平均时薪与就业成本指数有什么区别？

AHE是企业当前工资单所报告薪酬的平均值。ECI则是一个指数，显示在预先定义的固定就业构成下，每小时劳动成本随时间如何变化。AHE以每小时美元金额表示。ECI以指数水平和百分比变化表示，并不是劳动者收到的平均美元工资。

理解这一区别，有助于解释为什么报道中的两项指标看起来会相互矛盾。即使没有任何个人的工资率下降，只要月度工资平均值所涵盖的工作构成改变，AHE就可能下降。ECI旨在降低职业和行业之间构成变化的影响，但ECI的总薪酬指标包含雇主提供、AHE不包括的福利。因此，即使两项数据都按各自定义正确计算，走势也可能不同。

这两项指标都不代表个人加薪、典型劳动者的工资单，也不涵盖每位雇主的全部用工支出。解读比较结果时，应先确认每项数据涵盖的劳动者群体、薪酬或工资组成、参考期间和调整方式。

Current Employment Statistics（CES）项目每月从非农企业样本收集就业人数、工作时数和工资单数据。CES的薪酬和工时估算针对私营部门劳动者。“所有雇员”系列总结的是发布范围内的私营部门雇员，并非对每位劳动者或每个家庭的调查。CES统计的是工作岗位，而不是去重后的个人；一人在多个工作地点任职，可能会在各工作地点分别计入。{source:blsCesConcepts}

BLS以每周工资总额除以每周工作时数总和来计算AHE。在每个人工作时数都相同的简化群体中，这相当于对劳动者的每小时工资进行平均。在实际总量中，工作时数会影响权重：工作时数较多的人，对工资总额和工时总量的贡献也较大。

AHE衡量的是税前总薪酬，不是招聘广告中的工资率，也不是扣除税款后的到手收入。基本工资和激励性薪酬、加班费和夜班津贴，以及高薪与低薪工作所占比例的变化，都可能反映在AHE中。该系列不包括雇主支付的福利、非定期奖金、补发工资和雇主工资税。正因为这些项目被排除，AHE与总薪酬ECI衡量的成本并不相同。{source:blsCesConcepts}

ECI采用National Compensation Survey的数据，衡量雇主每小时劳动成本的变化，每季度发布一次。参考期间是包含3月、6月、9月或12月12日的工资支付期。指数公布工资与薪金、福利和总薪酬指标，以及三个月和十二个月的百分比变化。指数水平表示相对于基期的变化，不是美元金额。{source:blsEmploymentCostIndex}

在定期更新权重之间，ECI会对职业和行业群组使用固定的就业权重。这样设计可以限制劳动者在较高薪与较低薪的职业或行业之间转移对指数的影响。固定权重并不表示ECI每个季度统计的是同一批人，也不表示它计算平均工资；权重只是定义用于汇总成本变化的劳动者构成。BLS会定期更新权重，避免固定构成长期偏离经济中的就业结构。{source:blsEciWeightUpdates}

ECI的目标总体包括私营行业企业以及州和地方政府机构；联邦政府、农业和私人家庭等群体则不在其中。相比之下，CES的工时和薪酬涵盖私营部门劳动者。因此，涵盖面较广的非军职就业者ECI与CES AHE在统计范围上也不同。私营行业ECI分项的范围可能更接近，但编制方式仍有差异。{source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

许多差异来自以下四方面：

• 劳动者构成： AHE反映当前工资单中的劳动者构成及其工作时数。ECI在权重更新之间固定职业和行业就业权重，因此当前构成变化对指数变动的直接影响较小。
• 薪酬的定义： AHE是每小时税前工资总额，可能受到加班费或其他津贴影响。ECI的工资与薪金指数衡量薪酬率的变化；ECI总薪酬还包括雇主承担的福利成本。
• 统计范围： CES薪酬针对私营部门劳动者；ECI系列可能覆盖私营行业、州和地方政府，或范围更广的非军职就业者群体。所选ECI系列很重要。
• 时点与形式： CES每月以每小时美元平均值发布AHE。ECI按季度发布指数水平和三个月或十二个月变化率。把一个月的变化与季度或同比变化率直接比较，差异可能只是区间不同所致。

这些差异并不意味着任何情况下都应优先选用其中一项。AHE适合观察其涵盖的私营部门群体当前平均每小时工资收入。ECI适合在降低行业和职业构成变化影响的同时，跟踪雇主薪酬成本的变化。单靠其中任何一项都无法判断薪酬变化的原因。

