Ortalama Saatlik Kazanç ile İstihdam Maliyeti Endeksi Arasındaki Fark

AHE, işverenlerin mevcut bordrolarında bildirdiği kazançların ortalamasıdır. ECI, tanımlanmış sabit bir istihdam bileşimi için saatlik iş gücü maliyetlerinin zaman içinde nasıl değiştiğini gösteren bir endekstir. AHE saat başına dolar olarak ifade edilir. ECI ise bir endeks düzeyi ve yüzde değişimleri olarak yayımlanır; çalışanın aldığı ortalama dolar ücretini göstermez.

Bu fark, başlıklarda göstergeler çelişiyor gibi göründüğünde önem kazanır. Aylık bordro ortalamasında temsil edilen işler değiştiği için, hiçbir çalışanın ücret oranı düşmese bile AHE gerileyebilir. ECI, meslekler ve sektörler arasındaki geçişlerin etkisini azaltacak biçimde tasarlanmıştır; ancak toplam işçilik karşılığı ölçüsü, AHE'nin dışarıda bıraktığı işveren yan haklarını içerir. Bu nedenle iki seri de doğru hesaplanmış olsa bile farklı yönde hareket edebilir.

İki seri de bireysel bir zammı, tipik bir çalışanın maaş bordrosunu ya da her işverenin iş gücüne yaptığı harcamaların tamamını göstermez. Karşılaştırmayı yorumlarken her seri için çalışan grubunu, kazanç veya toplam işçilik karşılığı bileşenini, dönemi ve düzeltme yöntemini belirleyin.

Current Employment Statistics (CES) programı, tarım dışı işyerlerinden oluşan bir örneklemden istihdam, çalışma saati ve bordro verilerini her ay toplar. CES kazanç ve çalışma saati tahminleri özel sektör çalışanlarına ilişkindir. Tüm çalışanlar serisi, yayının kapsamındaki özel sektör çalışanlarını özetler; her çalışanı ya da haneyi kapsayan bir anket değildir. CES benzersiz kişileri değil işleri sayar. Bir kişi birden fazla işyerinde çalışıyorsa her işyerinde ayrı ayrı sayılabilir. {source:blsCesConcepts}

BLS, toplam haftalık bordroyu toplam haftalık çalışma saatine bölerek AHE'yi hesaplar. Herkesin aynı süre çalıştığı basitleştirilmiş bir grupta bu işlem, çalışanların saatlik bordro kazançlarının ortalamasını almakla aynı sonucu verir. Gerçek toplamda çalışma saatleri ağırlıkları etkiler: daha fazla çalışan bir kişi, toplam bordroya ve toplam saate daha fazla katkı yapar.

AHE, brüt kazanç ölçüsüdür; iş ilanındaki ücret oranı ya da çalışanın eline geçen net tutar değildir. Temel ve teşvikli ücretlerdeki değişimleri, fazla mesaiyi ve geç vardiya farklarını, ayrıca daha yüksek ve daha düşük ücretli işlerin payını yansıtabilir. Seriye işverenin ödediği yan haklar, düzenli olmayan ikramiyeler, geriye dönük ücret ödemeleri ve işveren bordro vergileri dahil değildir. Bu kalemlerin dışarıda tutulması, AHE ile toplam işçilik karşılığını ölçen ECI'nin aynı maliyeti göstermemesinin nedenlerinden biridir. {source:blsCesConcepts}

ECI, National Compensation Survey verilerinden yararlanır ve işverenlerin saatlik iş gücü maliyetlerindeki değişimi ölçer. Üç ayda bir yayımlanır. Referans dönemi, mart, haziran, eylül veya aralık aylarının 12'sini içeren ücret ödeme dönemidir. Endeks; ücret ve maaş, yan haklar ve toplam işçilik karşılığı ölçülerini, ayrıca üç ve on iki aylık yüzde değişimleri yayımlar. Endeks düzeyi baz dönemden bu yana gerçekleşen değişimi gösterir; dolar tutarı değildir. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI, ağırlıklar düzenli olarak güncellenene kadar meslek ve sektör grupları için sabit istihdam ağırlıkları kullanır. Bu tasarım, çalışanların daha yüksek ya da daha düşük ücretli meslek ve sektörler arasında geçiş yapmasının endekse etkisini sınırlar. Ancak ECI her çeyrekte aynı kişileri saymaz ve ortalama maaşı göstermez. Sabit ağırlıklar, maliyet değişimlerini özetlemek için kullanılan iş gücü bileşimini tanımlar. BLS, bu bileşimin ekonomideki istihdam yapısından kalıcı biçimde uzaklaşmaması için ağırlıkları belirli aralıklarla günceller. {source:blsEciWeightUpdates}

