গড় ঘণ্টাপ্রতি আয় ও Employment Cost Index

AHE হলো প্রতিষ্ঠানগুলোর বর্তমান বেতন-তালিকায় জানানো আয়ের গড়। ECI হলো নির্ধারিত স্থির কর্মসংস্থান-গঠনে ঘণ্টাপ্রতি শ্রমব্যয় সময়ের সঙ্গে কীভাবে বদলায় তার সূচক। AHE ডলার-প্রতি-ঘণ্টায় প্রকাশিত হয়। ECI সূচক-স্তর ও শতকরা পরিবর্তন হিসেবে প্রকাশিত হয়; কোনো একজন কর্মী গড়ে কত ডলার পান তা নয়।

এই পার্থক্যটি পরস্পরবিরোধী মনে হওয়া শিরোনাম বুঝতে সাহায্য করে। ব্যক্তির বেতনহার না কমলেও মাসিক বেতন-গড়ে অন্তর্ভুক্ত কাজের ধরন বদলালে AHE কমতে পারে। পেশা ও শিল্পের মধ্যে কর্মী সরে যাওয়ার প্রভাব কমানোর জন্য ECI তৈরি করা হয়েছে, তবে এর মোট-পরিশ্রমিক মাপে নিয়োগকর্তার দেওয়া সুবিধা অন্তর্ভুক্ত, যা AHE-তে নেই। তাই দুই সূচক ভিন্নভাবে চললেও দুটিই নিজ নিজ সংজ্ঞা অনুযায়ী সঠিক হতে পারে।

কোনো সূচকই নির্দিষ্ট ব্যক্তির বেতনবৃদ্ধি, একজন সাধারণ কর্মীর পে-স্লিপ বা প্রত্যেক নিয়োগকর্তার সব শ্রমব্যয় দেখায় না। তুলনা বোঝার জন্য প্রতিটি ধারার কর্মী-গোষ্ঠী, বেতন বা পারিশ্রমিকের উপাদান, সময়কাল এবং সমন্বয়ের ভিত্তি চিহ্নিত করুন।

Current Employment Statistics (CES) কর্মসূচি কৃষি-বহির্ভূত প্রতিষ্ঠানের একটি নমুনা থেকে প্রতি মাসে কর্মসংস্থান, কর্মঘণ্টা ও বেতন-তালিকার তথ্য সংগ্রহ করে। CES-এর মজুরি ও ঘণ্টার অনুমান বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য। সব-কর্মচারী ধারা প্রকাশনায় অন্তর্ভুক্ত বেসরকারি কর্মীদের সারসংক্ষেপ, সব কর্মী বা পরিবারের জরিপ নয়। CES স্বতন্ত্র মানুষের বদলে চাকরির সংখ্যা গোনে, ফলে একাধিক কর্মস্থলে কাজ করা একজন মানুষ প্রতিটি কর্মস্থলে গণনা হতে পারেন। {source:blsCesConcepts}

BLS মোট সাপ্তাহিক বেতন-তালিকাকে মোট সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে AHE হিসাব করে। একটি সরলীকৃত গোষ্ঠীতে সবাই সমান সময় কাজ করলে এটি কর্মীপ্রতি ঘণ্টার আয়ের গড়ের সমান। বাস্তব সমষ্টিগত হিসাবে ঘণ্টার পরিমাণই ওজন নির্ধারণে ভূমিকা রাখে: বেশি ঘণ্টা কাজ করা কর্মী মোট বেতন ও মোট ঘণ্টায় বেশি অবদান রাখেন।

AHE হলো কর-পূর্ব মোট আয়ের পরিমাপ, কোনো বিজ্ঞাপিত বেতনহার বা হাতে পাওয়া বেতন নয়। এতে মূল ও প্রণোদনা-ভিত্তিক পারিশ্রমিক, অতিরিক্ত সময় ও রাতের শিফটের বাড়তি হার এবং বেশি বা কম বেতনের কাজের অনুপাতের পরিবর্তন প্রতিফলিত হতে পারে। নিয়োগকর্তার দেওয়া সুবিধা, অনিয়মিত বোনাস, পূর্ববর্তী সময়ের বকেয়া এবং নিয়োগকর্তার বেতন-কর এতে বাদ থাকে। তাই AHE এবং মোট-পরিশ্রমিক ECI একই ব্যয় মাপে না। {source:blsCesConcepts}

