เส้นโค้งเบเวอริดจ์คืออะไร? ตำแหน่งงานว่าง การว่างงาน และประสิทธิภาพการจับคู่

แกนนอนแสดงอัตราการว่างงานจาก Current Population Survey (CPS) ซึ่งเป็นการสำรวจครัวเรือนรายเดือนของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS) ผู้ที่ถูกพักงานชั่วคราวและคาดว่าจะได้กลับเข้าทำงานอาจถูกนับเป็นผู้ว่างงาน แม้ไม่ได้หางานอย่างจริงจัง ส่วนแกนตั้งแสดงอัตราตำแหน่งงานว่างจากการสำรวจนายจ้าง Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) ของ BLS กราฟจึงนำค่าประมาณจากการสำรวจคนละชุดมาเปรียบเทียบกัน ใน กราฟเส้นโค้งเบเวอริดจ์ของ BLS แกนตั้งคืออัตราตำแหน่งงานว่าง ส่วนแกนนอนคืออัตราการว่างงาน

แต่ละจุดเป็นค่าคู่หนึ่งของช่วงเวลาหนึ่ง หากอัตราว่างงานเพิ่มขึ้นพร้อมกับอัตราตำแหน่งงานว่างลดลง จุดมักเคลื่อนไปทางขวาและลง โดยทั่วไปจุดเหล่านี้เรียงเป็นเส้นลาดลงและโค้งนูน ความสัมพันธ์ยังเป็นไปในทิศตรงข้าม แต่ความชันเปลี่ยนไปตามตำแหน่งบนเส้น รูปร่างดังกล่าวเป็นแบบแผนที่พบได้บ่อย ไม่ใช่กฎตายตัวที่ทุกช่วงเวลาต้องเป็นไปตามนั้น

คำว่า “เส้นโค้ง” ในที่นี้ไม่ได้หมายถึงเส้นพยากรณ์อนาคตหรือเส้นแบ่งอย่างเป็นทางการระหว่างการเติบโตกับภาวะถดถอย แต่เป็นกรอบสำหรับเปรียบเทียบตัวชี้วัดสองชุดและตั้งคำถามเกี่ยวกับความต้องการแรงงาน การหาคนเข้าทำงาน และการแยกออกจากงาน การอ่านกราฟให้ถูกต้องจึงต้องเข้าใจนิยามของข้อมูลแต่ละชุดก่อน

ใน JOLTS ตำแหน่งงานว่างไม่ใช่เพียงประกาศรับสมัครที่ยังค้นเจอทางออนไลน์ ณ วันทำการสุดท้ายของเดือน นายจ้างต้องมีตำแหน่งเฉพาะที่ยังไม่มีคนทำ มีงานพร้อมให้ทำ ผู้สมัครสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน และสถานประกอบการกำลังรับสมัครบุคคลจากภายนอกอย่างจริงจัง ตำแหน่งที่เปิดให้โยกย้ายภายในเท่านั้น หรือเริ่มงานได้หลังจากนั้นเกิน 30 วัน ไม่นับตามนิยามนี้ ดู คำจำกัดความข้อมูล JOLTS และ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ JOLTS ได้

กราฟใช้อัตราตำแหน่งงานว่าง ซึ่งคำนวณจากจำนวนตำแหน่งที่เปิดรับหารด้วยผลรวมของจำนวนผู้มีงานทำและตำแหน่งงานว่าง แล้วคูณ 100:

อัตราตำแหน่งงานว่าง = ตำแหน่งงานว่าง ÷ (ผู้มีงานทำ + ตำแหน่งงานว่าง) × 100

ตัวหารนี้ไม่ใช่กำลังแรงงานหรือประชากรทั้งหมด ตัวอย่างสมมติ หากมีผู้มีงานทำ 95 คนและตำแหน่งว่าง 5 ตำแหน่ง อัตราจะเท่ากับ 5 ÷ (95 + 5) × 100 = 5% ตัวเลขนี้สร้างขึ้นเพื่ออธิบายวิธีคำนวณ ไม่ใช่ค่าของเดือนใดเดือนหนึ่ง วิธีคำนวณระบุไว้ใน ระเบียบวิธีประมาณการ JOLTS

