متوسط الأجر بالساعة ومؤشر تكلفة التوظيف

يمثل AHE متوسط الأجور التي تبلغ عنها المنشآت حالياً في كشوف الرواتب. أما ECI فهو مؤشر يوضح تغير تكلفة العمل لكل ساعة بمرور الوقت ضمن تركيبة توظيف محددة وثابتة. ويُعبّر عن AHE بالدولار لكل ساعة، بينما يُعرض ECI كمستوى مؤشر ونسب تغير مئوية، لا كمتوسط أجر بالدولار يتقاضاه عامل.

يساعد هذا الاختلاف على فهم العناوين التي تبدو متعارضة. فقد ينخفض AHE من دون أن ينخفض معدل أجر أي فرد، لأن الوظائف الممثلة في متوسط كشوف الرواتب الشهري قد تغيرت. وصُمم ECI لتقليل أثر انتقال العاملين بين المهن والقطاعات، لكن مقياس التعويضات الإجمالية فيه يشمل مزايا يدفعها صاحب العمل ولا يشملها AHE. لذا يمكن للمؤشرين أن يتحركا في اتجاهين مختلفين مع بقاء حساب كل منهما صحيحاً.

لا يقيس أي من المؤشرين زيادة أجر فرد بعينه، أو قسيمة راتب عامل نموذجي، أو جميع تكاليف العمل لدى كل صاحب عمل. عند المقارنة، حدّد مجموعة العاملين ومكوّن الأجور أو التعويضات والفترة الزمنية وأساس التعديل لكل سلسلة.

يجمع برنامج Current Employment Statistics (CES) شهرياً بيانات التوظيف وساعات العمل وكشوف الأجور من عينة من المنشآت غير الزراعية. وتتعلق تقديرات CES للأجور والساعات بعاملي القطاع الخاص. وتلخّص سلسلة جميع العاملين الموظفين في القطاع الخاص المشمولين بالنشرة؛ فهي ليست مسحاً لكل عامل أو أسرة. كما أن CES يحصي الوظائف لا الأشخاص الفريدين، لذلك قد يُحتسب الشخص الذي يعمل في مواقع متعددة لدى كل موقع. {source:blsCesConcepts}

يحسب مكتب إحصاءات العمل الأمريكي BLS قيمة AHE بقسمة إجمالي الأجور الأسبوعية على إجمالي ساعات العمل الأسبوعية. وفي مجموعة مبسطة يعمل أفرادها الساعات نفسها، يعادل ذلك متوسط أجور الساعة لكل عامل. أما في التجميع الفعلي فتؤثر الساعات في الأوزان: فمن يعمل ساعات أكثر يضيف حصة أكبر إلى إجمالي الأجور وإجمالي الساعات.

AHE مقياس للأجر الإجمالي قبل الاستقطاعات، وليس لمعدل الأجر المنشور أو صافي الراتب. وقد يعكس تغيرات الأجر الأساسي والحوافز، وعلاوات العمل الإضافي أو المناوبات الليلية، وحصة الوظائف الأعلى والأدنى أجراً. لكنه يستبعد المزايا التي يدفعها صاحب العمل والمكافآت غير المنتظمة والمدفوعات بأثر رجعي وضرائب الرواتب التي يتحملها صاحب العمل. وهذا أحد أسباب اختلاف ما يقيسه AHE عن تكلفة التعويضات الإجمالية في ECI. {source:blsCesConcepts}

يستند ECI إلى المسح الوطني للتعويضات (National Compensation Survey) ويقيس تغير تكلفة العمل لكل ساعة على أصحاب العمل. ويصدر كل ثلاثة أشهر، وتعتمد فترته المرجعية على فترة دفع الأجور التي تشمل اليوم الثاني عشر من مارس أو يونيو أو سبتمبر أو ديسمبر. ويعرض المؤشر مقاييس للأجور والرواتب والمزايا والتعويضات الإجمالية، إلى جانب التغيرات المئوية على مدى ثلاثة أشهر واثني عشر شهراً. ويعبر مستوى المؤشر عن التغير منذ فترة الأساس، لا عن مبلغ بالدولار. {source:blsEmploymentCostIndex}

يستخدم ECI أوزان توظيف ثابتة لمجموعات المهن والقطاعات بين تحديثات الأوزان الدورية. ويحد ذلك من أثر انتقال العاملين بين المهن أو القطاعات الأعلى والأدنى أجراً في قيمة المؤشر. ولا تعني الأوزان أن ECI يتابع الأشخاص أنفسهم كل ربع سنة أو أنه يحسب متوسط قسيمة راتب؛ بل إنها تحدد تركيبة العاملين المستخدمة لتلخيص تغير التكلفة. ويحدّث BLS هذه الأوزان دورياً كي لا تبتعد التركيبة الثابتة إلى الأبد عن بنية التوظيف في الاقتصاد. {source:blsEciWeightUpdates}

