সম্পদ থেকেও আয় পেতে পারেন। OECD-এর গবেষণা বিকল্প অনুমান-পদ্ধতির তুলনা করে এবং ব্যাখ্যা করে কেন সমন্বিত ফলও পদ্ধতির ওপর নির্ভরশীল থাকে। {source:blsLaborShareEstimates2017} {source:oecdSelfEmployedLaborShare2011}

এই কারণে দুটি বিশ্বাসযোগ্য তথ্যসেট শ্রমের অংশের ভিন্ন মান দেখাতে পারে, যদিও কোনোটিতেই গাণিতিক ভুল নেই। একটিতে শুধু কর্মচারীদের পারিশ্রমিক গণনা হতে পারে; অন্যটিতে স্বনিয়োজিতদের শ্রমের অনুমিত অংশ যোগ হতে পারে। খাতের আওতা বা মূল্য সংযোজনের ধারণাও আলাদা হতে পারে। আন্তর্জাতিক তুলনায় দেখুন, প্রতিটি পরিসংখ্যান ব্যবস্থা মিশ্র আয়কে কীভাবে শ্রেণিবদ্ধ করে এবং সমন্বয়গুলো একই মানে আনা হয়েছে কি না। দশমিকের ঘর এসব সংজ্ঞাগত সিদ্ধান্ত মুছে দেয় না।

সমগ্র অর্থনীতির শ্রমের অংশ হলো বিভিন্ন অংশবিশিষ্ট খাতগুলোর একটি ওজনযুক্ত সামগ্রিক অনুপাত। প্রতিটি খাতের নিজস্ব অংশ অপরিবর্তিত থাকলেও উৎপাদনের মিশ্রণ বদলালে এটি বদলাতে পারে। দুটি খাতসহ একটি পুরোপুরি কাল্পনিক অর্থনীতি ধরুন। খাত A-এর মূল্য সংযোজন 100 এবং পারিশ্রমিক 70, তাই এর অংশ 70%। খাত B-র মূল্য সংযোজনও 100, কিন্তু পারিশ্রমিক 30, তাই এর অংশ 30%। একত্রে 200 মূল্য সংযোজনের বিপরীতে পারিশ্রমিক 100, অর্থাৎ 50%।

ধরা যাক, খাত A-এর অংশ 70% অপরিবর্তিত রেখেই তার মূল্য সংযোজন দ্বিগুণ হয়ে 200 হলো; খাত B 100-তেই রইল এবং তার 30% অংশও বদলাল না। নতুন সামগ্রিক অনুপাত হলো (140 + 30) ÷ (200 + 100) = 56.7%। কোনো খাতের অভ্যন্তরীণ অংশ বদলায়নি। পুরো অর্থনীতির অনুপাত বেড়েছে, কারণ পরিমাপ করা মূল্য সংযোজনের বড় ভাগ এখন বেশি শ্রম-অংশের খাত থেকে এসেছে। এই বানানো অঙ্কগুলো সমষ্টি তৈরির প্রক্রিয়া বোঝায়; কোনো দেশের অবস্থা বা পূর্বাভাস নয়।

বাস্তব তথ্যে খাতের ওজন, আপেক্ষিক দাম, আউটসোর্সিং, ব্যবসার ধরন এবং সংশোধন সামগ্রিক পরিমাপে প্রভাব ফেলতে পারে। তাই সময়ের ধারায় কোনো পরিবর্তনকে শ্রমিকদের দর-কষাকষির ক্ষমতা, প্রযুক্তি বা অন্য একটি মাত্র কারণের ফল বলার আগে পরিবর্তনটির উপাদানগুলো আলাদা করে দেখা দরকার। এই অনুপাত একা কোনো কার্যপ্রক্রিয়া শনাক্ত করতে পারে না। BLS-এর গবেষণায় তাদের যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম-অংশ ধারার আওতা ও অনুমানপদ্ধতি আলোচনা করা হয়েছে; ঐতিহাসিক অনুমানকে বর্তমান মান বা সব খাতের সর্বজনীন আচরণ হিসেবে ভুল করা উচিত নয়। {source:blsLaborShareEstimates2017}

শ্রমের অংশ একটি স্পষ্টভাবে নির্ধারিত উৎপাদন পরিমাপের তুলনায় শ্রমের পারিশ্রমিককে সংক্ষেপে দেখাতে পারে। উৎপাদনে তৈরি আয়কে শ্রমের পারিশ্রমিক হিসেবে নথিভুক্ত অংশ এবং হিসাবের অন্যান্য উপাদানের মধ্যে কীভাবে ভাগ করা হয়েছে তা বিশ্লেষণে এটি সাহায্য করতে পারে। দাম সূচক, কর্মঘণ্টা এবং উৎপাদনের সীমানা এক হলে উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি ও পারিশ্রমিকের বৃদ্ধির তুলনাতেও এটি ভূমিকা রাখতে পারে। {source:blsLaborShareCalculation} {source:oecdLaborIncomeProductivity2024}

এটি শ্রমিকদের মধ্যে আয় কীভাবে বণ্টিত তা দেখায় না। কোনো অর্থনীতিতে সামগ্রিক শ্রমের অংশ স্থির থেকেও কম বেতনের কর্মী থেকে বেশি বেতনের ব্যবস্থাপকদের দিকে পারিশ্রমিক সরে যেতে পারে। অংশ কমা মানে প্রত্যেক শ্রমিকের নামমাত্র বেতন বা ক্রয়ক্ষমতা কমেছে—তা নয়; কর্মসংস্থান, কর্মঘণ্টা, সুবিধা, দাম এবং পারিশ্রমিকের বণ্টন ভিন্নভাবে বদলাতে পারে। এসব প্রশ্নে মজুরি, মধ্যম আয়, কর্মসংস্থান এবং পরিবারের মধ্যে বণ্টনের পরিমাপ ব্যবহার করুন।