จำนวนตำแหน่งงานว่างใน JOLTS เป็นยอดคงค้าง หรือภาพ ณ จุดเวลา: BLS นับตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ในวันทำการสุดท้ายของเดือน ส่วนการจ้างงานใหม่และการแยกออกจากงานเป็นกระแสที่รวบรวมเหตุการณ์ตลอดทั้งเดือน นายจ้างอาจรับคนเข้าทำงานแล้วให้ออกจากงานในเดือนเดียวกัน เหตุการณ์ทั้งสองจะอยู่ในตัวเลขกระแสรายเดือน แม้ตำแหน่งนั้นจะไม่ได้ว่างอยู่ในวันสุดท้ายของเดือน คำอธิบายของ BLS เรื่องยอดคงค้างและกระแสใน JOLTS แยกช่วงอ้างอิงเหล่านี้ไว้อย่างชัดเจน

แหล่งข้อมูลทั้งสองก็อ้างอิงเวลาต่างกันด้วย การจ้างงานใน JOLTS ผูกกับรอบจ่ายค่าจ้างที่มีวันที่ 12 ของเดือน ตำแหน่งว่างอ้างอิงวันทำการสุดท้าย ขณะที่ CPS จัดสถานะผู้ตอบแบบสำรวจตามสัปดาห์อ้างอิง จึงไม่ควรคาดว่าตำแหน่งว่าง การจ้างงานใหม่ และจำนวนผู้ว่างงานจะเคลื่อนไหวพร้อมกันหรือใช้หารกันแล้วได้ค่าที่มีความหมายเดียวกัน

เมื่อพาดหัวข่าวย่อทุกอย่างเป็น “ตำแหน่งงานต่อผู้ว่างงานหนึ่งคน” โปรดตรวจว่าเป็นอัตราส่วนใด อัตราส่วนดังกล่าวอาจช่วยวัดความตึงตัวของตลาดแรงงาน แต่ไม่ใช่เส้นโค้งเบเวอริดจ์เอง และไม่ใช่อัตราตำแหน่งงานว่างตามนิยามของ JOLTS ควรระบุชุดข้อมูล หน่วย และช่วงเวลาให้ชัดเจน

เมื่อความต้องการแรงงานจากนายจ้างสูง บริษัทมักประกาศตำแหน่งว่างมาก ขณะที่สัดส่วนคนไม่มีงานมักต่ำลง เมื่อความต้องการชะลอ จำนวนตำแหน่งที่เปิดรับอาจลดลง ผู้หางานบางคนอาจใช้เวลานานขึ้นกว่าจะได้งาน และจำนวนผู้ว่างงานอาจเพิ่มขึ้น หากปัจจัยอื่นไม่ได้เปลี่ยนอย่างรวดเร็ว เศรษฐกิจอาจเคลื่อนลงและไปทางขวาตามเส้นเดิม

การโค้งของเส้นหมายความว่าการตอบสนองไม่จำเป็นต้องเท่ากันทุกช่วง ส่วนบนที่ชันกว่ามักแทนภาวะที่ตำแหน่งว่างจำนวนมากและการว่างงานต่ำ บนเส้นเดียวกัน การลดลงของตำแหน่งว่างอย่างเห็นได้ชัดอาจมาพร้อมการเพิ่มขึ้นของการว่างงานที่ค่อนข้างน้อย ส่วนช่วงที่เส้นแบนกว่าอาจมีการเปลี่ยนแปลงการว่างงานมากกว่าสำหรับการลดตำแหน่งว่างระดับเดียวกัน นี่เป็นการอธิบายรูปทรงของความสัมพันธ์แบบมีเงื่อนไข ไม่ใช่การพยากรณ์ที่รับประกันผล

แบบจำลองเศรษฐศาสตร์อย่างง่ายเชื่อมโยงตำแหน่งว่างและผู้ว่างงานกับโอกาสที่นายจ้างจะพบคนเหมาะกับงาน แต่กราฟที่สังเกตได้จริงเป็นเพียงการบรรยายข้อมูลสองชุด ไม่ได้วัดความเร็วการจ้างงานหรือความเหมาะสมของการจับคู่แต่ละครั้งโดยตรง การตีความรูปทรงต้องพิจารณาการเลิกจ้าง การย้ายระหว่างอุตสาหกรรม และวิธีประมาณค่าด้วย