ECI'nin hedef kitlesi özel sektör işyerleriyle eyalet ve yerel yönetim işyerlerini kapsar. Federal hükümet, tarım ve özel haneler gibi bazı gruplar kapsam dışındadır. Buna karşılık CES çalışma saati ve kazançları özel sektör çalışanlarını kapsar. Bu nedenle geniş sivil çalışan ECI serisi ile CES AHE'nin kapsamı da farklıdır. Özel sektör ECI bileşeni kapsam bakımından daha yakın olabilir, ancak hesaplama yöntemi yine de farklıdır. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

Farkların çoğu dört noktadan kaynaklanır:

• Çalışan bileşimi: AHE, mevcut bordro bileşimini ve çalışanların saatlerini yansıtır. ECI, ağırlık güncellemeleri arasında meslek ve sektörlere göre istihdam ağırlıklarını sabit tutar; bu yüzden güncel bileşim değişiklikleri endeks değişimini daha az doğrudan etkiler.
• Ücret olarak ne sayılır: AHE, fazla mesai veya diğer ücret farklarından etkilenebilen brüt bordro kazancının saat başına tutarıdır. ECI'nin ücret ve maaş endeksleri toplam işçilik karşılığı oranlarındaki değişimi ölçer; toplam işçilik karşılığı ECI'si işverenin yan hak maliyetlerini de kapsar.
• Kapsam: CES kazançları özel sektör çalışanlarına ilişkindir. ECI serileri özel sektörü, eyalet ve yerel yönetimleri ya da daha geniş bir sivil çalışan grubunu kapsayabilir. Hangi ECI serisinin seçildiği önemlidir.
• Zamanlama ve biçim: CES, AHE'yi dolar cinsinden aylık ortalama olarak yayımlar. ECI üç ayda bir yayımlanır; endeks düzeyini ve üç ya da on iki aylık değişimleri gösterir. Bir aylık değişimi üç aylık ya da yıllık oranla karşılaştırmak, yalnızca dönem farkından kaynaklanan bir ayrışma yaratabilir.

Bu farklılıklar, her durumda göstergelerden birinin tercih edilmesi gerektiği anlamına gelmez. AHE, kapsamındaki özel sektör grubunda güncel ortalama bordro kazancını saat başına ölçmek için kullanışlıdır. ECI, sektör ve meslek bileşimi değişikliklerinin etkisini sınırlarken işverenlerin toplam işçilik karşılığı maliyetlerindeki değişimi izlemek için kullanışlıdır. İki seri de tek başına toplam işçilik karşılığının neden değiştiğini açıklamaz.

AHE, iş ilanlarındaki ücret oranlarının basit ortalaması değil, toplam bordronun toplam çalışma saatine oranıdır. Fazla mesai saatleri veya sektörlerin toplam bordro ve çalışma saatlerindeki payı değiştiğinde, belirli işlerdeki ücret oranları sabit kalsa bile genel ortalama değişebilir. Buna karşılık saatlik ücret oranları sabitken işverenin yan hak maliyeti artarsa, AHE bu maliyet artışını göstermez; toplam işçilik karşılığı ECI'si yükselebilir. Her ölçü iş gücü maliyetinin farklı bir bölümünü ayırır.

Özel sektörde iki tür iş olduğunu varsayalım. 80 çalışan saatte 20 dolar, 20 çalışan ise saatte 40 dolar kazanıyor olsun. Herkes aynı sayıda saat çalışsın; saatlik ücretler ve yan haklar değişmesin.

Bu basitleştirilmiş AHE yaklaşık %7,4 düşer: $22.22 ÷ $24.00 − 1. Ancak kalan çalışanlardan hiçbirinin saatlik ücreti düşmemiştir. Güncel bileşimde daha az yüksek ücretli iş temsil edildiğinden sonuç değişmiştir. Herkesin aynı süre çalıştığı varsayımı, çalışan sayısına göre yapılan hesabın toplam bordronun toplam saate bölünmesiyle aynı olmasını sağlar; çalışma saatleri farklı olsaydı saatler de ortalamayı etkilerdi.

Bilerek basit tutulan bu örnekte, iki iş grubundaki örneklem ücret ve yan hak maliyetleri sabit kaldıysa, sabit ağırlıklı ECI yalnızca bileşim değişikliği nedeniyle bir maliyet artışı göstermezdi. Gerçek ECI, örnekleme alınan meslek ve sektörlerdeki maliyet değişimlerini de yansıtır; sabit ağırlıklar da zaman zaman güncellenir. Örnek, aylık ortalama ile sabit bileşimli endeksin neden farklı hareket edebileceğini ayırarak gösterir; herhangi bir BLS serisinin tahmini ya da öngörüsü değildir.

<!-- learn:illustration -->

Önce yanıt aradığınız soruyu belirleyin. Özel sektör çalışanlarının saat başına brüt bordro kazancını merak ediyorsanız CES AHE'yi kullanın. Yan hakları da içeren ve meslek ile sektör bileşimi değişikliklerinin etkisini azaltan işveren maliyetlerini merak ediyorsanız toplam işçilik karşılığı ECI'sini kullanın. Nakit ücret karşılaştırması için ECI'nin ücret ve maaş ölçüsünü seçin; sabit ağırlıkların ve anket kapsamının CES'ten farklı olduğunu da belirtin.

