औसत प्रति घंटा कमाई और Employment Cost Index

AHE, प्रतिष्ठानों की पेरोल रिपोर्ट में मौजूदा कमाई का औसत है। ECI तय रोजगार-मिश्रण के लिए प्रति घंटे श्रम लागत में समय के साथ हुए बदलाव का सूचकांक है। AHE डॉलर प्रति घंटे में दिया जाता है। ECI सूचकांक स्तर और प्रतिशत बदलाव के रूप में दिया जाता है; यह किसी व्यक्ति को मिलने वाला औसत डॉलर वेतन नहीं है।

यह अंतर उन सुर्खियों को समझने में मदद करता है जो परस्पर विरोधी लगती हैं। किसी व्यक्ति की वेतन-दर घटे बिना भी AHE गिर सकता है, क्योंकि मासिक पेरोल औसत में शामिल नौकरियों का मिश्रण बदल गया हो। ECI को व्यवसायों और उद्योगों के बीच बदलाव का असर कम करने के लिए बनाया गया है, लेकिन उसका कुल-पारिश्रमिक माप नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले लाभ शामिल करता है, जिन्हें AHE बाहर रखता है। इसलिए दोनों सूचक अलग दिशा में चल सकते हैं और फिर भी सही ढंग से गणना किए गए हो सकते हैं।

इनमें से कोई भी माप किसी व्यक्ति की वेतन-वृद्धि, सामान्य कर्मचारी की वेतन-पर्ची या हर नियोक्ता की पूरी श्रम लागत नहीं दिखाता। तुलना समझने के लिए हर श्रृंखला की कर्मचारी आबादी, वेतन या पारिश्रमिक घटक, समयावधि और समायोजन का आधार पहचानें।

Current Employment Statistics (CES) कार्यक्रम गैर-कृषि प्रतिष्ठानों के नमूने से रोजगार, काम के घंटे और पेरोल डेटा हर महीने जुटाता है। CES की वेतन और घंटों की गणनाएँ निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए हैं। सभी-कर्मचारी श्रृंखला प्रकाशन में शामिल निजी कर्मचारियों का सार है; यह हर कामगार या परिवार का सर्वेक्षण नहीं है। CES अलग-अलग लोगों के बजाय नौकरियाँ गिनता है, इसलिए कई स्थानों पर काम करने वाला व्यक्ति हर कार्यस्थल पर गिना जा सकता है। {source:blsCesConcepts}

BLS कुल साप्ताहिक पेरोल को कुल साप्ताहिक काम के घंटों से भाग देकर AHE निकालता है। एक सरल समूह में जहाँ सभी समान घंटे काम करते हैं, यह प्रति कर्मचारी प्रति घंटे पेरोल कमाई का औसत होगा। वास्तविक समेकित माप में काम के घंटे भार को प्रभावित करते हैं: अधिक घंटे देने वाला कर्मचारी कुल पेरोल और कुल घंटों में अधिक योगदान देता है।

AHE सकल कमाई का माप है, प्रकाशित वेतन-दर या हाथ में आने वाला शुद्ध वेतन नहीं। इसमें मूल और प्रोत्साहन वेतन, ओवरटाइम और देर की शिफ्ट के अतिरिक्त भुगतान तथा अधिक और कम वेतन वाले काम की हिस्सेदारी के बदलाव दिख सकते हैं। इसमें नियोक्ता द्वारा दिए लाभ, अनियमित बोनस, पिछली अवधि के बकाया भुगतान और नियोक्ता के पेरोल कर शामिल नहीं होते। यही एक कारण है कि AHE और कुल-पारिश्रमिक ECI एक जैसी लागत नहीं मापते। {source:blsCesConcepts}