ECI National Compensation Survey থেকে তথ্য নেয় এবং নিয়োগকর্তার ঘণ্টাপ্রতি শ্রমব্যয়ের পরিবর্তন মাপে। এটি ত্রৈমাসিক প্রকাশিত হয়। এর রেফারেন্স সময় হলো মার্চ, জুন, সেপ্টেম্বর বা ডিসেম্বরের ১২ তারিখ অন্তর্ভুক্ত বেতন-পর্ব। সূচকটি মজুরি ও বেতন, সুবিধা এবং মোট পারিশ্রমিকের পরিমাপের পাশাপাশি তিন ও বারো মাসের শতকরা পরিবর্তন প্রকাশ করে। সূচক-স্তর ভিত্তিক সময় থেকে পরিবর্তন দেখায়, ডলারের অঙ্ক নয়। {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI পেশা ও শিল্পভিত্তিক গোষ্ঠীর জন্য স্থির কর্মসংস্থান-ওজন ব্যবহার করে এবং পর্যায়ক্রমিক ওজন-হালনাগাদের মধ্যবর্তী সময়ে সেগুলো ধরে রাখে। এতে বেশি ও কম বেতনের পেশা বা শিল্পের মধ্যে কর্মী স্থানান্তরের প্রভাব সীমিত হয়। এই ওজনের অর্থ ECI প্রতি ত্রৈমাসিকে একই মানুষকে গোনে—এমন নয়, কিংবা এটি গড় পে-স্লিপও নয়। ব্যয়ের পরিবর্তন সারাংশে কোন কর্মী-গঠন ব্যবহার হবে, সেটি ওজন নির্ধারণ করে। অর্থনীতির কর্মসংস্থান-গঠন থেকে স্থির মিশ্রণটি যেন চিরতরে বিচ্ছিন্ন না হয়, সে জন্য BLS সময়ে সময়ে ওজন হালনাগাদ করে। {source:blsEciWeightUpdates}

ECI-এর লক্ষ্যভুক্ত জনসমষ্টিতে বেসরকারি শিল্প এবং রাজ্য ও স্থানীয় সরকারের প্রতিষ্ঠান রয়েছে। ফেডারেল সরকার, কৃষি ও ব্যক্তিগত গৃহস্থালি—অন্যান্য কিছুর সঙ্গে—এর বাইরে। অন্যদিকে CES-এর মজুরি ও ঘণ্টা বেসরকারি খাতের কর্মীদের নিয়ে। ফলে বিস্তৃত civilian ECI-এর সঙ্গে CES AHE তুলনা করলে আওতারও পার্থক্য থাকে। বেসরকারি-শিল্প ECI-এর আওতা কাছাকাছি হতে পারে, তবে হিসাবের পদ্ধতি তবুও আলাদা। {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

চারটি পার্থক্য বহু ব্যবধান ব্যাখ্যা করে:

• কর্মী-গঠন: AHE বর্তমান বেতন-তালিকায় কারা আছেন এবং তাঁরা কত ঘণ্টা কাজ করেছেন তা প্রতিফলিত করে। ওজন হালনাগাদের মধ্যবর্তী সময়ে ECI পেশা ও শিল্পভিত্তিক কর্মসংস্থান-ওজন স্থির রাখে, তাই বর্তমান গঠনের পরিবর্তন এতে কম সরাসরি প্রভাব ফেলে।
• কোন পারিশ্রমিক গোনা হয়: AHE হলো ঘণ্টাপ্রতি মোট বেতন-তালিকা, যাতে অতিরিক্ত সময় বা অন্য প্রিমিয়ামের প্রভাব পড়তে পারে। ECI-এর মজুরি ও বেতন সূচক পারিশ্রমিকের হার মাপে; মোট পারিশ্রমিকের ECI-তে নিয়োগকর্তার সুবিধাও যোগ হয়।
• আওতা: CES-এর আয় বেসরকারি খাতের। ECI ধারায় বেসরকারি শিল্প, রাজ্য ও স্থানীয় সরকার, অথবা আরও বিস্তৃত civilian গোষ্ঠী থাকতে পারে। কোন ECI ধারা বেছে নেওয়া হচ্ছে তা গুরুত্বপূর্ণ।
• সময় ও প্রকাশরীতি: CES মাসে একবার ডলার-গড় হিসেবে AHE প্রকাশ করে। ECI ত্রৈমাসিক সূচক-স্তর ও তিন বা বারো মাসের পরিবর্তন প্রকাশ করে। এক মাসের পরিবর্তনের সঙ্গে ত্রৈমাসিক বা বছর-ওপর-বছর হার তুললে ব্যবধানটি শুধু সময়সীমার কারণে হতে পারে।

এসব পার্থক্যের মানে কোনো পরিস্থিতিতেই একটি সূচককে সবসময় বেছে নিতে হবে—এমন নয়। আওতাভুক্ত গোষ্ঠীর বর্তমান ঘণ্টাপ্রতি বেতন-গড় দেখতে AHE কাজে লাগে। পেশা ও শিল্পের মিশ্রণ বদলের প্রভাব কমিয়ে নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিক-ব্যয়ের পরিবর্তন দেখতে ECI কাজে লাগে। একা কোনো সূচকই পারিশ্রমিক কেন বদলেছে তা বলে না।

