השכר הממוצע לשעה ומדד עלות התעסוקה

AHE הוא ממוצע של השכר שמדווחים מעסיקים בנתוני השכר שלהם כעת. ECI הוא מדד לשינוי בעלות העבודה לשעה לאורך זמן, עבור תמהיל תעסוקה מוגדר וקבוע. AHE מוצג בדולרים לשעה. ECI מוצג כרמת מדד וכשינוי באחוזים, ולא כשכר הדולרי הממוצע שאדם מקבל.

ההבדל הזה עוזר להבין כותרות שנראות סותרות. AHE יכול לרדת בלי ששכרו של עובד כלשהו ירד, משום שהמשרות שמשתקפות בממוצע השכר החודשי השתנו. ECI נועד לצמצם את ההשפעה של מעבר עובדים בין משלחי יד וענפים, אך מדד התגמול הכולל שלו כולל הטבות מעסיק ש־AHE אינו כולל. לכן ייתכן שהסדרות ינועו בכיוונים שונים וששתיהן עדיין יחושבו כראוי.

אף אחת מהסדרות אינה מודדת העלאת שכר אישית, תלוש שכר של עובד טיפוסי או את מלוא הוצאות העבודה של כל מעסיק. כדי לפרש השוואה, בדקו בכל סדרה את אוכלוסיית העובדים, רכיב השכר או התגמול, התקופה ובסיס ההתאמה.

תוכנית Current Employment Statistics ‏(CES) אוספת מדי חודש נתונים על תעסוקה, שעות ושכר מדגימה של מעסיקים שאינם חקלאיים. אומדני CES לשכר ולשעות מתייחסים לעובדי המגזר הפרטי. הסדרה לכלל העובדים מסכמת את עובדי המגזר הפרטי שכלולים בפרסום; היא אינה סקר של כל העובדים או משקי הבית. CES סופר משרות ולא אנשים ייחודיים, ולכן אדם שעובד בכמה אתרים עשוי להיספר בכל אתר. {source:blsCesConcepts}

הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה״ב (BLS) מחשבת AHE על ידי חלוקת סך השכר השבועי בסך שעות העבודה השבועיות. בקבוצה פשוטה שבה כולם עובדים אותו מספר שעות, התוצאה זהה לממוצע של שכר העובדים לשעה. בחישוב הכולל בפועל, מספר השעות משפיע על המשקל: מי שעובד יותר שעות תורם חלק גדול יותר לסך השכר ולסך השעות.

AHE מודד שכר ברוטו, לא תעריף שכר שמפורסם במודעה ולא שכר נטו. הוא עשוי לשקף שינויים בשכר בסיס ובתגמול תמריצי, בתוספות עבור שעות נוספות ומשמרות לילה, ובחלקן של משרות בשכר גבוה ונמוך. הוא אינו כולל הטבות שמעסיק מממן, בונוסים לא סדירים, תשלומים רטרואקטיביים ומסי שכר של המעסיק. זו אחת הסיבות לכך ש־AHE ומדד התגמול הכולל של ECI אינם מודדים אותה עלות. {source:blsCesConcepts}

ECI מבוסס על National Compensation Survey ומודד שינויים בעלות העבודה לשעה למעסיקים. הוא מתפרסם מדי רבעון. תקופת הייחוס היא תקופת השכר הכוללת את ה־12 במרץ, ביוני, בספטמבר או בדצמבר. המדד כולל סדרות של שכר ומשכורות, הטבות ותגמול כולל, וכן שינויים באחוזים לאורך שלושה ושנים־עשר חודשים. רמת המדד מתארת את השינוי מאז תקופת הבסיס שלו; היא אינה סכום בדולרים. {source:blsEmploymentCostIndex}

ECI מחיל משקלי תעסוקה קבועים על קבוצות של משלחי יד וענפים בין עדכוני משקולות תקופתיים. כך מצטמצמת השפעת המעבר בין מקצועות או ענפים בשכר גבוה ונמוך. המשקולות אינן אומרות שהמדד סופר את אותם אנשים בכל רבעון או שהוא מייצג תלוש שכר ממוצע. הן מגדירות את תמהיל העובדים המשמש לסיכום השינויים בעלויות. BLS מעדכן אותן מעת לעת כדי שהתמהיל הקבוע לא יתרחק לצמיתות ממבנה התעסוקה במשק. {source:blsEciWeightUpdates}