ECI, National Compensation Survey पर आधारित है और नियोक्ता की प्रति घंटा श्रम लागत में बदलाव मापता है। यह हर तिमाही प्रकाशित होता है। इसका संदर्भ वेतन-अवधि है जिसमें मार्च, जून, सितंबर या दिसंबर की 12 तारीख शामिल होती है। यह वेतन और वेतनभत्ते, लाभ तथा कुल-पारिश्रमिक के माप और तीन तथा बारह महीनों के प्रतिशत बदलाव प्रकाशित करता है। सूचकांक स्तर अपने आधार-अवधि से बदलाव दिखाता है, डॉलर राशि नहीं। {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI व्यवसाय और उद्योग समूहों के लिए तय रोजगार भार लगाता है और भारों के आवधिक अद्यतन के बीच उन्हें स्थिर रखता है। इससे अधिक और कम वेतन वाले व्यवसायों या उद्योगों के बीच कर्मचारियों के जाने का सूचकांक पर असर सीमित होता है। इन भारों का अर्थ यह नहीं कि ECI हर तिमाही उन्हीं लोगों को गिनता है या औसत वेतन-पर्ची बताता है। भार उस कर्मचारी-मिश्रण को तय करते हैं जिसके आधार पर लागत में बदलाव का सार निकाला जाता है। अर्थव्यवस्था की रोजगार संरचना से यह तय मिश्रण बहुत दूर न हो, इसलिए BLS समय-समय पर भार अपडेट करता है। {source:blsEciWeightUpdates}

ECI की लक्षित आबादी में निजी उद्योग और राज्य तथा स्थानीय सरकारों के प्रतिष्ठान शामिल हैं। संघीय सरकार, कृषि और निजी घरों समेत कई क्षेत्र शामिल नहीं हैं। इसके विपरीत, CES के वेतन और घंटे निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कवर करते हैं। इसलिए व्यापक नागरिक ECI की CES AHE से तुलना में कवरेज भी अलग होता है। निजी-उद्योग ECI का दायरा अधिक नजदीक हो सकता है, लेकिन उसकी गणना फिर भी अलग है। {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

चार अंतर कई फासलों को समझाते हैं:

• कर्मचारी-मिश्रण: AHE मौजूदा पेरोल में कर्मचारियों की संरचना और उनके काम के घंटों को दर्शाता है। ECI अद्यतन के बीच व्यवसाय और उद्योग के रोजगार भार स्थिर रखता है, इसलिए मौजूदा मिश्रण में बदलाव उस पर कम सीधे असर डालता है।
• किस भुगतान को गिना जाता है: AHE प्रति घंटा सकल पेरोल है और ओवरटाइम या अन्य अतिरिक्त भुगतान से बदल सकता है। ECI के वेतन-सूचकांक पारिश्रमिक दरों को मापते हैं; कुल-पारिश्रमिक ECI में नियोक्ता के लाभ भी जुड़ते हैं।
• कवरेज: CES कमाई निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की है। ECI श्रृंखलाएँ निजी उद्योग, राज्य और स्थानीय सरकार या इससे व्यापक नागरिक समूह को कवर कर सकती हैं। चुनी गई ECI श्रृंखला मायने रखती है।
• अवधि और प्रस्तुति: CES AHE को डॉलर औसत के रूप में मासिक प्रकाशित करता है। ECI तिमाही सूचकांक स्तर और तीन या बारह महीने के बदलाव देता है। एक महीने के बदलाव की तुलना तिमाही या साल-दर-साल दर से करने पर अंतर केवल अवधि के कारण हो सकता है।

इन अंतरों से यह नहीं निकलता कि हर स्थिति में एक माप बेहतर है। शामिल निजी समूह की मौजूदा औसत प्रति घंटा पेरोल कमाई देखने के लिए AHE उपयोगी है। व्यवसाय और उद्योग संरचना में बदलाव का असर कम करते हुए नियोक्ता पारिश्रमिक लागत में बदलाव देखने के लिए ECI उपयोगी है। कोई भी अकेला माप यह नहीं बताता कि पारिश्रमिक क्यों बदला।