AHE হলো মোট বেতন-তালিকা ভাগ মোট কর্মঘণ্টা, বিজ্ঞাপিত বেতনহারের সরল গড় নয়। অতিরিক্ত কাজের ঘণ্টা বা মোট বেতন ও ঘণ্টায় কোনো শিল্পের অংশ বদলালে নির্দিষ্ট কাজের বেতনহার স্থির থেকেও সামগ্রিক গড় বদলাতে পারে। বিপরীতে ঘণ্টাপ্রতি বেতনহার স্থির থাকলেও নিয়োগকর্তার সুবিধার ব্যয় বাড়লে তা AHE-তে দেখা যায় না, কিন্তু মোট পারিশ্রমিক ECI বাড়তে পারে। প্রতিটি পরিমাপ শ্রমব্যয়ের আলাদা অংশ দেখায়।

ধরা যাক, বেসরকারি খাতের একটি গোষ্ঠীতে দুই ধরনের কাজ আছে। ৮০ জন কর্মী ঘণ্টায় $20 পান, আর ২০ জন পান $40। সবাই সমান ঘণ্টা কাজ করেন এবং ঘণ্টাপ্রতি হার ও সুবিধা অপরিবর্তিত থাকে।

সরলীকৃত AHE প্রায় ৭.৪% কমে: $22.22 ÷ $24.00 − 1। তবু থেকে যাওয়া কোনো কর্মীর ঘণ্টাপ্রতি বেতনহার কমেনি। কারণ বর্তমান গঠনে বেশি বেতনের কাজের সংখ্যা কমেছে। সমান ঘণ্টার অনুমানে মাথাপিছু ওজন দেওয়া হিসাব মোট বেতনকে মোট ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করার সূত্রের সমান হয়; ঘণ্টা ভিন্ন হলে সেগুলোও গড়কে প্রভাবিত করত।

এই ইচ্ছাকৃতভাবে সরল উদাহরণে দুই কাজের গোষ্ঠীর নমুনাভুক্ত মজুরি ও সুবিধার ব্যয় অপরিবর্তিত থাকলে, শুধু কর্মী-গঠন বদলের কারণে স্থির-ওজনের ECI ব্যয়বৃদ্ধি দেখাত না। বাস্তব তথ্যের ECI নমুনার পেশা ও শিল্পে ব্যয় পরিবর্তনও ধরে, আর স্থির ওজন পর্যায়ক্রমে হালনাগাদ হয়। উদাহরণটি মাসিক গড় ও স্থির-গঠনের সূচক ভিন্নভাবে চলার একটি কারণ আলাদা করে দেখায়; এটি BLS-এর কোনো ধারার অনুমান নয়।

<!-- learn:illustration -->

প্রথমে প্রশ্নটি ঠিক করুন। বেসরকারি কর্মীদের গড় মোট বেতন-তালিকা আয় প্রতি ঘণ্টায় জানতে CES AHE ব্যবহার করুন। সুবিধাসহ এবং পেশা-শিল্পের গঠন বদলের প্রভাব কমিয়ে নিয়োগকর্তার ব্যয় পরিবর্তন দেখতে মোট পারিশ্রমিক ECI ব্যবহার করুন। শুধু নগদ মজুরির তুলনায় ECI-এর মজুরি ও বেতন পরিমাপ নিন, এবং বলুন যে এর স্থির ওজন ও জরিপের আওতা CES থেকে তবুও আলাদা।

এরপর সময়সীমা মেলান। ECI-এর তিন মাসের পরিবর্তন পরপর দুটি ত্রৈমাসিক রেফারেন্স সময় তুলনা করে; বারো মাসের পরিবর্তন আগের বছরের একই ত্রৈমাসিকের সঙ্গে তুলনা করে। AHE-এর জন্য একই শুরু ও শেষ বিন্দু জুড়ে থাকা মাসিক পর্যবেক্ষণের শতকরা পরিবর্তন হিসাব করুন। এক মাসের AHE পরিবর্তনের সঙ্গে ECI-এর বারো মাসের হার, কিংবা ECI-এর সূচক-স্তরের সঙ্গে ডলার-প্রতি-ঘণ্টা সরাসরি তুলনা করবেন না।

কোনো প্রকাশনায় মাসিক AHE পরিবর্তন ত্রৈমাসিক ECI পরিবর্তনের পাশে থাকলেই দুটো হার সরাসরি তুলনাযোগ্য হয় না। ECI-এর শতকরা পরিবর্তন তিন মাস ধরে, আর AHE-এর সংখ্যা হয়তো এক মাস ধরে। একই সময়সীমার তুলনায় ত্রৈমাসিকের শুরু ও শেষের সঙ্গে মেলে এমন মাসিক AHE পর্যবেক্ষণের পরিবর্তন হিসাব করে সেটিকে তিন মাসের পরিবর্তন বলে চিহ্নিত করুন।

