平均時薪與就業成本指數有何分別？

AHE是企業當前工資單所報告薪酬的平均值。ECI則是一個指數，顯示在預先定義的固定就業構成下，每小時勞動成本隨時間如何變化。AHE以每小時美元金額表示。ECI以指數水平和百分比變動表示，並不是僱員收到的平均美元工資。

理解這一區別，有助於解釋為什麼報道中的兩項指標看起來會相互矛盾。即使沒有任何個人的工資率下降，只要每月工資平均值所涵蓋的工作構成改變，AHE就可能下降。ECI旨在降低職業和行業之間構成變化的影響，但ECI的總薪酬指標包含僱主提供、AHE不包括的福利。因此，即使兩項數據都按各自定義正確計算，走勢也可能不同。

這兩項指標都不代表個人加薪、典型僱員的工資單，也不涵蓋每位僱主的全部用工支出。解讀比較結果時，應先確認每項數據涵蓋的僱員群體、薪酬或工資組成、參考期間和調整方式。

Current Employment Statistics（CES）項目每月從非農企業樣本收集就業人數、工作時數和工資單數據。CES的薪酬和工時估算針對私營部門僱員。“所有僱員”系列總結的是發佈範圍內的私營部門僱員，並非對每位僱員或每個家庭的調查。CES統計的是職位，而不是去重後的個人；一人在多個工作地點任職，可能會在各工作地點分別計入。{source:blsCesConcepts}

BLS以每週工資總額除以每週工作時數總和來計算AHE。在每個人工作時數都相同的簡化群體中，這相當於對僱員的每小時工資進行平均。在實際總量中，工作時數會影響權重：工作時數較多的人，對工資總額和工時總量的貢獻也較大。

AHE衡量的是稅前總薪酬，不是招聘廣告中的工資率，也不是扣除稅款後的到手收入。基本工資和激勵性薪酬、加班費和夜班津貼，以及高薪與低薪工作所佔比例的變化，都可能反映在AHE中。該系列不包括僱主支付的福利、非定期獎金、補發工資和僱主工資稅。正因為這些項目被排除，AHE與總薪酬ECI衡量的成本並不相同。{source:blsCesConcepts}

ECI採用National Compensation Survey的數據，衡量僱主每小時勞動成本的變化，每每季發佈一次。參考期間是包含3月、6月、9月或12月12日的工資支付期。指數公佈工資及薪金、福利和總薪酬指標，以及三個月和十二個月的百分比變動。指數水平表示相對於基期的變化，不是美元金額。{source:blsEmploymentCostIndex}

在定期更新權重之間，ECI會對職業和行業群組使用固定的就業權重。這樣設計可以限制僱員在較高薪與較低薪的職業或行業之間轉移對指數的影響。固定權重並不表示ECI每個每季統計的是同一批人，也不表示它計算平均工資；權重只是定義用於匯總成本變化的僱員構成。BLS會定期更新權重，避免固定構成長期偏離經濟中的就業結構。{source:blsEciWeightUpdates}

ECI的目標總體包括私營行業企業以及州和地方政府機構；聯邦政府、農業和私人家庭等群體則不在其中。相比之下，CES的工時和薪酬涵蓋私營部門僱員。因此，涵蓋面較廣的非軍職僱員ECI與CES AHE在涵蓋範圍上也不同。私營行業ECI分項的範圍可能更接近，但編制方式仍有差異。{source:blsEciDataSources} {source:blsEmploymentCostIndex}

許多差異來自以下四方面：

• 僱員構成： AHE反映當前工資單中的僱員構成及其工作時數。ECI在權重更新之間固定職業和行業就業權重，因此當前構成變化對指數變動的直接影響較小。
• 薪酬的定義： AHE是每小時稅前工資總額，可能受到加班費或其他津貼影響。ECI的工資及薪金指數衡量薪酬率的變化；ECI總薪酬還包括僱主承擔的福利成本。
• 涵蓋範圍： CES薪酬針對私營部門僱員；ECI系列可能覆蓋私營行業、州和地方政府，或範圍更廣的非軍職僱員組別。所選ECI系列很重要。
• 時點與形式： CES每月以每小時美元平均值發佈AHE。ECI按每季發佈指數水平和三個月或十二個月變化率。把一個月的變化與每季或同比變化率直接比較，差異可能只是區間不同所致。

這些差異並不意味著任何情況下都應優先選用其中一項。AHE適合觀察其涵蓋的私營部門群體當前平均每小時工資收入。ECI適合在降低行業和職業構成變化影響的同時，跟蹤僱主薪酬成本的變化。單靠其中任何一項都無法判斷薪酬變化的原因。