สมมติว่าแกนนอนคืออัตราว่างงานและแกนตั้งคืออัตราตำแหน่งงานว่าง จุด A มีพิกัด (ว่างงาน 3.5%, ตำแหน่งว่าง 6.0%) ส่วนจุด B คือ (3.8%, 5.0%) จาก A ไป B จุดเคลื่อนไปทางขวาและลง: อัตราตำแหน่งว่างลดลง 1 จุดเปอร์เซ็นต์ ขณะที่อัตราว่างงานเพิ่มขึ้น 0.3 จุดเปอร์เซ็นต์ ภาพนี้แสดงการเคลื่อนไหวลงขวาที่อาจสอดคล้องกับความต้องการแรงงานที่เย็นลงตามเส้นเดิม

จุด C คือ (ว่างงาน 5.0%, ตำแหน่งว่าง 5.0%) เมื่อเทียบกับ B อัตราตำแหน่งงานว่างเท่ากัน แต่การว่างงานสูงกว่า 1.2 จุดเปอร์เซ็นต์ คู่นี้อาจสอดคล้องกับเส้นที่เลื่อนไปทางขวา กล่าวคือมีคนว่างงานมากขึ้นเมื่ออัตราตำแหน่งว่างใกล้เคียงเดิม แต่การมีจุดเพียงสองจุดไม่ได้พิสูจน์ว่าสาเหตุคือการจับคู่แย่ลง องค์ประกอบงานเปลี่ยน หรือการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น

ตัวเลขทั้งสามจุดเป็นค่าที่สมมติขึ้นเพื่ออธิบายแกนและการเปรียบเทียบ ไม่ใช่ข้อมูลจาก BLS ไม่ใช่ภาพตลาดแรงงานปัจจุบัน และไม่ใช่การคาดการณ์ เมื่อตรวจกราฟจริง ให้เช็กเดือน การปรับฤดูกาล การแก้ไขข้อมูล และชุดข้อมูลตำแหน่งว่างที่ใช้ก่อน

การเคลื่อนไปตามเส้นอธิบายการเปลี่ยนแปลงของคู่ “ตำแหน่งว่าง–การว่างงาน” โดยสมมติว่าปัจจัยพื้นฐานที่กำหนดความสัมพันธ์ยังใกล้เคียงเดิม ตัวอย่างเช่น ความต้องการคนทำงานที่อ่อนลงอาจลดจำนวนตำแหน่งว่าง และเมื่อเวลาผ่านไป การว่างงานอาจสูงขึ้น อย่างไรก็ดี ทิศทางและขนาดของผลยังขึ้นกับความเร็วในการลดการรับสมัคร การเลิกจ้าง และการลาออก

การเลื่อนของเส้นหมายถึงความสัมพันธ์เปลี่ยนไป แม้อยู่ที่ระดับตำแหน่งว่างและการว่างงานใกล้เคียงกัน นายจ้างอาจหาผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับงานได้ยากขึ้น คนหางานกับตำแหน่งอาจอยู่คนละภูมิภาคหรืออุตสาหกรรม หรือองค์ประกอบงานที่เปลี่ยนไปอาจทำให้ต้องใช้เวลาอบรมและย้ายงาน การเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือการจัดสรรแรงงานใหม่ก็อาจเปลี่ยนจุดที่สังเกตได้เช่นกัน

“ประสิทธิภาพการจับคู่” หมายถึงความสามารถในการเปลี่ยนผู้หางานและตำแหน่งว่างให้กลายเป็นการจ้างงาน ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด ไม่สามารถอ่านค่านี้ได้ตรง ๆ จากจุดข้อมูลเพียงคู่เดียว การทดสอบคำอธิบายต้องใช้ข้อมูลอื่นและสมมติฐานเกี่ยวกับการหางาน การจ้าง การเลิกจ้าง และโครงสร้างอุตสาหกรรม การเลื่อนบนกราฟเดียวกันอาจมีสาเหตุได้หลายแบบ