يشمل المجتمع المستهدف في ECI منشآت القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية. ومن بين الفئات المستبعدة الحكومة الفيدرالية والزراعة والأسر الخاصة. وعلى النقيض، تغطي أجور CES وساعاته عاملين في القطاع الخاص. لذا فإن مقارنة ECI الواسع للعاملين المدنيين مع AHE من CES تختلف أيضاً في نطاق التغطية. وقد يكون مكوّن ECI للقطاع الخاص أقرب من حيث النطاق، لكن طريقة حسابه تظل مختلفة. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

تفسر أربعة اختلافات كثيراً من الفجوات:

• تركيبة العاملين: يعكس AHE التركيبة الحالية لكشوف الرواتب وساعات عمل الموظفين. أما ECI فيثبت أوزان التوظيف حسب المهنة والقطاع بين التحديثات، لذلك يكون أثر تغير التركيبة الحالية عليه أقل مباشرة.
• ما الذي يُحتسب تعويضاً: AHE هو إجمالي أجور الرواتب لكل ساعة وقد يتأثر بالعمل الإضافي أو العلاوات الأخرى. وتقيس مؤشرات الأجور والرواتب في ECI معدلات التعويض؛ أما مقياس التعويضات الإجمالية فيضيف مزايا صاحب العمل.
• التغطية: تخص أجور CES العاملين في القطاع الخاص، بينما قد تغطي سلاسل ECI القطاع الخاص أو حكومات الولايات والمحليات أو مجموعة مدنية أوسع. لذا يهم اختيار سلسلة ECI.
• الفترة وطريقة العرض: ينشر CES متوسط AHE بالدولار شهرياً، بينما يصدر ECI ربع سنوي بمستوى مؤشر وتغير على مدى ثلاثة أو اثني عشر شهراً. وقد ينشأ الفرق من اختلاف الفترة فقط عند مقارنة تغير شهر واحد بتغير ربع سنة أو سنة.

لا تعني هذه الاختلافات أن أحد المؤشرين أفضل دائماً. يفيد AHE في متابعة متوسط أجور الرواتب الحالية لكل ساعة للمجموعة التي يغطيها. ويفيد ECI في متابعة تغير تكاليف التعويض على أصحاب العمل مع تقليل أثر تغير مزيج المهن والقطاعات. ولا يحدد أي منهما وحده سبب تغير التعويضات.

AHE هو نسبة إجمالي الأجور إلى إجمالي الساعات، وليس متوسطاً بسيطاً لمعدلات الأجور المعلنة. فتغير ساعات العمل الإضافي أو حصة القطاعات المختلفة من إجمالي الأجور والساعات قد يحرك المتوسط العام حتى مع ثبات معدلات الأجور في وظائف معينة. وبالعكس، إذا بقيت معدلات الأجور بالساعة ثابتة لكن ارتفعت كلفة المزايا التي يدفعها صاحب العمل، فلن يظهر ذلك في AHE، بينما قد يرتفع ECI للتعويضات الإجمالية. ويعرض كل مقياس جانباً مختلفاً من تكلفة العمل.

لنفترض وجود نوعين من الوظائف في مجموعة من القطاع الخاص. يتقاضى 80 موظفاً 20 دولاراً في الساعة، ويتقاضى 20 موظفاً 40 دولاراً. يعمل الجميع العدد نفسه من الساعات، ولا تتغير معدلات الأجر أو المزايا.

ينخفض AHE المبسط بنحو 7.4%، وفق العملية $22.22 ÷ $24.00 − 1. ومع ذلك لم ينخفض معدل الأجر بالساعة لأي موظف بقي في المجموعة. تغيرت النتيجة لأن التركيبة الحالية تضم وظائف أقل ذات أجور أعلى. ويجعل افتراض تساوي الساعات حساب المتوسط بحسب عدد الموظفين مطابقاً لصيغة قسمة إجمالي الرواتب على الساعات؛ أما إذا اختلفت الساعات فستؤثر هي أيضاً في المتوسط.

في هذا المثال المبسط عمداً، إذا ظلت تكاليف الأجور والمزايا في نوعي الوظائف ثابتة، فلن يُظهر ECI ذو الأوزان الثابتة زيادة في التكلفة ناتجة عن تغير التركيبة وحده. أما البيانات الفعلية فتشمل أيضاً تغير التكاليف في المهن والقطاعات التي تدخل العينة، كما تُحدّث أوزان ECI الدورية. يعزل المثال أحد أسباب اختلاف المتوسط الشهري عن المؤشر ذي التركيبة الثابتة؛ ولا يمثل تقديراً لأي من سلسلتي BLS.

