Tỷ trọng thu nhập của lao động là gì? Công thức và cách đo lường

Tỷ trọng lao động đặt câu hỏi: theo định nghĩa kế toán đã nêu, bao nhiêu thu nhập từ sản xuất được quy cho lao động? Với chuỗi số liệu dựa trên giá trị gia tăng, công thức cơ bản là:

Tỷ trọng lao động = thù lao lao động ÷ giá trị gia tăng danh nghĩa × 100

“Danh nghĩa” nghĩa là cả hai khoản đều được định giá theo mức giá của cùng một kỳ. Nếu một ngành tạo ra $500 tỷ giá trị gia tăng gộp và có $300 tỷ thù lao lao động, tỷ trọng lao động theo định nghĩa này là 60%. Tỷ lệ đó là một phần của dòng tổng hợp trong một kỳ, không phải số việc làm, mức lương hay phần tiền lương còn lại sau khi khấu trừ.

Không có một chuỗi thống kê phổ quát duy nhất mang tên “tỷ trọng lao động”. Số liệu được công bố có thể bao phủ toàn bộ sản xuất trong nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp phi nông nghiệp, ngành chế tạo hoặc một ngành cụ thể. Số liệu có thể dùng giá trị gia tăng hay một ranh giới sản lượng khác; tử số có thể chỉ gồm người làm công ăn lương hoặc còn ước tính phần thu nhập từ lao động của chủ doanh nghiệp tự doanh. Hãy xác định chuỗi số liệu trước khi so sánh mức hoặc xu hướng. Chẳng hạn, chỉ báo tỷ trọng lao động trong bộ chỉ số năng suất của OECD được định nghĩa là tổng thù lao lao động chia cho giá trị gia tăng gộp trong phạm vi đã nêu. {source:oecdLaborIncomeProductivity2024}

Thù lao rộng hơn tiền công hoặc lương bằng tiền mà người lao động nhận được. Trong tài khoản quốc gia, thù lao thường gồm tiền công và tiền lương cùng các khoản bổ sung do người sử dụng lao động trả, chẳng hạn đóng góp cho lương hưu, bảo hiểm và các chương trình bảo hiểm xã hội của chính phủ. Những khoản này được tính là thù lao lao động dù không được trao bằng tiền mặt cho nhân viên trong kỳ trả lương đó. {source:beaEmployeeCompensation2023}

Định nghĩa này hữu ích khi nghiên cứu chi phí và thu nhập được quy cho lao động với tư cách đầu vào sản xuất, nhưng khác với tiền thực nhận sau khấu trừ. Thuế khấu trừ từ tiền lương, khoản chuyển giao cho hộ gia đình và thời điểm người lao động nhận lương không đồng nghĩa với thù lao trong tài khoản sản xuất. Tổng thù lao cũng không cho biết một người lao động điển hình nhận bao nhiêu: con số gộp nhiều người có mức lương, giờ làm, phúc lợi, nghề nghiệp và ngành khác nhau.

Giả sử một ngành giả định quy mô nhỏ có giá trị gia tăng là $100, người lao động nhận $50 tiền lương bằng tiền mặt và người sử dụng lao động trả $10 cho phúc lợi. Thù lao của người lao động là $60, nên tỷ trọng lao động tính theo thù lao là 60%. Nếu chỉ lấy tiền lương chia cho sản lượng, kết quả là 50%, nhưng tử số khi đó hẹp hơn. $60 không phải tiền thực nhận sau thuế của người lao động; con số này còn gồm các khoản người sử dụng lao động trả thay cho họ.

Các chương trình thống kê không xây dựng tử số giống nhau. Tài khoản quốc gia của BEA phân loại riêng thù lao người lao động và thu nhập của chủ doanh nghiệp. Ngược lại, với một số ngành, ước tính tỷ trọng lao động của BLS gán một thành phần thù lao lao động cho người tự doanh dựa trên giả định về công việc họ làm và tiền công tương ứng của người làm thuê có thể so sánh. Vì vậy, tên gọi chung của chỉ báo có thể che khuất lựa chọn quan trọng về nhóm được tính và phương pháp ước lượng. {source:beaEmployeeCompensation2023} {source:blsLaborShareEstimates2017}