মৌসুমি সমন্বয়ও একই রাখুন। একটি ধারা ঋতুভিত্তিক সমন্বয় করা আর অন্যটি না হলে তা উল্লেখ করুন অথবা সামঞ্জস্যপূর্ণ ধারা বেছে নিন। ECI-এর জনসমষ্টি ও উপাদানও জানান: বেসরকারি শিল্প নাকি civilian কর্মী, মজুরি ও বেতন নাকি মোট পারিশ্রমিক। CES payroll ও CPS household employment নির্দেশিকা সম্পর্কিত একটি আওতার পার্থক্য ব্যাখ্যা করে: payroll ও household survey ভিন্ন জিনিস গোনে।

প্রথম প্রকাশের সময় CES-এর কর্মসংস্থান, ঘণ্টা ও আয়ের অনুমান প্রাথমিক থাকে। অতিরিক্ত ও সংশোধিত উত্তর এলে BLS দুবার সেগুলো সংশোধন করে; মৌসুমি উপাদানও মৌসুমি-সমন্বিত অনুমান বদলাতে পারে। বার্ষিক কর্মসংস্থান বেঞ্চমার্কে কর্মসংস্থানের অনুমান নতুন করে ভিত্তির সঙ্গে মেলানো হয়। সংশোধিত কর্মসংস্থান-ওজন দিয়ে বিস্তৃত সারসংক্ষেপ আয়ের ধারা পুনর্গঠন করলে কিছু সারসংক্ষেপ স্তরের অনুমান বদলাতে পারে। BLS জানায়, মৌলিক শিল্প-স্তরে গড় ঘণ্টাপ্রতি আয় বেঞ্চমার্কের কারণে বদলায় না। তুলনার সময় তথ্যের সংস্করণ ও সমন্বয়ের ধরন লিখে রাখুন। {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

ECI-এর মৌসুমি উপাদান প্রতিবছর নতুন করে হিসাব হয়; এ প্রক্রিয়ায় সাম্প্রতিক পাঁচ বছরের মৌসুমি-সমন্বিত ইতিহাস সংশোধিত হয়। স্থির কর্মসংস্থান-ওজনও পর্যায়ক্রমে বদলায়। ওজন বা শ্রেণিবিন্যাসের হালনাগাদ অতিক্রম করা দীর্ঘ তুলনায় স্থির ঝুড়ি সব সময় একই ছিল ধরে না নিয়ে প্রাসঙ্গিক BLS পদ্ধতিগত নোট দেখুন। {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

দুটিই নমুনার ভিত্তিতে তৈরি পরিসংখ্যানগত অনুমান। বর্তমান payroll তথ্যে কোন কর্মী ও শিল্প আছে এবং ঘণ্টার মিশ্রণ কেমন—এসবের প্রভাব AHE-তে পড়তে পারে। ECI নির্দিষ্ট পেশা ও শিল্পের পরিবর্তন নিয়ন্ত্রণ করে, কিন্তু প্রত্যেকের মজুরি, ঘণ্টা, হাতে পাওয়া বেতন বা সুবিধা ব্যবহারের তথ্য নয়। সংশোধন, আওতার পার্থক্য ও নমুনার অনিশ্চয়তা ব্যাখ্যার অংশ; এগুলো কোনো একটি ধারা ভুল—তার প্রমাণ নয়।

CES-এর বেসরকারি গোষ্ঠীতে গড় মোট বেতন-তালিকা আয় প্রতি ঘণ্টায় কীভাবে বদলেছে—এটাই প্রশ্ন হলে AHE ব্যবহার করুন। নির্দিষ্ট স্থির কর্মী-গঠনে নিয়োগকর্তার ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিক-ব্যয় বদলেছে কি না জানতে ECI ব্যবহার করুন। শিরোনামে শুধু “মজুরি” না লিখে AHE, ECI-এর মজুরি ও বেতন, নাকি মোট পারিশ্রমিক—তা বলুন। এতে বর্তমান কর্মী-গঠনের প্রতি সংবেদনশীল গড়কে স্থির-গঠনের ব্যয়সূচক ভেবে ভুল হওয়ার ঝুঁকি কমে।

নামমাত্র ও মূল্যস্ফীতি-সমন্বিত মজুরির পার্থক্যের জন্য দেখুন নামমাত্র ও প্রকৃত মজুরি। শ্রমব্যয়, উৎপাদনশীলতা ও উৎপাদনের সম্পর্ক পড়ুন একক শ্রমব্যয় ও উৎপাদনশীলতা। বিষয়গুলো সম্পর্কিত হলেও AHE ও ECI-কে পরস্পরের বদলে ব্যবহার করা যায় না।