אוכלוסיית היעד של ECI כוללת מעסיקים בתעשייה הפרטית ובממשלות המדינתיות והמקומיות. בין היתר, היא אינה כוללת את הממשל הפדרלי, חקלאות ומשקי בית פרטיים. לעומת זאת, השכר והשעות של CES מתייחסים לעובדי המגזר הפרטי. לכן השוואת ECI הרחב לעובדים אזרחיים עם AHE של CES שונה גם מבחינת הכיסוי. רכיב התעשייה הפרטית של ECI עשוי להתאים יותר מבחינת היקף, אך שיטת החישוב עדיין שונה. {source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

ארבעה הבדלים מסבירים פערים רבים:

• תמהיל העובדים: AHE משקף את הרכב השכר הנוכחי ואת שעות העבודה של העובדים. ECI שומר על משקלי התעסוקה לפי מקצוע וענף בין עדכונים, ולכן לשינויים בתמהיל הנוכחי יש השפעה ישירה קטנה יותר.
• מה נחשב לתגמול: AHE הוא שכר ברוטו לשעת עבודה ועשוי להשתנות עם שעות נוספות או תוספות אחרות. מדדי השכר של ECI מודדים תעריפי תגמול; מדד התגמול הכולל מוסיף גם הטבות שמעסיקים משלמים.
• כיסוי: שכר CES מתייחס לעובדי המגזר הפרטי, ואילו סדרות ECI עשויות לכסות תעשייה פרטית, ממשלות מדינתיות ומקומיות או אוכלוסייה אזרחית רחבה יותר. חשוב לבחור את סדרת ECI הנכונה.
• תקופה וצורת הצגה: CES מפרסם AHE מדי חודש כממוצע דולרי. ECI מתפרסם מדי רבעון כרמת מדד וכשינוי לשלושה או שנים־עשר חודשים. השוואת שינוי חודשי לשינוי רבעוני או שנתי עשויה להראות פער שנובע רק מהתקופה.

ההבדלים אינם אומרים שמדד אחד עדיף בכל מקרה. AHE שימושי למעקב אחר השכר הממוצע הנוכחי לשעה בקבוצה שהוא מכסה. ECI שימושי למעקב אחר שינוי בעלויות התגמול של מעסיקים תוך צמצום ההשפעה של שינויי תמהיל בין מקצועות וענפים. אף אחד מהם לבדו אינו מזהה מדוע התגמול השתנה.

AHE הוא היחס בין סך השכר לסך השעות, ולא ממוצע פשוט של תעריפי שכר מפורסמים. שינוי בשעות נוספות או בחלקם של ענפים שונים בסך השכר והשעות עשוי לשנות את הממוצע הכללי גם כאשר תעריפי השכר במשרות מסוימות יציבים. מנגד, אם תעריפי השכר לשעה אינם משתנים אך עלות ההטבות למעסיק עולה, AHE לא ירשום את העלייה הזאת, בעוד ECI לתגמול כולל עשוי לעלות. כל מדד מציג חלק אחר מעלות העבודה.

נניח שבקבוצה במגזר הפרטי יש שני סוגי משרות. 80 עובדים מרוויחים 20 דולר לשעה ו־20 עובדים מרוויחים 40 דולר. כולם עובדים אותו מספר שעות, ותעריפי השכר וההטבות נשארים ללא שינוי.

AHE המפושט יורד בכ־7.4%, לפי החישוב $22.22 ÷ $24.00 − 1. ובכל זאת, תעריף השכר לשעה של אף עובד שנותר בקבוצה לא ירד. התוצאה השתנתה כי התמהיל הנוכחי כולל פחות משרות בשכר גבוה. ההנחה שכולם עובדים אותן שעות גורמת לחישוב לפי מספר העובדים להיות שווה לנוסחת סך השכר חלקי סך השעות; אילו השעות היו שונות, גם הן היו משפיעות על הממוצע.

בדוגמה הפשוטה במכוון, אם עלויות השכר וההטבות שנמדדות בשתי קבוצות המשרות לא משתנות, ECI במשקולות קבועות לא יראה עליית עלות שנובעת משינוי התמהיל בלבד. בפועל, ECI משקף גם שינויים בעלויות במקצועות ובענפים שבמדגם, והמשקולות הקבועות שלו מתעדכנות מעת לעת. הדוגמה מבודדת סיבה אחת לכך שממוצע חודשי ומדד לתמהיל קבוע עשויים לנוע אחרת; היא אינה אומדן של סדרת BLS כלשהי.

<!-- learn:illustration -->

תחילה הגדירו את השאלה. כדי למדוד את השכר ברוטו הממוצע לשעה של עובדי המגזר הפרטי, השתמשו ב־AHE של CES. כדי למדוד שינוי בעלות למעסיק הכוללת הטבות ומצמצמת את השפעת השינויים בתמהיל מקצועות וענפים, השתמשו ב־ECI לתגמול כולל. להשוואת שכר כספי בלבד, בחרו מדד שכר ומשכורות של ECI וציינו שהמשקולות הקבועות והכיסוי עדיין שונים מאלה של CES.