Trong tỷ trọng lao động dựa trên giá trị gia tăng, mẫu số là giá trị sản lượng sau khi trừ hàng hóa và dịch vụ trung gian đã sử dụng trong quá trình sản xuất. Ranh giới này giúp tránh coi mọi giao dịch mua bán giữa doanh nghiệp là giá trị mới do ngành đang đo lường tạo ra. BLS dùng thù lao lao động chia cho sản lượng tính theo giá trị gia tăng trong thước đo tỷ trọng lao động theo giá trị gia tăng. Sổ tay của cơ quan này cũng mô tả các thước đo dựa trên sản xuất ngành, với ranh giới sản lượng và chi phí khác nhau. Không thể thay thế các tỷ lệ đó cho nhau chỉ vì tất cả đều được gọi là tỷ trọng lao động. {source:blsLaborShareCalculation}

Giá trị gia tăng gộp và giá trị gia tăng ròng trả lời một câu hỏi đo lường khác. Giá trị gia tăng ròng bằng giá trị gia tăng gộp trừ tiêu dùng vốn cố định — ước tính kế toán về tài sản vốn được sử dụng hết trong kỳ. Nếu chia cùng một khoản thù lao cho mẫu số giá trị gia tăng ròng nhỏ hơn, tỷ trọng tính được sẽ cao hơn. Điều đó không có nghĩa người lao động đột nhiên nhận thêm thù lao; mẫu số đã loại trừ một thành phần khác của thu nhập từ sản xuất. Thảo luận phương pháp của BLS giải thích vì sao sản lượng gộp và ròng có thể hữu ích cho các phép so sánh khác nhau. {source:blsLaborShareEstimates2017}

Cũng cần kiểm tra chỉ báo được tính theo tổng sản phẩm quốc nội (GDP), giá trị gia tăng gộp, thu nhập quốc gia hay một thước đo riêng của ngành. Đây là các đại lượng tổng hợp có liên hệ trong tài khoản quốc gia, nhưng ranh giới và thành phần khác nhau. Tỷ lệ theo GDP không tự động giống tỷ lệ theo giá trị gia tăng gộp: GDP theo giá thị trường gồm thuế sản xuất và nhập khẩu trừ trợ cấp, trong khi chuỗi giá trị gia tăng có thể dùng ranh giới sản xuất khác. Phân rã GDP theo phương pháp thu nhập của BEA còn liệt kê thặng dư hoạt động gộp và tiêu dùng vốn cố định bên cạnh thù lao lao động và thuế sản xuất ròng. Vì vậy, phần còn lại sau khi trừ thù lao không phải là thước đo thuần túy về lợi nhuận. {source:beaIncomeApproach} Trước khi coi hai tỷ lệ là cùng một chuỗi thời gian, hãy thống nhất tử số, mẫu số, phạm vi nền kinh tế và ngành, cũng như cơ sở giá.

Giả sử một ngành giả định tạo ra $100 giá trị gia tăng gộp và ghi nhận $60 thù lao của người làm công. Tỷ trọng thù lao chưa điều chỉnh là $60 ÷ $100 = 60%. Nếu chuỗi thống kê dùng giá trị gia tăng ròng sau khi trừ $10 tiêu dùng vốn cố định, cùng tử số $60 sẽ cho $60 ÷ $90 = 66.7%. Tỷ lệ thứ hai cao hơn vì mẫu số thay đổi, chứ người lao động không nhận thêm $6.70.

Tiếp theo, giả sử một nhà phân tích ước tính $8 thu nhập lao động của chủ doanh nghiệp, vì thu nhập kinh doanh của họ kết hợp tiền công cho công việc của chính họ với lợi tức từ tài sản kinh doanh. Nếu cộng khoản ước tính này vào tử số trong khi giữ nguyên giá trị gia tăng gộp ở mức $100, tỷ trọng điều chỉnh là ($60 + $8) ÷ $100 = 68%. Đây là một minh họa giả định khác, không phải quan sát thực tế. Nó cho thấy một khoản quy gán theo giả định đã nêu có thể thay đổi chuỗi số liệu thế nào. Nó không xác nhận rằng chủ doanh nghiệp thực sự nhận đúng $8 cho phần lao động, và không được mô tả là tiền lương bổ sung của người làm thuê.

Ba con số 60%, 66.7% và 68% trả lời các câu hỏi khác nhau vì tử số hoặc mẫu số khác nhau. Một phép so sánh hữu ích ghi rõ định nghĩa bên cạnh con số thay vì đưa ra tỷ lệ mà không có bối cảnh kế toán.