উদাহরণ হিসেবে, দুটি কাল্পনিক অর্থনীতিতে প্রতিটিতে মূল্য সংযোজন 1,000 এবং মোট শ্রমের পারিশ্রমিক 600; ফলে উভয়ের শ্রমের অংশ 60%। একটিতে 10 জন কর্মী প্রত্যেকে 60 পান। অন্যটিতে নয়জন পান 40 করে এবং একজন পান 240। মোট পারিশ্রমিক ও সামগ্রিক অংশ একই, কিন্তু দ্বিতীয় অর্থনীতির মধ্যম মান কম। এই বানানো অঙ্ক দেখায় কেন সামগ্রিক অংশ বণ্টন-পরিমাপের বিকল্প হতে পারে না।

শ্রমের পারিশ্রমিক বাদ দেওয়ার পর যা থাকে তা হিসাবের সীমানার ওপর নির্ভর করে। BEA-এর আয়-পদ্ধতির GDP বিভাজনে কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের পাশাপাশি মোট পরিচালন উদ্বৃত্ত, স্থায়ী মূলধনের ক্ষয় এবং উৎপাদন ও আমদানি কর থেকে ভর্তুকি বাদ দেওয়ার পরের অঙ্ক দেখানো হয়। তাই শ্রম-অংশ অনুপাতের পরিপূরকে একাধিক উপাদান থাকতে পারে; অনুপাত একা করপোরেট মুনাফার অংশ প্রমাণ করে না। {source:beaIncomeApproach} {source:blsLaborShareCalculation}

শ্রমের অংশ এককপ্রতি শ্রমব্যয় থেকেও আলাদা। এককপ্রতি শ্রমব্যয় পারিশ্রমিককে প্রকৃত উৎপাদনের সঙ্গে, অথবা ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিককে শ্রম উৎপাদনশীলতার সঙ্গে তুলনা করে; উৎপাদিত প্রতি এককের শ্রমব্যয় বিশ্লেষণে এটি ব্যবহৃত হয়। শ্রমের অংশ চলতি দামের উৎপাদন-পরিমাপ দিয়ে পারিশ্রমিক ভাগ করে। হিসাবের সূত্রে দুটির সম্পর্ক আছে, কিন্তু প্রশ্ন ভিন্ন এবং উৎপাদনের দাম বা সংজ্ঞা বদলালে তাদের পরিবর্তনও ভিন্ন হতে পারে। উৎপাদনশীলতা ও পারিশ্রমিকের বিভাজন সম্পর্কে উৎপাদনশীলতা কেন প্রকৃত পারিশ্রমিকের চেয়ে দ্রুত বাড়তে পারে দেখুন। উৎপাদিত প্রতি এককের শ্রমব্যয়ের জন্য একক শ্রমব্যয় ও মুদ্রাস্ফীতি পড়ুন। অভ্যন্তরীণ উৎপাদন ও বাসিন্দাদের আয়ের পার্থক্যের জন্য GDP, GNI ও GNP দেখুন।

কোনো শতাংশ উদ্ধৃত করার আগে ছয়টি বিষয় লিখে নিন: কোন দেশ বা অর্থনীতি, কোন খাত, পারিশ্রমিকের লব, উৎপাদনের হর, অঙ্কগুলো মোট নাকি নিট, এবং স্বনিয়োজিতদের শ্রম কীভাবে ধরা হয়েছে। এরপর সময়কাল, চলতি দামের ভিত্তি এবং তথ্যের সংস্করণ নিশ্চিত করুন। দুটি প্রতিবেদনে অমিল থাকলে আগে এসব সংজ্ঞা তুলনা করুন; তারপর তাদের পদ্ধতি বা অনুমান ভিন্ন কি না দেখুন।

ব্যাখ্যাটি প্রমাণের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখুন। “নির্দিষ্ট খাতে এই ধারা মোট মূল্য সংযোজনের 60%-এর সমান পারিশ্রমিক নথিভুক্ত করে”—এটি নির্ভুল বক্তব্য। “শ্রমিকেরা অর্থনীতির আয়ের 60% পেয়েছেন” নির্ভুল নাও হতে পারে, যদি ধারাটি স্বনিয়োজিতদের বাদ দেয়, শুধু একটি খাত ধরে, অথবা উৎপাদনের আলাদা সীমানা ব্যবহার করে। শুধু অনুপাত থেকে “বাকিটা করপোরেট মুনাফা হিসেবে গেছে” বলা সমর্থিত নয়।

হিসাবের পছন্দগুলো স্পষ্ট থাকলেই শ্রমের অংশের পরিমাপ সবচেয়ে কাজে লাগে। প্রতি ঘণ্টায় উৎপাদনের জন্য উৎপাদনশীলতা, ক্রয়ক্ষমতার জন্য প্রকৃত পারিশ্রমিক, এবং পরিবারের মধ্যে পার্থক্যের জন্য আয়-বণ্টনের তথ্যের সঙ্গে একে মিলিয়ে দেখুন। কোনো একটি অনুপাতই সব প্রশ্নের উত্তর দেয় না।