לאחר מכן התאימו את התקופות. השינוי התלת־חודשי של ECI משווה תקופות ייחוס רבעוניות עוקבות; השינוי ל־12 חודשים משווה לרבעון המקביל בשנה הקודמת. עבור AHE, חשבו את אחוז השינוי בין תצפיות חודשיות עם אותן נקודות התחלה וסיום. אל תשוו שינוי חודשי אחד של AHE לשיעור ECI ל־12 חודשים, ואל תשוו ישירות רמת מדד של ECI לדולרים לשעה.

אם פרסום מציב שינוי חודשי ב־AHE ליד שינוי רבעוני ב־ECI, הקרבה בטבלה אינה הופכת אותם לבני השוואה. השינוי ב־ECI מכסה שלושה חודשים, ואילו נתון AHE עשוי לכסות חודש אחד בלבד. כדי להשוות אותה תקופה, חשבו את שינוי AHE בין התצפיות החודשיות המתאימות לתחילת הרבעון ולסופו, וציינו שמדובר בשינוי לשלושה חודשים.

התאימו גם את הטיפול העונתי. אם סדרה אחת מנוכת עונתיות והשנייה לא, ציינו זאת או בחרו סדרות תואמות. ציינו גם את אוכלוסיית ECI ואת הרכיב: תעשייה פרטית או עובדים אזרחיים, שכר ומשכורות או תגמול כולל. המדריך להשוואת משרות CES ממשקי שכר ותעסוקת משקי הבית של CPS מסביר הבדל קשור בהיקף: נתוני שכר וסקרי משקי בית סופרים דברים שונים.

אומדני CES לתעסוקה, לשעות ולשכר הם ראשוניים בפרסום הראשון. BLS מתקן אותם פעמיים עם קבלת דיווחים נוספים ומתוקנים, וגם גורמים עונתיים עשויים לשנות אומדנים מנוכי עונתיות. מדדי התעסוקה השנתיים מעגנים מחדש את אומדני התעסוקה. כאשר מחשבים מחדש סדרות שכר מסכמות רחבות באמצעות משקלי תעסוקה מעודכנים, חלק מהאומדנים המסכמים עשויים להשתנות. לפי BLS, השכר הממוצע לשעה ברמת הענפים הבסיסיים אינו משתנה עקב עדכון המדד. בהשוואה, תעדו את גרסת הנתונים ואת בסיס ההתאמה. {source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

הגורמים העונתיים של ECI מחושבים מחדש מדי שנה, ובתהליך מתוקנת היסטוריית חמש השנים האחרונות של ECI מנוכה עונתיות. גם משקלי התעסוקה הקבועים משתנים מדי פעם. בהשוואה ארוכה שחוצה עדכון משקולות או סיווג, עיינו בהערות השיטה של BLS במקום להניח שהסל הקבוע נשאר זהה תמיד. {source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

שתי הסדרות הן אומדנים סטטיסטיים המבוססים על מדגמים. AHE עשוי להיות מושפע מהרכב השעות ומשינויים בענפים ובעובדים שמיוצגים בנתוני השכר הנוכחיים. ECI מתקן השפעות של שינויים מסוימים בין מקצועות וענפים, אך אינו מתעד את השכר, השעות, השכר נטו או השימוש בהטבות של כל אדם. תיקונים, הבדלי כיסוי ואי־ודאות מדגמית הם חלק מהפרשנות; הם אינם מוכיחים שסדרה כלשהי שגויה.

השתמשו ב־AHE כשמדובר בשינוי בשכר הברוטו הממוצע לשעה בקבוצת המגזר הפרטי של CES. השתמשו ב־ECI כשמדובר בשינוי בעלות התגמול השעתית למעסיקים עבור תמהיל התעסוקה הקבוע שהוא מגדיר. אם הכותרת אומרת ״שכר״, ציינו אם הכוונה ל־AHE, לשכר ולמשכורות של ECI או לתגמול הכולל. כך הקוראים לא יבלבלו בין ממוצע הרגיש לתמהיל הנוכחי לבין מדד עלות לתמהיל קבוע.

להבדל בין שכר נומינלי לשכר מותאם לאינפלציה, ראו שכר נומינלי ושכר ריאלי. הקשר בין עלות עבודה, פריון ותפוקה מוסבר בעלויות עבודה ליחידת תפוקה ופריון. אלה נושאים קשורים, אך הם אינם הופכים את AHE ו־ECI למדדים חלופיים זה לזה.