Thu nhập bình quân theo giờ và Chỉ số Chi phí Việc làm khác nhau thế nào?

AHE là mức bình quân của thu nhập mà các cơ sở sử dụng lao động báo cáo trong bảng lương hiện tại. ECI là chỉ số cho biết chi phí lao động theo giờ thay đổi theo thời gian ra sao đối với một cơ cấu việc làm cố định đã xác định. AHE được biểu thị bằng đô la trên mỗi giờ. ECI được công bố dưới dạng mức chỉ số và tỷ lệ thay đổi phần trăm, chứ không phải mức lương đô la bình quân mà một người lao động nhận được.

Sự khác biệt này giúp giải thích vì sao các tiêu đề về hai chỉ số đôi khi có vẻ mâu thuẫn. AHE có thể giảm dù không có mức lương của bất kỳ cá nhân nào giảm, đơn giản vì nhóm công việc góp mặt trong mức bình quân bảng lương tháng đã thay đổi. ECI được thiết kế để hạn chế ảnh hưởng của việc dịch chuyển giữa các ngành nghề và lĩnh vực, nhưng thước đo tổng thù lao của ECI bao gồm phúc lợi do người sử dụng lao động chi trả mà AHE không tính. Vì vậy, hai chuỗi số liệu có thể biến động khác nhau dù đều được tính đúng.

Không chỉ số nào là mức tăng lương của một cá nhân, phiếu lương của một người lao động điển hình hay toàn bộ khoản chi phí lao động của mọi người sử dụng lao động. Khi diễn giải phép so sánh, hãy xác định nhóm lao động, cấu phần thu nhập hoặc thù lao, kỳ tham chiếu và cách điều chỉnh của từng chuỗi.

Chương trình Current Employment Statistics (CES) thu thập dữ liệu hàng tháng về việc làm, số giờ làm và bảng lương từ một mẫu cơ sở sử dụng lao động phi nông nghiệp. Ước tính tiền lương và số giờ làm của CES dành cho người lao động khu vực tư nhân. Chuỗi toàn bộ nhân viên tóm tắt nhóm lao động tư nhân thuộc phạm vi công bố, chứ không phải kết quả khảo sát mọi người lao động hay mọi hộ gia đình. CES đếm số việc làm chứ không đếm số người duy nhất; một người làm ở nhiều địa điểm có thể được tính tại từng nơi làm việc. {source:blsCesConcepts}

BLS tính AHE bằng cách lấy tổng quỹ lương hàng tuần chia cho tổng số giờ làm việc hàng tuần. Trong một nhóm đơn giản hóa, nơi mọi người làm số giờ như nhau, phép tính này tương đương với bình quân tiền lương theo giờ của từng người. Trong số liệu tổng hợp thực tế, số giờ làm ảnh hưởng đến trọng số: người làm nhiều giờ hơn đóng góp phần lớn hơn vào cả tổng quỹ lương lẫn tổng số giờ.

AHE là thước đo thu nhập gộp, không phải mức lương ghi trong tin tuyển dụng hay tiền mang về sau khi khấu trừ. Chỉ số có thể phản ánh thay đổi của lương cơ bản và tiền thưởng theo hiệu quả, giờ làm thêm và phụ cấp ca muộn, cũng như tỷ trọng công việc có mức lương cao và thấp. Chuỗi này không bao gồm phúc lợi do người sử dụng lao động chi trả, tiền thưởng không thường xuyên, khoản truy lĩnh và thuế bảng lương của người sử dụng lao động. Việc loại trừ những khoản đó là một lý do khiến AHE và ECI về tổng thù lao không đo cùng một loại chi phí. {source:blsCesConcepts}