AHE是工資總額除以總工時的比率，而不是招聘廣告所列工資率的簡單平均。即使具體崗位的工資率不變，加班時數或各行業在工資總額與工時中所佔比例發生變化，也可能影響整體平均值。反過來，如果每小時工資率不變，但僱主的福利成本上升，AHE不會記錄這筆福利成本增加，而總薪酬ECI可能會上升。兩項指標呈現的是勞動成本的不同部分。

假設私營部門有兩類工作：80名員工每小時掙20美元，20名員工每小時掙40美元。所有人工作時數相同，且工資率與福利都保持不變。

簡化後的AHE下降約7.4%，計算方式為$22.22 ÷ $24.00 − 1。但留下來的員工沒有人被降低時薪。由於當前構成中較高薪崗位減少，平均值隨之變化。假設每個人工作時數相同，按人數加權的計算結果才會與“工資總額除以工時”的公式一致；如果工時不同，工時也會影響平均值。

在這個刻意簡化的例子中，如果兩類崗位的樣本工資和福利成本都沒有變化，固定權重ECI不會僅因構成改變而顯示成本上升。真實的ECI還會反映樣本職業和行業中的成本變化，固定權重也會定期更新。這個例子只是單獨展示每月平均值與固定構成指數可能走勢不同的一個原因，並非對任何BLS數據系列的估算或預測。

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先確定要回答的問題。如果你想瞭解私營部門僱員平均每小時的稅前工資收入，可使用CES AHE。如果你關注包含福利、並減弱職業和行業構成變化影響後的僱主成本，可使用總薪酬ECI。如果要比較現金工資，可選用ECI的工資及薪金指標，同時說明其固定權重和調查範圍仍與CES不同。

然後統一時間區間。ECI三個月變化率比較連續兩個每季參考期間；十二個月變化率則與上一年同一每季比較。比較AHE時，應計算起止時間相同的每月觀測值之間的百分比變動。不要把AHE一個月的變化與ECI十二個月的變化率比較，也不要把ECI指數水平直接與每小時美元金額比較。

如果一份報告把每月AHE變化和每季ECI變化並列顯示，並不代表兩項比率可以直接比較。ECI百分比涵蓋三個月，而AHE數字可能只涵蓋一個月。若要比較相同期間，應使用與每季起點和終點對應的每月AHE讀數，並標明這是三個月變化。

季節調整方式也應一致。如果一個比率經過季節調整，另一個沒有，應注明這一點或改用口徑匹配的數據系列。同時說明採用了哪種ECI總體和組成：私營行業還是非軍職僱員組別；工資及薪金還是總薪酬。CES與CPS指南解釋了相關的涵蓋範圍問題：工資單調查與家庭調查統計的對象不同。

CES的就業、工時和薪酬估算在首次發佈時屬於初步數據。隨著收到更多答復和修正後的數據，BLS會進行兩輪修訂；季節因素也可能改變經過季節調整的估算值。年度就業基準調整會讓就業估算重新錨定到基準數據。使用修訂後的就業權重重新匯總較寬泛的薪酬系列時，部分匯總層級的薪酬估算可能改變。BLS表示，在基礎行業層級，AHE本身不會因就業基準調整而改變。比較時請記錄數據版本和季節調整狀態。{source:blsCesRevisions} {source:blsCesCalculation}

ECI季節因素每年重新計算，經過季節調整的ECI歷史數據中最近五年的數值會在此過程中修訂。固定就業權重也會定期變化。如果長期比較跨越了權重或分類更新，應查閱BLS相關方法說明，不要假設固定籃子一直完全不變。{source:blsEciSeasonalAdjustment} {source:blsEciWeightUpdates}

兩項指標都是基於樣本的統計估算。AHE會受到工時構成以及當前工資單數據所涵蓋的行業和僱員變化影響。ECI會控制指定職業和行業構成的變化，但它不會記錄每位僱員的工資、工時、到手收入或福利使用情況。修訂、涵蓋範圍差異和抽樣不確定性都是解讀兩項數據時要考慮的因素，並不意味著其中一項有誤。

如果標題要說明CES所涵蓋的私營部門群體平均每小時稅前工資收入如何變化，就使用AHE。如果要說明在指定固定就業構成下，僱主每小時薪酬成本如何變化，就使用ECI。如果標題只寫“工資”，應說明指的是AHE、ECI工資及薪金，還是總薪酬，避免讀者把對構成敏感的平均值與固定構成成本指數混為一談。

關於名義工資與經通脹調整工資的區別，請參閱名義工資與實際工資。勞動成本、生產率與產出之間的關係見單位勞動成本與生產率。這些概念彼此相關，但不代表AHE與ECI可以互換。