AHE कुल पेरोल को कुल घंटों से भाग देने पर मिलता है; यह प्रकाशित वेतन-दरों का साधारण औसत नहीं है। ओवरटाइम घंटों या कुल पेरोल और घंटों में उद्योगों की हिस्सेदारी बदलने पर, कुछ नौकरियों की दर स्थिर रहते हुए भी समग्र औसत बदल सकता है। उलटे, प्रति घंटा वेतन-दर स्थिर हो पर नियोक्ता के लाभों की लागत बढ़े, तो AHE उसे दर्ज नहीं करेगा जबकि कुल-पारिश्रमिक ECI बढ़ सकता है। दोनों श्रम लागत के अलग हिस्से दिखाते हैं।

मान लें निजी क्षेत्र के एक समूह में दो तरह की नौकरियाँ हैं। अस्सी कर्मचारी $20 प्रति घंटा कमाते हैं और बीस कर्मचारी $40। सभी समान घंटे काम करते हैं और प्रति घंटा वेतन तथा लाभ स्थिर रहते हैं।

सरल AHE लगभग 7.4% गिरता है: $22.22 ÷ $24.00 − 1। फिर भी बचे हुए किसी कर्मचारी की प्रति घंटा दर नहीं घटी। नतीजा इसलिए बदला कि मौजूदा मिश्रण में अधिक वेतन वाली नौकरियाँ कम थीं। समान घंटों की मान्यता से कर्मचारियों की संख्या पर आधारित गणना, पेरोल को घंटों से भाग देने वाले सूत्र से मेल खाती है; घंटे अलग हों तो वे भी औसत पर असर डालेंगे।

इस जान-बूझकर सरल उदाहरण में, यदि दोनों नौकरी समूहों के नमूना वेतन और लाभ लागत स्थिर रहें तो केवल कर्मचारी-मिश्रण बदलने से तय-भार वाला ECI लागत-वृद्धि नहीं दिखाएगा। वास्तविक डेटा में ECI नमूने में शामिल व्यवसायों और उद्योगों की लागत में बदलाव भी पकड़ता है, और तय भार समय-समय पर अपडेट होते हैं। उदाहरण एक कारण अलग करके बताता है कि मासिक औसत और तय-मिश्रण सूचकांक अलग क्यों चल सकते हैं; यह BLS की किसी श्रृंखला का अनुमान नहीं है।

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पहले सवाल तय करें। निजी कर्मचारियों की औसत सकल पेरोल कमाई प्रति घंटा जानने के लिए CES AHE लें। लाभों सहित और व्यवसाय-उद्योग संरचना के असर को घटाकर नियोक्ता लागत का बदलाव जानने के लिए कुल-पारिश्रमिक ECI लें। नकद वेतन की तुलना में ECI का वेतन-और-वेतनभत्ता माप चुनें और बताएं कि तय भार और सर्वे कवरेज फिर भी CES से अलग हैं।

फिर अवधि मिलाएँ। ECI का तीन महीने का बदलाव लगातार तिमाही संदर्भ अवधियों की तुलना करता है; बारह महीने का बदलाव पिछले वर्ष की उसी तिमाही से तुलना करता है। AHE के लिए उन्हीं शुरुआती और अंतिम तारीखों को समेटने वाले मासिक अवलोकनों के बीच प्रतिशत बदलाव निकालें। एक महीने का AHE बदलाव बारह महीने की ECI दर से, या ECI सूचकांक स्तर सीधे डॉलर प्रति घंटे से न तुलना करें।

किसी रिपोर्ट में मासिक AHE बदलाव और तिमाही ECI बदलाव साथ रखे होने से वे तुलनीय नहीं हो जाते। ECI का प्रतिशत तीन महीने का हो सकता है जबकि AHE संख्या केवल एक महीने की। समान अवधि के लिए तिमाही की शुरुआत और अंत से मेल खाने वाले मासिक AHE अवलोकनों का बदलाव निकालें और उसे तीन महीने का बदलाव बताएं।