Thù lao của người làm công ăn lương có thể được ghi riêng với thặng dư hoạt động của một công ty. Khó tách hơn là thu nhập của một chủ hộ kinh doanh: khoản thu này có thể trả cho công sức của chủ, đồng thời phản ánh việc sử dụng vốn, rủi ro và hoạt động kinh doanh. Trong hệ thống NIPA của Hoa Kỳ, thu nhập của chủ sở hữu phi nông nghiệp bao gồm các khoản sinh lợi đó cùng nhau thay vì xác định một khoản chỉ dành cho lao động có thể quan sát trực tiếp. {source:beaProprietorsIncome2024}

Để ước tính tỷ trọng lao động bao gồm người tự vận hành doanh nghiệp, nhà thống kê có thể ước tính thu nhập lao động của họ. Một phương pháp gán cho người tự doanh mức thù lao trung bình mỗi giờ của nhân viên tương tự rồi nhân với số giờ làm. Đây là giả định thực tiễn, không phải mức lương quan sát được của từng chủ doanh nghiệp. Một người chủ có thể làm nhiều hoặc ít giờ hơn, nhận mức sinh lợi khác cho cùng số giờ, hoặc có thu nhập từ cả tài sản lẫn lao động. Nghiên cứu của OECD so sánh các giả định quy gán khác nhau và giải thích vì sao kết quả điều chỉnh vẫn phụ thuộc vào phương pháp. {source:blsLaborShareEstimates2017} {source:oecdSelfEmployedLaborShare2011}

Đây là lý do hai bộ dữ liệu đáng tin cậy có thể cho mức tỷ trọng lao động khác nhau mà không bộ nào mắc lỗi số học. Một bộ có thể chỉ tính thù lao người làm công; bộ kia có thể cộng thành phần lao động ước tính của chủ doanh nghiệp. Chúng cũng có thể bao phủ các ngành khác nhau hoặc dùng khái niệm giá trị gia tăng khác nhau. Khi so sánh quốc tế, hãy kiểm tra mỗi hệ thống thống kê phân loại thu nhập hỗn hợp ra sao và các điều chỉnh có được hài hòa hay không. Thêm chữ số thập phân không xóa được các lựa chọn về định nghĩa đó.

Tỷ trọng lao động của toàn nền kinh tế là tổng có trọng số các tỷ trọng ngành, vốn có thể khác nhau. Chỉ số tổng có thể thay đổi khi cơ cấu sản lượng chuyển dịch ngay cả khi tỷ lệ riêng của từng ngành giữ nguyên. Hãy xét một nền kinh tế giả định hoàn toàn có hai ngành. Ngành A tạo $100 giá trị gia tăng và trả $70 thù lao, tức tỷ trọng 70%. Ngành B cũng tạo $100 nhưng trả $30, tức tỷ trọng 30%. Tổng cộng có $100 thù lao trên $200 giá trị gia tăng, tương đương 50%.

Giả sử giá trị gia tăng của ngành A tăng gấp đôi lên $200 trong khi tỷ trọng vẫn là 70%; ngành B giữ nguyên $100 và tỷ trọng 30%. Tỷ trọng tổng hợp mới là ($140 + $30) ÷ ($200 + $100) = 56.7%. Không tỷ trọng riêng trong ngành nào thay đổi. Tỷ lệ toàn nền kinh tế tăng vì ngành có tỷ trọng cao hơn giờ chiếm phần lớn hơn trong giá trị gia tăng được đo lường. Các con số giả định này minh họa hiệu ứng tổng hợp, không đưa ra nhận định về quốc gia nào hay dự báo.

Trong dữ liệu thực tế, trọng số ngành, giá tương đối, thuê ngoài, cách tổ chức doanh nghiệp và các lần hiệu chỉnh dữ liệu đều có thể ảnh hưởng đến chỉ số tổng hợp. Vì vậy cần phân rã chuỗi thời gian trước khi quy thay đổi cho quyền thương lượng của người lao động, công nghệ hay một nguyên nhân duy nhất nào khác. Chỉ tỷ lệ đó không thể xác định cơ chế. Nghiên cứu của BLS thảo luận phạm vi và lựa chọn ước lượng trong chuỗi tỷ trọng lao động của Hoa Kỳ; không nên nhầm các ước tính lịch sử đó với giá trị hiện tại hay hành vi phổ quát ở các ngành. {source:blsLaborShareEstimates2017}

Tỷ trọng lao động có thể tóm tắt thù lao lao động so với một thước đo sản lượng được xác định rõ. Nó giúp phân tích thu nhập tạo ra trong sản xuất được chia thế nào giữa khoản thù lao ghi nhận cho lao động và các thành phần kế toán còn lại. Chỉ số này cũng có thể góp phần so sánh tăng trưởng năng suất với tăng trưởng thù lao nếu chỉ số giá, số giờ và ranh giới sản xuất tương thích. {source:blsLaborShareCalculation} {source:oecdLaborIncomeProductivity2024}