ECI sử dụng dữ liệu từ National Compensation Survey để đo thay đổi trong chi phí lao động theo giờ mà người sử dụng lao động phải chịu. Chỉ số được công bố hàng quý. Kỳ tham chiếu là kỳ trả lương có ngày 12 của tháng 3, tháng 6, tháng 9 hoặc tháng 12. ECI công bố các thước đo về tiền lương và tiền công, phúc lợi, tổng thù lao, cùng tỷ lệ thay đổi phần trăm trong ba tháng và mười hai tháng. Mức chỉ số cho biết thay đổi so với kỳ gốc, không phải số tiền bằng đô la. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI áp dụng trọng số việc làm cố định theo nhóm ngành nghề và lĩnh vực giữa các lần cập nhật trọng số định kỳ. Thiết kế này hạn chế ảnh hưởng lên chỉ số khi người lao động dịch chuyển giữa các ngành nghề hoặc lĩnh vực có mức lương cao hơn và thấp hơn. Trọng số cố định không có nghĩa ECI theo dõi cùng một nhóm người qua từng quý hay tính mức lương bình quân. Trọng số xác định cơ cấu lao động dùng để tóm tắt thay đổi chi phí. BLS cập nhật trọng số định kỳ để cơ cấu cố định không bị tách rời lâu dài khỏi cấu trúc việc làm của nền kinh tế. {source:blsEciWeightUpdates}

Phạm vi dân số mục tiêu của ECI gồm các cơ sở thuộc khu vực tư nhân và chính quyền tiểu bang, địa phương. Chỉ số loại trừ chính quyền liên bang, nông nghiệp và hộ gia đình tư nhân, cùng một số nhóm khác. Ngược lại, số giờ và thu nhập CES bao phủ lao động khu vực tư nhân. Vì vậy, ECI dân sự có phạm vi rộng và AHE CES khác nhau cả về phạm vi bao phủ. Thành phần ECI chỉ dành cho khu vực tư nhân có thể gần hơn về phạm vi, nhưng cách xây dựng vẫn khác. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Nhiều chênh lệch bắt nguồn từ bốn điểm khác biệt:

• Cơ cấu lao động: AHE phản ánh cơ cấu bảng lương hiện tại và số giờ làm của nhóm đó. ECI giữ cố định trọng số việc làm theo ngành nghề và lĩnh vực giữa các lần cập nhật, nên thay đổi cơ cấu hiện tại ít tác động trực tiếp hơn đến mức thay đổi của chỉ số.
• Khoản nào được tính là tiền lương: AHE là thu nhập gộp từ bảng lương trên mỗi giờ và có thể biến động theo giờ làm thêm hoặc các khoản phụ cấp khác. Các chỉ số tiền lương và tiền công của ECI đo thay đổi về mức thù lao; ECI về tổng thù lao còn tính chi phí phúc lợi do người sử dụng lao động chi trả.
• Phạm vi: Thu nhập CES dành cho lao động khu vực tư nhân, trong khi chuỗi ECI có thể bao gồm khu vực tư nhân, chính quyền tiểu bang và địa phương, hoặc nhóm lao động dân sự rộng hơn. Việc chọn chuỗi ECI nào rất quan trọng.
• Thời điểm và cách thể hiện: CES công bố AHE hàng tháng dưới dạng mức bình quân đô la trên giờ. ECI được công bố hàng quý dưới dạng mức chỉ số và thay đổi trong ba hoặc mười hai tháng. So sánh thay đổi một tháng với tỷ lệ hàng quý hoặc năm có thể tạo ra chênh lệch chỉ vì kỳ đo khác nhau.

Những khác biệt này không có nghĩa lúc nào cũng nên ưu tiên một chỉ số. AHE hữu ích khi muốn xem mức thu nhập bảng lương bình quân theo giờ hiện tại trong nhóm lao động tư nhân thuộc phạm vi khảo sát. ECI hữu ích khi theo dõi thay đổi về chi phí thù lao của người sử dụng lao động và hạn chế ảnh hưởng từ dịch chuyển cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực. Riêng từng chỉ số không thể xác định nguyên nhân khiến thù lao thay đổi.