मौसमी समायोजन भी समान रखें। यदि एक श्रृंखला मौसम के लिए समायोजित है और दूसरी नहीं, तो यह स्पष्ट करें या समान आधार वाली श्रृंखलाएँ चुनें। ECI की आबादी और घटक भी बताएं: निजी उद्योग या नागरिक कर्मचारी, वेतन और वेतनभत्ते या कुल पारिश्रमिक। CES और CPS पेरोल नौकरियों तथा घरेलू रोजगार मार्गदर्शिका संबंधित दायरे का अंतर बताती है: पेरोल और घरेलू सर्वेक्षण अलग चीजें गिनते हैं।

पहली बार जारी होने पर CES रोजगार, घंटे और कमाई के अनुमान प्रारंभिक होते हैं। अतिरिक्त और सुधारे गए उत्तर आने पर BLS उनमें दो बार संशोधन करता है; मौसमी कारक भी मौसम-समायोजित अनुमानों को बदल सकते हैं। वार्षिक रोजगार बेंचमार्क रोजगार अनुमानों को नए आधार से मिलाता है। संशोधित रोजगार भार से व्यापक सारांश कमाई श्रृंखलाओं को दोबारा जोड़ने पर कुछ सारांश स्तर के अनुमान बदल सकते हैं। BLS के अनुसार बुनियादी उद्योग स्तर पर औसत प्रति घंटा कमाई स्वयं बेंचमार्क से नहीं बदलती। तुलना करते समय डेटा संस्करण और समायोजन का आधार दर्ज करें। {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

ECI के मौसमी कारक हर साल फिर से गणना किए जाते हैं और उस प्रक्रिया में पिछले पाँच वर्षों का मौसम-समायोजित इतिहास संशोधित होता है। तय रोजगार भार भी समय-समय पर बदलते हैं। भार या वर्गीकरण के बदलाव से गुजरती लंबी तुलना में यह न मानें कि तय टोकरी हमेशा एक जैसी रही; संबंधित BLS पद्धति-टिप्पणियाँ देखें। {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

दोनों नमूने पर आधारित सांख्यिकीय अनुमान हैं। मौजूदा पेरोल डेटा में उद्योगों और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व तथा घंटों का मिश्रण AHE को प्रभावित कर सकता है। ECI चुने हुए व्यवसायों और उद्योगों में बदलाव नियंत्रित करता है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति का वेतन, घंटे, शुद्ध आय या लाभों का उपयोग दर्ज नहीं करता। संशोधन, कवरेज के अंतर और नमूना-अनिश्चितता व्याख्या का हिस्सा हैं; ये इस बात का प्रमाण नहीं कि कोई श्रृंखला गलत है।

यदि सवाल है कि CES के निजी क्षेत्र समूह में औसत सकल पेरोल कमाई प्रति घंटा कैसे बदली, तो AHE उपयोग करें। यदि सवाल तय रोजगार-मिश्रण में नियोक्ता की प्रति घंटा पारिश्रमिक लागत में बदलाव का है, तो ECI लें। सुर्खी में केवल “वेतन” कहने के बजाय बताएं कि आशय AHE, ECI वेतन और वेतनभत्ते या कुल पारिश्रमिक से है। इससे मौजूदा कर्मचारी-मिश्रण के प्रति संवेदनशील औसत को तय-मिश्रण लागत सूचकांक समझने की गलती कम होगी।

नाममात्र और महँगाई-समायोजित वेतन का अंतर पढ़ें नाममात्र और वास्तविक वेतन में। श्रम लागत, उत्पादकता और उत्पादन का संबंध इकाई श्रम लागत और उत्पादकता में समझाया गया है। विषय जुड़े हैं, पर AHE और ECI एक-दूसरे के स्थान पर इस्तेमाल नहीं किए जा सकते।