<!-- learn:illustration -->

ابدأ بتحديد السؤال. استخدم AHE من CES إذا كنت تريد متوسط إجمالي أجور الرواتب لكل ساعة لدى موظفي القطاع الخاص. واستخدم ECI للتعويضات الإجمالية إذا كنت تريد تغير تكاليف صاحب العمل شاملاً المزايا مع تقليل أثر تحولات تركيبة المهن والقطاعات. ولمقارنة الأجر النقدي، اختر مقياس الأجور والرواتب في ECI واذكر أن أوزانه الثابتة ونطاق مسحه يختلفان عن CES.

بعد ذلك، وحّد الفترات. يقارن تغير ECI لثلاثة أشهر بين فترتين مرجعيتين فصليتين متتاليتين؛ أما تغيره لاثني عشر شهراً فيقارنه بالفصل نفسه من العام السابق. وبالنسبة إلى AHE، احسب التغير المئوي بين مشاهدتين شهريتين تغطيان نقطتي البداية والنهاية نفسيهما. لا تقارن تغير AHE لشهر واحد بمعدل ECI لاثني عشر شهراً، ولا تقارن مستوى مؤشر ECI مباشرة بقيمة بالدولار لكل ساعة.

إذا عرضت نشرة تغير AHE الشهري بجوار تغير ECI الفصلي، فإن تجاور الرقمين في جدول لا يجعلهما قابلين للمقارنة مباشرة. يغطي تغير ECI ثلاثة أشهر بينما قد يغطي رقم AHE شهراً واحداً فقط. ولمقارنة الفترة نفسها، احسب تغير AHE بين المشاهدتين الشهريتين عند طرفي الربع، ووضّح أنه تغير لثلاثة أشهر.

وحّد أيضاً أساس التعديل الموسمي. فإذا كانت إحدى السلسلتين معدلة موسمياً والأخرى غير معدلة، فاذكر ذلك أو اختر سلسلتين متوافقتين. وحدد مجتمع ECI ومكوّنه: القطاع الخاص أو العاملون المدنيون، والأجور والرواتب أو التعويضات الإجمالية. يشرح دليل CES وCPS حول وظائف كشوف الرواتب والتوظيف الأسري مسألة نطاق مرتبطة بذلك: كشوف الرواتب ومسوح الأسر تحصي أشياء مختلفة.

تكون تقديرات CES للتوظيف والساعات والأجور أولية عند نشرها أول مرة. ويراجعها BLS مرتين مع ورود بيانات إضافية ومصححة، كما قد تغير العوامل الموسمية التقديرات المعدلة موسمياً. وتعيد المعايير السنوية للتوظيف ربط تقديرات التوظيف بمرجع جديد. وعند إعادة تجميع سلاسل الأجور الملخصة الواسعة باستخدام أوزان التوظيف المنقحة، قد تتغير بعض التقديرات الإجمالية. ويذكر BLS أن متوسط الأجر بالساعة في الصناعات الأساسية نفسه لا يتغير بسبب المعيار. احتفظ بتاريخ نسخة البيانات وأساس تعديلها عند المقارنة. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

يعيد ECI حساب العوامل الموسمية سنوياً، وتُراجع في هذه العملية بيانات السنوات الخمس الأخيرة المعدلة موسمياً. وتتغير أوزان التوظيف الثابتة دورياً أيضاً. إذا امتدت مقارنة طويلة عبر تحديث للأوزان أو التصنيفات، فراجع ملاحظات منهجية BLS المناسبة بدلاً من افتراض أن السلة الثابتة بقيت نفسها إلى الأبد. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

كلا المؤشرين تقديران إحصائيان يستندان إلى عينات. قد يتأثر AHE بمزيج الساعات وتغير القطاعات والعاملين الممثلين حالياً في بيانات الرواتب. ويضبط ECI أثر تغيرات محددة بين المهن والقطاعات، لكنه لا يسجل أجر كل فرد أو ساعاته أو صافي راتبه أو ما استخدمه من مزايا. وتدخل المراجعات واختلاف التغطية وعدم اليقين الناتج عن العينة في تفسير المؤشرين؛ ولا تثبت أن أحدهما خاطئ.

استخدم AHE عندما يكون السؤال عن تغير متوسط إجمالي أجور الرواتب لكل ساعة ضمن مجموعة القطاع الخاص في CES. واستخدم ECI عندما يكون السؤال عن تغير تكلفة التعويضات الساعية على صاحب العمل ضمن تركيبة التوظيف الثابتة المحددة للمؤشر. وإذا قال العنوان «الأجور»، فحدد هل يقصد AHE أو أجور ورواتب ECI أو التعويضات الإجمالية. فهذا يمنع الخلط بين متوسط حساس لتركيبة العاملين الحالية ومؤشر تكلفة بتركيبة ثابتة.

للتعرف إلى الفرق بين الأجر الاسمي والأجر المعدل حسب التضخم، راجع الأجور الاسمية والحقيقية. وللعلاقة بين تكلفة العمل والإنتاجية والناتج، راجع تكاليف وحدة العمل والإنتاجية. هذه موضوعات مترابطة لكنها لا تجعل AHE وECI قابلين للاستبدال.