บริเวณด้านบนที่ชันของเส้น อัตราตำแหน่งว่างอาจลดลงมากกว่าที่อัตราว่างงานจะเพิ่มขึ้น ดังนั้นการที่ประกาศรับสมัครลดลงไม่ได้เท่ากับการจ้างงานแย่ลงในขนาดเดียวกันเสมอไป ผลลัพธ์ขึ้นกับตำแหน่งบนเส้น รูปร่างของเส้น การเปลี่ยนแปลงของการเลิกจ้าง และความง่ายที่คนทำงานจะย้ายไปหานายจ้างรายอื่น

หากการเลิกจ้างและการออกจากงานรูปแบบอื่นเพิ่มขึ้น คนอาจเข้าสู่กลุ่มผู้หางานเร็วขึ้น การว่างงานจึงอาจเพิ่มมากกว่าเดิม แม้ตำแหน่งว่างลดลงในระดับเท่าเดิม หากนายจ้างส่วนใหญ่เพียงยกเลิกตำแหน่งที่ยังไม่ได้บรรจุและแทบไม่เลิกจ้าง ตลาดแรงงานอาจเย็นลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป กรณีเหล่านี้ช่วยจัดกรอบการวิเคราะห์ แต่เส้นเดียวไม่บอกว่าเหตุการณ์ใดกำลังเกิดขึ้นจริง

ตัวเลข JOLTS ในตอนแรกเป็นค่าประมาณเบื้องต้นและอาจมีการแก้ไขภายหลัง ปัจจัยปรับฤดูกาลและเกณฑ์ปรับปรุงประจำปีก็อาจเปลี่ยนข้อมูลย้อนหลังได้ เมื่อเปรียบเทียบกราฟระหว่างช่วงเผยแพร่ ควรบันทึกวันที่ดึงข้อมูลและใช้ข้อมูลฉบับเดียวกัน คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ JOLTS ของ BLS อธิบายการแก้ไขรายเดือนและรายปี

เส้นโค้งเบเวอริดจ์มีประโยชน์เมื่ออ่านควบคู่กับระดับตำแหน่งว่างและการว่างงาน การจ้างใหม่ การออกจากงาน และองค์ประกอบของแรงงาน ช่วยให้แยกการชะลอของความต้องการคนทำงานออกจากกรณีที่มีคนว่างงานมากขึ้นแม้จำนวนตำแหน่งใกล้เคียงเดิม แต่กราฟไม่ได้ระบุว่าตลาดแรงงานอยู่ที่จุดสมดุล กำหนดวันที่ภาวะถดถอยเริ่ม หรือรับประกัน “การชะลอเศรษฐกิจแบบนุ่มนวล”

บันทึกวิจัยของธนาคารกลางสหรัฐฯ ที่เผยแพร่เมื่อ 29 กรกฎาคม 2022 ใช้แบบจำลองเฉพาะเกี่ยวกับกระแสการว่างงาน พารามิเตอร์การจับคู่ และการออกจากงาน เพื่อพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งว่างในขณะนั้นอาจเกิดพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของการว่างงานอย่างจำกัดได้หรือไม่ นั่นคือการคำนวณที่ผูกกับแบบจำลอง พารามิเตอร์ และบริบท ณ เวลานั้น ไม่ใช่กฎสากลหรือการคาดการณ์ปัจจุบัน บทวิเคราะห์ Fed ปี 2022 เรื่องเส้นโค้งเบเวอริดจ์กับโอกาสเกิด soft landing กล่าวถึงผลที่ขึ้นกับความชัน ประสิทธิภาพการจับคู่ และการเลิกจ้าง

เวลาอ่านกราฟ ให้ระบุแกนและแหล่งข้อมูลทั้งสองก่อน แล้วถามว่ากำลังเทียบช่วงเวลาต่าง ๆ ตามเส้นเดิมหรือกำลังตั้งสมมติฐานว่าเส้นเลื่อน จากนั้นตรวจการจ้างใหม่ การออกจากงาน โครงสร้างอุตสาหกรรม และการแก้ไขข้อมูล อ่านเพิ่มเติมเรื่อง soft landing กับภาวะถดถอย, ความแตกต่างระหว่างอัตราว่างงาน U-3 กับ U-6 และ กฎของโอคุนกับความสัมพันธ์ระหว่างผลผลิตและการว่างงาน