Chỉ số này không cho biết thu nhập được phân bổ thế nào giữa người lao động. Tỷ trọng lao động tổng hợp có thể ổn định trong khi thù lao dịch chuyển từ người lương thấp sang các nhà quản lý lương cao. Tỷ trọng giảm không có nghĩa lương danh nghĩa hay sức mua của mọi người lao động đều giảm; việc làm, giờ làm, phúc lợi, giá cả và phân phối thù lao có thể diễn biến khác nhau. Với những câu hỏi đó, hãy dùng các thước đo tiền lương, thu nhập trung vị, việc làm và phân phối thu nhập hộ gia đình.

Chẳng hạn, hai nền kinh tế giả định đều tạo $1,000 giá trị gia tăng và ghi nhận tổng thù lao lao động là $600, nên mỗi nền kinh tế có tỷ trọng lao động 60%. Ở nền kinh tế thứ nhất, 10 người lao động mỗi người nhận $60. Ở nền kinh tế thứ hai, chín người nhận $40 còn một người nhận $240. Tổng thù lao và tỷ trọng tổng hợp không đổi, nhưng trung vị ở nền kinh tế thứ hai thấp hơn. Các con số giả định cho thấy tỷ trọng tổng hợp không thể thay thế thước đo phân phối.

Phần còn lại sau khi trừ thù lao lao động phụ thuộc vào ranh giới kế toán. Phân rã GDP theo phương pháp thu nhập của BEA liệt kê thù lao người lao động cùng với thặng dư hoạt động gộp, tiêu dùng vốn cố định và thuế sản xuất, nhập khẩu trừ trợ cấp. Vì vậy, phần bù của tỷ trọng lao động có thể gồm nhiều thành phần; chỉ riêng tỷ lệ này không chứng minh phần còn lại là tỷ trọng lợi nhuận doanh nghiệp. {source:beaIncomeApproach} {source:blsLaborShareCalculation}

Tỷ trọng lao động cũng khác chi phí lao động đơn vị. Chi phí lao động đơn vị liên hệ thù lao với sản lượng thực tế, hoặc thù lao mỗi giờ với năng suất lao động, để xem xét chi phí lao động cho một đơn vị sản phẩm. Tỷ trọng lao động lấy thù lao chia cho sản lượng theo giá hiện hành. Hai chỉ số có quan hệ kế toán nhưng trả lời các câu hỏi khác nhau, và có thể diễn biến khác nhau khi giá sản lượng hoặc định nghĩa thay đổi. Để phân rã khoảng cách giữa năng suất và thù lao, xem vì sao năng suất có thể tăng nhanh hơn thù lao thực tế. Về chi phí lao động trên mỗi đơn vị sản lượng, xem chi phí lao động đơn vị và lạm phát. Về sản xuất trong nước so với thu nhập của cư dân, xem GDP, GNI và GNP.

Trước khi trích dẫn một tỷ lệ phần trăm, hãy ghi lại sáu chi tiết: quốc gia hoặc nền kinh tế, ngành được bao phủ, tử số thù lao, mẫu số sản lượng, cách tính theo gộp hay ròng, và cách xử lý lao động tự doanh. Sau đó xác nhận kỳ đo lường, cơ sở giá hiện hành và phiên bản dữ liệu. Nếu hai báo cáo khác nhau, trước tiên hãy so sánh các định nghĩa đó; rồi mới xem xét liệu phương pháp hay kết quả ước tính có khác nhau hay không.

Diễn giải trong phạm vi bằng chứng. “Chuỗi số liệu này ghi nhận thù lao bằng 60% giá trị gia tăng gộp trong ngành đã nêu” là một phát biểu chính xác. “Người lao động nhận 60% thu nhập của nền kinh tế” có thể không đúng nếu chuỗi loại trừ chủ doanh nghiệp, chỉ bao phủ một ngành hoặc dùng ranh giới sản lượng khác. Chỉ riêng tỷ lệ đó cũng không chứng minh “phần còn lại thuộc về các công ty dưới dạng lợi nhuận”.

Thước đo tỷ trọng lao động hữu ích nhất khi các lựa chọn kế toán được thể hiện rõ. Hãy kết hợp nó với năng suất để xem sản lượng mỗi giờ, với thù lao thực tế để đánh giá sức mua, và với dữ liệu phân phối thu nhập để tìm hiểu khác biệt giữa các hộ gia đình. Không một tỷ lệ nào trả lời được tất cả những câu hỏi đó.