Ardından dönemleri eşleştirin. ECI'nin üç aylık değişimi birbirini izleyen çeyrek referans dönemlerini karşılaştırır; on iki aylık değişim ise bir önceki yılın aynı çeyreğine bakar. AHE için de aynı başlangıç ve bitiş noktalarına denk gelen aylık gözlemler arasındaki yüzde değişimi hesaplayın. Bir aylık AHE değişimini on iki aylık ECI oranıyla karşılaştırmayın ve ECI endeks düzeyini saat başına dolar tutarıyla doğrudan kıyaslamayın.

Bir bültende aylık AHE değişimi üç aylık ECI değişiminin yanında verilse bile, tabloda yan yana olmaları oranları doğrudan karşılaştırılabilir yapmaz. ECI yüzdesi üç ayı kapsarken AHE rakamı yalnızca bir aya ait olabilir. Aynı dönemi karşılaştırmak için çeyreğin başlangıç ve bitiş noktalarına karşılık gelen aylık AHE gözlemlerini kullanıp sonucu üç aylık değişim olarak etiketleyin.

Mevsimsel düzeltmeyi de tutarlı hale getirin. Serilerden biri mevsimsel düzeltilmiş, diğeri düzeltilmemişse bunu belirtin veya aynı temele sahip serileri seçin. Hangi ECI çalışan grubunu ve bileşenini kullandığınızı açıklayın: özel sektör mü sivil çalışanlar mı; ücret ve maaş mı, toplam işçilik karşılığı mı? CES ve CPS rehberi benzer bir kapsam farkını açıklar: bordro ve hanehalkı anketleri farklı şeyleri sayar.

CES istihdam, çalışma saati ve kazanç tahminleri ilk yayımlandığında geçicidir. BLS, katılımcılardan ek ve düzeltilmiş veriler geldikçe bunları iki kez revize eder; mevsimsel faktörler de mevsimsel olarak düzeltilmiş tahminleri değiştirebilir. Yıllık istihdam kıyaslaması, istihdam tahminlerini yeniden referans veriye bağlar. Geniş özet kazanç serileri revize edilmiş istihdam ağırlıklarıyla yeniden toplandığında, bazı toplulaştırılmış kazanç tahminleri değişebilir. BLS, temel sektör düzeyinde ortalama saatlik kazancın bu kıyaslama nedeniyle değişmediğini belirtir. Karşılaştırmalarınızda veri sürümünü ve mevsimsel düzeltme durumunu kaydedin. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

ECI mevsimsel faktörleri her yıl yeniden hesaplanır ve mevsimsel düzeltilmiş ECI geçmişinin en yakın beş yılı bu işlem sırasında revize edilir. Sabit istihdam ağırlıkları da belirli aralıklarla değişir. Uzun bir karşılaştırma ağırlık ya da sınıflandırma güncellemesini aşıyorsa, sabit sepetin sonsuza kadar aynı kaldığını varsaymak yerine BLS yöntem notlarını inceleyin. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

Her iki seri de örnekleme dayalı istatistiksel tahminlerdir. AHE; çalışma saati bileşiminden ve güncel bordro verilerinde temsil edilen sektörlerle çalışanlardaki değişimden etkilenebilir. ECI, belirlenmiş meslek ve sektör değişimlerini kontrol eder; ancak her çalışanın ücretini, saatini, eline geçen net tutarı ya da kullandığı yan hakları kaydetmez. Revizyonlar, kapsam farkları ve örnekleme belirsizliği her iki seriyi yorumlamanın parçasıdır; birinin yanlış olduğunun kanıtı değildir.

Başlık, CES'in kapsadığı özel sektör grubunda saat başına ortalama brüt bordro kazancının nasıl değiştiğini anlatıyorsa AHE'yi kullanın. Tanımlanmış sabit bir istihdam bileşimi için işverenlerin saatlik toplam işçilik karşılığı maliyetlerinin nasıl değiştiğini anlatıyorsa ECI'yi kullanın. Başlık yalnızca “ücretler” diyorsa AHE'yi mi, ECI ücret ve maaşlarını mı yoksa toplam işçilik karşılığını mı kastettiğini belirtin. Böylece okur, çalışan bileşimine duyarlı bir ortalamayı sabit bileşimli maliyet endeksiyle karıştırmaz.

Nominal ücret ile enflasyona göre düzeltilmiş ücret farkı için nominal ve reel ücretler yazısına bakın. İş gücü maliyeti, verimlilik ve üretim arasındaki bağlantı birim iş gücü maliyetleri ve verimlilik yazısında ele alınıyor. Bunlar ilişkili kavramlardır, ancak AHE ile ECI'yi birbirinin yerine kullanılabilir hale getirmez.