AHE是工资总额除以总工时的比率，而不是招聘广告所列工资率的简单平均。即使具体岗位的工资率不变，加班时数或各行业在工资总额与工时中所占比例发生变化，也可能影响整体平均值。反过来，如果每小时工资率不变，但雇主的福利成本上升，AHE不会记录这笔福利成本增加，而总薪酬ECI可能会上升。两项指标呈现的是劳动成本的不同部分。

假设私营部门有两类工作：80名员工每小时挣20美元，20名员工每小时挣40美元。所有人工作时数相同，且工资率与福利都保持不变。

简化后的AHE下降约7.4%，计算方式为$22.22 ÷ $24.00 − 1。但留下来的员工没有人被降低时薪。由于当前构成中较高薪岗位减少，平均值随之变化。假设每个人工作时数相同，按人数加权的计算结果才会与“工资总额除以工时”的公式一致；如果工时不同，工时也会影响平均值。

在这个刻意简化的例子中，如果两类岗位的样本工资和福利成本都没有变化，固定权重ECI不会仅因构成改变而显示成本上升。真实的ECI还会反映样本职业和行业中的成本变化，固定权重也会定期更新。这个例子只是单独展示月度平均值与固定构成指数可能走势不同的一个原因，并非对任何BLS数据系列的估算或预测。

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先确定要回答的问题。如果你想了解私营部门雇员平均每小时的税前工资收入，可使用CES AHE。如果你关注包含福利、并减弱职业和行业构成变化影响后的雇主成本，可使用总薪酬ECI。如果要比较现金工资，可选用ECI的工资与薪金指标，同时说明其固定权重和调查范围仍与CES不同。

然后统一时间区间。ECI三个月变化率比较连续两个季度参考期间；十二个月变化率则与上一年同一季度比较。比较AHE时，应计算起止时间相同的月度观测值之间的百分比变化。不要把AHE一个月的变化与ECI十二个月的变化率比较，也不要把ECI指数水平直接与每小时美元金额比较。

如果一份报告把月度AHE变化和季度ECI变化并列显示，并不代表两项比率可以直接比较。ECI百分比涵盖三个月，而AHE数字可能只涵盖一个月。若要比较相同期间，应使用与季度起点和终点对应的月度AHE读数，并标明这是三个月变化。

季节调整方式也应一致。如果一个比率经过季节调整，另一个没有，应注明这一点或改用口径匹配的数据系列。同时说明采用了哪种ECI总体和组成：私营行业还是非军职就业者群体；工资与薪金还是总薪酬。CES与CPS指南解释了相关的统计范围问题：工资单调查与家庭调查统计的对象不同。

CES的就业、工时和薪酬估算在首次发布时属于初步数据。随着收到更多答复和修正后的数据，BLS会进行两轮修订；季节因素也可能改变经过季节调整的估算值。年度就业基准调整会让就业估算重新锚定到基准数据。使用修订后的就业权重重新汇总较宽泛的薪酬系列时，部分汇总层级的薪酬估算可能改变。BLS表示，在基础行业层级，AHE本身不会因就业基准调整而改变。比较时请记录数据版本和季节调整状态。{source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

ECI季节因素每年重新计算，经过季节调整的ECI历史数据中最近五年的数值会在此过程中修订。固定就业权重也会定期变化。如果长期比较跨越了权重或分类更新，应查阅BLS相关方法说明，不要假设固定篮子一直完全不变。{source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

两项指标都是基于样本的统计估算。AHE会受到工时构成以及当前工资单数据所涵盖的行业和劳动者变化影响。ECI会控制指定职业和行业构成的变化，但它不会记录每位劳动者的工资、工时、到手收入或福利使用情况。修订、统计范围差异和抽样不确定性都是解读两项数据时要考虑的因素，并不意味着其中一项有误。

如果标题要说明CES所涵盖的私营部门群体平均每小时税前工资收入如何变化，就使用AHE。如果要说明在指定固定就业构成下，雇主每小时薪酬成本如何变化，就使用ECI。如果标题只写“工资”，应说明指的是AHE、ECI工资与薪金，还是总薪酬，避免读者把对构成敏感的平均值与固定构成成本指数混为一谈。

关于名义工资与经通胀调整工资的区别，请参阅名义工资与实际工资。劳动成本、生产率与产出之间的关系见单位劳动成本与生产率。这些概念彼此相关，但不代表AHE与ECI可以互换。