AHE là tỷ số giữa tổng quỹ lương và tổng số giờ, không phải bình quân đơn giản của các mức lương đăng trong tin tuyển dụng. Số giờ làm thêm thay đổi hoặc tỷ trọng các lĩnh vực trong tổng quỹ lương và số giờ thay đổi đều có thể làm mức bình quân biến động, ngay cả khi mức lương trong từng công việc cụ thể vẫn ổn định. Ngược lại, nếu mức lương theo giờ không đổi nhưng chi phí phúc lợi của người sử dụng lao động tăng, AHE không ghi nhận khoản tăng chi phí phúc lợi đó trong khi ECI về tổng thù lao có thể tăng. Mỗi thước đo lọc ra một phần khác nhau của bức tranh chi phí lao động.

Giả sử khu vực tư nhân có hai nhóm việc làm. 80 nhân viên nhận 20 đô la mỗi giờ và 20 nhân viên nhận 40 đô la mỗi giờ. Mọi người làm cùng số giờ, còn mức lương theo giờ và phúc lợi đều không thay đổi.

AHE đơn giản hóa giảm khoảng 7,4%, tính bằng $22.22 ÷ $24.00 − 1. Tuy nhiên, mức lương theo giờ của không một nhân viên còn lại nào giảm. Kết quả thay đổi vì số việc làm lương cao góp mặt trong cơ cấu hiện tại ít hơn. Giả định mọi người làm cùng số giờ khiến phép tính theo số lao động khớp với công thức tổng quỹ lương chia cho tổng số giờ; nếu số giờ khác nhau, số giờ cũng ảnh hưởng đến mức bình quân.

Trong ví dụ cố ý đơn giản hóa này, nếu chi phí tiền lương và phúc lợi được khảo sát ở cả hai nhóm việc làm giữ nguyên, ECI trọng số cố định sẽ không ghi nhận chi phí tăng chỉ vì cơ cấu lao động thay đổi. ECI thực tế còn phản ánh biến động chi phí trong các ngành nghề và lĩnh vực được khảo sát, đồng thời trọng số cố định cũng được cập nhật định kỳ. Ví dụ chỉ tách riêng một lý do khiến mức bình quân hàng tháng và chỉ số cơ cấu cố định có thể diễn biến khác nhau; đây không phải ước tính hay dự báo cho bất kỳ chuỗi số liệu BLS nào.

<!-- learn:illustration -->

Trước tiên, hãy xác định câu hỏi cần trả lời. Nếu muốn biết thu nhập gộp bình quân theo giờ trong bảng lương của lao động khu vực tư nhân, hãy dùng AHE của CES. Nếu muốn biết chi phí của người sử dụng lao động thay đổi ra sao, bao gồm phúc lợi và giảm ảnh hưởng từ dịch chuyển cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực, hãy dùng ECI về tổng thù lao. Để so sánh tiền lương bằng tiền mặt, hãy dùng cấu phần tiền lương và tiền công của ECI, đồng thời nêu rõ trọng số cố định và phạm vi khảo sát vẫn khác CES.

Tiếp đó, căn chỉnh kỳ đo. Mức thay đổi ba tháng của ECI so sánh hai kỳ tham chiếu quý liền kề; mức thay đổi mười hai tháng so sánh với cùng quý một năm trước. Khi so sánh AHE, hãy tính phần trăm thay đổi giữa các quan sát hàng tháng có cùng ngày đầu và ngày cuối. Đừng so sánh thay đổi AHE một tháng với tỷ lệ ECI mười hai tháng, hoặc so sánh trực tiếp mức chỉ số ECI với số đô la trên giờ.

Nếu một bản tin đặt mức thay đổi AHE hàng tháng cạnh mức thay đổi ECI hàng quý, vị trí sát nhau trong bảng không khiến hai tỷ lệ có thể so sánh trực tiếp. Tỷ lệ phần trăm ECI bao phủ ba tháng, còn số AHE có thể chỉ bao phủ một tháng. Để so sánh cùng kỳ, hãy dùng các quan sát AHE hàng tháng tương ứng với đầu và cuối quý rồi ghi rõ đó là mức thay đổi ba tháng.

Hãy giữ cách điều chỉnh mùa vụ nhất quán. Nếu một tỷ lệ đã điều chỉnh mùa vụ còn tỷ lệ kia chưa điều chỉnh, hãy nêu rõ hoặc chọn chuỗi có cùng cơ sở. Đồng thời, ghi rõ dân số và cấu phần ECI được dùng: khu vực tư nhân hay lao động dân sự; tiền lương và tiền công hay tổng thù lao. Hướng dẫn CES và CPS giải thích một khác biệt phạm vi có liên quan: khảo sát bảng lương và khảo sát hộ gia đình đếm những đối tượng khác nhau.

Các ước tính về việc làm, giờ làm và thu nhập CES là số liệu sơ bộ khi được công bố lần đầu. BLS điều chỉnh chúng hai lần khi nhận thêm dữ liệu và phản hồi đã sửa từ đơn vị tham gia; các yếu tố mùa vụ cũng có thể làm thay đổi ước tính đã điều chỉnh mùa vụ. Việc đối chuẩn việc làm hàng năm gắn lại ước tính việc làm với dữ liệu chuẩn. Khi các chuỗi thu nhập tổng hợp rộng được tính lại bằng trọng số việc làm đã sửa, một số ước tính thu nhập ở cấp tổng hợp có thể đổi. BLS cho biết AHE ở cấp ngành cơ bản không thay đổi do đợt đối chuẩn này. Khi so sánh, hãy ghi lại phiên bản dữ liệu và trạng thái điều chỉnh mùa vụ. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

Các yếu tố mùa vụ của ECI được tính lại hàng năm; lịch sử ECI đã điều chỉnh mùa vụ trong năm năm gần nhất được sửa trong quá trình này. Trọng số việc làm cố định cũng thay đổi theo định kỳ. Nếu phép so sánh dài hạn đi qua thời điểm cập nhật trọng số hoặc phân loại, hãy xem ghi chú phương pháp của BLS thay vì giả định rổ cố định luôn giống hệt nhau. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Cả hai đều là ước tính thống kê dựa trên mẫu. AHE có thể chịu ảnh hưởng của cơ cấu giờ làm và thay đổi trong ngành nghề, nhóm lao động được thể hiện trong dữ liệu bảng lương hiện tại. ECI kiểm soát những thay đổi ngành nghề và lĩnh vực đã xác định, nhưng không ghi chép mức lương, giờ làm, thu nhập sau khấu trừ hay việc sử dụng phúc lợi của từng người lao động. Điều chỉnh dữ liệu, khác biệt phạm vi và độ bất định do lấy mẫu là những yếu tố cần tính đến khi diễn giải cả hai chuỗi, chứ không chứng minh chuỗi nào sai.

Dùng AHE nếu tiêu đề nói về thay đổi trong thu nhập gộp bình quân theo giờ của nhóm lao động khu vực tư nhân thuộc CES. Dùng ECI nếu tiêu đề nói về thay đổi trong chi phí thù lao theo giờ của người sử dụng lao động đối với cơ cấu việc làm cố định đã xác định. Nếu tiêu đề chỉ nói “tiền lương”, hãy nêu rõ đó là AHE, tiền lương và tiền công trong ECI hay tổng thù lao; cách gọi này giúp người đọc không nhầm mức bình quân nhạy với cơ cấu lao động với chỉ số chi phí cơ cấu cố định.

Để phân biệt tiền lương danh nghĩa và tiền lương đã điều chỉnh theo lạm phát, xem bài tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Mối liên hệ giữa chi phí lao động, năng suất và sản lượng được trình bày trong chi phí lao động đơn vị và năng suất. Đây là các khái niệm liên quan, nhưng không khiến AHE và ECI có thể dùng thay nhau.